{"id":8623,"date":"2006-01-16T09:17:00","date_gmt":"2006-01-16T08:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ahorro-revision-salarial-del-ano-2005-e-incremento-para-el-ano-2006\/"},"modified":"2006-01-16T09:17:00","modified_gmt":"2006-01-16T08:17:00","slug":"ahorro-revision-salarial-del-ano-2005-e-incremento-para-el-ano-2006","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/revisionsalarial\/ahorro-revision-salarial-del-ano-2005-e-incremento-para-el-ano-2006\/","title":{"rendered":"Ahorro: Revisi\u00f3n salarial del a\u00f1o 2005 e incremento para el a\u00f1o 2006"},"content":{"rendered":"

El Instituto Nacional de Estad\u00edstica ha hecho p\u00fablico el incremento definitivo del IPC en 2005, que se ha situado en el 3,7%. El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2003-2006, donde CC.OO. ha ostentado la representaci\u00f3n mayoritaria de la mesa negociadora, nos garantiza mediante la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n que los incrementos salariales finales de cada a\u00f1o sean equivalentes a los reales del IPC.<\/p>\n

Por este motivo nos corresponde la actualizaci\u00f3n de nuestro salario con efectos desde 1 de enero de 2005 por la diferencia entre dicho incremento y el 2% percibido, as\u00ed que nos deber\u00e1n ser abonados los atrasos correspondientes a todo el a\u00f1o 2005.<\/p>\n

Asimismo, una vez aplicada dicha revisi\u00f3n salarial, se incrementar\u00e1 inicialmente el salario en el 2% que es el crecimiento del IPC estimado por el Gobierno para el a\u00f1o 2006, con efectos desde 1 de enero. Si el IPC final de 2006 creciese por encima de ese 2%, volver\u00eda a operar la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n con car\u00e1cter retroactivo desde 1 de enero de 2006. As\u00ed pues, la escala salarial y el resto de conceptos, una vez aplicados la revisi\u00f3n de 2005 y el incremento inicial para 2006, quedan como sigue:<\/p>\n<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

GRUPO 1 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

GRUPO 2<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

NIVEL <\/p>\n<\/td>\n

\n

Sueldo Base <\/p>\n

(12 mensualidades) <\/p>\n<\/td>\n

\n

Sueldo Base mensual <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

NIVEL <\/p>\n<\/td>\n

\n

Sueldo Base (12 mensualidades) <\/p>\n<\/td>\n

\n

Sueldo Base mensual <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

I <\/p>\n<\/td>\n

\n

27.371,36 <\/p>\n<\/td>\n

\n

2.280,95 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

I <\/p>\n<\/td>\n

\n

14.561,22 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.213,44 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II <\/p>\n<\/td>\n

\n

23.044,50 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.920,38 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

II <\/p>\n<\/td>\n

\n

13.789,06 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.149,09 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III <\/p>\n<\/td>\n

\n

20.451,70 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.704,31 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

III <\/p>\n<\/td>\n

\n

13.009,21 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.084,10 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IV <\/p>\n<\/td>\n

\n

19.338,83 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.611,57 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

IV <\/p>\n<\/td>\n

\n

11.398,06 <\/p>\n<\/td>\n

\n

949,84 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

V <\/p>\n<\/td>\n

\n

18.723,89 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.560,32 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

V <\/p>\n<\/td>\n

\n

10.910,20 <\/p>\n<\/td>\n

\n

909,18 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VI <\/p>\n<\/td>\n

\n

18.108,95 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.509,08 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

Personal limpieza (valor hora) <\/p>\n<\/td>\n

\n

6,14 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VII <\/p>\n<\/td>\n

\n

17.288,56 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.440,71 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VIII <\/p>\n<\/td>\n

\n

16.708,73 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.392,39 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IX <\/p>\n<\/td>\n

\n

15.834,80 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.319,57 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n<\/tr>\n

\n

X <\/p>\n<\/td>\n

\n

15.092,05 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.257,67 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XI <\/p>\n<\/td>\n

\n

13.459,54 <\/p>\n<\/td>\n

\n

1.121,63 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XII <\/p>\n<\/td>\n

\n

11.505,88 <\/p>\n<\/td>\n

\n

958,82 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XIII <\/p>\n<\/td>\n

\n

9.204,70 <\/p>\n<\/td>\n

\n

767,06 <\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n

\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n
\n

PLUS CONVENIO <\/p>\n<\/td>\n

\n

240 <\/p>\n<\/td>\n

\n

QUEBRANTO (TIPO 2) <\/p>\n<\/td>\n

\n

481 <\/p>\n<\/td>\n

\n

KILOMETRAJE <\/p>\n<\/td>\n

\n

0,26 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PLUS VENTANILLA AYTE.AH. <\/p>\n<\/td>\n

\n

365,58 <\/p>\n<\/td>\n

\n

QUEBRANTO (TIPO 3) <\/p>\n<\/td>\n

\n

545 <\/p>\n<\/td>\n

\n

AYUDA GUARDERIA <\/p>\n<\/td>\n

\n

556 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PLUS CHOFERES <\/p>\n<\/td>\n

\n

397,40 <\/p>\n<\/td>\n

\n

DIETA COMPLETA <\/p>\n<\/td>\n

\n

60,94 <\/p>\n<\/td>\n

\n

AYUDA FORMACI\u00d3N HIJOS <\/p>\n<\/td>\n

\n

427 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

QUEBRANTO (TIPO 1) <\/p>\n<\/td>\n

\n

425 <\/p>\n<\/td>\n

\n

MEDIA DIETA <\/p>\n<\/td>\n

\n

30,46 <\/p>\n<\/td>\n

\n

AYUDA HIJOS MINUSV\u00c1LIDOS <\/p>\n<\/td>\n

\n

2.862 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

PR\u00c9STAMOS <\/strong><\/p>\n

El tipo de inter\u00e9s del pr\u00e9stamo de adquisici\u00f3n de vivienda habitual se sit\u00faa, al aplicar el 70% del Euribor del mes de octubre y con efectos de 1 de enero de 2006, en el 1,69% para el primer semestre de 2006, tanto para las 4 primeras anualidades como para la quinta, en virtud de la mejora conseguida en este convenio. Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 este tipo de inter\u00e9s, 1,69%, al nuevo pr\u00e9stamo por cambio de vivienda habitual. <\/p>\n

El tipo de inter\u00e9s del pr\u00e9stamo para atenciones varias, durante 2006, ser\u00e1 del 2,414%.<\/p>\n<\/p>\n

\u00daLTIMO A\u00d1O DE UN BUEN CONVENIO <\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial, de suma importancia ante las repetidas desviaciones en la previsi\u00f3n del IPC, el Convenio cuya vigencia finaliza este a\u00f1o 2006 ha aportado otras mejoras significativas y permanentes como son: <\/p>\n

– La recuperaci\u00f3n del ascenso por antig\u00fcedad, un cambio de categor\u00edas a niveles con reconocimiento de a\u00f1os de servicio que en multitud de casos ha supuesto una ganancia salarial adicional para importantes colectivos, una mejora salarial lineal para toda la plantilla \u2013 en forma de Plus Convenio \u2013 revisable autom\u00e1ticamente a partir del 2007, una nueva reducci\u00f3n de tardes de jueves, 1 d\u00eda m\u00e1s de vacaciones, nueva ayuda guarder\u00eda y mejoras en los pr\u00e9stamos. <\/p>\n

CCOO OBTIENE IMPORTANTES PRONUNCIAMIENTOS DE LA JUST\u00cdCIA EN FAVOR
\n\t DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES <\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de en la negociaci\u00f3n colectiva, que es el principal objetivo de CCOO, los a\u00f1os 2004 y 2005 tambi\u00e9n han dado importantes frutos en la vertiente jur\u00eddica al producirse, ante sendos conflictos planteados por CCOO, las siguientes sentencias de calado: <\/p>\n

– Del Tribunal Constitucional, reconociendo el c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad desde la primera fecha de ingreso en la empresa (per\u00edodos con contratos no fijos encadenados), tambi\u00e9n a efectos de complementos de pensiones.<\/p>\n

– Del Tribunal Constitucional, reconociendo el derecho al uso sindical del correo electr\u00f3nico. <\/p>\n

Un trabajador bien informado a tiempo puede ejercer mejor sus derechos. Y ese ha sido uno de los objetivos de CCOO al plantear en su momento ese conflicto ya que la dispersi\u00f3n de centros de trabajo de nuestro sector hace imprescindible una absoluta fluidez en la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Y
\n\t EN DEFENSA DE LA NATURALEZA JUR\u00cdDICA DE LAS CAJAS <\/strong><\/p>\n

– Del Tribunal Supremo, anulando dos art\u00edculos del Reglamento de las Cuotas Participativas (RD 302\/2004) que cercenaban la capacidad de decisi\u00f3n de los \u00d3rganos de Gobierno de las Cajas y dotaban ilegalmente de derechos pol\u00edticos a los posibles suscriptores de cuotas participativas. CCOO estamos firmemente comprometidos en la defensa de la actual naturaleza jur\u00eddica de les cajas y, siendo consecuentes con ello, somos la \u00fanica organizaci\u00f3n que ha planteado y obtenido resultados positivos con este pronunciamiento del Tribunal Supremo.<\/p>\n

13 DE ENERO 2006<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2003-2006, donde CC.OO. ha ostentado la representaci\u00f3n mayoritaria de la mesa negociadora, nos garantiza mediante la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n que los incrementos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[191,186,197],"tags":[],"class_list":["post-8623","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociacioncolectiva","category-revisionsalarial","category-salario"],"yoast_head":"\nAhorro: Revisi\u00f3n salarial del a\u00f1o 2005 e incremento para el a\u00f1o 2006 - SECTOR FINANCIERO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ahorro-revision-salarial-del-ano-2005-e-incremento-para-el-ano-2006\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ahorro: Revisi\u00f3n salarial del a\u00f1o 2005 e incremento para el a\u00f1o 2006 - SECTOR FINANCIERO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El Instituto Nacional de Estad\u00edstica ha hecho p\u00fablico el incremento definitivo del IPC en 2005, que se ha situado en el 3,7%. 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