El proceso de fusi\u00f3n y reestructuraci\u00f3n de BNP Paribas Espa\u00f1a S.A. entre otros aspectos conlleva el traspaso de las actividades de Tesorer\u00eda, Sala de Mercados y Banca Corporativa a la sucursal de BNP Paribas en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Dicho traspaso afecta tanto al negocio adscrito a las actividades anteriormente citadas as\u00ed como en lo referente al personal que, vinculado directamente a dichas \u00e1reas de negocio traspasadas o las que le sirven de soporte, continuar\u00e1 desarrollando su labor en la Entidad receptora del negocio.<\/p>\n
Teniendo en cuenta lo anterior y tras las reuniones mantenidas al efecto por la Direcci\u00f3n y los Representantes Sindicales de las entidades afectadas por el traspaso BNP Paribas Sucursal en Espa\u00f1a y BNP Paribas Espa\u00f1a S.A., las partes han acordado las condiciones socio-laborales por la que deber\u00e1 regirse el citado traspaso de negocio.<\/p>\n
Por ello, las partes suscriben el presente ACUERDO con las siguientes cl\u00e1usulas:<\/p>\n
PRIMERA.- La incorporaci\u00f3n de los empleados de BNP Paribas Espa\u00f1a S.A. a BNP Paribas Sucursal se lleva a cabo mediante el traspaso del negocio y por tanto con subrogaci\u00f3n por parte de esta \u00faltima en la condici\u00f3n de empleador y con pleno y expreso reconocimiento de las condiciones profesionales, salariales y derechos activos y pasivos que dicho colectivo tuviera acreditados en BNP Paribas Espa\u00f1a S.A., entre ellos el Plan Social suscrito en mayo de 2000 y los Derechos Sindicales reconocidos en la vigente legislaci\u00f3n, sin perjuicio de las condiciones incluidas en este acuerdo.<\/p>\n
SEGUNDA.- Se considerar\u00e1 como fecha de ingreso en BNP Paribas Sucursal en Espa\u00f1a, incluso a efectos indemnizatorios, la que cada empleado a t\u00edtulo individual tuviera acreditada o reconocida en BNP Paribas Espa\u00f1a S.A.<\/p>\n
TERCERA.- Como consecuencia de lo establecido en el Convenio Colectivo para la Banca Privada, y durante su vigencia los empleados que se incorporen procedentes de BNP PARIBAS Espa\u00f1a, S.A. en BNP PARIBAS Sucursal en Espa\u00f1a comenzar\u00e1n a percibir, desde el momento de dicha incorporaci\u00f3n, tantos cuartos de paga de participaci\u00f3n en beneficios como el personal del Banco comercial nacional que m\u00e1s haya percibido. Dicho incremento salarial se podr\u00e1 compensar, cuando la empresa lo estime oportuno, con cargo al actual Complemento Personal Voluntario (CPV) que pudieran estar percibiendo los trabajadores que se traspasen.<\/p>\n
Dicha compensaci\u00f3n respetar\u00e1 la legalidad y el CPV m\u00ednimo garantizado de 60.000 Ptas \/ a\u00f1o inabsorbibles en las condiciones y t\u00e9rminos garantizados.<\/p>\n
CUARTA.- Ambas partes reconocen la necesidad de integrar la vigente legalidad establecida en el Convenio Colectivo en materia de horarios con la atenci\u00f3n de los requerimientos horarios de la realidad de los mercados y actividades en que se desenvuelve y lo ha de hacer en el futuro el negocio de BNP Paribas Sucursal.<\/p>\n
En funci\u00f3n de ello acuerdan establecer, dentro de la jornada efectiva establecida o que pudiera establecer el Convenio colectivo que se encuentre vigente en el sector los siguientes horarios laborables, las siguientes modalidades: <\/p>\n
A) Los actualmente establecidos en el Convenio Colectivo del sector de la Banca Privada en Espa\u00f1a, respecto del personal que actualmente lo realiza tanto en jornada continua como partida, o aquellos que de futuro la norma convencional pudiera establecer.<\/p>\n
La jornada continuada de Convenio de 8 a 15 horas, se realizar\u00e1 de lunes a viernes, al no ser operativa para la actividad de la Sucursal la apertura de los s\u00e1bados.<\/p>\n
En funci\u00f3n de ello y respecto del personal afectado por esta \u00faltima situaci\u00f3n y para compensar la reducci\u00f3n horaria que se produce como consecuencia de la falta de prestaci\u00f3n de servicios en s\u00e1bados, se amplia el horario de trabajo en un d\u00eda a la semana, excluy\u00e9ndose el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre, siendo la hora de salida las 18 horas 30 minutos u opcionalmente en d\u00edas alternos (lunes y mi\u00e9rcoles o martes y jueves) siendo la hora de salida las 17 horas 15 minutos con una hora para el almuerzo cuando la hora de entrada fuera las 8 horas de la ma\u00f1ana. Se podr\u00e1 actuar con una flexibilidad posterior en cuanto a entrada y salida de una hora a partir del horario antes indicado.<\/p>\n
En aquellos d\u00edas en los que se realizara prolongaci\u00f3n de jornada, y por ello se hiciera pausa para el almuerzo, el personal afectado percibir\u00eda la correspondiente subvenci\u00f3n de comidas.<\/p>\n
B) Jornada partida de Convenio. Se mantiene en los t\u00e9rminos que establece o pudiera establecer de futuro el Convenio.<\/p>\n
C) El actualmente en vigor en BNP Paribas Sucursal que fue acordado con la representaci\u00f3n sindical y se concreta en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
* De lunes a jueves \u2026\u2026\u2026\u2026.. De 9 a 18 horas ( Una hora almuerzo)<\/p>\n
* Viernes \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. De 9 a 16 horas continuado<\/p>\n
* S\u00e1bados \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. Libres todo el a\u00f1o<\/p>\n
<\/p>\n
En el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre finalizar\u00e1 la jornada laboral una hora antes.<\/p>\n
Semana de San Isidro: La jornada anteriormente recogida se ver\u00e1 reducida en una hora diaria.<\/p>\n
Para los horarios recogidos anteriormente dentro del presente apartado B se fija una flexibilidad horaria de 30 minutos, tanto en la hora de entrada y salida, excepto para los viernes del periodo antes citado comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre.<\/p>\n
El personal que desarrollando en los actuales momentos jornada continuada de Convenio pase a prestar sus servicios en la jornada partida recogida en el punto C percibir\u00e1, mientras preste sus servicios en dicha jornada, un \u201cComplemento por cambio de jornada \u201d de 200.000 Ptas. brutas anuales al margen de la correspondiente subvenci\u00f3n por comidas.<\/p>\n
Las jornadas especiales en vigor (SEPI, Sala, etc..) se adaptar\u00e1n de manera negociada a los nuevos horarios.<\/p>\n
El hecho de que la jornada continuada, en los t\u00e9rminos recogidos en el presente acuerdo, pudiera comportar menor jornada efectiva anual que la que se establece y acuerda para el resto de horarios, no supone mejor condici\u00f3n que vincule a la empresa a modificar estos \u00faltimos en aras de equipararlos con aquella.<\/p>\n
QUINTA.- La realizaci\u00f3n del horario recogido en el apartado C del punto cuarto anterior, comportar\u00e1 el disfrute del mismo sistema de vacaciones que actualmente est\u00e1 operativo en BNP Paribas Sucursal, que se concreta en 25 d\u00edas h\u00e1biles de trabajo y 4 d\u00edas de licencia.<\/p>\n
SEXTA.- Respecto del personal de jornada continua y jornada partida de Convenio — Jornadas A) y B)– podr\u00e1n seguir disfrutando de 30 d\u00edas naturales y 5 d\u00edas de licencia retribuida.<\/p>\n
SEPTIMA.- Se mantendr\u00e1n los siguientes Beneficios sociales:<\/p>\n
\u00b7 Subvenci\u00f3n comida<\/p>\n
Se percibir\u00edan, cuando corresponda su devengo, 1.300 ptas.\/d\u00eda en cheques restaurant o abono por n\u00f3mina.<\/p>\n
\u00b7 Seguro de vida<\/p>\n
Podr\u00e1n optar por mantener el actual o causar baja en el mismo e incorporarse al vigente para los empleados de la antigua sucursal de Paribas.<\/p>\n
\u00b7 Servicio M\u00e9dico<\/p>\n
Se mantendr\u00e1 para todo el personal en activo del Banco.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00b7 Ayuda Escolar<\/p>\n
<\/p>\n
Los actuales beneficiarios del mismo lo mantendr\u00e1n en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00edas que existen en este momento, no pudiendo ser incorporado ning\u00fan beneficiario adicional a los actualmente existentes. Por ello este beneficio desaparecer\u00e1 cuando el \u00faltimo hijo de los que el empleado tuviera en la actualidad cumpliera la edad m\u00e1xima que da derecho a la percepci\u00f3n de la Ayuda.<\/p>\n
No obstante lo anteriormente expuesto las cantidades acordadas para el a\u00f1o escolar 2000- 2001 se incrementar\u00e1n en un 10 %.<\/p>\n
\u00b7 Grupo de Empresa<\/p>\n
Se adecuar\u00e1 un sistema y pol\u00edtica com\u00fan para ambas entidades del Grupo BNP Paribas en Espa\u00f1a. La cuant\u00eda anual de la dotaci\u00f3n ser\u00e1 de 8.300 Pesetas por a\u00f1o y empleado respecto de los colectivos actualmente beneficiarios que se gestionar\u00e1n conjuntamente por la representaci\u00f3n empresarial y social.<\/p>\n
\u00b7 Anticipos de Convenio<\/p>\n
Se gestionar\u00e1n por la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n
\u00b7 Pr\u00e9stamos y cr\u00e9ditos
Se mantiene el sistema actualmente vigente en la Sucursal.<\/p>\n
\u00b7 Cuentas Corrientes .- Se mantendr\u00e1n con las mismas condiciones que las actualmente vigentes hasta el 30 de septiembre de 2001 debiendo de efectuarse por la empresa una oferta, antes de dicha fecha, sobre su posible externalizaci\u00f3n, consensuada con la representaci\u00f3n de los trabajadores, a otra Entidad.<\/p>\n
\u00b7 La subvenci\u00f3n para transporte para minusv\u00e1lidos y la ayuda para hijos disminuidos f\u00edsicos o ps\u00edquicos<\/p>\n
Se mantiene a quien correspondiera su devengo y percepci\u00f3n, incorpor\u00e1ndose en su cuant\u00eda al pago compensatorio que posteriormente se recoge.<\/p>\n
\u00b7 Premio a los 25 a\u00f1os de antig\u00fcedad en el Banco<\/p>\n
Se mantiene en sus actuales t\u00e9rminos.<\/p>\n
\u00b7 Cafeter\u00eda<\/p>\n
Se negociar\u00e1n, cuando se produzca su reapertura, unas nuevas normas en cuanto a utilizaci\u00f3n y consumo.<\/p>\n
\u00b7 Compensaci\u00f3n por p\u00e9rdida de los beneficios actuales<\/p>\n
Se realizar\u00e1 un estudio individualizado del coste econ\u00f3mico de los mismos para cada empleado que se incorpore a la nueva Entidad, d\u00e1ndose una valoraci\u00f3n media al de subvenci\u00f3n farmacia.<\/p>\n
A la cantidad final resultante se a\u00f1adir\u00e1 la cuant\u00eda lineal de 75.000 Ptas. brutas\/ a\u00f1o estableci\u00e9ndose para su pago un complemento en n\u00f3mina de abono mensual, no computable a efectos pasivos.<\/p>\n
La cuant\u00eda resultante ser\u00e1 revisada anualmente increment\u00e1ndose con el I.P.C. <\/p>\n
Obviamente al abonarse el montante considerablemente bonificado sobre los devengos actuales, no se tendr\u00e1 derecho a otro tipo de beneficio salvo los recogidos en el primer apartado.<\/p>\n
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