{"id":8648,"date":"2006-07-27T12:02:25","date_gmt":"2006-07-27T10:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-de-conciliacion-y-beneficios-sociales-en-banco-pastor\/"},"modified":"2026-04-16T02:44:15","modified_gmt":"2026-04-16T00:44:15","slug":"acuerdo-de-conciliacion-y-beneficios-sociales-en-banco-pastor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-de-conciliacion-y-beneficios-sociales-en-banco-pastor\/","title":{"rendered":"Acuerdo de conciliaci\u00f3n y beneficios Sociales en Banco Pastor"},"content":{"rendered":"<p>Firmado un acuerdo sobre conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y de beneficios sociales en Banco Pastor.<\/p>\n<p>Ver texto global<strong> <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/acuerdopastor.pdf\">Acuerdo de conciliaci\u00f3n y beneficios Sociales en Banco Pastor<\/a> <\/strong>(PDF Imagen 1,4 Mb)<\/p>\n<p>Con fecha 26 de Julio se ha procedido a la firma del acuerdo de beneficios sociales y mejora de la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral  en Banco Pastor, que podr\u00e9is obtener en nuestra p\u00e1gina www.comfia.net. El acuerdo consta de dos cap\u00edtulos, uno dedicado a beneficios sociales y otro a conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, y en el cual  establece importantes mejoras en permisos y licencias entre otras medidas, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Permisos para el empleado para acompa\u00f1amiento de la mujer en la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto.<\/li>\n<li>Acumulaci\u00f3n de la hora de lactancia 12 d\u00edas h\u00e1biles, 24 d\u00edas h\u00e1biles en caso de parto m\u00faltiple.<\/li>\n<li>En aquellos casos en que el empleado hubiera agotado sus vacaciones y los d\u00edas de licencia previstos en el convenio colectivo de banca, y precisase de alg\u00fan d\u00eda adicional para cuidado de personas dependientes ( hasta el primer grado de consanguinidad )se posibilita la anticipaci\u00f3n del disfrute de hasta cinco d\u00edas efectivos de vacaciones correspondientes al a\u00f1o siguiente.<\/li>\n<li>Se contemplan dos supuestos de excedencias nuevos: solidaria y formativa.\n<li>Se ampl\u00eda hasta tres a\u00f1os la excedencia por cuidado de personas dependientes. ( mejora la Ley de conciliaci\u00f3n e incluso la futura Ley de igualdad )<\/li>\n<li>Nuevos supuestos de licencia no retribuidos.<\/li>\n<li>Establece un permiso por PATERNIDAD de cinco d\u00edas naturales. ( para el padre en caso de adopaci\u00f3n, acogimiento y nacimiento)<\/li>\n<li>Se mejora la guarda legal hasta los siete a\u00f1os.<\/li>\n<li>Cheques guarder\u00eda por importe de 60 euros y hasta que los hijos tengan tres a\u00f1os.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n paritaria  de Igualdad de Oportunidades*. Se trata de un paso importante para poder trabajar en el dise\u00f1o de Planes de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p<Adem\u00e1s dentro del acuerdo de conciliaci\u00f3n se han recogido temas tan importantes como la libranza de sabados, nueva regulaci\u00f3n de vacaciones y de la semana mayor...temas todos ellos relacionados con la jornada.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s siginificativo de este acuerdo, ha sido c\u00f3mo desde la conciliaci\u00f3n, las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de Banco Pastor han  intervenido directamente en la ordenaci\u00f3n y modificaci\u00f3n de los tiempos de trabajo,  lo que supone de por s\u00ed un importante avance en la regulaci\u00f3n de las condiciones de trabajadoras y trabajadores de Banco Pastor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmado un acuerdo sobre conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y de beneficios sociales en Banco Pastor. 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