{"id":8709,"date":"2007-03-29T21:16:18","date_gmt":"2007-03-29T19:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ahorro-lineas-basicas-de-la-negociacion-colectiva\/"},"modified":"2007-03-29T21:16:18","modified_gmt":"2007-03-29T19:16:18","slug":"ahorro-lineas-basicas-de-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/documentacion\/ahorro-lineas-basicas-de-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Ahorro: L\u00edneas b\u00e1sicas de la negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"<p>L\u00edneas b\u00e1sicas de Comfia CCOO para la negociaci\u00f3n colectiva de ahorro.<\/p>\n<p>CARRERA<br \/>\nPROFESIONAL<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nEliminaci\u00f3n del Nivel XIII al encontrarse su salario fuera<br \/>\nde mercado y eliminaci\u00f3n del Nivel VIII<br \/>\nequipar\u00e1ndole a Nivel VII.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nNueva regulaci\u00f3n de la promoci\u00f3n por experiencia,<br \/>\nacortando el tiempo de permanencia en cada nivel: acceso a Nivel X en 8<br \/>\na\u00f1os, a Nivel IX en 12 y 15 para el acceso a Nivel VII. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<dl>\n<dl>\n<dl>\n<dd>\n<table border=\"1\" bordercolor=\"#000000\" cellpadding=\"7\" cellspacing=\"0\" width=\"360\">\n<col width=\"108\">\n<col width=\"137\">\n<col width=\"61\">\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"108\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"es-ES\">Nivel<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"222\">\n<p>Promoci\u00f3n<br \/>\npor experiencia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"108\">\n<p>Nivel<br \/>\nVII<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"61\">\n<p>\n<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"108\">\n<p>Nivel<br \/>\nIX<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p>A los 3 a\u00f1os<br \/>\npasa a<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"61\">\n<p>Nivel VII<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"108\">\n<p>Nivel X<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p>A<br \/>\nlos 4 a\u00f1os pasa a<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"61\">\n<p>Nivel IX<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"108\">\n<p>Nivel XI<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p>A<br \/>\nlos 4 a\u00f1os pasa a<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"61\">\n<p>Nivel X<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"108\">\n<p>Nivel XII<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p>A los 4 a\u00f1os pasa a<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"61\">\n<p>Nivel<br \/>\nXI<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n<\/dl>\n<\/dl>\n<p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nAmpliaci\u00f3n de los porcentajes de promoci\u00f3n por<br \/>\ncapacitaci\u00f3n y mejora del nivel al que se opta (Niveles IX y<br \/>\nVII).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<dl>\n<dl>\n<dd>\n<table border=\"1\" bordercolor=\"#000000\" cellpadding=\"7\" cellspacing=\"0\" width=\"422\">\n<col width=\"406\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"406\">\n<p style=\"margin-left: 1.27cm; margin-top: 0.18cm;\" align=\"left\" lang=\"es-ES\"> 5% del total de la plantilla de niveles XII,<br \/>\nXI y X al Nivel IX. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"406\">\n<p style=\"margin-left: 1.27cm; margin-top: 0.18cm;\" align=\"left\" lang=\"es-ES\"> 5% del total de la plantilla de niveles XII,<br \/>\nXI y X al Nivel VII.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n<\/dl>\n<p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nCreaci\u00f3n de carreras profesionales y promoci\u00f3n<br \/>\nprofesional m\u00e1s r\u00e1pida por desempe\u00f1o<br \/>\nde funciones comerciales y\/o reconocimiento de itinerarios formativos :<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\nDesempe\u00f1o funci\u00f3n comercial. Fijar contingentes<br \/>\npor empresas: 25% de la plantilla que no desempe\u00f1e funciones<br \/>\nde direcci\u00f3n (Directores y Subdirectores), un<br \/>\nm\u00ednimo de una persona por centro de trabajo de cuatro o<br \/>\nm\u00e1s trabajadores de plantilla.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p> Fijar niveles de entrada: Nivel X,<br \/>\nconsolidable al a\u00f1o de desempe\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Carrera acelerada: objetivo acortarla a la<br \/>\nmitad de tiempo que la carrera por experiencia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\nMediante reconocimiento de itinerarios formativos: p.e. Asesor<br \/>\nFinanciero Europeo, Sistema Nacional Cualificaciones, etc. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-left: 2.54cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;\" lang=\"es-ES\">\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nMejorar Clasificaci\u00f3n Oficinas:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p> Agrupando en cinco niveles de oficinas<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" style=\"margin-left: 1.27cm; margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;\" lang=\"es-ES\">\n<\/p>\n<table border=\"1\" bordercolor=\"#000000\" cellpadding=\"7\" cellspacing=\"0\" width=\"100%\">\n<col width=\"51\">\n<col width=\"80\">\n<col width=\"137\">\n<col width=\"155\">\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"51\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nuevo<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Antiguo<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nivel Director<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nivel Subdirector<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"51\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">1\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">A<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nivel<br \/>\nII<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nivel<br \/>\nIV<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"51\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">2\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">B<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nivel<br \/>\nIII<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nivel<br \/>\nV<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"51\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">3\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">C y D<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nivel<br \/>\nIV<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nivel<br \/>\nVI<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"51\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">4\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">E y F<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nivel<br \/>\nV<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">M\u00ednimo<br \/>\nN IX, plus 900 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"51\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">5\u00ba<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">G<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Nivel VI<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p class=\"western\" align=\"center\" lang=\"en-GB\">Plus 600 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p> Acortando los periodos de<br \/>\nconsolidaci\u00f3n. La consolidaci\u00f3n se<br \/>\nefectuar\u00e1 en un per\u00edodo m\u00e1ximo de tres<br \/>\na\u00f1os. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<p>Crear<br \/>\ncarreras en servicios centrales:<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>\nContemplando<br \/>\ncomo m\u00ednimo las siguientes disposiciones:<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>\nClasificaci\u00f3n de las Unidades Organizativas y de sus puestos<br \/>\nde responsabilidad en Niveles, similar a la Clasificaci\u00f3n de<br \/>\nOficinas, con sus correspondientes condiciones en materia de mecanismos<br \/>\nde recorridos profesionales, percepci\u00f3n de complementos y<br \/>\nconsolidaci\u00f3n de niveles superiores. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Clasificaci\u00f3n de los puestos de<br \/>\nt\u00e9cnicos y\/o especialistas y de aquellos de superior nivel<br \/>\nretributivo al del empleado\/a que, sin dotaci\u00f3n de personal<br \/>\na su cargo, tengan responsabilidades y autonom\u00eda sobre su<br \/>\ntrabajo, requiriendo un determinado nivel de capacitaci\u00f3n<br \/>\npara ejercer el mismo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Revisi\u00f3n anual del sistema.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<\/p>\n<p>SALARIOS<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nIncremento inicial del 3%, con cl\u00e1usula de<br \/>\nrevisi\u00f3n al alza sobre IPC+1%, con retroactividad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nIncrementar las pagas de Convenio hasta 21; 19,5 pagas fijas y 1,5<br \/>\npagas en salario variable:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p> Retribuci\u00f3n Variable.<br \/>\nNegociaci\u00f3n de empresa. Criterios:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p> Universalidad<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Objetividad<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Acuerdo laboral<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Montante garantizado entre un 80%<br \/>\nm\u00ednimo y un 150% m\u00e1ximo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nIncrementar el plus convenio hasta los 500 \u20ac anuales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nEstablecer como salario base anual de nivel el correspondiente al<br \/>\nn\u00famero de pagas totales, ordinarias y extraordinarias, como<br \/>\nforma de solucionar el problema del c\u00e1lculo de la<br \/>\nantig\u00fcedad y acabar con el dumping entre cajas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>JORNADA<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nJornada: Eliminaci\u00f3n de tardes de jueves. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nF\u00f3rmulas:<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\nEn un calendario anual progresivo con reducci\u00f3n de jornada<br \/>\nanual efectiva. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nAmpliaci\u00f3n calendario de jornada intensiva (Octubre, Abril,<br \/>\nnavidades,\u2026)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Cierre al p\u00fablico.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Reducci\u00f3n de jornada de tardes de<br \/>\njueves con la ampliaci\u00f3n de horas de formaci\u00f3n<br \/>\ncon determinadas condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p> 40 horas anuales, exenci\u00f3n de<br \/>\nperiodos de verano, limitaci\u00f3n a dos tardes por semana,<br \/>\nconocimiento con un mes de antelaci\u00f3n de los<br \/>\ncursos,\u2026<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nVacaciones: Garantizar al m\u00e1ximo la libre<br \/>\nelecci\u00f3n y comprometer a las empresas en la<br \/>\nsustituci\u00f3n del personal ausente por vacaciones<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\nTodos los trabajadores tendr\u00e1n derecho al disfrute de, al<br \/>\nmenos, 15 d\u00edas laborales de vacaciones en verano. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nLa elecci\u00f3n se efectuar\u00e1 por antig\u00fcedad<br \/>\nen la empresa sin distinci\u00f3n de niveles, respetando la<br \/>\npreferencia de los empleados con hijos en edad escolar para escogerlas<br \/>\nen periodo de vacaciones escolares, tal como marca nuestro convenio<br \/>\ncolectivo (Ver tambi\u00e9n plataforma espec\u00edfica<br \/>\nsobre medidas de Conciliaci\u00f3n e Igualdad).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Cuando se partan las vacaciones, la prioridad<br \/>\npara elegir los periodos se realizar\u00e1 por tantos turnos como<br \/>\nse produzcan derivado del n\u00famero de fracciones que se<br \/>\nrealicen. P.e.: quien tenga prioridad para elegir por tener mayor<br \/>\nantig\u00fcedad y decida partir sus vacaciones, tendr\u00e1<br \/>\nprioridad para elegir la primera fracci\u00f3n, dando la<br \/>\noportunidad a los siguientes en elegir a solicitar su primer periodo de<br \/>\nvacaciones, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> La Entidad sustituir\u00e1 mediante<br \/>\ncontrataci\u00f3n temporal o equipos volantes las vacaciones<br \/>\nplanificadas de la plantilla.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<li>\n<p> Otros permisos. Causalizar los permisos<br \/>\nestablecidos en el art. 38.2 para que dejen de ser discrecionales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<p>BENEFICIOS<br \/>\nSOCIALES<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nPr\u00e9stamos vivienda:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p> Incremento cantidad: 7 anualidades,<br \/>\nm\u00edn. 250.000 \u20ac, revalorizables anualmente IPC<br \/>\nVivienda.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nAmpliaci\u00f3n del plazo de amortizaci\u00f3n a 35<br \/>\na\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nReducci\u00f3n de tipos: 50% del Eur\u00edbor (con<br \/>\nl\u00edmites m\u00e1ximo y m\u00ednimo del 4,50% y<br \/>\ndel 1,50%, respectivamente) o 2,5% a tipo fijo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Mejorar condiciones de acceso teniendo en<br \/>\ncuenta las rentas conjuntas en los casos de parejas de hecho.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nPr\u00e9stamo Social Atenciones Varias:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p> 25.000 \u20ac.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> 10 a\u00f1os de plazo de<br \/>\namortizaci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p> Anticipos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p> 9 mensualidades sin justificaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nAyudas de estudios:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p> Incremento sustancial de la ayuda<br \/>\nguarder\u00eda (750 \u20ac)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Clarificaci\u00f3n percepci\u00f3n<br \/>\nayuda de estudios (hasta el a\u00f1o en que se cumplen 25<br \/>\na\u00f1os, doblarla en cualquier caso que se produzca cambio de<br \/>\nresidencia familiar,\u2026)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Reconocimiento de la formaci\u00f3n para<br \/>\nempleados postgrado y de idiomas<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>PREVISI\u00d3N<br \/>\nSOCIAL COMPLEMENTARIA<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nIncrementar la aportaci\u00f3n: 6% salario con el<br \/>\nm\u00ednimo de 1.000 \u20ac anuales<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>CONTRATACI\u00d3N<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nComputar la antig\u00fcedad sucesiva de contratos temporales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nEquiparaci\u00f3n real derechos laborales de los contratados a<br \/>\ntrav\u00e9s de ETTs: reconocimiento tiempo de<br \/>\nprestaci\u00f3n a efectos de promoci\u00f3n y de la I.T. en<br \/>\nlos t\u00e9rminos que la plantilla de las cajas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Selecci\u00f3n: Realizaci\u00f3n<br \/>\nde pruebas objetivas, concurso-oposici\u00f3n,<br \/>\ncreaci\u00f3n de bolsas de trabajo que incluya a personas que<br \/>\nhayan sido becarias, hayan realizado pr\u00e1cticas formativas,<br \/>\nhayan sido contratadas temporalmente,\u2026<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Creaci\u00f3n de equipos de apoyo de<br \/>\nsustituciones de vacaciones, bajas y suspensiones de contrato.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nPromoci\u00f3n contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Promover f\u00f3rmulas de relevo<br \/>\ngeneracional: jubilaci\u00f3n anticipada flexible, jubilaciones<br \/>\nparciales y prejubilaciones.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Incorporaci\u00f3n al convenio de los<br \/>\nderechos sindicales de informaci\u00f3n y<br \/>\nrepresentaci\u00f3n de contratas y subcontratas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>CONCILIACI\u00d3N<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nDesarrollo Ley de Igualdad (Plataforma espec\u00edfica)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>SALUD<br \/>\nLABORAL<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nViolencia: Adopci\u00f3n de medidas preventivas sobre atracos,<br \/>\nhurtos-descuideros, violencia verbal,\u2026<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Adopci\u00f3n de protocolos de<br \/>\nprevenci\u00f3n de acoso psicol\u00f3gico y sexual.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\nReconocimiento de usuario de PVDs para desarrollar la<br \/>\nprevenci\u00f3n de los riesgos laborales asociados.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>FALTAS<br \/>\nY SANCIONES<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nRevisi\u00f3n del sistema en profundidad<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>DERECHOS<br \/>\nSINDICALES<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nReconocimiento de la funci\u00f3n sindical: establecimiento de<br \/>\ngarant\u00edas de carrera profesional y percepci\u00f3n de<br \/>\nretribuciones variables<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p> Desarrollo de sistemas de<br \/>\ncomunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de correo<br \/>\nelectr\u00f3nico, intranet e internet.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>COMISI\u00d3N<br \/>\nMIXTA<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\nIncorporaci\u00f3n del sector al sistema de mediaci\u00f3n,<br \/>\nSIMA, derivado de los Acuerdos Interconfederales de soluci\u00f3n<br \/>\nextrajudicial de los conflictos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u00edneas b\u00e1sicas de Comfia CCOO para la negociaci\u00f3n colectiva de ahorro. CARRERA PROFESIONAL Eliminaci\u00f3n del Nivel XIII al encontrarse su salario fuera de mercado y eliminaci\u00f3n del Nivel VIII equipar\u00e1ndole a Nivel VII. 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