{"id":8681,"date":"2006-12-29T14:26:45","date_gmt":"2006-12-29T13:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/en-2007-seis-meses-y-medio-sin-tardes-de-jueves\/"},"modified":"2006-12-29T14:26:45","modified_gmt":"2006-12-29T13:26:45","slug":"en-2007-seis-meses-y-medio-sin-tardes-de-jueves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/en-2007-seis-meses-y-medio-sin-tardes-de-jueves\/","title":{"rendered":"En 2007, seis meses y medio sin tardes de jueves"},"content":{"rendered":"<p>CC.OO. hemos suscrito con Caja Madrid y parte del resto de la representaci\u00f3n sindical, un nuevo acuerdo, de medidas de impacto, que contempla las siguientes medidas:<\/p>\n<div style='border:solid windowtext .5pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt'>\n<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.15pt;mso-list:\nl1 level1 lfo4;tab-stops:list 36.0pt;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;\npadding:0cm;mso-padding-alt:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt'><![if !supportLists]><span\nstyle='font-size:10.0pt;font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Arial'>&#8211;<span\nstyle='font:7.0pt \"Times New Roman\"'><br \/>\n<\/span><\/span><![endif]><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>Libranza<br \/>\nde cuatro tardes de jueves adicionales en 2007 en todos los centros con horario<br \/>\ngeneral.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.15pt;mso-list:\nl1 level1 lfo4;tab-stops:list 36.0pt;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;\npadding:0cm;mso-padding-alt:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt'><![if !supportLists]><span\nstyle='font-size:10.0pt;font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Arial'>&#8211;<span\nstyle='font:7.0pt \"Times New Roman\"'><br \/>\n<\/span><\/span><![endif]><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>Libranza<br \/>\nde tres tardes de jueves adicionales en los centros con horario singular donde<br \/>\nse trabaja ma\u00f1ana y tarde.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='margin-left:36.0pt;text-indent:-18.15pt;mso-list:\nl1 level1 lfo4;tab-stops:list 36.0pt;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;\npadding:0cm;mso-padding-alt:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt'><![if !supportLists]><span\nstyle='font-size:10.0pt;font-family:Symbol;mso-bidi-font-family:Arial'>&#8211;<span\nstyle='font:7.0pt \"Times New Roman\"'><br \/>\n<\/span><\/span><![endif]><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>La<br \/>\nfecha de migraci\u00f3n de saldos a oficinas de empresas se determinar\u00e1 para que no<br \/>\nperjudique a nadie, elegida la mejor de entre la real o el 31 de diciembre de<br \/>\n2005.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>El acuerdo<br \/>\nsupone, pues, <b>la libranza en 2007 de las tardes de jueves de seis meses y<br \/>\nmedio<\/b> y la introducci\u00f3n de una opci\u00f3n en la fecha de migraci\u00f3n de saldos de<br \/>\nempresas, que era necesario efectuar antes del 31 de diciembre para no<br \/>\nperjudicar el V2 de la plantilla debido al retraso en la implantaci\u00f3n del<br \/>\nProyecto de Empresas. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>Se corrige,<br \/>\nadem\u00e1s, el criterio que se hab\u00eda aplicado este a\u00f1o respecto de la Ayuda de<br \/>\nformaci\u00f3n para hijos e hijas de personas de la plantilla. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoBodyText2>Nos felicitamos, pues, de que, pasado el periodo<br \/>\nelectoral, otros sindicatos hagan suyas nuestras propuestas, tanto como<br \/>\nlamentamos que otros antepongan sus propios intereses a los de la plantilla. <\/p>\n<p class=MsoBodyText2>El acuerdo elimina los riesgos que, para la retribuci\u00f3n<br \/>\nvariable y las expectativas de promoci\u00f3n de un elevado n\u00famero de compa\u00f1eros y<br \/>\ncompa\u00f1eras, hab\u00eda provocado la dilaci\u00f3n en el proceso de migraci\u00f3n de empresas,<br \/>\ny<span style=\"mso-spacerun: yes\">  <\/span>establece el mayor derecho que supone<br \/>\nla libranza de la tarde de cuatro jueves m\u00e1s.<\/p>\n<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>Desde el 1<br \/>\nde enero seguiremos abordando el resto de las materias que hemos planteado<span\nstyle=\"mso-spacerun: yes\">  <\/span>tanto en la mesa de negociaci\u00f3n (revisi\u00f3n de<br \/>\nlos objetivos de 2006, garant\u00edas Bonus 2006, paralizaci\u00f3n del proyecto de<br \/>\ntramitadores, retirada de las sanciones por actuaciones de descuideros&#8230;),<br \/>\ncomo en el Programa Electoral. Un trabajo que pasa por seguir mejorando las<br \/>\ncondiciones de los trabajadores y trabajadoras, reducir la presi\u00f3n en los<br \/>\ncentros de trabajo y la elaboraci\u00f3n de un <b>nuevo Plan Estrat\u00e9gico,<\/b> basado<br \/>\nen la <b>creaci\u00f3n neta de empleo<\/b>, <b>relevo generacional<\/b> y <b>mejoras<br \/>\nretributivas<\/b>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial'>\u00c9stas son<br \/>\nnuestras cuentas. Lo dem\u00e1s son cuentos. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='text-indent:35.45pt'><b><span style='font-size:10.0pt;\nfont-family:Arial'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]><o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:\n10.0pt;font-family:Arial'>29 de diciembre de 2006<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CC.OO. hemos suscrito con Caja Madrid y parte del resto de la representaci\u00f3n sindical, un nuevo acuerdo, de medidas de impacto, que contempla las siguientes medidas: &#8211; Libranza de cuatro tardes de jueves adicionales en 2007 en todos los centros con horario general. &#8211; Libranza de tres tardes de jueves adicionales en los centros con 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