{"id":8698,"date":"2007-03-04T13:47:23","date_gmt":"2007-03-04T12:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-sobre-el-sistema-de-objetivos-p-p-g-y-evaluacion-del-desempeno\/"},"modified":"2007-03-04T13:47:23","modified_gmt":"2007-03-04T12:47:23","slug":"acuerdo-sobre-el-sistema-de-objetivos-p-p-g-y-evaluacion-del-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-sobre-el-sistema-de-objetivos-p-p-g-y-evaluacion-del-desempeno\/","title":{"rendered":"Acuerdo sobre el Sistema de Objetivos, P.P.G. Y Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoBodyText\"><span lang=\"ES-TRAD\">ACUERDO SOBRE EL SISTEMA DE DIRECCI\u00d3N<br \/>\nPOR OBJETIVOS, PLAN PERSONAL DE GESTION Y EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O EN<br \/>\nMULTICAJA.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\">1. Los objetivos cuantificados y<br \/>\npersonalizados referidos al sistema de Direcci\u00f3n por Objetivos y Evaluaci\u00f3n del<br \/>\nDesempe\u00f1o son una referencia del resultado esperable, resultado que se ve<br \/>\nafectado por circunstancias ajenas al trabajador. Por lo tanto, el no alcanzar<br \/>\nlas cifras marcadas no significa por si mismo un incumplimiento laboral.<\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\">2. El trabajador deber\u00e1 obrar de<br \/>\nbuena fe y con diligencia para conseguir los objetivos generales de <st1:PersonName productid=\"la Entidad\" w:st=\"on\">la Entidad<\/st1:PersonName>, cumpliendo con<br \/>\nlas obligaciones concretas de su puesto de trabajo y contribuyendo, en la<br \/>\nmedida de sus posibilidades, a la mejora de la productividad en <st1:PersonName productid=\"la Caja.\" w:st=\"on\">la Caja.<\/st1:PersonName><\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\">3. No existe obligaci\u00f3n para el<br \/>\ntrabajador de estampar su firma en los impresos P.P.G. ni de Evaluaci\u00f3n del<br \/>\nDesempe\u00f1o. En todo caso la firma representar\u00eda un mero recib\u00ed de la<br \/>\ncomunicaci\u00f3n por parte de <st1:PersonName productid=\"la Empresa\" w:st=\"on\">la<br \/>\n Empresa<\/st1:PersonName>, y nunca una aceptaci\u00f3n ni conformidad expresa con el<br \/>\ncontenido.<\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\">4. En el caso de que los<br \/>\nobjetivos comunicados a principio de a\u00f1o sufran alguna modificaci\u00f3n durante el<br \/>\nejercicio en cuanto a su n\u00famero o condiciones de trabajo necesarias para<br \/>\nconseguirlo, se estar\u00e1 a lo dispuesto en los puntos anteriores (1, 2 y 3) y a<br \/>\nlas normas de rango superior a este acuerdo.<\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\">5. Se constituir\u00e1 una Comisi\u00f3n de<br \/>\nGarant\u00edas para el seguimiento del PPG y Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o. Dicha<br \/>\nComisi\u00f3n ser\u00e1 paritaria y se regir\u00e1 por un reglamento acordado entre las<br \/>\npartes. A ella podr\u00e1n acudir, en los t\u00e9rminos que se establezca, los<br \/>\ntrabajadores que se consideren perjudicados por el tratamiento recibido en la<br \/>\nasignaci\u00f3n de objetivos y desarrollo de su PPG y Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o.<\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\">6. <st1:PersonName productid=\"la Empresa\" w:st=\"on\">La Empresa<\/st1:PersonName> asume el<br \/>\ncompromiso de incorporar los informes que hubiera realizado <st1:PersonName productid=\"la Comisi&#65523;n\" w:st=\"on\">la Comisi\u00f3n<\/st1:PersonName> de Garant\u00edas<br \/>\nindicada en el punto 5, en cualquier utilizaci\u00f3n de los resultados individuales<br \/>\ndel sistema de Direcci\u00f3n por Objetivos y Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o, ya que<br \/>\ndichos informes forman parte inseparable de <st1:PersonName productid=\"la Evaluaci&#65523;n\" w:st=\"on\">la Evaluaci\u00f3n<\/st1:PersonName> del<br \/>\nDesempe\u00f1o a todos los efectos.<\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\"> <\/span><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Tahoma;\" lang=\"ES-TRAD\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACUERDO SOBRE EL SISTEMA DE DIRECCI\u00d3N POR OBJETIVOS, PLAN PERSONAL DE GESTION Y EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O EN MULTICAJA. 1. 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