Contribuye a conseguir un adecuado equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal y familiar, y al propio tiempo promover la consecuci\u00f3n de un marco m\u00e1s favorable para la efectiva vigencia de los principios de igualdad de oportunidades y de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n
El pasado 1 de marzo se firm\u00f3 un acuerdo de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral en Santander Consumer, en el cual se establecen importantes mejoras en la Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y Laboral, que van a suponer un avance en la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en la Empresa.<\/p>\n
El acuerdo recoge medidas sobre:<\/p>\n
– flexibilidad horaria para las personas que tiene responsabilidades familiares.<\/p>\n
– Reducci\u00f3n de jornada y acumulaci\u00f3n de la hora de lactancia, ampliaci\u00f3n de los supuestos de licencias no retribuidas, acoso sexual, entre otras.<\/p>\n
As\u00ed mismo se establece una Comisi\u00f3n de Igualdad con el fin de seguir el cumplimiento y desarrollo de este acuerdo.
Felicitamos a las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de la secci\u00f3n sindical de CC.OO en santander Consumer, por la firma del acuerdo, y les animamos a seguir avanzando en la Igualdad de Oportunidades.<\/p>\n
Los puntos
\n a los que hace referencia y pasamos a resumir son:<\/p>\n
-Flexibilidad horaria:<\/p>\n
Obliga
\n a la colaboraci\u00f3n de los Directivos que faciliten el equilibrio adecuado
\n entre vida laboral y familiar, posibilitando acuerdos que salvando las
\n necesidades del servicio flexibilicen la jornada de trabajo a quienes tengan
\n a su cargo hijos menores o familiares con alguna discapacidad o mayores
\n de 65.<\/p>\n
-Reducci\u00f3n de jornada:<\/p>\n
La principal
\n novedad es que esta puede ser inferior a un tercio de la jornada, siempre
\n que se solicite por un periodo determinado de tiempo y suponga una reducci\u00f3n
\n m\u00ednima diaria de la jornada en una hora.<\/p>\n
-Lactancia:<\/p>\n
Las trabajadoras
\n tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo que pueden disfrutar
\n al principio o al final de la jornada, partir la misma en dos fracciones,
\n o acumularla al periodo de descanso maternal que se ver\u00e1 incrementado en
\n 15 d\u00edas naturales , disfrutados ininterrumpidamente.<\/p>\n
-Cobertura de bajas por maternidad:<\/p>\n
En oficinas
\n de menos de cuatro empleados, y cuando las necesidades de servicio no puedan
\n ser atendidas de otro modo, se cubrir\u00e1n las bajas por maternidad del personal
\n del grupo administrativo en la Red Comercial.<\/p>\n
-Descanso por maternidad
\n a tiempo parcial:<\/p>\n
se podr\u00e1n
\n disfrutar en r\u00e9gimen de jornada completa o si hubiera acuerdo con la Empresa
\n a tiempo parcial.<\/p>\n
-Traslados:<\/p>\n
Se tendr\u00e1 en
\n cuenta, como uno de los criterios a seguir, las diferentes situaciones
\n familiares con la finalidad de una mejor conciliaci\u00f3n entre la vida laboral
\n y familiar. No se adoptar\u00e1n medidas de traslado a otro municipio durante
\n la situaci\u00f3n de embarazo de la mujer trabajadora.<\/p>\n
-Vacaciones:<\/p>\n
Siempre
\n que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad por causa del descanso
\n maternal, podr\u00e1n tomarse hasta el 31 de enero del a\u00f1o siguiente,<\/p>\n
-Licencias no retribuidas:<\/p>\n
Se autorizar\u00e1n
\n licencias de hasta un mes de duraci\u00f3n dentro del a\u00f1o natural en los casos
\n de adopci\u00f3n en el extranjero, sometimiento a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida,
\n hospitalizaci\u00f3n prolongada del c\u00f3nyuge o parientes de primer grado del
\n empleado o acompa\u00f1amiento en la asistencia m\u00e9dica de familiares (primer
\n grado) con enfermedad cr\u00f3nica o discapacidades graves.<\/p>\n
-Excedencias:<\/p>\n
Para el
\n cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, que por
\n razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos
\n y no desempe\u00f1en actividad retribuida se establece la posibilidad de ampliar
\n la duraci\u00f3n de la misma hasta los tres a\u00f1os. El primer a\u00f1o el trabajador
\n disfrutar\u00e1 del derecho a la reserva de puesto de trabajo en iguales condiciones
\n que en el supuesto de excedencia por cuidado de hijos.<\/p>\n
-Formaci\u00f3n:<\/p>\n
Se facilitar\u00e1 la
\n participaci\u00f3n de los empleados en excedencia por motivos familiares en
\n cursos de formaci\u00f3n adecuados para su reciclaje profesional.<\/p>\n
-Videoconferencia:<\/p>\n
Se potenciar\u00e1 el
\n uso de la videoconferencia para reducir viajes de trabajo y mejorar la
\n conciliaci\u00f3n de la vida familiar.<\/p>\n
-Violencia de g\u00e9nero:<\/p>\n
Quienes
\n sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero tendr\u00e1n los siguientes derechos: Adopci\u00f3n
\n de jornada reducida u horario flexible, preferencia en la solicitud de
\n traslado, posibilidad de suspender el contrato por seis meses prorrogable
\n hasta 18, posibilidad de extinguir su contrato de trabajo con prestaci\u00f3n
\n de desempleo. Las ausencias y\/o falta de puntualidad motivadas por esta
\n causa se considerar\u00e1n justificadas.<\/p>\n
-Acoso sexual:<\/p>\n
Las empresa
\n y las Secciones Sindicales se comprometen a colaborar eficazmente y de
\n buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.<\/p>\n
-Comisi\u00f3n de Igualdad:<\/p>\n
Se establece
\n una Comisi\u00f3n con el fin de seguir el cumplimiento y desarrollo de las medidas
\n previstas en este Acuerdo.<\/p>\n
Si bien
\n la firma de este Acuerdo supone un avance en materia de conciliaci\u00f3n de
\n vida laboral y familiar, no debemos olvidar la futuras leyes previstas
\n de Igualdad y Dependencia que supondr\u00e1n una mejora ostensible a los puntos
\n aqu\u00ed recogidos: ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad, ampliaci\u00f3n de la
\n edad del menor para la reducci\u00f3n de jornada, y un mejor tratamiento general
\n para la ayuda al dependiente en su vertiente de conciliaci\u00f3n de vida laboral
\n y familiar para el cuidador.<\/p>\n
Aconsejamos
\n a todo el personal la lectura detenida del Acuerdo firmado ya que aqu\u00ed hemos
\n hecho un resumen con lo m\u00e1s destacable.<\/p>\n
Esperamos
\n la buena disposici\u00f3n y colaboraci\u00f3n del personal directivo para que este
\n Acuerdo no se quede en una declaraci\u00f3n de voluntades y as\u00ed sea el reflejo
\n del esp\u00edritu conciliador y de responsabilidad social corporativa del que
\n hace gala el Grupo Santander.<\/p>\n
Madrid,
\n 6 de marzo de 2006<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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