La Direcci\u00f3n del Grupo Barclays Espa\u00f1a y las Representaciones Sindicales, comparten la necesidad de dotar al Grupo de una serie de medidas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral de todos sus empleados.<\/p>\n
ACUERDO MEDIDAS
\nDE CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL<\/b><\/u><\/p>\n
Por GRUPO BARCLAYS
\nESPA\u00d1A: \tJacobo Gonz\u00e1lez-Robatto<\/p>\n
Por CC.OO.:\t\t\t\t\tMaria
\nJes\u00fas Paredes<\/p>\n
Por U.G.T.: \t\t\t\t\tJuan
\nS\u00e1nchez<\/p>\n
\n<\/p>\n
MANIFIESTAN<\/b><\/p>\n
Que tanto la Direcci\u00f3n del
\nGrupo Barclays Espa\u00f1a como las Representaciones Sindicales,
\ncomparten la necesidad de dotar al Grupo de una serie de medidas que
\nfavorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral de todos
\nsus empleados. En este sentido ambas partes han alcanzado el
\nsiguiente acuerdo:<\/b><\/p>\n
\n<\/p>\n
\n<\/p>\n
\u00c1MBITO TEMPORAL<\/b><\/p>\n
\n<\/p>\n
El presente acuerdo entrar\u00e1
\nen vigor en el d\u00eda de hoy mediante las firmas del Consejero
\nDelegado del Grupo Barclays Espa\u00f1a, de los Secretarios
\nGenerales de las Federaciones Estatales de Banca de los sindicatos
\nfirmantes (COMFIA CC.OO. y FES U.G.T.).<\/p>\n
Tendr\u00e1 una vigencia de DOS
\nA\u00d1OS, prorrog\u00e1ndose de forma autom\u00e1tica por
\nperiodos anuales, salvo denuncia expresa por cualquiera de las partes
\nfirmantes, con un preaviso de un mes de antelaci\u00f3n a su
\nconclusi\u00f3n.<\/p>\n
Ambas partes reconocen que el
\nconjunto de estas medidas representan una mejora significativa sobre
\nlas establecidas hasta la fecha. En virtud de lo cual, las que ahora
\nse pactan, quedaran autom\u00e1ticamente compensadas y absorbidas
\npor cualquier mejora de las mismas caracter\u00edsticas, que por
\nnormativa legal o por Convenio Colectivo, pudiera establecerse <\/b>en
\nel futuro.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
I-PERMISOS \n\t<\/p>\n 1.<\/b> NACIMIENTO, ADOPCI\u00d3N En sustituci\u00f3n de la \n\t<\/p>\n 2<\/b>. DESCANSO POR MATERNIDAD\/PATERNIDAD A Los per\u00edodos de Para el 3. PERMISO DE LACTANCIA<\/b><\/p>\n El permiso retribuido diario reducci\u00f3n de la 3 semanas de libranza, 6 en 6 semanas de trabajo a \n\t<\/p>\n Este Se \n\t<\/p>\n En el 4.<\/b> PERMISO RETRIBUIDO POR NACIMIENTO Por nacimiento de mas de dos Este \n\t<\/p>\n \n\t<\/p>\n 5. VACACIONES<\/b><\/p>\n En las situaciones en las que 6. TRASLADOS<\/b><\/p>\n En los casos de cobertura de 7. APROXIMACI\u00d3N A DOMICILIO<\/b><\/p>\n Se establecer\u00e1 y \n\t<\/p>\n 8. PROTECCI\u00d3N DEL EMBARAZO Y LA En aras de garantizar la Durante el embarazo o \n\t<\/p>\n<\/div>\n 9.<\/b> PERMISO POR CUIDADO DE EMERGENCIA <\/b>\n\t<\/p>\n Quienes tuvieran agotadas las En este sentido, los 2 d\u00edas 10.<\/b> REDUCCI\u00d3N DE JORNADA Para el cuidado de un hijo \n\tSi as\u00ed lo decidiera la empresa, ser\u00e1 el responsable II_PERMISOS NO RETRIBUIDOS<\/b><\/u><\/p>\n \n\t<\/p>\n<\/div>\n 11.<\/b> REDUCCI\u00d3N DE JORNADA<\/b><\/p>\n Se amplia la posibilidad de \n\tAs\u00ed mismo la reducci\u00f3n de jornada contemplada en el \n\tDesde el punto de vista econ\u00f3mico, en lugar de proceder a la \n\t\n\t<\/p>\n \n\tLa reducci\u00f3n de jornada tambi\u00e9n se podr\u00e1 \n\t\n\t<\/p>\n 12. PERMISO NO Se podr\u00e1 conceder 13. PERMISOS\/LICENCIAS NO RETRIBUIDAS<\/b><\/p>\n Se podr\u00e1 disfrutar de Adopci\u00f3n en el Sometimiento a t\u00e9cnicas Hospitalizaci\u00f3n En supuestos excepcionales 14. PERMISO NO REMUNERADO PARA SITUACIONES DE \n\t<\/p>\n Para atender a situaciones de \n\t<\/p>\n \n\t<\/p>\n 15. PERMISO \n\t<\/p>\n \n\t<\/p>\n Q<\/b>ui\u00e9n por raz\u00f3n 16. EXCEDENCIAS<\/b><\/p>\n Se amplia de 1 hasta 3 a\u00f1os La En Excedencia Formativa<\/u>:<\/b> Esta Excedencia Solidaria<\/u>:<\/b> Esta \n\t<\/p>\n Los empleados que se \n\t<\/p>\n 17.<\/b> COBERTURA DE LAS SUSPENSIONES DE Se cubrir\u00e1n las \n\t<\/p>\n 18. EVITAR <\/p>\n Con objeto de evitar 19. ACOSO SEXUAL<\/b><\/p>\n <\/p>\n Como complemento de lo 20. VIOLENCIA DE \n\t<\/p>\n Aquellos empleados que sean \n\t<\/p>\n Adopci\u00f3n de jornada Preferencia en la solicitud de Posibilidad de suspender el Las ausencias y faltas de En estos casos podr\u00e1n Adem\u00e1s de lo expuesto, las 21. FLEXIBILIDAD HORARIA<\/b><\/p>\n Las partes firmantes del FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO DE CAMBIOS DE JORNADA COMPLETA A DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA 22. COMISION DE \n\t<\/p>\n Con objeto de realizar un <\/p>\n En prueba de conformidad, se firma \n\t<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n \n\t\t\t\n\t<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Direcci\u00f3n del Grupo Barclays Espa\u00f1a y las Representaciones Sindicales, comparten la necesidad de dotar al Grupo de una serie de medidas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral de todos sus empleados. ACUERDO MEDIDAS DE CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL Por GRUPO BARCLAYS ESPA\u00d1A: Jacobo Gonz\u00e1lez-Robatto Por CC.OO.: Maria […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[193,191],"tags":[],"class_list":["post-8639","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mujer","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nRETRIBUIDOS<\/b><\/u><\/p>\n
\n\tO ACOGIMIENTO PREADOPTIVO O PERMANENTE<\/b>\n\t<\/p>\n\n
\n\t\tlicencia por nacimiento de hijo previsto en el Art. 27.d) del XX
\n\t\tConvenio Colectivo, se establece un permiso retribuido de 5
\n\t\td\u00edas laborables <\/i><\/b>consecutivos, por nacimiento,
\n\t\tadopci\u00f3n o acogimiento (preadoptivo \u00f3 permanente)
\n\t\t<\/i><\/b>a disfrutar desde la fecha de nacimiento o entrega en
\n\t\tadopci\u00f3n o acogimiento del ni\u00f1o. <\/i><\/b>Este
\n\t\tpermiso se ampliar\u00e1 en 2 d\u00edas<\/i> m\u00e1s <\/b>en
\n\t\tel caso de adopci\u00f3n internacional.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tTIEMPO PARCIAL<\/b><\/p>\n\n
\n\t\tsuspensi\u00f3n de contrato con reserva del puesto de trabajo por
\n\t\tparto, adopci\u00f3n y acogimiento, tanto preadoptivo como
\n\t\tpermanente a que se refiere el art. 48.4 del Estatuto de los
\n\t\tTrabajadores y Art.27.2 del XX Convenio Colectivo, y la semana
\n\t\t<\/i><\/b>adicional de Barclays Bank, <\/i>podr\u00e1n
\n\t\tdisfrutarse <\/i>en r\u00e9gimen de jornada completa o, a
\n\t\topci\u00f3n del empleado, a tiempo parcial siempre que la
\n\t\treducci\u00f3n de la jornada no sea inferior a la mitad de la
\n\t\tmisma, en los t\u00e9rminos establecidos en el RD 1251\/2001 de 16
\n\t\tde Noviembre. El empleado\/a comunicar\u00e1 a la empresa antes
\n\t\tdel inicio de su descanso de maternidad\/paternidad , la
\n\t\tdistribuci\u00f3n del mismo si \u00e9ste se fuera a componer
\n\t\ttambi\u00e9n de jornadas a tiempo parcial, a efectos de
\n\t\tplanificar su sustituci\u00f3n temporal en la empresa.\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tdisfrute en jornadas a tiempo parcial cuando la reducci\u00f3n sea
\n\tinferior al 50% de la jornada del trabajador se requerir\u00e1
\n\tacuerdo entre \u00e9ste y la empresa. Una vez optado por este
\n\tr\u00e9gimen especial podr\u00e1 modificarse, por iniciativa del
\n\ttrabajador, mediante acuerdo entre el mismo y la empresa.<\/p>\n\n
\n\t\tpor lactancia previsto en la normativa laboral vigente, podr\u00e1
\n\t\tsustituirse, a instancias del trabajador eligiendo una, entre las
\n\t\tsiguientes opciones:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n
\n
\n\t\t\t\t\tjornada en 1 hora, 2 en caso de parto m\u00faltiple o
\n\t\t\t\t\tadopci\u00f3n o acogimiento de m\u00e1s de un menor
\n\t\t\t\t\tsimult\u00e1neamente, al inicio o al final de la jornada
\n\t\t\t\t\tdurante el referido periodo de lactancia.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\t\t\t\tcaso de parto m\u00faltiple o adopci\u00f3n o acogimiento
\n\t\t\t\t\tde m\u00e1s de un menor simult\u00e1neamente, acumulables al
\n\t\t\t\t\tper\u00edodo de descanso maternal\/paternal, disfrutadas
\n\t\t\t\t\tininterrumpidamente y a continuaci\u00f3n de dicho periodo.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\t\t\t\ttiempo parcial, 12 en caso de parto m\u00faltiple o adopci\u00f3n
\n\t\t\t\t\to acogimiento de m\u00e1s de un menor simult\u00e1neamente.
\n\t\t\t\t\tEntendi\u00e9ndose en este caso como tiempo parcial la mitad
\n\t\t\t\t\tde la jornada normal que realiza el empleado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
\n\tpermiso podr\u00e1 ser disfrutado, en cualquiera de sus
\n\tmodalidades, por el padre o la madre en el caso de que ambos
\n\ttrabajen.\n\t<\/p>\n
\n\ttendr\u00e1 derecho a este permiso en caso de adopci\u00f3n o
\n\tacogimiento (preadoptivo \u00f3 permanente).<\/p>\n
\n\tcaso de que se opte por el descanso de jornadas completas o a tiempo
\n\tparcial, deber\u00e1 solicitarse al menos con 15 d\u00edas de
\n\tantelaci\u00f3n a la conclusi\u00f3n del periodo de descanso por
\n\tmaternidad\/paternidad.<\/p>\n
\n\tDE MAS DE DOS HIJOS, O HIJOS CON DISCAPACIDAD<\/b><\/p>\n\n
\n\t\thijos, adopci\u00f3n \u00f3 acogimiento preadoptivo \u00f3
\n\t\tpermanente de m\u00e1s de dos menores realizados de forma
\n\t\tsimultanea, \u00f3 de hijos con un grado de discapacidad igual \u00f3
\n\t\tsuperior al 33%, los empleados podr\u00e1n disfrutar de un
\n\t\tper\u00edodo de licencia retribuida que se prolongar\u00e1
\n\t\thasta que se cumpla un a\u00f1o desde la fecha del parto, o
\n\t\tdecisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o
\n\t\tresoluci\u00f3n judicial por la que se decide la adopci\u00f3n.\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tderecho podr\u00e1 ser ejercido por la madre o el padre, siempre
\n\tque ambos trabajen. Tanto si fuera la madre como el padre quien
\n\tdisfrutara de este permiso, ser\u00e1 a continuaci\u00f3n de la
\n\tincorporaci\u00f3n al trabajo del otro miembro de la pareja
\n\tdespu\u00e9s de su descaso laboral debido a suspensi\u00f3n de
\n\tcontrato, permisos o licencias relacionados con la
\n\tmaternidad\/paternidad.<\/p>\n\n
\n\t\tlas vacaciones correspondientes al a\u00f1o del
\n\t\tnacimiento\/adopci\u00f3n, no hubieran podido tomarse, el periodo
\n\t\tde disfrute se ampliar\u00e1 hasta el primer trimestre del a\u00f1o
\n\t\tsiguiente.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\t\tvacantes, \u00f3 puestos de nueva creaci\u00f3n ser\u00e1n
\n\t\ttenidos en cuenta de forma preferente aquellos empleados que por
\n\t\trazones de guarda legal de menores de 10 a\u00f1os \u00f3
\n\t\tcuidado de familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad lo
\n\t\ttuvieran solicitado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\t\tpublicar\u00e1 un procedimiento para que los empleados con hijos
\n\t\tmenores de 10 a\u00f1os \u00f3 mayores dependientes, a su
\n\t\tcuidado, puedan solicitar si as\u00ed lo desean, la aproximaci\u00f3n
\n\t\tde su lugar de trabajo a su domicilio, de forma que en la medida de
\n\t\tlo posible (existencia de vacantes, acuerdo entre las partes, etc.)
\n\t\tse resuelvan de forma satisfactoria para todas las partes
\n\t\timplicadas en el proceso.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tLACTANCIA<\/b><\/p>\n\n
\n\t\tseguridad y la salud de las empleadas embarazadas, el Grupo
\n\t\tBarclays adaptar\u00e1 las condiciones de su puesto de trabajo
\n\t\tas\u00ed como en su caso del tiempo que deba realizarse, con una
\n\t\tdisminuci\u00f3n retribuida del mismo, si as\u00ed lo
\n\t\tcertificase el m\u00e9dico especialista que asista
\n\t\tfacultativamente a la empleada, procurando evitar de esta forma
\n\t\tsituaciones que puedan influir negativamente en la salud de ella
\n\t\tmisma o del feto, en cualquier actividad que pueda suponer un
\n\t\triesgo espec\u00edfico.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\t\tlactancia de un hijo menor de 9 meses la empleada o el empleado en
\n\t\tsu caso no podr\u00e1 ser objeto de cambio de puesto de trabajo,
\n\t\tbajo ninguna modalidad, que implique destino a otro municipio,
\n\t\tsalvo que lo solicite el interesado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\t\tvacaciones del a\u00f1o en curso, o planificadas y\/o contratadas,
\n\t\ty entraran por causa de emergencia en situaci\u00f3n de necesidad
\n\t\ten casos de enfermedad de hijos, c\u00f3nyuge o familiar hasta
\n\t\tsegundo grado de consanguinidad o afinidad \u00f3 persona
\n\t\tdependiente del empleado, o situaciones que afecten a su hogar,
\n\t\tetc. podr\u00e1n tomar hasta 5 d\u00edas de vacaciones
\n\t\tanticipadas del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\t\tde licencia contemplados en el Art. 27.d) del convenio colectivo
\n\t\tvigente, se aplicar\u00e1n tambi\u00e9n a las situaciones de
\n\t\temergencia que afecten al hogar, etc. del empleado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tRETRIBUIDA<\/b><\/p>\n\n
\n\t\tmenor de 10 a\u00f1os por raz\u00f3n de enfermedad grave o muy
\n\t\tgrave, se podr\u00e1 solicitar una reducci\u00f3n de jornada de
\n\t\tuna hora con car\u00e1cter retribuido, por plazo m\u00e1ximo de
\n\t\t2 meses.<\/i><\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tdel servicio m\u00e9dico de la misma, quien determinar\u00e1 el
\n\tgrado de la enfermedad del hijo para poder optar a esta reducci\u00f3n.<\/p>\n\n
\n\t\tacogerse a la reducci\u00f3n de jornada establecida en el
\n\t\tArt\u00edculo 27\u00ba.4 del XX Convenio Colectivo de Banca en el
\n\t\tcaso de quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado
\n\t\tdirecto a alg\u00fan menor, hasta que este cumpla 10 a\u00f1os.\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tArt\u00edculo 27\u00ba.4 del XX Convenio Colectivo de Banca podr\u00e1
\n\tser inferior a \u00bc de la jornada, previo acuerdo con la
\n\tempresa.<\/p>\n
\n\treducci\u00f3n proporcional de todos los conceptos que conforman
\n\tel salario, el plus de comida se percibir\u00e1 en su totalidad
\n\tcon independencia de la reducci\u00f3n de jornada solicitada y los
\n\tdem\u00e1s pluses solo se reducir\u00e1n en la mitad de lo que
\n\tlegalmente correspondiera. De este modo, solo se reducir\u00e1n de
\n\tmanera proporcional a la jornada realizada los conceptos de salario
\n\tbase, antig\u00fcedad y mejora voluntaria, en su caso.<\/p>\n
\n\tconcretar librando d\u00edas laborables completos.\n\t<\/p>\n
\n\tRETRIBUIDO PARA ACOMPA\u00d1AMIENTO A SERVICIOS DE ASISTENCIA
\n\tSANITARIA<\/b><\/p>\n\n
\n\t\tpermiso de acompa\u00f1amiento a los servicios de asistencia
\n\t\tsanitaria, y por el tiempo imprescindible y debidamente acreditado,
\n\t\ten los casos de hijos que convivan con el empleado, sin limitaci\u00f3n
\n\t\tde edad, o mayores de primer grado de consaguinidad o afinidad,
\n\t\tsiempre que no puedan valerse por si mismos, por razones de edad,
\n\t\tenfermedad cr\u00f3nica o discapacidad grave, hasta un m\u00e1ximo
\n\t\tde 6 veces en el transcurso de 6 meses. En el supuesto de persistir
\n\t\tla situaci\u00f3n de necesidad, o ampliar la duraci\u00f3n de
\n\t\testa, se estar\u00e1 a lo establecido en el Art. 27.6 del
\n\t\tConvenio General (en cuanto a posibles compensaciones horarias).\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\t\tuna nueva licencia de las previstas en el Art. 27.7 del XX
\n\t\tConvenio Colectivo de Banca, transcurrido un a\u00f1o desde el
\n\t\tanterior disfrute de este permiso, en las situaciones siguientes:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n
\n\t\t\t\textranjero.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\t\t\tde reproducci\u00f3n asistida.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\t\t\tprolongada por enfermedad grave del c\u00f3nyuge o familiar de
\n\t\t\t\t1\u00ba grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el
\n\t\t\t\templeado.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\t\t\tpor razones de orden familiar acreditadas.\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
\n\tEMERGENCIA <\/i><\/b>\n\t<\/p>\n<\/p>\n\n
\n\t\temergencia que le surjan al empleado, y no contempladas en el Art.
\n\t\t27\u00ba.1 del convenio colectivo vigente, <\/b>\u00e9ste podr\u00e1
\n\t\tdisfrutar de un permiso inferior a una semana. Se podr\u00e1n
\n\t\testablecer con la empresa mecanismos de compensaci\u00f3n
\n\t\thoraria.\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tMATERNIDAD\/PATERNIDAD NO REMUNERADO<\/b><\/p>\n\n
\n\t\tde guarda legal tenga a su cuidado directo a alg\u00fan menor de
\n\t\t10 a\u00f1os podr\u00e1 solicitar un permiso no remunerado de
\n\t\thasta 13 semanas en 6 a\u00f1os, siendo el m\u00ednimo anual a
\n\t\tsolicitar de una semana y el m\u00e1ximo anual de 4 semanas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\t\t la excedencia establecida en el Art\u00edculo 32.5 del XX
\n\t\tConvenio Colectivo de Banca cuando se solicite para el cuidado de
\n\t\tfamiliares hasta 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad, que
\n\t\tpor razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
\n\t\ts\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tduraci\u00f3n de esta excedencia, as\u00ed como la de cuidado de
\n\thijos computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n
\n\tambos casos la reserva del puesto de trabajo se mantendr\u00e1
\n\tdurante el primer a\u00f1o de su vigencia. Transcurrido dicho
\n\tplazo, la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del
\n\tmismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente en el mismo
\n\tmunicipio.<\/p>\n\n
\n\t\tSe podr\u00e1 disfrutar de <\/b> hasta 1 a\u00f1o de
\n\t\texcedencia para la finalizaci\u00f3n de estudios superiores,
\n\t\tmaster o doctorado. Durante este periodo de excedencia, el empleado
\n\t\tdisfrutar\u00e1 del derecho a la reserva de su puesto de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\texcedencia ser\u00e1 solo de aplicaci\u00f3n para empleados con
\n\tm\u00e1s de dos a\u00f1os de servicio efectivo en el Grupo, que
\n\tno hubieran disfrutado de otro periodo de excedencia en los siete
\n\ta\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n
\n\t\tSe podr\u00e1 disfrutar de <\/b>hasta un 1 a\u00f1o de
\n\t\texcedencia para fines solidarios debidamente acreditados. Durante
\n\t\teste periodo de excedencia, el empleado disfrutar\u00e1 del
\n\t\tderecho a la reserva de su puesto de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\texcedencia ser\u00e1 solo de aplicaci\u00f3n para empleados con
\n\tm\u00e1s de dos a\u00f1os de servicio efectivo en el Grupo, que
\n\tno hubieran disfrutado de otro periodo de excedencia en los siete
\n\ta\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n
\n\t\tencuentren o soliciten a partir de esta fecha la situaci\u00f3n
\n\t\tde excedencia voluntaria, con derecho a reserva del puesto de
\n\t\ttrabajo, tendr\u00e1n derecho a los beneficios sociales que
\n\t\tactualmente se tienen pactados o se pacten en su caso, y
\n\t\tcondiciones especiales en productos y servicios bancarios tal y
\n\t\tconforme los disfruten los empleados en activo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tCONTRATO POR MATERNIDAD\/PATERNIDAD, EXCEDENCIAS, REDUCCIONES DE
\n\tJORNADA y PERMISOS DE LACTANCIA<\/b><\/p>\n\n
\n\t\tsuspensiones de contrato con reserva del puesto de trabajo en los
\n\t\tcasos de maternidad\/paternidad, reducci\u00f3n de jornada de c\u00f3mo
\n\t\tm\u00ednimo la mitad de la jornada, excedencia con reserva de
\n\t\tpuesto de trabajo, suspensi\u00f3n de contrato por riesgo durante
\n\t\tel embarazo o la lactancia, mediante contratos de interinidad.\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tDESPLAZAMIENTOS INNECESARIOS<\/b><\/p>\n\n
\n\t\tdesplazamientos y viajes que puedan distorsionar el objetivo de la
\n\t\tconciliaci\u00f3n de la vida profesional, personal y familiar, se
\n\t\tfomentar\u00e1 el uso de videoconferencias y medidas alternativas
\n\t\tde comunicaci\u00f3n, que faciliten la realizaci\u00f3n de
\n\t\treuniones no presenciales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\t\testablecido en el Art. 55 del vigente convenio colectivo del
\n\t\tsector, donde se recogen las medidas cautelares y el procedimiento
\n\t\tcorrespondiente para estos casos, tanto la Direcci\u00f3n de la
\n\t\tEmpresa como las representaciones Sindicales firmantes del presente
\n\t\tacuerdo, manifiestan su rotundo rechazo ante cualquier
\n\t\tcomportamiento indeseado de car\u00e1cter o connotaci\u00f3n
\n\t\tsexual, comprometi\u00e9ndose a colaborar eficazmente y de buena
\n\t\tfe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de
\n\t\tconductas.\n\t\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tG\u00c9NERO<\/b><\/p>\n\n
\n\t\tvictimas de violencia de g\u00e9nero tendr\u00e1n los
\n\t\tsiguientes derechos:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\t\treducida u horario flexible.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\ttraslado para ocupar un puesto de categor\u00eda equivalente en
\n\t\tcualquier plaza vacante de otros centros de trabajo, con derecho a
\n\t\treserva de su antiguo puesto durante un plazo de 6 meses.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tcontrato de trabajo hasta un m\u00e1ximo de 18 meses.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tpuntualidad motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o
\n\t\tps\u00edquica derivada de la violencia de g\u00e9nero se
\n\t\tconsideraran justificadas, cuando as\u00ed lo determinen los
\n\t\tservicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de salud.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tflexibilizarse los criterios de concesi\u00f3n de pr\u00e9stamos
\n\t\to anticipos al personal, para atender situaciones de necesidad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tpartes firmantes se comprometen a consensuar un PROTOCOLO DE
\n\tACTUACI\u00d3N ante situaciones de acoso sexual y de violencia de
\n\tg\u00e9nero.\n\t<\/p>\n\n
\n\t\tpresente acuerdo, se comprometen a estudiar medidas adicionales de
\n\t\tFLEXIBILIDAD HORARIA, relativas a:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\t\tTRABAJO.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tJORNADA PARCIAL.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tJORNADA.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n\tSEGUIMIENTO<\/b><\/p>\n\n
\n\t\tseguimiento del cumplimiento y desarrollo de las medidas previstas
\n\t\ten el presente acuerdo, se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n
\n\t\tconstituida por un representante de la Empresa y un representante
\n\t\tde cada Sindicato firmante, que se reunir\u00e1 con una
\n\t\tperiodicidad cuatrimestral. En esta Comisi\u00f3n podr\u00e1n
\n\t\tconocerse, adem\u00e1s, las denuncias que tengan lugar con el
\n\t\tprocedimiento establecido en el Art. 55 del Convenio Colectivo
\n\t\trelativas a acoso sexual en tanto no se disponga del Protocolo de
\n\t\tActuaci\u00f3n arriba mencionado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n\tel presente acuerdo de MEDIDAS DE CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL Y
\n\tLABORAL, en Madrid a ventiseis de Mayo de dos mil seis.<\/p>\n