{"id":8710,"date":"2007-03-29T21:17:00","date_gmt":"2007-03-29T19:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ahorro-presentada-nuestra-plataforma\/"},"modified":"2007-03-29T21:17:00","modified_gmt":"2007-03-29T19:17:00","slug":"ahorro-presentada-nuestra-plataforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/ahorro-presentada-nuestra-plataforma\/","title":{"rendered":"Ahorro: Presentada nuestra plataforma"},"content":{"rendered":"<p>Nuestros planteamientos presuponen una negociaci\u00f3n de \u201ccalado\u201d con lo que, en previsi\u00f3n de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este a\u00f1o.<\/p>\n<p class=\"western\" style=\"line-height: 100%;\" lang=\"en-GB\">En<br \/>\nla reuni\u00f3n de hoy, CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma<br \/>\nde negociaci\u00f3n, que se resume en los apartados que figuran a<br \/>\ncontinuaci\u00f3n. Nuestros planteamientos presuponen una<br \/>\nnegociaci\u00f3n de \u201ccalado\u201d con lo que, en previsi\u00f3n<br \/>\nde que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se<br \/>\naplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto<br \/>\npor el Gobierno para este a\u00f1o.<\/p>\n<p>SALARIO:<br \/>\nIncrementos hoy, en consonancia con los resultados econ\u00f3micos<br \/>\nde las cajas.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tIncremento<br \/>\n\tsalarial inicial del 3%, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n al<br \/>\n\talza garantizando un 1% sobre el IPC real y con retroactividad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tIncremento<br \/>\n\tdel Plus Convenio hasta 500 \u20ac anuales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tReducir<br \/>\n\tel dumping salarial entre cajas y plantillas: Aumentar a 21<br \/>\n\tel n\u00ba de pagas de Convenio: 19,5 fijas y 1,5 pagas en Variable,<br \/>\n\tpactado, universal y objetivo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tPrevisi\u00f3n<br \/>\n\tSocial: Incremento de la aportaci\u00f3n: 6% del salario con un<br \/>\n\tm\u00ednimo de 1.000 \u20ac anuales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-left: 0.62cm; margin-top: 0.21cm; line-height: 100%;\" align=\"justify\" lang=\"es-ES\">\nCARRERA<br \/>\nPROFESIONAL: Incremento salarial estructural, acorde con los nuevos<br \/>\nrequerimientos profesionales.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tCreaci\u00f3n<br \/>\n\tde carreras profesionales por desempe\u00f1o de funciones<br \/>\n\tcomerciales,  reconocimiento profesional de itinerarios formativos,<br \/>\n\tampliaci\u00f3n de los porcentajes de promoci\u00f3n por<br \/>\n\tcapacitaci\u00f3n a niveles IX y VII.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tMejora<br \/>\n\tde la regulaci\u00f3n de la promoci\u00f3n por experiencia,<br \/>\n\tacortando el tiempo de permanencia en cada nivel, eliminando los<br \/>\n\tNiveles XIII y VIII y equiparando \u00e9ste al Nivel VII.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tMejora<br \/>\n\ten la Clasificaci\u00f3n Oficinas, reduciendo a cinco los actuales<br \/>\n\tniveles de oficinas y acortando los periodos de consolidaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tCrear<br \/>\n\tcarreras en servicios centrales, contemplando las caracter\u00edsticas<br \/>\n\tespec\u00edficas de las distintas funciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;\" align=\"left\" lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p>CONCILIACI\u00d3N<br \/>\nDE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tDesarrollo<br \/>\n\ty mejora de la Ley de Igualdad en el Sector y en cada empresa a<br \/>\n\ttrav\u00e9s de planes de igualdad.\n\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"line-height: 100%;\" align=\"justify\" lang=\"es-ES\">\n<\/p>\n<table border=\"1\" cellpadding=\"3\" width=\"90%\">\n<tr>\n<td>NOT A DE ACTUALIDAD:<br \/>Hemos planteado que las cajas, como ya ocurre en La Caixa, ofrezcan la posibilidad de que los padres puedan acogerse al nuevo permiso de paternidad para nacimiento, adopci\u00f3n o acogida de hijos para las situaciones producidas antes de la aprobaci\u00f3n de la Ley de Igualdad, con efectos retroactivos desde 1 de diciembre de 2006<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>\n<\/p>\n<\/p>\n<p class=\"western\" style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;\" align=\"left\" lang=\"es-ES\">\n\t\n\t<\/p>\n<\/p>\n<p>JORNADA:<br \/>\nM\u00e1s tiempo libre, la mejor medida de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tJornada: Eliminaci\u00f3n<br \/>\n\tde tardes de jueves, aplicando tambi\u00e9n la reducci\u00f3n de<br \/>\n\tjornada que ello supone a todos los horarios existentes (jornadas<br \/>\n\tsingulares y horarios especiales).\n\t<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tVacaciones: Garantizar<br \/>\n\tal m\u00e1ximo la libre elecci\u00f3n y comprometer a las<br \/>\n\tempresas en la sustituci\u00f3n del personal ausente por<br \/>\n\tvacaciones.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tOtros permisos.<br \/>\n\tCausalizar los permisos establecidos en el art. 38.2 para que dejen<br \/>\n\tde ser discrecionales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nBENEFICIOS SOCIALES: La mejora es capital.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tPr\u00e9stamos<br \/>\n\tvivienda:\n\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tIncremento<br \/>\n\tdel importe hasta 7 anualidades, m\u00ednimo 250.000 \u20ac;<br \/>\n\tampliando el plazo de amortizaci\u00f3n a 40 a\u00f1os; tomando<br \/>\n\ten consideraci\u00f3n las rentas conjuntas en los casos de<br \/>\n\tmatrimonios y parejas de hecho; reducci\u00f3n de tipos: variable,<br \/>\n\t50% del Eur\u00edbor (m\u00ednimo 1,50% y m\u00e1ximo 4,50%) y<br \/>\n\tfijo, 2,50%.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tPr\u00e9stamo<br \/>\n\tSocial Atenciones Varias:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tImporte:<br \/>\n\t25.000 \u20ac y ampliaci\u00f3n a 10 a\u00f1os el plazo de<br \/>\n\tamortizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tAnticipos:<br \/>\n\tNueve mensualidades sin justificaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tAyudas de estudios:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tIncremento<br \/>\n\tsustancial de la ayuda guarder\u00eda (750 \u20ac) y revisi\u00f3n<br \/>\n\ty mejora de las condiciones de la ayuda de estudios.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>CONTRATACI\u00d3N:<br \/>\nM\u00e1s y mejor empleo<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tComputar<br \/>\n\tla antig\u00fcedad de todos los per\u00edodos de los contratos<br \/>\n\ttemporales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tSelecci\u00f3n:<br \/>\n\tRealizaci\u00f3n de pruebas objetivas de acceso.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tCreaci\u00f3n<br \/>\n\tde equipos de apoyo para sustituir vacaciones, bajas, ausencias y<br \/>\n\tsuspensiones de contrato.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tPromoci\u00f3n<br \/>\n\tde la contrataci\u00f3n indefinida y de f\u00f3rmulas de relevo<br \/>\n\tgeneracional: jubilaciones parciales y prejubilaciones.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tEquiparaci\u00f3n<br \/>\n\tde derechos laborales de los contratados ETTs (Antig\u00fcedad,<br \/>\n\tIT,\u2026).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tIncorporaci\u00f3n al<br \/>\n\tconvenio de los derechos sindicales de informaci\u00f3n y<br \/>\n\trepresentaci\u00f3n de contratas y subcontratas<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>SALUD<br \/>\nLABORAL: La Salud es lo que importa<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tViolencia: Adopci\u00f3n<br \/>\n\tde medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros, violencia<br \/>\n\tverbal\u2026<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tAdopci\u00f3n<br \/>\n\tde protocolos de prevenci\u00f3n frente al acoso psicol\u00f3gico<br \/>\n\ty sexual.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tReconocimiento<br \/>\n\tde la condici\u00f3n de usuarios de PVDs para desarrollar la<br \/>\n\tprevenci\u00f3n de los riesgos laborales asociados.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFALTAS Y SANCIONES: Este \u201cc\u00f3digo penal\u201d<br \/>\nya no nos vale.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tRevisi\u00f3n<br \/>\n\tdel sistema en profundidad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>DERECHOS<br \/>\nSINDICALES: Son tus derechos<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n\tReconocimiento<br \/>\n\tde la funci\u00f3n sindical estableciendo garant\u00edas de<br \/>\n\tigualdad de oportunidades profesionales y salariales para quienes se<br \/>\n\tincorporen a dicha funci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"western\" style=\"line-height: 100%;\" align=\"justify\" lang=\"es-ES\">\n\tDesarrollo<br \/>\n\tde sistemas de comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del correo<br \/>\n\telectr\u00f3nico, intranet e internet.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div type=\"FOOTER\">\n<p>\n\tP\u00c1SATE<br \/>\n\tPOR NUESTRO BLOG DE LA NEGOCIACI\u00d3N<br \/>\n\t(<a href=\"http:\/\/www.comfiaahorro.internautas.net\/\">http:\/\/www.comfiaahorro.internautas.net\/<\/a>)<br \/>\n\tY DEJANOS TU COMENTARIO<\/p>\n<p><a title=\"Afiliate a Comfia CCOO\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a Comfia CCOO<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p>\n\t\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"\/ahorro\/html\/5933.html\">L\u00edneas b\u00e1sicas de la Negociaci\u00f3n colectiva<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestros planteamientos presuponen una negociaci\u00f3n de \u201ccalado\u201d con lo que, en previsi\u00f3n de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este a\u00f1o. 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