El acuerdo recoge que los trabajadores de 53 a 55 a\u00f1os de edad la asignaci\u00f3n ser\u00e1 el 83% del salario bruto de convenio(s.b.c), m\u00e1s el 79% de los conceptos voluntarios. Para los trabajadores de 55 a\u00f1os en adelante ser\u00e1 el 88% del s.b.c. m\u00e1s el 84% de los conceptos voluntarios.<\/p>\n
En
\nSant Cugat del Vall\u00e9s, a 20 de Julio de 2006<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\nDe una parte:<\/b><\/u><\/p>\n
BANCO
\nSABADELL, S.A. (en adelante el BANCO) y actuando en su nombre y
\nrepresentaci\u00f3n D. Juan Cruz Alcalde Merino; D. Jos\u00e9
\nAntonio Soler Le\u00f3n y D. Buenaventura Catal\u00e1n Cazorla<\/p>\n
\nY de otra:<\/b><\/u><\/p>\n
\nLa Secci\u00f3n Sindical de
\nCCOO y actuando en su nombre y representaci\u00f3n D\u00aa. Maria
\nGarc\u00eda Garc\u00eda.<\/p>\n
\nLa Secci\u00f3n Sindical de
\nUGT y actuando en su nombre y representaci\u00f3n D. Juan Antonio
\nL\u00f3pez Carpio.<\/p>\n
\nLa Secci\u00f3n Sindical de
\nCSA y actuando en su nombre y representaci\u00f3n D. Juli\u00e0
\nMart\u00ednez Garc\u00eda.<\/p>\n
\nLa Secci\u00f3n Sindical de
\nCCyP y actuando en su nombre y representaci\u00f3n D. Juan Luis
\nNu\u00f1o Cabeza.\n<\/p>\n
\nLa Secci\u00f3n Sindical de
\nCIG y actuando en su nombre y representaci\u00f3n D. Daniel Bas
\nJunquera.<\/p>\n
\n\n<\/p>\n
\n<\/p>\n
Que
\n\tambas partes se reconocen mutua y rec\u00edprocamente la
\n\trepresentaci\u00f3n que ostentan y que en la parte sindical es
\n\tproporcional a la representatividad existente al d\u00eda de la
\n\tfecha.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Que
\n\tla voluntad concurrente es la de fijar de forma general y pactada
\n\tlos procedimientos y condiciones en las que los trabajadores del
\n\tBanco, a partir de una determinada edad, puedan acceder a la
\n\tprejubilaci\u00f3n en un marco normativo estable.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Que
\n\ttras la promulgaci\u00f3n de la Ley 35\/2002 de 12 de julio, sobre
\n\tmedidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci\u00f3n
\n\tgradual y flexible y la concreci\u00f3n de algunos conceptos
\n\trealizada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, se dan las
\n\tcircunstancias adecuadas para alcanzar el presente Acuerdo
\n\tColectivo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Que
\n\tsiendo voluntad de las partes firmantes canalizar los procesos de
\n\treordenaci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n de plantillas por
\n\tprocedimientos voluntarios, de participaci\u00f3n y di\u00e1logo
\n\ty habiendo alcanzado en el proceso de negociaci\u00f3n llevado a
\n\tcabo el correspondiente consenso.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Que
\n\tambas partes desean dejar constancia de que los principios
\n\tinspiradores de este acuerdo han presidido todas las actuaciones
\n\trealizadas hasta esta fecha por el Banco en relaci\u00f3n con el
\n\tcolectivo de personas que sin alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n
\n\tse encontraban cercanas a la misma.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\n<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nPRIMERO.- \u00c1mbito
\nPersonal.<\/b><\/u><\/p>\n
\nEl presente Acuerdo Colectivo
\nse formaliza vinculado a los criterios y condiciones de la Ley
\n35\/2002 de 12 de julio sobre medidas para el establecimiento de un
\nsistema de jubilaci\u00f3n gradual y flexible y afecta a la
\ntotalidad de la plantilla de Banco Sabadell, S.A.<\/p>\n
\nDurante al vigencia del
\npresente Acuerdo Colectivo y en el marco de la planificaci\u00f3n
\nrealizada al efecto por la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, el
\nBanco podr\u00e1 realizar ofertas de prejubilaci\u00f3n a los
\nempleados en activo a partir de 53 a\u00f1os de edad en las
\ncondiciones que m\u00e1s adelante se establecen y pactan, cuya
\naceptaci\u00f3n ser\u00e1 voluntaria por parte del trabajador.<\/p>\n
\nDe igual forma, los
\ntrabajadores interesados podr\u00e1n solicitar a la Empresa su
\nprejubilaci\u00f3n, reserv\u00e1ndose la Direcci\u00f3n del
\nBanco la facultad de aceptar o rechazar dicha solicitud.<\/p>\n
\nSEGUNDO.- Condiciones del Asignaci\u00f3n \nPara trabajadores de 53 a 55 \nPara trabajadores a partir de \nA efectos de c\u00f3mputo del \nLas cantidades a las que se Convenio \nLa Empresa abonara anualmente, Revalorizaci\u00f3n.<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n \nSobre la cantidad total \nEn el pago anual del a\u00f1o \nEn el pago anual del a\u00f1o Compromisos \nMantenimiento de los actuales 2. \nLos trabajadores en situaci\u00f3n Extinci\u00f3n La Por Por Edad \nCon car\u00e1cter general los No \nTERCERO.- Beneficios \nLos empleados prejubilados y\/o \nAsimismo los empleados \n\n<\/p>\n CUARTO.- \nEn concepto de prestaci\u00f3n \n<\/p>\n \nQUINTO.- Formalizaci\u00f3n \nEl acuerdo de prejubilaci\u00f3n \nEn el mismo se establecer\u00e1n \nEl acuerdo recoger\u00e1 la \n<\/p>\n \nSEXTO.- Modificaciones \nSi se produjera alguna futura \nNo obstante lo anterior, si \n\n<\/p>\n \nS\u00c9PTIMO.- \nEl presente Acuerdo Colectivo <\/p>\n \nCl\u00e1usula \nLos supuestos de cese en el \n\n<\/p>\n \nCl\u00e1usula Adicional \nLas partes acuerdan que se \n<\/p>\n \nCl\u00e1usula Adicional El <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El acuerdo recoge que los trabajadores de 53 a 55 a\u00f1os de edad la asignaci\u00f3n ser\u00e1 el 83% del salario bruto de convenio(s.b.c), m\u00e1s el 79% de los conceptos voluntarios. Para los trabajadores de 55 a\u00f1os en adelante ser\u00e1 el 88% del s.b.c. m\u00e1s el 84% de los conceptos voluntarios. En Sant Cugat del Vall\u00e9s, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,191,194],"tags":[],"class_list":["post-8647","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-negociacioncolectiva","category-previsionsocial"],"yoast_head":"\n
\nPlan de Prejubilaci\u00f3n.<\/b><\/u><\/p>\n\n
\n\tde prejubilaci\u00f3n.<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\na\u00f1os de edad, la asignaci\u00f3n a cargo de la Entidad ser\u00e1
\nla siguiente: 83% del Salario Bruto de Convenio incluida la Bolsa de
\nVacaciones m\u00e1s el 79% de los Conceptos Voluntarios, deduciendo
\nel coste de la Seguridad Social a cargo del trabajador.<\/p>\n
\n55 a\u00f1os de edad, la asignaci\u00f3n a cargo de la Entidad
\nser\u00e1 la siguiente: 88% del Salario Bruto de Convenio incluida
\nla Bolsa de Vacaciones m\u00e1s el 84% de los Conceptos
\nVoluntarios, deduciendo el coste de la Seguridad Social a cargo del
\ntrabajador.<\/p>\n
\nSalario de Convenio se entiende que para los empleados de Canarias y
\nBaleares se considerar\u00e1n como tales los complementos
\npersonales de destino efectivamente percibidos en n\u00f3mina.<\/p>\n
\nrefiere este acuerdo se abonar\u00e1n anualmente y en un s\u00f3lo
\npago el 31 enero de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n
\n\tEspecial con la Seguridad Social<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nel 31 de enero de cada a\u00f1o, con objeto de que el trabajador lo
\nhaga efectivo ante la Seguridad Social, la cantidad equivalente al
\n100% del coste del Convenio Especial del a\u00f1o en que se
\nprejubile.\n<\/p>\n\n
\npactada, que incluye la Asignaci\u00f3n por Prejubilaci\u00f3n
\nm\u00e1s el Convenio Especial, relacionadas en los apartados A) y
\nB), se aplicaran dos revalorizaciones, con el siguiente r\u00e9gimen:<\/p>\n
\nen que el prejubilado cumpla los 56 a\u00f1os de edad, la cantidad
\ntotal pactada, se incrementar\u00e1 en un 3% sobre el total cobrado
\nel a\u00f1o anterior, hasta la pr\u00f3xima revalorizaci\u00f3n.<\/p>\n
\nen que el prejubilado cumpla los 59 a\u00f1os de edad, la cantidad
\ntotal pactada, se incrementar\u00e1 en un 4% sobre el total cobrado
\nel a\u00f1o anterior, hasta la fecha de su jubilaci\u00f3n
\nefectiva.<\/p>\n\n
\n\tpor pensiones durante la situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n.<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n1.
\nFallecimiento e incapacidad<\/u><\/h4>\n
\nsistemas de previsi\u00f3n social, considerando como base de
\nc\u00e1lculo de las prestaciones por dichas contingencias el 100%
\ndel Salario Pensionable del empleado en el momento de acceder a la
\nsituaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n.<\/p>\n
\nJubilaci\u00f3n.<\/u><\/p>\n
\nde prejubilaci\u00f3n tendr\u00e1n la condici\u00f3n de
\npart\u00edcipes de suspenso prevista y regulada en el Reglamento
\ndel Plan de Pensiones de los Empleados de Banco Sabadell, dejando la
\nEmpresa de realizar las aportaciones correspondientes al Plan y\/o
\nP\u00f3lizas de Seguro.<\/p>\n\n
\n\tde la situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n.<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nsituaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n se extinguir\u00e1:<\/p>\n\n
\n\tla llegada a la fecha prevista de jubilaci\u00f3n en el contrato
\n\tindividual suscrito entre el Trabajador y el Banco, quedando
\n\tdefinitivamente extinguida la relaci\u00f3n con la Entidad.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tel fallecimiento o la invalidez del prejubilado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n\tde Jubilaci\u00f3n.<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nempleados, con 30 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n efectiva al
\nR\u00e9gimen General de la Seguridad Social, acceder\u00e1n a la
\njubilaci\u00f3n a los 61 a\u00f1os de edad.<\/p>\n
\nobstante lo anterior, por acuerdo entre la empresa y el empleado se
\npodr\u00e1n acordar edades de jubilaci\u00f3n posteriores a los
\n61 a\u00f1os, manteniendo las mismas condiciones econ\u00f3micas
\ny sociales en la etapa de prejubilaci\u00f3n, siempre respetando
\nlos 30 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n efectiva a la Seguridad
\nSocial.<\/span><\/p>\n
\nSociales.<\/b><\/u><\/p>\n
\njubilados mantendr\u00e1n las condiciones financieras de los
\npr\u00e9stamos hipotecarios que tuvieran vigentes en el momento de
\nla prejubilaci\u00f3n y\/o jubilaci\u00f3n, como si estuvieran en
\nactivo. En el caso de pr\u00e9stamos a tipo 0% y personales
\ndispondr\u00e1n de un mes, para cancelarlos, superado estos plazos,
\nse pasar\u00e1n a condiciones de cliente.\n<\/p>\n
\nprejubilados y\/o jubilados mantendr\u00e1n las mismas condiciones
\nde retribuci\u00f3n y de servicios en la cuenta de abono de la
\nasignaci\u00f3n que, en cada momento, tengan los empleados en
\nactivo.<\/p>\n
\nPrestaci\u00f3n de Jubilaci\u00f3n.<\/span><\/u><\/b><\/p>\n
\nde jubilaci\u00f3n complementaria a la establecida por la Seguridad
\nSocial, en la que se incluye la cantidad prevista por el Plan de
\nPensiones de los Empleados de Banco de Sabadell, se abonar\u00e1 de
\nforma anual, en doce pagos, vitalicia y sin revalorizaci\u00f3n, al
\ntrabajador jubilado, el importe resultante de aplicar el P.E. de la
\nedad de 61 a\u00f1os, comput\u00e1ndose el per\u00edodo de
\nprejubilaci\u00f3n como a\u00f1os de servicio a efectos del
\nc\u00e1lculo del mismo, de acuerdo con el \u00faltimo salario
\npensionable anualizado efectivamente percibido.<\/p>\n
\ndel Acuerdo.<\/b><\/u><\/p>\n
\nse formalizar\u00e1 por escrito con cada uno de los trabajadores
\nque accedan a tal situaci\u00f3n y recoger\u00e1 de forma clara y
\nprecisa todas las obligaciones contra\u00eddas por las partes en
\nbase al presente Acuerdo Colectivo.<\/p>\n
\nlas cuant\u00edas totales brutas de los importes, acordados en este
\nPacto, a abonar por la Entidad, cada 31 de Enero, hasta la fecha de
\njubilaci\u00f3n efectiva.\n<\/p>\n
\nfacultad de la Entidad de aplicar al momento del pago de cada uno de
\nlos plazos las retenciones por IRPF que correspondan en cada caso.<\/p>\n
\nNormativas.<\/b><\/u><\/p>\n
\nmodificaci\u00f3n normativa o reglamentaria, – con la excepci\u00f3n
\nde los coeficientes reductores en funci\u00f3n de la edad del
\nbeneficiario, que determine la Seguridad Social para la jubilaci\u00f3n
\nanticipada -, que altere el r\u00e9gimen vigente en la fecha de
\nfirma del presente acuerdo en materias de car\u00e1cter laboral,
\nfiscal o contable y que afecte a la instrumentaci\u00f3n y coste de
\nlos compromisos que se pactan, las partes firmantes se comprometen a
\nnegociar la adaptaci\u00f3n a la nueva situaci\u00f3n de los
\ncompromisos y obligaciones jur\u00eddicas y econ\u00f3micas
\nasumidas.<\/p>\n
\nhubiera una modificaci\u00f3n normativa que impidiese la jubilaci\u00f3n
\ndefinitiva en las condiciones de edad vigentes en la fecha de firma
\ndel presente acuerdo, los empleados ya prejubilados acceder\u00e1n
\na la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n en la primera fecha
\nposible en que pudieran hacerlo seg\u00fan la nueva normativa
\nrespecto a la pactada en su contrato de prejubilaci\u00f3n,
\nmanteniendo durante ese tiempo las mismas condiciones establecidas en
\npresente acuerdo para la etapa de prejubilaci\u00f3n.<\/p>\n
\nVigencia.<\/b><\/u><\/p>\n
\ntendr\u00e1 una vigencia de hasta 31 de diciembre de 2008, con
\nposibilidad de pr\u00f3rroga por acuerdo de ambas partes.<\/p>\n
\nAdicional Primera.<\/b><\/u><\/p>\n
\ntrabajo, formalizados mediante oferta de prejubilaci\u00f3n
\nrealizada por la Direcci\u00f3n de la Empresa, y aceptada por el
\ntrabajador destinatario de la misma, durante la vigencia del presente
\nacuerdo, se considerar\u00e1n derivados del presente Acuerdo
\nColectivo a los efectos de lo establecido en los p\u00e1rrafos 2\u00ba
\ny 3\u00ba del apartado 3.d del art\u00edculo 161 del Texto
\nRefundido de la Ley General de la Seguridad Social, seg\u00fan
\nredacci\u00f3n efectuada por la Ley 52\/2003, de 10 de diciembre.<\/p>\n
\nSegunda.<\/b><\/u><\/p>\n
\nentregara a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores
\nfirmantes de este acuerdo el modelo de contrato individual de
\nprejubilaci\u00f3n en el que se har\u00e1n efectivos los pactos
\nalcanzados en este acuerdo.<\/p>\n
\nTercera.<\/b><\/u><\/p>\n
\nbanco facilitar\u00e1 a las Secciones Sindicales firmantes de este
\npacto una relaci\u00f3n, de acuerdo con los datos facilitados por
\nlos actuarios del Plan, de los empleados mayores de 53 a\u00f1os de
\nedad, – en la que constar\u00e1 el dni y el PE a la edad de los 61
\na\u00f1os – y que se actualizar\u00e1 anualmente con las nuevas
\nincorporaciones.<\/p>\n