{"id":8714,"date":"2007-04-11T17:10:43","date_gmt":"2007-04-11T15:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/la-patronal-grandes-clasicos-de-ayer-y-de-hoy\/"},"modified":"2007-04-11T17:10:43","modified_gmt":"2007-04-11T15:10:43","slug":"la-patronal-grandes-clasicos-de-ayer-y-de-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/la-patronal-grandes-clasicos-de-ayer-y-de-hoy\/","title":{"rendered":"La patronal: Grandes cl\u00e1sicos de ayer y de hoy"},"content":{"rendered":"

Ya comentamos cu\u00e1les eran nuestros planteamientos de Convenio. Dejamos para despu\u00e9s de Semana Santa comentar cu\u00e1les son los de la patronal ACARL, anticiparlo hubiera sido \u00a1demasiada penitencia!<\/p>\n

<\/p>\n

ACARL manifest\u00f3 que quiere dotar al Convenio Colectivo del Sector de una regulaci\u00f3n y contenido que permitan una \u201cflexibilizaci\u00f3n\u201d de los recursos humanos que, redunde en una mejor atenci\u00f3n y acercamiento al cliente. Para lo que plante\u00f3 como postura inicial:<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  1. Antig\u00fcedad: Reorientaci\u00f3n del coste de la antig\u00fcedad. <\/li>\n
  2. Movilidad geogr\u00e1fica: Establecimiento de un sistema que permita el desbloqueo de esta figura. <\/li>\n
  3. Plus de residencia: Soluci\u00f3n positiva, y necesidad de homogeneizar las condiciones salariales en todo el territorio de aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo. <\/li>\n
  4. Ayuda de estudios: Racionalizaci\u00f3n y reordenaci\u00f3n para estudios que est\u00e9n ligados a la actividad profesional de los trabajadores y de las Cajas de Ahorros. <\/li>\n
  5. Pol\u00edtica Salarial: En cuanto al incremento salarial queda ligada la postura de ACARL al resultado global de la negociaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    Con relaci\u00f3n al incremento a cuenta que hemos planteado ya, en previsi\u00f3n de una negociaci\u00f3n que se pueda extender en el tiempo, ACARL manifest\u00f3 que era pronto para plante\u00e1rselo, coincidiendo, en este caso, con UGT que manifest\u00f3 que no se daba todav\u00eda la \u201ccomplicidad\u201d necesaria entre las partes para abordarlo. <\/p>\n

    La patronal, por tanto, y como decimos en el t\u00edtulo del comunicado, \u201cgrandes cl\u00e1sicos de ayer y hoy\u201d, empieza mal. Ha elegido cuestiones que dif\u00edcilmente conducir\u00e1n a acuerdos y s\u00f3lo \u201casoma o amaga\u201d con un t\u00e9rmino FLEXIBILIDAD. No se han explicado m\u00e1s, pero conocemos a qu\u00e9 se suelen referir, porque ambas partes a ese t\u00e9rmino le damos significaciones muy diferentes.<\/p>\n

    No puede haber equ\u00edvocos, el acero es duro y flexible y la goma es blanda y el\u00e1stica. No es lo mismo flexibilidad que elasticidad, y la posici\u00f3n de ACARL es muy \u201cel\u00e1stica\u201d. <\/p>\n

     
    En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, d\u00eda 19 de abril, tendr\u00e1n que irse definiendo… mejor. <\/p>\n

    P\u00c1SATE POR NUESTRO BLOG DE LA NEGOCIACI\u00d3N<\/a> (http:\/\/www.comfiaahorro.internautas.net\/) Y D\u00c9JANOS TU COMENTARIO<\/p>\n

    Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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