S\u00f3lo por serlo, los delegados sindicales pueden mejorar su categor\u00eda profesional. Esta medida, que podr\u00eda parecer un trato de favor hacia los sindicalistas, es en realidad una forma de evitar que los delegados pierdan el tren de los ascensos y la retribuci\u00f3n variable. Banesto, Deutsche Bank y Banco Popular ya lo aplican<\/p>\n
Pere Marqu\u00e9s entr\u00f3 a trabajar como subalterno en Banesto con 17 a\u00f1os.
\nCorr\u00eda el a\u00f1o 1975. Desde hace 15 a\u00f1os, Marqu\u00e9s no hab\u00eda tenido ning\u00fan
\nascenso. Pero a finales del a\u00f1o pasado, salt\u00f3 de la categor\u00eda nivel
\nnueve hasta el nivel cinco. Traducido en euros significa que su sueldo
\nha aumentado – sin contar la retribuci\u00f3n variable- en 4.000 euros
\nbrutos al a\u00f1o.<\/p>\n
\nMarqu\u00e9s lo ha conseguido por el hecho de ser secretario general de la
\nsecci\u00f3n sindical de CC. OO. en Banesto. Para Marqu\u00e9s se trata de un
\nacto de justicia, y recuerda que los delegados sindicales est\u00e1n
\ndiscriminados salarialmente de dos maneras. La primera discriminaci\u00f3n
\nse ejerce a trav\u00e9s de los bonus y la retribuci\u00f3n variable, que los
\nrepresentantes de los trabajadores no suelen percibir al estar
\ncentrados en la actividad sindical. La segunda discriminaci\u00f3n es la que
\nse refiere a la promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n
\nEl responsable de la secci\u00f3n de UGT en el Banco Popular, Luis del
\nCorral, explica que \u00abmientras el sindicalista que habla con la empresa
\ndebe estar formado, al mismo tiempo se va degradando profesionalmente\u00bb.
\nLa raz\u00f3n es que al dedicarse a la labor sindical – de forma exclusiva
\nen muchos casos- es imposible que pueda promocionarse en la empresa.<\/p>\n
\nEl 80% de la plantilla de Banesto tiene categor\u00eda de t\u00e9cnico, lo que
\nsignifica que percibe unos ingresos superiores en como m\u00ednimo 500 euros
\nanuales a los que ocupan la categor\u00eda de administrativos en el banco.
\nEn cambio, de los delegados de CC. OO. en la entidad, s\u00f3lo son t\u00e9cnicos
\nel 35%. Para Marqu\u00e9s estas cifras muestran c\u00f3mo los delegados tienen
\npeor categor\u00eda profesional y, por lo tanto, peores sueldos que la media.<\/p>\n
\nTras el acuerdo firmado en Banesto por CC. OO. UGT, FITC y CGT con la
\ndirecci\u00f3n se ha creado una comisi\u00f3n para promocionar profesionalmente a
\nlos delegados sindicales en los casos en los que estaban discriminados
\nrespecto a sus compa\u00f1eros. Una de las primeras medidas ha sido mejorar
\nla categor\u00eda profesional de los cuatro secretarios de las secciones
\nsindicales y a otros 13 miembros de la ejecutiva que est\u00e1n liberados,
\nes decir, que tienen dedicaci\u00f3n completa a las labores sindicales.<\/p>\n
\nLa medida beneficiar\u00e1 tambi\u00e9n al resto de los 400 delegados del banco,
\ntanto profesionalmente – ya que tambi\u00e9n podr\u00e1n ser promocionados- como
\nsalarialmente – puesto que las retribuciones variables tender\u00e1n a
\nigualarse con el resto de empleados-. Igual que ha sucedido en otros
\nbancos, la medida no ha sido bien entendida por toda la plantilla,
\nporque algunos la consideran injusta. Por eso los delegados se
\nesfuerzan en recordar que sin esa discriminaci\u00f3n positiva aqu\u00e9l que
\ndedica su trabajo a la acci\u00f3n sindical acaba por perder dinero.<\/p>\n
\nEl responsable de banca de UGT en Catalunya, Manuel S\u00e1nchez. defiende
\neste tipo de acuerdos y recuerda que \u00abcuando llegan los procesos
\nelectorales, no se apunta tanta gente como querr\u00edamos\u00bb a las listas del
\ncomit\u00e9 de empresa. S\u00e1nchez declara que con acuerdos como el de Banesto
\nse facilita la aparici\u00f3n de vocaciones.<\/p>\n
\nFuentes de Banesto se\u00f1alaron que el pacto suscrito hab\u00eda sido positivo
\ny que formaba parte del plan de la entidad para fomentar la no
\ndiscriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo. CC. OO. y UGT prev\u00e9 afrontar esta
\ncuesti\u00f3n en el pr\u00f3ximo convenio colectivo sectorial de banca. Antes,
\nlos dos grandes bancos (el Santander y el BBVA) mantienen
\nconversaciones avanzadas con los sindicatos para que los delegados de
\nlos trabajadores consigan alg\u00fan tipo de de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y
\nprofesional.<\/p>\n
\nBanesto es quiz\u00e1s la empresa con el acuerdo m\u00e1s extenso y el que se ha
\naplicado con mayor intensidad, pero existen otros en la banca. Desde el
\n2001 el Deutsche Bank dispone de un pacto para que los delegados puedan
\nbeneficiarse de la retribuci\u00f3n variable en los mismos t\u00e9rminos que sus
\ncompa\u00f1eros. Ernest Soriano, delegado en el Deutsche Bank por CC. OO.,
\nafirma que tras varios a\u00f1os el acuerdo funciona correctamente aunque
\nprecisa que no contempla la mejora de la categor\u00eda profesional para los
\ndelegados.<\/p>\n
\nMARC ARIAS S\u00ed lo prev\u00e9 el pacto firmado en diciembre por los sindicatos
\ny la direcci\u00f3n del Banco Popular. Luis del Corral afirma que uno de los
\nobjetivos del pacto es \u00abrecuperar parte de la retribuci\u00f3n variable\u00bb del
\n2004 y el 2005. Pero tambi\u00e9n establece la creaci\u00f3n de un grupo de
\ntrabajo para acordar el modelo de \u00abpromoci\u00f3n profesional\u00bb. Del Corral
\na\u00f1ade que el objetivo \u00faltimo es \u00abnormalizar el hecho sindical\u00bb y que
\n\u00abun director de oficina pueda ser delegado sindical\u00bb.<\/p>\n
\nEDUARDO MAGALL\u00d3N<\/p>\n
\nhttp:\/\/www.lavanguardia.es<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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