{"id":8652,"date":"2005-09-22T12:32:27","date_gmt":"2005-09-22T10:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/derechos-y-beneficios-de-las-uniones-estables-de-pareja\/"},"modified":"2026-04-16T02:44:34","modified_gmt":"2026-04-16T00:44:34","slug":"derechos-y-beneficios-de-las-uniones-estables-de-pareja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/derechos-y-beneficios-de-las-uniones-estables-de-pareja\/","title":{"rendered":"DERECHOS Y BENEFICIOS DE LAS UNIONES ESTABLES DE PAREJA"},"content":{"rendered":"

Tarragona, 17 de febrero de 2005<\/p>\n

<\/p>\n

Reunidos, de una parte, los Sres. Pere Abell\u00f3 Castro y Josep Llu\u00eds Lara Fern\u00e1ndez, en representaci\u00f3n institucional de Caixa Tarragona, y, de la otra, el Sr. Josep A. Bessa Gaspar, en representaci\u00f3n de CCOO, y reconoci\u00e9ndose rec\u00edprocamente la capacidad legal para formalizar este acto, <\/p>\n

MANIFIESTAN <\/p>\n

Que ambas partes consideran importante el establecimiento de determinadas medidas razonables que puedan facilitar la adquisici\u00f3n de la vivienda habitual por parte de los empleados que todav\u00eda se encuentran en los niveles iniciales de su trayectoria profesional y que, en las actuales condiciones del mercado inmobiliario, tienen bastante dificultad para acceder a la vivienda. <\/p>\n

Que existen, por otra parte, determinadas situaciones particulares relativamente frecuentes, que todav\u00eda no han dado lugar a una regulaci\u00f3n normativa general, como es el caso de las uniones estables de pareja. Por lo cual, las partes estiman tambi\u00e9n positivo el establecimiento de un cuadro m\u00ednimo de beneficios para estas situaciones, en espera de esta regulaci\u00f3n general. <\/p>\n

Que habi\u00e9ndose publicado en el BOE de 15 de marzo de 2004 el Convenio colectivo para las cajas de ahorros para los a\u00f1os 2003-2006, que recoge en su art\u00edculo 7 la posibilidad de hacer \u201cpactos o acuerdos colectivos de adaptaci\u00f3n o mejora\u201d de este, han logrado el siguiente: <\/p>\n

PRINCIPIO DE ACUERDO <\/p>\n

2. DERECHOS Y BENEFICIOS EN EL \u00c1MBITO LABORAL DE LAS UNIONES ESTABLES DE PAREJA <\/p>\n

La Ley 10\/1998, de 15 de julio, de uniones estables de pareja, aprobada por el Parlamento de Catalu\u00f1a, regula algunos de los efectos jur\u00eddicos que genera la uni\u00f3n de parejas de car\u00e1cter estable. El alcance de la Ley de referencia es limitado, afectando s\u00f3lo a Catalu\u00f1a y s\u00f3lo a materias de derecho civil. No afecta, pues, los \u00e1mbitos de derecho penal, derecho laboral ni las materias relativas a Seguridad Social. <\/p>\n

El vigente Convenio colectivo de cajas de ahorros establece una serie de derechos de los cuales s\u00f3lo podr\u00e1n disfrutar las parejas que han contra\u00eddo matrimonio. <\/p>\n

En base a estos antecedentes, las partes acuerdan: <\/p>\n

Primero. El presente acuerdo se extiende a toda la plantilla de Caixa Tarragona, incluidos empleados que no tienen vecindad civil en Catalu\u00f1a, y para las situaciones de uni\u00f3n estable heterosexual, con los requisitos del art. 1 de la Ley 10\/1998, y uni\u00f3n estable homosexual, con los requisitos de los art\u00edculos 19 y 20 de la misma Ley. <\/p>\n

Segundo. Para disfrutar de los derechos y beneficios establecidos en el siguiente punto cuarto ser\u00e1 necesario que se acredite la existencia de la uni\u00f3n estable de pareja en la forma prevista en los art\u00edculos 10 y 21 de la Ley 10\/1998. Esta acreditaci\u00f3n ser\u00e1 necesaria, incluso, para los empleados que no tienen vecindad en Catalu\u00f1a y que, por lo tanto, no se encuentran regidos por la normativa, pero que igualmente se quieran acoger. <\/p>\n

Tercero. La vigencia de los derechos y beneficios que se acuerdan en esta norma empezar\u00e1n en la fecha en qu\u00e9 se constituya la uni\u00f3n estable de pareja en escritura p\u00fablica o se otorgue el acta de notoriedad, tal y como prev\u00e9 el art\u00edculo 10 de la Ley 10\/1998, y se acrediten estos documentos en Caixa Tarragona, aportando certificado del registro de uniones estables de pareja, del ayuntamiento o acta notarial. Estos derechos y beneficios dejar\u00e1n de ser efectivos en el momento que Caixa de Tarragona conozca, por cualquier medio de prueba, la extinci\u00f3n de la uni\u00f3n. <\/p>\n

Esta norma se aplicar\u00e1 con una retroactividad m\u00e1xima de 3 a\u00f1os desde la fecha de su entrada en vigor. <\/p>\n

Cuarto. Los derechos y beneficios para las uniones estables de pareja son los siguientes: <\/p>\n

PERMISOS Y LICENCIAS: <\/p>\n

– Quince d\u00edas naturales a partir de la fecha de otorgamiento de la escritura p\u00fablica de constituci\u00f3n de la uni\u00f3n estable de pareja o del otorgamiento del acta de notoriedad en la cual se acredite esta situaci\u00f3n. <\/p>\n

– Dos d\u00edas en el caso de enfermedad grave o defunci\u00f3n de la pareja, as\u00ed como de los parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos). Si por alguno de estos motivos, el empleado tuviera la necesidad de hacer un desplazamiento, el permiso seria de cuatro d\u00edas. <\/p>\n

GRATIFICACI\u00d3N ESPECIAL: importe equivalente al 50% del sueldo base mensual correspondiente a la fecha mencionada en el apartado anterior.<\/p>\n

El goce de este permiso por constituci\u00f3n de uni\u00f3n estable de pareja y el cobro de la gratificaci\u00f3n mencionada por este motivo, excluir\u00e1 totalmente el derecho a disfrutar de la licencia por matrimonio, as\u00ed como el cobro de la gratificaci\u00f3n por matrimonio, si se contrajera matrimonio entre los componentes de la pareja de hecho. <\/p>\n

En cualquier caso, los empleados que se hayan acogido a los beneficios de este acuerdo se encontrar\u00e1n inhabilitados para poder volver a disfrutar de las mejoras aqu\u00ed establecidas en un periodo de 5 a\u00f1os. <\/p>\n

Quinto. La vigencia de la presente normativa restar\u00e1 sujeta a la aparici\u00f3n de nueva reglamentaci\u00f3n que regule, en parte o en su totalidad, los aspectos tratados, y, en cualquier caso, con un l\u00edmite m\u00e1ximo hasta el 31 de diciembre de 2007<\/p>\n

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