Documento sin t\u00edtulo<\/title> \n<\/head><\/p>\n<body> \n <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/imagen\/2\/nuevologo.png\" alt=\"pie\" width=\"200\" height=\"54\" \/> Secci\u00f3n Sindical Banco Valencia<\/em><\/font><\/strong><\/font><\/em><\/em><\/font><\/p>\n\nSUPUESTOS LEGALES DE MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA<\/strong><\/p>\nEstatuto de los Trabajadores, art\u00edculo 40. <\/em><\/strong>Movilidad geogr\u00e1fica. <\/em> \n 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados espec\u00edficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m\u00f3viles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia<\/u> requerir\u00e1 la existencia de razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. <\/em><\/p>\nLa redacci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores es inconcreta respecto a la exigencia del cambio de residencia. A partir de qu\u00e9 distancia se considera que es necesario cambiar de residencia. Para cubrir esta laguna el art. 30 del Convenio Colectivo estipula:<\/p>\nArt\u00edculo 30. Vacantes en la misma plaza o pr\u00f3ximas. <\/em><\/strong> \n Las Empresas podr\u00e1n cubrir las vacantes existentes, realizando cambios de puesto de trabajo, que no tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de traslado ni movilidad geogr\u00e1fica, dentro de una misma plaza o de un radio de 25 km. a contar desde el centro del municipio<\/u> donde los trabajadores prestaban sus servicios a 30 de enero de 1996, o desde donde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde donde sean destinados. <\/em> \n La aplicaci\u00f3n del radio de 25 km. no implicar\u00e1 el cambio entre las Islas<\/em><\/p>\nPero el art\u00edculo 30 del Convenio Colectivo tambi\u00e9n establece conceptos que es necesario interpretar, el m\u00e1s importante: \u00bfqu\u00e9 es una vacante? \n Para centrarnos en esta cuesti\u00f3n debemos de partir de que los Convenio Colectivos, por su origen, utilizan en muchas ocasiones terminolog\u00eda propia de las Administraciones P\u00fablicas. Desde ese punto de vista s\u00ed que es f\u00e1cil contestar a la pregunta. Una vacante es una plaza, en nuestro caso puesto de trabajo, que no pertenece a ninguna persona. Si el propietario o propietaria de la plaza est\u00e1 enferma, de vacaciones, o en cualquier supuesto con reserva del puesto de trabajo (permiso de maternidad, excedencia por cuidado de hijos o familiares de 2\u00ba grado, etc.), no hay vacante y para cubrir las ausencias hay que utilizar otros medios previstos en la legalidad vigente. \n Aunque no sea un traslado, un desplazamiento a 25 km. siempre genera costes para el profesional, tanto en tiempo como en gastos de desplazamiento. El art\u00edculo 30 del Convenio Colectivo tambi\u00e9n lo prev\u00e9:<\/p>\nEn el caso de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que ven\u00eda prestando sus servicios dentro del radio de 25 km., las empresas colaborar\u00e1n en la soluci\u00f3n de los problemas derivados del transporte, que puedan generarse como consecuencia de la aplicaci\u00f3n de esta norma. <\/u><\/em> \n Sin menoscabo de las facultades de organizaci\u00f3n del trabajo de las Empresas, \u00e9stas, siempre que concurra la idoneidad de los solicitantes, tendr\u00e1n en cuenta las peticiones voluntarias y las circunstancias de la proximidad domiciliaria del trabajador. <\/em><\/p>\nEn este caso la colaboraci\u00f3n podr\u00e1 variar de unos casos a otros, pero la mas normal es que se compensen los gastos de desplazamiento que ocasiona la Empresa al tomar una decisi\u00f3n de este tipo.<\/p>\n\u00bf C\u00f3mo se suple una ausencia temporal por enfermedad, vacaciones, permiso de maternidad, etc.)?<\/p>\nLa legislaci\u00f3n vigente contempla dos posibilidades. Contratar a otra persona para sustituirla en la modalidad de interinidad, el contrato dura lo que dure la ausencia, o realizar un desplazamiento temporal. \n El art\u00edculo 40 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores dispone:<\/p>\n4. Por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr\u00e1 efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblaci\u00f3n distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adem\u00e1s de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. <\/u><\/em> \n El trabajador deber\u00e1 ser informado del desplazamiento con una antelaci\u00f3n suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr\u00e1 ser inferior a cinco d\u00edas laborables en el caso de desplazamientos de duraci\u00f3n superior a tres meses<\/u><\/em>; en este \u00faltimo supuesto, el trabajador tendr\u00e1 derecho a un permiso de cuatro d\u00edas laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correr\u00e1n a cargo del empresario. <\/em><\/p>\nEl convenio Colectivo de Banca complementa esta regulaci\u00f3n en su art\u00edculo 29 indicando:<\/p>\nArt\u00edculo 29. Dietas y comisiones de servicios. <\/em><\/strong> \n 1. Los viajes a que den lugar las comisiones ser\u00e1n por cuenta de la Empresa. <\/em> \n 2. Desde la entrada en vigor de este Convenio, la cuant\u00eda diaria de las dietas a que se refiere este art\u00edculo tendr\u00e1 el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del Art\u00edculo 12.\u00ba, y ser\u00e1n, como m\u00ednimo, las correspondientes seg\u00fan la siguiente escala:<\/em><\/p>\nNo reproducimos la escala del Convenio porque en Banco de Valencia tenemos acordados importes superiores a los establecidos en Convenio y corresponde aplicar los nuestros: \n Cuando se pernocta en el propio domicilio 13,82 euros diarios \n Pernoctando fuera del domicilio propio 30,05 euros diarios \n Gatos desplazamiento 0,21 euros por kil\u00f3metro<\/p>\n\nEN RESUMEN<\/strong><\/p>\n1.- Para que la Empresa pueda trasladar a alguien mas all\u00e1 de 25 kil\u00f3metros sin consentimiento del profesional (salvo sanci\u00f3n disciplinaria), tiene que cumplir los criterios y prioridades del art\u00edculo 28 del Convenio Colectivo, y es necesario el preaviso con un mes de antelaci\u00f3n.<\/p>\n2.- Para que la Empresa pueda trasladar a un profesional dentro del radio de 25 km. desde la oficina de origen es necesario que exista una vacante en la oficina de destino. La Empresa debe colaborar en la soluci\u00f3n de los problemas derivados del transporte.<\/p>\n3.- Cuando se desplaza a un profesional a una oficina para suplir la ausencia de un compa\u00f1ero o compa\u00f1era, por una acumulaci\u00f3n de tareas, o por cualquier otra, se trata de un desplazamiento temporal o comisi\u00f3n de servicio que conlleva el cobro de gastos de desplazamiento y de media dieta, o dieta completa caso de pernoctar fuera de su domicilio habitual.<\/p>\n\nFederaci\u00f3n de servicios financieros y administrativos de<\/font><\/em><\/strong> CC.OO. \nSecci\u00f3n Sindical del Banco de Valencia<\/em><\/strong><\/font> \n <\/em><\/strong>c\/ Pintor Sorolla, 2 y 4 \u2013 46002 VALENCIA – tel. 963984562 – fax. 963984542<\/em> \n correo electr\u00f3nico: bvalencia@comfia.net bancorreo: ccoo@red.bancodevalencia.es<\/em> \nWeb: http:\/\/www.comfia.net\/bancodevalencia\/<\/em><\/p>\n\n\n<\/body><\/p>\n<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Documento sin t\u00edtulo Secci\u00f3n Sindical Banco Valencia SUPUESTOS LEGALES DE MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA Estatuto de los Trabajadores, art\u00edculo 40. 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{"id":8711,"date":"2007-02-23T10:09:14","date_gmt":"2007-02-23T09:09:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/supuestos-legales-de-movilidad-geografica\/"},"modified":"2007-02-23T10:09:14","modified_gmt":"2007-02-23T09:09:14","slug":"supuestos-legales-de-movilidad-geografica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/supuestos-legales-de-movilidad-geografica\/","title":{"rendered":"Supuestos legales de movilidad geogr\u00e1fica"},"content":{"rendered":"

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\nDocumento sin t\u00edtulo<\/title> \n<\/head><\/p>\n<body> \n <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/imagen\/2\/nuevologo.png\" alt=\"pie\" width=\"200\" height=\"54\" \/> Secci\u00f3n Sindical Banco Valencia<\/em><\/font><\/strong><\/font><\/em><\/em><\/font><\/p>\n\nSUPUESTOS LEGALES DE MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA<\/strong><\/p>\nEstatuto de los Trabajadores, art\u00edculo 40. <\/em><\/strong>Movilidad geogr\u00e1fica. <\/em> \n 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados espec\u00edficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m\u00f3viles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia<\/u> requerir\u00e1 la existencia de razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. <\/em><\/p>\nLa redacci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores es inconcreta respecto a la exigencia del cambio de residencia. A partir de qu\u00e9 distancia se considera que es necesario cambiar de residencia. Para cubrir esta laguna el art. 30 del Convenio Colectivo estipula:<\/p>\nArt\u00edculo 30. Vacantes en la misma plaza o pr\u00f3ximas. <\/em><\/strong> \n Las Empresas podr\u00e1n cubrir las vacantes existentes, realizando cambios de puesto de trabajo, que no tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de traslado ni movilidad geogr\u00e1fica, dentro de una misma plaza o de un radio de 25 km. a contar desde el centro del municipio<\/u> donde los trabajadores prestaban sus servicios a 30 de enero de 1996, o desde donde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde donde sean destinados. <\/em> \n La aplicaci\u00f3n del radio de 25 km. no implicar\u00e1 el cambio entre las Islas<\/em><\/p>\nPero el art\u00edculo 30 del Convenio Colectivo tambi\u00e9n establece conceptos que es necesario interpretar, el m\u00e1s importante: \u00bfqu\u00e9 es una vacante? \n Para centrarnos en esta cuesti\u00f3n debemos de partir de que los Convenio Colectivos, por su origen, utilizan en muchas ocasiones terminolog\u00eda propia de las Administraciones P\u00fablicas. Desde ese punto de vista s\u00ed que es f\u00e1cil contestar a la pregunta. Una vacante es una plaza, en nuestro caso puesto de trabajo, que no pertenece a ninguna persona. Si el propietario o propietaria de la plaza est\u00e1 enferma, de vacaciones, o en cualquier supuesto con reserva del puesto de trabajo (permiso de maternidad, excedencia por cuidado de hijos o familiares de 2\u00ba grado, etc.), no hay vacante y para cubrir las ausencias hay que utilizar otros medios previstos en la legalidad vigente. \n Aunque no sea un traslado, un desplazamiento a 25 km. siempre genera costes para el profesional, tanto en tiempo como en gastos de desplazamiento. El art\u00edculo 30 del Convenio Colectivo tambi\u00e9n lo prev\u00e9:<\/p>\nEn el caso de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que ven\u00eda prestando sus servicios dentro del radio de 25 km., las empresas colaborar\u00e1n en la soluci\u00f3n de los problemas derivados del transporte, que puedan generarse como consecuencia de la aplicaci\u00f3n de esta norma. <\/u><\/em> \n Sin menoscabo de las facultades de organizaci\u00f3n del trabajo de las Empresas, \u00e9stas, siempre que concurra la idoneidad de los solicitantes, tendr\u00e1n en cuenta las peticiones voluntarias y las circunstancias de la proximidad domiciliaria del trabajador. <\/em><\/p>\nEn este caso la colaboraci\u00f3n podr\u00e1 variar de unos casos a otros, pero la mas normal es que se compensen los gastos de desplazamiento que ocasiona la Empresa al tomar una decisi\u00f3n de este tipo.<\/p>\n\u00bf C\u00f3mo se suple una ausencia temporal por enfermedad, vacaciones, permiso de maternidad, etc.)?<\/p>\nLa legislaci\u00f3n vigente contempla dos posibilidades. Contratar a otra persona para sustituirla en la modalidad de interinidad, el contrato dura lo que dure la ausencia, o realizar un desplazamiento temporal. \n El art\u00edculo 40 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores dispone:<\/p>\n4. Por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr\u00e1 efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblaci\u00f3n distinta de la de su domicilio habitual, abonando, adem\u00e1s de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. <\/u><\/em> \n El trabajador deber\u00e1 ser informado del desplazamiento con una antelaci\u00f3n suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr\u00e1 ser inferior a cinco d\u00edas laborables en el caso de desplazamientos de duraci\u00f3n superior a tres meses<\/u><\/em>; en este \u00faltimo supuesto, el trabajador tendr\u00e1 derecho a un permiso de cuatro d\u00edas laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correr\u00e1n a cargo del empresario. <\/em><\/p>\nEl convenio Colectivo de Banca complementa esta regulaci\u00f3n en su art\u00edculo 29 indicando:<\/p>\nArt\u00edculo 29. Dietas y comisiones de servicios. <\/em><\/strong> \n 1. Los viajes a que den lugar las comisiones ser\u00e1n por cuenta de la Empresa. <\/em> \n 2. Desde la entrada en vigor de este Convenio, la cuant\u00eda diaria de las dietas a que se refiere este art\u00edculo tendr\u00e1 el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del Art\u00edculo 12.\u00ba, y ser\u00e1n, como m\u00ednimo, las correspondientes seg\u00fan la siguiente escala:<\/em><\/p>\nNo reproducimos la escala del Convenio porque en Banco de Valencia tenemos acordados importes superiores a los establecidos en Convenio y corresponde aplicar los nuestros: \n Cuando se pernocta en el propio domicilio 13,82 euros diarios \n Pernoctando fuera del domicilio propio 30,05 euros diarios \n Gatos desplazamiento 0,21 euros por kil\u00f3metro<\/p>\n\nEN RESUMEN<\/strong><\/p>\n1.- Para que la Empresa pueda trasladar a alguien mas all\u00e1 de 25 kil\u00f3metros sin consentimiento del profesional (salvo sanci\u00f3n disciplinaria), tiene que cumplir los criterios y prioridades del art\u00edculo 28 del Convenio Colectivo, y es necesario el preaviso con un mes de antelaci\u00f3n.<\/p>\n2.- Para que la Empresa pueda trasladar a un profesional dentro del radio de 25 km. desde la oficina de origen es necesario que exista una vacante en la oficina de destino. La Empresa debe colaborar en la soluci\u00f3n de los problemas derivados del transporte.<\/p>\n3.- Cuando se desplaza a un profesional a una oficina para suplir la ausencia de un compa\u00f1ero o compa\u00f1era, por una acumulaci\u00f3n de tareas, o por cualquier otra, se trata de un desplazamiento temporal o comisi\u00f3n de servicio que conlleva el cobro de gastos de desplazamiento y de media dieta, o dieta completa caso de pernoctar fuera de su domicilio habitual.<\/p>\n\nFederaci\u00f3n de servicios financieros y administrativos de<\/font><\/em><\/strong> CC.OO. \nSecci\u00f3n Sindical del Banco de Valencia<\/em><\/strong><\/font> \n <\/em><\/strong>c\/ Pintor Sorolla, 2 y 4 \u2013 46002 VALENCIA – tel. 963984562 – fax. 963984542<\/em> \n correo electr\u00f3nico: bvalencia@comfia.net bancorreo: ccoo@red.bancodevalencia.es<\/em> \nWeb: http:\/\/www.comfia.net\/bancodevalencia\/<\/em><\/p>\n\n\n<\/body><\/p>\n<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Documento sin t\u00edtulo Secci\u00f3n Sindical Banco Valencia SUPUESTOS LEGALES DE MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA Estatuto de los Trabajadores, art\u00edculo 40. 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