Ninguna pol\u00edtica comercial, por acertada que sea, tendr\u00e1 \u00e9xito en el tiempo sin la implicaci\u00f3n activa y la profesionalidad de los encargados de desarrollarla d\u00eda a d\u00eda con los clientes<\/p>\n
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COMFIA \u2013 CC.OO. hemos planteado este criterio en la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del Convenio celebrada hoy, para avalar nuestros planteamientos en materia salarial:<\/p>\n
Incremento salarial de las retribuciones del Convenio Colectivo en un 3,50%, con cl\u00e1usula de garant\u00eda del IPC.<\/p>\n
Un nuevo sistema de participaci\u00f3n de beneficios que distribuya de forma proporcional entre los trabajadores el 2% del Beneficio Antes de Impuestos (BAI) de cada ejercicio, lo que equivale aproximadamente a una paga.<\/p>\n
Mantener el actual sistema, para los bancos que no han alcanzado el m\u00e1ximo consolidable, elevando el m\u00ednimo actual en media paga.<\/p>\n
Aumentar la actual media paga de productividad de septiembre a una paga completa.<\/p>\n
Otros temas salariales:<\/p>\n
Asimilaci\u00f3n salarial al nivel VIII, a los 24 a\u00f1os de servicio en la empresa, en lugar de 24 a\u00f1os en el Grupo Administrativo.<\/p>\n
Ayuda alimentaria.- Establecer como importe la cantidad exenta fiscalmente cada a\u00f1o.<\/p>\n
Supresi\u00f3n del nivel retributivo XII (personal de limpieza) y asimilaci\u00f3n salarial a nivel XI.<\/p>\n
Estos planteamientos son perfectamente asumibles por los bancos, no s\u00f3lo porque sus beneficios se lo permitan, sino tambi\u00e9n porque, en la pr\u00e1ctica, estos incrementos del Convenio son compensados y absorbidos en muchos casos de las retribuciones extra-convenio.<\/p>\n
Junto con estos planteamientos espec\u00edficos en materia salarial y tal y como estaba acordado en el orden del d\u00eda, COMFIA \u2013 CC.OO. hemos presentado de forma global nuestras propuestas de negociaci\u00f3n, publicadas en nuestra anterior circular, fijando nuestros objetivos, en primer lugar la garant\u00eda y mejora de nuestro poder adquisitivo, participando de los beneficios de las empresas, la libranza de todos los s\u00e1bados del a\u00f1o, nuevas medidas en materia de igualdad y conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, as\u00ed como mejorar el dise\u00f1o de la carrera profesional estableciendo niveles m\u00ednimos para las funciones b\u00e1sicas de nuestro trabajo y la consolidaci\u00f3n de niveles, todo ello en un marco de condiciones laborales que permita un Desarrollo Personal Sostenible.<\/p>\n
AEB ha manifestado que estudiar\u00e1 nuestras propuestas globales y sobre salarios dar\u00e1 su opini\u00f3n en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n pero que, en cualquier caso, su idea inicial es un convenio salarial y moderado.<\/p>\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el jueves 15 de marzo, en el que hablaremos de jornada y horarios.<\/p>\n
Madrid, 6 de marzo de 2007<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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