{"id":8695,"date":"2007-02-28T12:23:47","date_gmt":"2007-02-28T11:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-constitucion-comision-paritaria-de-igualdad-de-oportunidades-y-designacion-defensora\/"},"modified":"2007-02-28T12:23:47","modified_gmt":"2007-02-28T11:23:47","slug":"acuerdo-constitucion-comision-paritaria-de-igualdad-de-oportunidades-y-designacion-defensora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-constitucion-comision-paritaria-de-igualdad-de-oportunidades-y-designacion-defensora\/","title":{"rendered":"Acuerdo Constituci\u00f3n Comisi\u00f3n Paritaria de Igualdad de Oportunidades y Designaci\u00f3n Defensora"},"content":{"rendered":"

ACUERDO CONSTITUCI\u00d3N COMISI\u00d3N PARITARIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DESIGNACI\u00d3N DEFENSORA<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

En Valencia, 3 de noviembre de 2006<\/p>\n<\/p>\n

R E U N I D O S<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

De una parte<\/u> <\/p>\n

D.V\u00cdCTOR BERISTAIN L\u00d3PEZ, en representaci\u00f3n del BANCO DE VALENCIA, S.A.<\/p>\n

De otra parte<\/u><\/p>\n

D. JOS\u00c9 M\u00aa PUCHADES TORRES, en representaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical Estatal de COMFIA-CC.OO. del BANCO DE VALENCIA, S.A.
\n y
\n D. RICARDO GARC\u00cdA LLANSANA, en representaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical de U.G.T. del BANCO DE VALENCIA, S.A.<\/p>\n<\/p>\n

E X P O N E N:<\/strong><\/p>\n<\/p>\n

Que con fecha 8 de marzo de 2004 la representaci\u00f3n de Banco de Valencia, S.A., y los sindicatos CC.OO. y UGT, acordaron la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad de oportunidades que propusiese un Plan de Igualdad, y la designaci\u00f3n de una persona como Defensora de la Igualdad de Oportunidades, nombrada por consenso entre todas las partes.<\/p>\n

Que dentro de las negociaciones de la mesa abierta entre la Empresa y las Centrales Sindicales, se est\u00e1 negociando un Plan de Igualdad de Oportunidades.<\/p>\n

Ambas partes se reconocen mutuamente con la capacidad suficiente para obligarse en el presente acto y, <\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n

A C U E R D A N<\/strong>\n <\/p>\n

Primero.- Constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria de Igualdad de Oportunidades.<\/strong><\/p>\n

Se acuerda la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades que, con car\u00e1cter general, se ocupar\u00e1 de promocionar la Igualdad de Oportunidades en nuestro Banco, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci\u00f3n del trabajo que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres, y que, adem\u00e1s, posibilite la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento de la carrera profesional.<\/p>\n

En concreto, se le asignan los siguientes objetivos :<\/p>\n

    \n
  1. Realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las medidas previstas en el Acuerdo de Igualdad de Oportunidades que se firme pr\u00f3ximamente.<\/li>\n
  2. Promover el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n, y el seguimiento de la aplicaci\u00f3n de las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad.<\/li>\n
  3. Conocer las denuncias que tengan lugar de conformidad con el procedimiento establecido en el art\u00edculo 55.2 del Convenio Colectivo sobre temas de acoso sexual, de acuerdo con la Directiva 2002\/73\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002.<\/li>\n<\/ol>\n

    La Empresa facilitar\u00e1 anualmente a la Comisi\u00f3n los datos de plantilla relativos a sexo, antig\u00fcedad en la empresa, grupo y nivel profesional, de modo que pueda seguirse su evoluci\u00f3n desde una perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

    La Comisi\u00f3n se reunir\u00e1, como m\u00ednimo, una vez cada cuatrimestre.<\/p>\n

    Segundo.- Composici\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria de Igualdad de Oportunidades.<\/strong><\/p>\n

    La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades estar\u00e1 compuesta por las representaciones designadas por la Empresa y los Sindicatos representados en el banco, y la Defensora de Igualdad de Oportunidades.<\/p>\n

    Los miembros de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades son:<\/p>\n

      \n
    1. Por la Empresa:<\/li>\n<\/ol>\n

      Francisco Avil\u00e9s Esp\u00ed
      \n \u00c1gueda Franc\u00e9s Sala<\/p>\n

        \n
      1. Por CC.OO.:<\/li>\n<\/ol>\n

        Lucinda Fern\u00e1ndez Garc\u00eda
        \n Luisa Oncina Carratal\u00e1<\/p>\n

          \n
        1. Por UGT:<\/li>\n<\/ol>\n

          Regina Bofill Catal\u00e1
          \n Ricardo Garc\u00eda Llansana
          \n Tercero.- El Defensor o Defensora de la Igualdad de Oportunidades.<\/strong><\/p>\n

          La Defensora de la Igualdad de Oportunidades tendr\u00e1 las siguientes competencias:<\/p>\n

            \n
          1. Aclarar todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicaci\u00f3n de las medidas de igualdad.<\/li>\n
          2. Recopilar, para su posterior traslado a la Comisi\u00f3n, todas las sugerencias e iniciativas que puedan surgir de la plantilla respecto de este tema.<\/li>\n
          3. Trasladar a la Comisi\u00f3n todas las incidencias que precisen de su intervenci\u00f3n para solucionarlas.<\/li>\n
          4. Dinamizar los trabajos de la Comisi\u00f3n requiriendo a la Direcci\u00f3n de la Empresa cuanta informaci\u00f3n sea necesaria para su buen funcionamiento.<\/li>\n
          5. Fomentar la formaci\u00f3n de las personas con responsabilidades en la organizaci\u00f3n de actos p\u00fablicos, divulgaci\u00f3n, publicidad, rotulaci\u00f3n e impresos, sobre el uso de lenguaje igualitario.<\/li>\n<\/ol>\n

            Cuarto.- Designaci\u00f3n del Defensor \u00f3 Defensora de la Igualdad de Oportunidades.<\/strong><\/p>\n

            Por consenso entre todas las partes se acuerda nombrar Defensora de la Igualdad de Oportunidades del Banco de Valencia, S.A. a:<\/p>\n<\/p>\n

            Raquel Candel Mataix<\/strong><\/p>\n

            <\/strong><\/p>\n

            Quinto.- Comunicaciones con la Defensora y la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades.<\/strong><\/p>\n

            La Direcci\u00f3n de la Empresa habilitar\u00e1 los medios necesarios para facilitar la comunicaci\u00f3n entre la plantilla y la Defensora y\/o Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades, entre otros un domicilio para correo postal \u00f3 valija, y una direcci\u00f3n de bancorreo, publicitando dichas direcciones entre la plantilla del Banco.<\/p>\n<\/p>\n

            Y, en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente Acuerdo, en el lugar y fecha indicados al inicio.<\/p>\n<\/p>\n

            BANCO DE VALENCIA, S.A. – COMFIA-CC.OO. – FES-UGT<\/p>\n<\/p>\n

            V\u00edctor Beristain L\u00f3pez – Jos\u00e9 M\u00aa Puchades Torres – Ricardo Garc\u00eda Llansana<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            ACUERDO CONSTITUCI\u00d3N COMISI\u00d3N PARITARIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DESIGNACI\u00d3N DEFENSORA En Valencia, 3 de noviembre de 2006 R E U N I D O S De una parte D.V\u00cdCTOR BERISTAIN L\u00d3PEZ, en representaci\u00f3n del BANCO DE VALENCIA, S.A. De otra parte D. 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