Desarrollo de los principios y criterios en materia de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar que ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en las relaciones laborales de la Caja de Ahorros del Mediterr\u00e1neo<\/p>\n
En
\n Alicante, a 10 de marzo de 2006, reunidos en la sede de la Caja de Ahorros
\n del Mediterr\u00e1neo, sita en la calle San Fernando, n\u00ba 40, de Alicante, la
\n Representaci\u00f3n Legal y Sindical de los Trabajadores, que al pie se indica,
\n y la Caja de Ahorros del Mediterr\u00e1neo (en adelante CAM), <\/p>\n
E
\n X P O N E N<\/b><\/p>\n
I)
\n Que es un hecho notorio que la sociedad espa\u00f1ola, a partir de las \u00faltimas
\n d\u00e9cadas, ha logrado un nivel de desarrollo equiparable al de los principales
\n pa\u00edses. El resultado de este cambio ha supuesto, igualmente, un mayor desarrollo
\n econ\u00f3mico y social con una significativa variaci\u00f3n de sus necesidades sociales.<\/p>\n
En ese contexto, la evoluci\u00f3n de
\n la sociedad actual, con la incorporaci\u00f3n de la mujer al trabajo; el incremento
\n de poblaci\u00f3n de la tercera edad; o las distancias entre el hogar y el trabajo,
\n hacen necesario adoptar medidas para que las personas puedan conciliar su \u00e1mbito laboral y familiar. <\/p>\n
II) Ambas partes, conocedoras de
\n estas nuevas necesidades, y preocupadas por las consecuencias que estas
\n situaciones generan en la persona, quieren seguir avanzando en erradicar
\n los problemas que conllevan, ampliando las medidas orientadas a flexibilizar
\n el modo en que los empleados CAM desarrollan su actividad y, de esta forma,
\n facilitar el que puedan atender las necesidades personales y familiares
\n al tiempo que les permita alcanzar un crecimiento arm\u00f3nico como personas,
\n sin menoscabo de su desarrollo profesional. Este avance, que ha de ser
\n acordado sobre la base de las medidas ya existentes en la actualidad, y
\n establecidas tanto por Ley o por Convenio, como de forma graciable por
\n la Entidad, pretende ser tambi\u00e9n un medio m\u00e1s de fidelizaci\u00f3n y diferenciaci\u00f3n. <\/p>\n
Con este fin, se han venido manteniendo
\n diversas reuniones en aras a alcanzar los principios y criterios que deben
\n servir para mejorar determinadas condiciones de los empleados de la Caja.<\/p>\n
III) Por todo lo expuesto, se conf\u00eda
\n en que el avance en la implantaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n contribuir\u00e1
\n a la creaci\u00f3n de un escenario propicio para que el empleado con obligaciones
\n familiares pueda optar a una carrera profesional en igualdad de oportunidades
\n con aquellos que no tienen ese tipo de obligaciones. <\/p>\n
En ese sentido, las partes que
\n al pie de este documento se indican,<\/p>\n
D
\n E C I D E N<\/b><\/p>\n
PRIMERO<\/u>: <\/b>Incorporar,
\n junto a las medidas actualmente existentes, que se incorporan como ANEXO,
\n las siguientes acciones
\n de flexibilidad:<\/p>\n
1. <\/b>Maternidad\/Paternidad\/Cuidado
\n de familiares<\/u><\/b><\/p>\n
\u00b7 El empleado\/a dispondr\u00e1 de hasta
\n 10 d\u00edas de permiso retribuido espec\u00edficamente para adopciones internacionales.<\/p>\n
\u00b7 Ampliar la excedencia con reserva
\n del mismo puesto de trabajo hasta los tres a\u00f1os de edad del hijo\/a, o de
\n la resoluci\u00f3n judicial o administrativa en los casos de adopci\u00f3n, a ejercitar
\n \u00fanicamente por uno de los c\u00f3nyuges cuando ambos sean empleados.<\/p>\n
\u00b7 Acercamiento al domicilio, si cabe
\n la posibilidad y a petici\u00f3n de la empleada, a las mujeres embarazadas durante
\n el periodo de gestaci\u00f3n y hasta los tres a\u00f1os del hijo\/a. En consecuencia,
\n no se adoptar\u00e1n medidas de traslado a otro municipio durante la situaci\u00f3n
\n de embarazo de la mujer trabajadora, salvo que \u00e9sta lo solicite. En el
\n caso de que la empleada que se encuentre en la situaci\u00f3n descrita solicite
\n el acercamiento al domicilio habitual, y la Entidad no pudiera facilitarle
\n el traslado a una oficina situada a menos de 25 kil\u00f3metros de su localidad,
\n se la compensar\u00e1 con cinco d\u00edas m\u00e1s de vacaciones al a\u00f1o, hasta esa duraci\u00f3n
\n m\u00e1xima de tres a\u00f1os. <\/p>\n
Transcurrido un a\u00f1o desde el nacimiento
\n del ni\u00f1o\/a, esta solicitud podr\u00e1 realizarse por cualquiera de los progenitores
\n en caso de que los dos sean empleados de la Entidad y ambos tengan su puesto
\n de trabajo a m\u00e1s de 25 kil\u00f3metros de su domicilio.<\/p>\n
La misma medida ser\u00e1 aplicable
\n a partir de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa en los casos de adopci\u00f3n,
\n a ejercitar \u00fanicamente por uno de los c\u00f3nyuges cuando los dos sean empleados
\n de la Entidad y ambos tengan su puesto de trabajo a m\u00e1s de 25 kil\u00f3metros
\n de su domicilio. <\/p>\n
\u00b7 Se ampliar\u00e1n los dos d\u00edas de permiso
\n del padre por nacimiento de hijo (establecidos por el Convenio Colectivo
\n de Cajas de Ahorros 2003-2006) hasta un total de seis d\u00edas libres laborables<\/p>\n
\u00b7 Como alternativa al permiso existente
\n en la actualidad, y a elecci\u00f3n de la empleada, se podr\u00e1 optar por disfrutar
\n el permiso de lactancia en 15 d\u00edas naturales acumulados a la baja maternal. <\/p>\n
\u00b7 Posibilidad de solicitar jornada
\n reducida, con el marco definido en el convenio, con la correspondiente
\n reducci\u00f3n de sueldo, para el cuidado de hijos\/as menores de 12 a\u00f1os, de
\n com\u00fan acuerdo con la Entidad.<\/p>\n
\u00b7 Se acceder\u00e1 a la reducci\u00f3n de jornada,
\n debidamente justificada y dentro del marco definido en el convenio,
\n para todos aquellos empleados\/as que tengan a su cargo familiares de hasta
\n 2\u00ba grado que se encuentren disminuidos, impedidos y\/o enfermos y que precisen
\n de un cuidado especial. Se acceder\u00e1 esta petici\u00f3n por un plazo m\u00e1ximo de
\n 3 a\u00f1os y siempre y cuando persista esta situaci\u00f3n. Pasado dicho plazo ser\u00e1
\n solicitado nuevamente por el empleado y, de persistir las causas que lo
\n aconsejaron, se renovar\u00e1 \u00e9ste. De no existir causa, quedar\u00e1 sin efecto.<\/p>\n
\u00b7 Permiso retribuido para atenciones
\n familiares en caso de enfermedad grave, o fallecimiento de parientes
\n hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se ampl\u00eda su duraci\u00f3n
\n estableci\u00e9ndose hasta cuatro d\u00edas laborables con car\u00e1cter general, y ocho
\n en caso de ser necesario desplazamiento al afecto.<\/p>\n
2. <\/b>Econ\u00f3micas<\/u><\/b><\/p>\n
\u00b7 Posibilidad, a partir del curso
\n 2006-2007, de optar por la percepci\u00f3n de la ayuda de guarder\u00eda a trav\u00e9s
\n del sistema de ticket guarder\u00eda, con la eliminaci\u00f3n de los descuentos de
\n IRPF y SS que el empleado\/a soporta por su abono en n\u00f3mina.<\/p>\n
\u00b7 Campa\u00f1a de acceso a equipos inform\u00e1ticos
\n y l\u00edneas de conexi\u00f3n con tarifa plana en condiciones ventajosas para los
\n empleados\/as, medida \u00e9sta que ya ha sido implantada en noviembre de 2005.
\n Se ampl\u00eda a los casos de excedencia por cuidado de hijo\/a o familiares
\n hasta 2\u00ba grado que se encuentren impedidos y\/o enfermos.<\/p>\n
Ampliaci\u00f3n de la percepci\u00f3n de
\n ayuda de guarder\u00eda y de estudios a los casos de acogimiento previstos legalmente. <\/p>\n
\u00b7 Se atender\u00e1 solicitud de anticipo
\n 0% para reformar viviendas con motivo de su adecuaci\u00f3n para facilitar atenci\u00f3n
\n de familiares de empleados con minusval\u00edas.<\/p>\n
\u00b7 En casos cong\u00e9nitos de minusval\u00eda,
\n abonar la ayuda con efecto retroactivo al nacimiento o adopci\u00f3n, una vez
\n obtenido el certificado acreditativo correspondiente. La ayuda se conceder\u00e1 desde
\n el nacimiento o adopci\u00f3n en los casos en que, por la gravedad del caso,
\n sea evidente un grado elevado de minusval\u00eda, y se estime por la Entidad
\n que ser\u00e1 segura la obtenci\u00f3n del certificado.<\/p>\n
\u00b7 Obsequio por maternidad o adopci\u00f3n.
\n Aumentar de 36\u20ac a 100\u20ac por hijo\/a. <\/p>\n
3. <\/b>Otras<\/u><\/b><\/p>\n
\u00b7 Programa de preparaci\u00f3n para la
\n jubilaci\u00f3n (formaci\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada progresiva).<\/p>\n
\u00b7 Puesta en marcha de medidas de
\n ayuda para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, tales como asistencia m\u00e9dica
\n y jur\u00eddica, favorecer su traslado, facilidades en operaciones crediticias,
\n etc.<\/p>\n
\u00b7 Se reconocen a las parejas de hecho
\n los mismos beneficios sociales que a los matrimonios en materia de: permisos
\n retribuidos, gratificaci\u00f3n por convivencia y pr\u00e9stamos.<\/p>\n
\u00b7 Compromiso firme de \u201ctolerancia
\n cero\u201d en materia de acosos o menoscabo a la dignidad de la persona en las
\n relaciones laborales. <\/p>\n
\u00b7 Medidas
\n de ayuda para los empleados\/as que hayan sufrido un atraco, tales como
\n asistencia m\u00e9dica y jur\u00eddica, favorecer su traslado, etc.<\/p>\n
SEGUNDO.- <\/b>TEXTO
\n REFUNDIDO. <\/b>Se
\n acuerda recopilar las materias aqu\u00ed expresadas en un documento \u00fanico, donde
\n junto a las medidas aqu\u00ed expuestas (nuevas y las ya vigentes) reflejen
\n aspectos (conceptuales, motivadores, introductorias, etc.) de CONCILIACI\u00d3N
\n LABORAL referidos EN CAM.<\/p>\n
TERCERO.-<\/b> DOCUMENTO ABIERTO. Las medidas
\n aqu\u00ed contenidas son din\u00e1micas y no cerradas, motivo por el cual \u00e9stas deber\u00e1n
\n evolucionar en la medida que as\u00ed lo aconsejen nuevas circunstancias provenientes
\n de la sociedad de la que formamos parte. Ambas partes se comprometen a
\n continuar trabajando en la mejora del presente documento, emplaz\u00e1ndose
\n para reunirse nuevamente con este objetivo e incorporar al mismo nuevas
\n medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar no m\u00e1s tarde del
\n 30 de junio de 2006.<\/p>\n
CUARTO.-<\/b> VIGENCIA, DENUNCIA Y REVISI\u00d3N:
\n Las medidas contempladas en el presente documento que supongan mejoras
\n sobre lo establecido legal o convencionalmente mantendr\u00e1n su vigencia en
\n tanto permanezcan las actuales condiciones tanto legales como convencionales,
\n no siendo acumulables en los supuestos de regulaciones nuevas de cualquier
\n tipo referidas a estas materias. <\/p>\n
Las medidas econ\u00f3micas contenidas
\n en el punto PRIMERO ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n con efecto retroactivo desde 1
\n de enero de 2006, salvo la ayuda prevista mediante el sistema de ticket
\n guarder\u00eda, que establece su propia temporalidad.<\/p>\n
Con el fin de adecuarse a lo establecido
\n en el punto TERCERO, las partes acuerdan reunirse en caso de que las medidas
\n de conciliaci\u00f3n previstas en el presente documento sean igualadas o absorbidas
\n por la Ley o por Convenio.<\/p>\n
Y para que conste y surta efectos,
\n se firma el presente documento en la fecha y lugar al principio indicados.<\/p>\n
POR
\n LA CAM<\/i><\/b> POR
\n LA REPRESENTACI\u00d3N LEGAL Y SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EN CAM<\/i><\/b><\/p>\n
UGT_<\/b>________________________________________<\/p>\n
CGT<\/b>_________________________________________<\/p>\n
SICAM<\/b>_______________________________________<\/p>\n
CSICA<\/b>_______________________________________<\/p>\n
CCOO<\/b>________________________________________<\/p>\n
SINDICATO<\/b> VIETNAMITA<\/b>________________________<\/p>\n
<\/p>\n
ANEXO<\/u><\/b><\/p>\n
Medidas de <\/b>flexibilidad <\/b>ya
\n vigentes<\/b><\/p>\n
Jornada y Horario<\/u><\/b><\/p>\n
\u00b7 Reducci\u00f3n de jornada para el cuidado
\n y guarda legal de menores de 6 a\u00f1os, disminuidos f\u00edsicos, ps\u00edquicos
\n y sensoriales, sin
\n considerar los siguientes l\u00edmites normativos:<\/b><\/p>\n
o El Estatuto de los Trabajadores
\n s\u00f3lo contempla
\n la posibilidad de solicitar una reducci\u00f3n de entre un tercio y la mitad
\n de la duraci\u00f3n de la jornada, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario<\/p>\n
o Sin perjuicio de lo anterior, el
\n Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n contempla la posibilidad
\n de solicitar una reducci\u00f3n de jornada de una hora diaria adicional,
\n durante un per\u00edodo de entre uno y tres a\u00f1os, para quienes por razones de guarda
\n legal tengan a su cuidado directo alg\u00fan menor de 6 a\u00f1os<\/p>\n
Maternidad<\/u><\/b><\/p>\n
\u00b7 Mantenimiento
\n de las condiciones de trabajo durante el permiso de maternidad. En caso
\n de excedencia se atendr\u00e1 a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Cajas
\n de Ahorros 2003-2006 y el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
\u00b7 Disfrute
\n de vacaciones complementarias al permiso de maternidad.<\/p>\n
\u00b7 Posibilidad de disfrutar el permiso
\n de lactancia en 10 d\u00edas naturales acumulados a la baja maternal, m\u00e1s 5
\n h\u00e1biles a lo largo de todo el a\u00f1o (Pacto sectorial recogido en el Convenio Colectivo de Cajas de
\n Ahorros 2003-2006).<\/p>\n
\u00b7 Posibilidad
\n de disfrutar, por lactancia de un hijo menor
\n de 9 meses, de una hora de ausencia del trabajo, que se podr\u00e1 dividir en
\n dos fracciones, o media hora de reducci\u00f3n de la jornada. Este permiso puede
\n ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos
\n trabajen (seg\u00fan Estatuto de los Trabajadores). <\/p>\n
\u00b7 Complemento de las prestaciones
\n sociales hasta el 100% del salario.<\/p>\n
\u00b7 Posibilidad a la empleada embarazada
\n o con un hijo\/a menor de un a\u00f1o, de acercamiento a su domicilio durante
\n el periodo de gestaci\u00f3n y hasta el primer a\u00f1o de vida.<\/p>\n
\u00b7 Obsequio por maternidad o adopci\u00f3n.<\/p>\n
Econ\u00f3micas<\/u><\/b><\/p>\n
\u00b7 Ayuda econ\u00f3mica por estudio de
\n hijos\/as de empleados y ayuda de guarder\u00eda (seg\u00fan Convenio Colectivo de
\n Cajas de Ahorros 2003-2006).<\/p>\n
\u00b7 Ayuda a empleados con hijos\/as
\n que tengan una minusval\u00eda reconocido sin l\u00edmite de edad.<\/p>\n
\u00b7 Pr\u00e9stamos a empleados\/as mejorando
\n lo establecido en convenio. Esto es, pr\u00e9stamos -personales o hipotecario-
\n con el 80% del euribor como referencia de tipo de inter\u00e9s aplicable. <\/b><\/p>\n
\u00b7 Paga por nupcialidad: en los supuestos
\n de matrimonio y parejas de hecho.<\/p>\n
\u00b7 Complementaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n
\n de la Seguridad Social por maternidad, enfermedad o accidente hasta el
\n 100% (seg\u00fan Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006).<\/p>\n
\u00b7 Ayuda al gasto diario de almuerzo,
\n mediante Ticket Restaurante, para empleados\/as con jornada partida.<\/p>\n
\u00b7 Seguro colectivo de vida para empleados\/as,
\n voluntario y con coste compartido por el empleado y la Caja al 50% (seg\u00fan
\n Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003-2006).<\/p>\n
\u00b7 Mejora en la cobertura de riesgos
\n de fallecimiento e invalidez permanente en el Fondo de Pensiones CAM.<\/p>\n
Salud<\/u><\/b><\/p>\n
\u00b7 Ayudas econ\u00f3micas para necesidades
\n perentorias y urgentes de empleados\/as y familiares (gastos m\u00e9dicos, adopciones
\n internacionales, etc.) por medio de la Fundaci\u00f3n Servicio y Solidaridad.<\/p>\n
\u00b7 Nuevo sistema de prevenci\u00f3n destinado
\n a mejorar la atenci\u00f3n al empleado\/a enfermo.<\/p>\n
\u00b7 Tratamientos de recuperaci\u00f3n de
\n empleados\/as con problemas de adicci\u00f3n.<\/p>\n
\u00b7 Programa de ayuda para dejar de
\n fumar a trabajadores\/as con este h\u00e1bito.<\/p>\n
\u00b7 Campa\u00f1as de prevenci\u00f3n ginecol\u00f3gicas.<\/p>\n
\u00b7 Campa\u00f1as de prevenci\u00f3n de c\u00e1ncer
\n de piel.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n