Nuestro Secretario General, Juan J. Giner Mart\u00ednez, ha intervenido en la Junta General de Accionistas del BBVA pidiendo: Una compensaci\u00f3n extraordinaria para la Plantilla por el 150 aniversario. El cierre de un Acuerdo en BB.SS. Que no se tomen decisiones unilaterales en atenci\u00f3n al p\u00fablico y jornada laboral. Trasposici\u00f3n y voluntad en aplicar la Ley de Igualdad de Oportunidades. Incentivos objetivos y menos presi\u00f3n. Finalmente que se siga manteniendo parte de la estructura de SS.CC. en Bilbao.<\/p>\n
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS BBVA- 16 de Marzo de 2007
\n Intervenci\u00f3n COMFIA-CCOO BBVA
\n <\/i><\/b>Juan J. Giner Mart\u00ednez<\/i>
\n Secretario General de la Secci\u00f3n Sindical de
\n COMFIA-CCOO en BBVA
\n <\/b><\/p>\nSr. Presidente, se\u00f1oras y se\u00f1ores, compa\u00f1eros
\n de Espa\u00f1a y del resto del mundo, soy Juan Jos\u00e9 Giner, tengo
\n la delegaci\u00f3n de un mill\u00f3n de acciones y represento al primer
\n sindicato en BBVA, CCOO, posici\u00f3n confirmada y ampliada en las recientes
\n elecciones sindicales, con pr\u00e1cticamente el 40% de los delegados elegidos.
\n <\/i>\n<\/div>\n
No podemos faltar los trabajadores y sus representantes
\n en esta Junta General del 150 Aniversario de BBVA, nuestro Banco, porque la
\n plantilla es el hilo de continuidad en esos a\u00f1os de historia.<\/i><\/p>\n
Son las personas que formamos BBVA, todos y todas, las que
\n cada cual con su aportaci\u00f3n hacen posible esta casa.<\/i><\/p>\n
BBVA-Grupo Global<\/b>
\n S\u00ed, efectivamente, despu\u00e9s de 150 a\u00f1os, BBVA es un Grupo
\n Global, y en este sentido la reciente adquisici\u00f3n de Compass, en EEUU,
\n permite consolidar la estrategia de crecimiento y de diversificaci\u00f3n.
\n El tiempo nos dir\u00e1 lo acertado o no de esta operaci\u00f3n, pero m\u00e1s
\n all\u00e1 de coyunturas, la apuesta es en el sentido correcto, en el que coincidimos,
\n en apoyar el Banco en m\u00e1s pilares, para hacerlo m\u00e1s s\u00f3lido
\n y estable. <\/p>\n
Compensaci\u00f3n extraordinaria por el 150 aniversario<\/b>
\n Tenemos que celebrar el 150 aniversario de BBVA como Grupo Global. Tambi\u00e9n
\n con la plantilla, con los 100.000 trabajadores que formamos BBVA. Por eso, la
\n representaci\u00f3n de los trabajadores en Espa\u00f1a y tambi\u00e9n
\n en los pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, hemos solicitado una compensaci\u00f3n
\n extraordinaria, igual para todos y para todos los pa\u00edses. CCOO creemos
\n que se justifica en que ya en Latino Am\u00e9rica las condiciones laborales
\n son suficientemente diferentes y sin embargo su aportaci\u00f3n a la cuenta
\n de resultados viene siendo cada vez m\u00e1s general y brillante. Pedimos,
\n Sr. Presidente, que se decida una compensaci\u00f3n extraordinaria, nosotros
\n hemos hecho una propuesta, de 1.500 \u20ac o 75 acciones BBVA, para cada persona
\n de la plantilla.<\/p>\n
\n<\/p>\n
Espa\u00f1a-Beneficios Sociales<\/b>
\n Pasando de lo general a lo particular, pero como estamos hablando de Grupo,
\n que es hablar de cohesi\u00f3n, de integraci\u00f3n, de un solo proyecto,
\n quisiera recordar, brevemente, que la asignatura de la unificaci\u00f3n, en
\n Espa\u00f1a, de los beneficios sociales de cada banco de procedencia sigue
\n pendiente. Cierto es que se est\u00e1 avanzando, incluso con posible soluci\u00f3n
\n a otro tema muy sentido y reivindicado por CCOO, la revisi\u00f3n de los importes
\n fijos en el Fondo de pensiones, y esperamos, Sr. Presidente, que con un \u00faltimo
\n impulso alcancemos este anhelo largamente esperado, casi 8 a\u00f1os desde
\n la fusi\u00f3n.<\/p>\n
Voy a plantear ahora algunas cuestiones que nos afectan
\n a nosotros, pero en la perspectiva de la empresa y de la sociedad. Hay que hablar
\n del funcionamiento del Banco, de su relaci\u00f3n con los clientes y con la
\n sociedad, de c\u00f3mo se desarrollan las iniciativas que permiten dar el
\n mejor servicio y obtener los mejores resultados.<\/i><\/p>\n
Apertura al p\u00fablico y jornada laboral<\/b>
\n Se ha abierto el debate, Vd. mismo lo ha hecho, sobre el horario de apertura
\n al p\u00fablico. Todos sabemos que cualquier cambio en esta cuesti\u00f3n
\n conlleva una variaci\u00f3n de las condiciones laborales. No creemos que se
\n deban tomar iniciativas unilaterales en este campo, que solo pueden crear confusi\u00f3n
\n y complicaci\u00f3n. Hag\u00e1moslo bien, y llevemos este asunto donde corresponde,
\n a la negociaci\u00f3n, en el Convenio Colectivo del sector en primer lugar,
\n y siempre al Acuerdo previo con la representaci\u00f3n de los trabajadores.\n<\/p>\n
Igualdad de oportunidades<\/b>
\n Ayer mismo se aprob\u00f3 en el Congreso la Ley de Igualdad, una aspiraci\u00f3n
\n de la sociedad que finalmente se ha hecho realidad. \u00bfQu\u00e9 tenemos
\n que ver BBVA con esto?. Mucho. En BBVA conseguimos un Acuerdo de igualdad de
\n oportunidades que es el mejor del sector, y pionero en abordar la cuesti\u00f3n
\n de la corresponsabilidad regulando y ampliando un permiso de paternidad. De
\n alguna manera, hemos contribuido a tirar de esos avances.
\n Ahora queda hacer la transposici\u00f3n de la Ley. Pero por encima de cuestiones
\n formales, lo importante es la decisi\u00f3n, la voluntad, de llevar esos principios
\n a la pr\u00e1ctica, en nuestro caso, de profundizar, de romper el techo de
\n cristal en la carrera profesional, de que haya m\u00e1s mujeres en los puestos
\n de Direcci\u00f3n, de un tipo de empresa que facilite la conciliaci\u00f3n,
\n de llevar al convencimiento de todos que la igualdad es un valor, una inversi\u00f3n
\n de presente y de futuro para BBVA.
\n Nosotros empujaremos, pero tambi\u00e9n le pedimos que haya un impulso que
\n desde arriba estimule a la organizaci\u00f3n en esta direcci\u00f3n, que
\n BBVA pueda destacar en la igualdad de oportunidades.<\/p>\n
Respecto a los resultados y funcionamiento del Banco, s\u00f3lo
\n dos breves notas:<\/i><\/p>\n
Incentivos y Presi\u00f3n<\/b>
\n Los resultados, son los que se obtienen con el trabajo y la inteligencia de
\n las personas de la plantilla, lo que siempre se ha llamado el mejor activo del
\n Banco. Estamos convencidos que tambi\u00e9n el Acuerdo es el mejor camino
\n para establecer un sistema de Incentivos -orientado a resultados- m\u00e1s
\n transparente, m\u00e1s justo y m\u00e1s eficaz. El actual sistema es excesivamente
\n desproporcionado, mucho, seg\u00fan se asciende en la escala de funciones.
\n
\n Porque el sistema actual lo que incentiva es la presi\u00f3n, a veces descontrolada
\n y a veces con malas formas, lo que va en contra de conseguir los objetivos marcados.
\n Hay que intervenir, en sentido positivo, mejor\u00e9moslo con la negociaci\u00f3n
\n y el Acuerdo. <\/p>\n
Bilbao<\/b>
\n Y ya que estamos en Bilbao, donde naci\u00f3 el banco en 1857, tambi\u00e9n
\n queremos llamar la atenci\u00f3n sobre la necesidad, que CCOO defendemos,
\n de que en esta ciudad siga manteni\u00e9ndose parte de la estructura central
\n de BBVA. Recientes traslados de algunos Departamentos creemos que no est\u00e1n
\n tan justificados en los tiempos del correo electr\u00f3nico o la videoconferencia,
\n y adem\u00e1s crean cierta incertidumbre entre los trabajadores, de Gran V\u00eda
\n 1, de Gran V\u00eda 12, de Lejona, tambi\u00e9n en la sociedad vasca, que,
\n seguro, Sr. Presidente, puede despejar.<\/p>\n
En resumen, Sr. Presidente, defendemos -tambi\u00e9n en
\n este 150 Aniversario- que el banco sea m\u00e1s s\u00f3lido, m\u00e1s
\n estable, m\u00e1s fuerte, y porque una cosa no es posible sin la otra, m\u00e1s
\n cohesionado, en Espa\u00f1a y en el resto del mundo, m\u00e1s justo, m\u00e1s
\n dialogante y cumpliendo cada vez m\u00e1s la funci\u00f3n social que nos
\n corresponde como una de las grandes empresas de este pa\u00eds y como el Grupo
\n Global que vamos siendo.<\/b><\/p>\n
Muchas gracias por su atenci\u00f3n. <\/p>\n
Bilbao, 16 de Marzo de 2007\n<\/p>\n
Ver Intervenci\u00f3n en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nuestro Secretario General, Juan J. Giner Mart\u00ednez, ha intervenido en la Junta General de Accionistas del BBVA pidiendo: Una compensaci\u00f3n extraordinaria para la Plantilla por el 150 aniversario. El cierre de un Acuerdo en BB.SS. Que no se tomen decisiones unilaterales en atenci\u00f3n al p\u00fablico y jornada laboral. Trasposici\u00f3n y voluntad en aplicar la Ley […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,191],"tags":[],"class_list":["post-8705","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
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