{"id":8683,"date":"2007-01-10T12:34:59","date_gmt":"2007-01-10T11:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/plataforma-del-convenio-colectivo-de-entidades-de-financiacion-2007\/"},"modified":"2007-01-10T12:34:59","modified_gmt":"2007-01-10T11:34:59","slug":"plataforma-del-convenio-colectivo-de-entidades-de-financiacion-2007","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/plataforma-del-convenio-colectivo-de-entidades-de-financiacion-2007\/","title":{"rendered":"Plataforma del Convenio Colectivo de Entidades de Financiaci\u00f3n 2007"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n con la patronal los sindicatos hemos presentado la plataforma para el nuevo convenio colectivo de Entidades de Financiaci\u00f3n para 2007<\/p>\n<p>-.  Convenio para dos a\u00f1os 2007\/2008<\/p>\n<p>-.  Incremento Salarial: IPC real +1 punto con Cl\u00e1usula de Revisi\u00f3n Salarial para cada a\u00f1o. Aumento inicial de inflaci\u00f3n prevista + 1 punto.<\/p>\n<p>.- Reducci\u00f3n de la Jornada en 8 horas hasta las 1710 en la vigencia del convenio, verific\u00e1ndose la reducci\u00f3n como mejora en el disfrute de reducciones horarias ligadas a la semana de fiestas locales o regionales, siempre y cuando \u00e9ste ya implementado en acuerdo de empresa, o en su defecto un d\u00eda m\u00e1s de vacaciones.<\/p>\n<p>.- Clasificaci\u00f3n .Modif. art.11 para que los 6 a\u00f1os de de plazo de promoci\u00f3n al nivel superior sea en 5 a\u00f1os<\/p>\n<p>.- Asimilaci\u00f3n salarial al Grupo IIC del personal perteneciente al <br \/>Grupo IIIA, que lleve 20 a\u00f1os en esta \u00faltima categor\u00eda.<\/p>\n<p>.- Plus de Apoderamiento ( Art 9.2) .Eliminar la consideraci\u00f3n de la categor\u00eda como l\u00edmite, de tal modo que se pague siempre, mientras se ejerza el apoderamiento, el nivel inmediatamente superior inclusive cuando suponga que sea el C del Grupo inmediatamente superior.<\/p>\n<p>.- Establecimiento de una ayuda de comida de 7 Euros en las empresas que realizan jornada partida y en los supuestos en los que, seg\u00fan el texto del actual convenio, no se pagan dietas.<\/p>\n<p>.-  Ayuda de Guarder\u00eda ( 60 Euros mes) hasta los 3 a\u00f1os ( Propuesta de Texto)<\/p>\n<p>.- Contrataci\u00f3n: Nuevo art\u00edculo: L\u00edmites Temporales para la sucesi\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada ( Propuesta de Texto)<br \/>.- A\u00f1adir en los permisos sin sueldo (Art. 20), los siguientes supuestos que permitan solicitar anualmente un permiso con una duraci\u00f3n de hasta un mes, para los trabajadores que lleven un tiempo superior a un a\u00f1o de servicio en la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>El cuidado de un hijo menor de 8 a\u00f1os o de un ascendiente, que conviva con el trabajador, no desempe\u00f1e ninguna actividad retribuida y sufra de un grado severo de dependencia, en el supuesto de que dichos hijos o ascendientes inicien una enfermedad aguda grave o requieran hospitalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Someterse a t\u00e9cnica de reproducci\u00f3n asistida.<\/li>\n<li>El traslado al extranjero para realizar los tr\u00e1mites de una adopci\u00f3n internacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>.- Regulaci\u00f3n de las reducciones de jornada por cuidado de menores o discapacitados con reducci\u00f3n del salario. Incluir los supuestos de nacimientos prematuros u hospitalizaci\u00f3n post-nacimiento ( Propuesta de Texto)<\/p>\n<p>.- Permiso de Maternidad de 15 d\u00edas<\/p>\n<p>.- Nuevo Art\u00edculo con el redactado de los permisos retribuidos para poder incluir las siguientes mejoras: ( Propuesta de Texto)<\/p>\n<ul>\n<li> Que el permiso de 15 d\u00edas naturales en caso de matrimonio, se pueda acumular al periodo de vacaciones.<\/li>\n<li>Que el permiso de dos d\u00edas naturales en casos de nacimiento de hijos, se extienda a los casos de adopci\u00f3n, con acogimiento familiar o preadopt\u00edvo. Permiso 28 d\u00edas naturales en caso de parto M\u00faltiple y derecho a disfrute por parte del padre, y extensi\u00f3n del permiso en casos de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/li>\n<li>Que en el permiso de dos d\u00edas de enfermedad u hospitalizaci\u00f3n, se considere enfermedad grave aquella que exija intervenci\u00f3n quir\u00fargica incluyendo la cirug\u00eda ambulatoria con anestesia general.<\/li>\n<li>Que los trabajadores con hijos discapacitados, tenga derecho a un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinaci\u00f3n ordinaria con finalidades psicopedag\u00f3gicas con el centro de educaci\u00f3n especial o de atenci\u00f3n precoz, donde reciba tratamiento el hijo o hija, o bien para acompa\u00f1arlo si ha de recibir soporte adicional en el \u00e1mbito sanitario que haya de efectuarse dentro de su jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>.- Regular adicionalmente, la posibilidad de acogerse a excedencias forzosas para atender al cuidado de menores discapacitados, adopciones internacionales de larga duraci\u00f3n o situaciones familiares de dependencia. Periodo m\u00e1ximo de excedencia dos a\u00f1os ( Propuesta de Texto)<\/p>\n<p>.- Seguro de Vida: Fijar el capital de la garant\u00eda por Incapacidad profesional total y permanente absoluta en 14.000.- Euros.<\/p>\n<p>.- Crecimiento del seguro de vida al mismo ritmo que las tablas del convenio.<\/p>\n<p>.- Mantenimiento de las condiciones de los Pr\u00e9stamos concedidos a los empleados en excedencia  hasta su reincorporaci\u00f3n. Incluir supuestos de reducci\u00f3n de jornada manteniendo las condiciones del pr\u00e9stamo como si trabajara a jornada completa.<\/p>\n<p>.- Salud Laboral: Nuevo art\u00edculo que regule la Protecci\u00f3n a la Maternidad ( Propuesta de Texto)<\/p>\n<p>.- Salud Laboral: Inclusi\u00f3n de Protocolo de Pantalla de Visualizaci\u00f3n de Datos.<\/p>\n<p>.- Nuevo Art\u00edculo: Derecho laborales de las trabajadoras victimas de la violencia de genero. ( Propuesta de Texto).<\/p>\n<p>.- Nuevo Art\u00edculo: Acoso Sexual. ( Propuesta de Texto).<\/p>\n<p>.- Inclusi\u00f3n en las competencias de la Paritaria, la facultad de adecuar el texto articulado del convenio, a las disposiciones de la futura ley de igualdad, y aquellas otras disposiciones en materia de conciliaci\u00f3n que pudieran dictarse durante su vigencia.<\/p>\n<p>.- Inclusi\u00f3n en los Tribunales de mediaci\u00f3n de la CCAA en conflictos de \u00e1mbito regional<\/p>\n<p>Esta plataforma fue presentada por los Sindicatos a la Patronal con fecha 21\/11\/06, tomaron nota de ella, nos emplazaron para una pr\u00f3xima reuni\u00f3n el 19\/12\/06, no nos indicaron que  ellos tambi\u00e9n nos iban a proponer alguna sorpresa.<\/p>\n<p>2\u00aa  REUNION CON FECHA 19\/12\/06<br \/>Nos reunimos para continuar con las negociaciones  y la Patronal nos contest\u00f3 a parte de lo propuesto por los Sindicatos, en lo referente a la parte  econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>.- Nos  conceder\u00edan  el IPC real, sin ning\u00fan % adicional,  para Sueldo, Plus de Transporte, Kilometraje, dietas etc.<\/p>\n<p>.- Los trienios como siempre congelados.<\/p>\n<p>.- Lo \u00fanico que indicaron es que van a estudiar la ayuda de Guarder\u00eda.<\/p>\n<p>En cuanto al asunto de acortar las distancia en cuanto al cambio de categor\u00edas  en el <\/p>\n<p>Grupo III, nos indicaron que No<br \/>En  cuanto al cambio que se solicito de apoderamiento, tambi\u00e9n nos indicaron que NO<\/p>\n<p>Y en cuanto a la propuesta de Asimilaci\u00f3n Salarial cuando un empleado lleve m\u00e1s de 20 a\u00f1os en la anterior categor\u00eda, nos dijeron que NO<\/p>\n<p>Del resto de lo propuesto lo trataremos en pr\u00f3ximas reuniones<\/p>\n<p>.- Estudiaran el tema relacionado con la Ayuda de Guarder\u00eda.<br \/>Nos presentaron la sorpresa que nos indicaron en la primera reuni\u00f3n, que a ellos m\u00e1s les interesa hablar de:<\/p>\n<p> Periodo de Prueba,  Traslados y  Contratos Eventuales.<br \/>Sobre las 15 horas se levant\u00f3 la mesa, con el fin de seguir las negociaciones el d\u00eda 23\/1\/07.<\/p>\n<p>Por todo lo anteriormente indicado, creo que debemos de reflexionar sobre la Negociaci\u00f3n Colectiva y sobre los obst\u00e1culos y dificultades  crecientes que la representaci\u00f3n de los trabajadores encuentra a la hora de llegar a un acuerdo con la Patronal, y que este a\u00f1o se presenta dif\u00edcil y dura. Y como todos sabemos los Representantes de los Trabajadores tenemos la obligaci\u00f3n de seguir peleando por el Convenio , PERO NO UN CONVENIO CUALQUIERA.<\/p>\n<p>Diciembre 2006<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n con la patronal los sindicatos hemos presentado la plataforma para el nuevo convenio colectivo de Entidades de Financiaci\u00f3n para 2007 -. Convenio para dos a\u00f1os 2007\/2008 -. Incremento Salarial: IPC real +1 punto con Cl\u00e1usula de Revisi\u00f3n Salarial para cada a\u00f1o. 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