{"id":8622,"date":"2006-01-16T08:47:02","date_gmt":"2006-01-16T07:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/banca-nuestros-salarios-suben-el-352-desde-el-1-de-enero-de-2006\/"},"modified":"2006-01-16T08:47:02","modified_gmt":"2006-01-16T07:47:02","slug":"banca-nuestros-salarios-suben-el-352-desde-el-1-de-enero-de-2006","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/revisionsalarial\/banca-nuestros-salarios-suben-el-352-desde-el-1-de-enero-de-2006\/","title":{"rendered":"Banca: Nuestros salarios suben el 3,52%, desde el 1 de enero de 2006"},"content":{"rendered":"

La cl\u00e1usula de garant\u00eda del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 \/ 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este a\u00f1o, puesto que el IPC de 2005 ha sido del 3,7%, un 0,85% por encima del 2,85% pactado para 2005.<\/p>\n

Esto significa que para 2006 nuestros salarios se incrementan
\nun 3,52%
\ncon efectos desde el 1 de enero, fruto de aplicar la diferencia de IPC
\ndel 0,85% a los salarios de 2005 y, sobre los importes resultantes de
\nesta actualizaci\u00f3n, aplicar la subida del 2,65% pactada en
\nel Convenio para 2006. <\/p>\n

Ya est\u00e1n contrastada con AEB las
\ntablas salariales que reproducimos al dorso de esta circular y ya se
\nhan comunicado a los bancos, con el objetivo de que podamos cobrar el
\nincremento salarial en este mismo mes de enero.<\/p>\n

La cl\u00e1usula de garant\u00eda de IPC,
\nrecuperada en el
\nanterior Convenio despu\u00e9s de 12 a\u00f1os, es uno de
\nlos elementos m\u00e1s importantes del Convenio 2005 \u2013
\n2006, debido a las reiteradas desviaciones de IPC que se producen cada
\na\u00f1o respecto de la previsi\u00f3n de
\ninflaci\u00f3n que marcan los gobiernos, base de partida sobre la
\nque se negocian los incrementos de los distintos convenios.
\nLa cl\u00e1usula de garant\u00eda de IPC, adem\u00e1s
\ndel mayor incremento salarial que supone para 2006 evita el efecto
\nacumulativo que supondr\u00eda para los incrementos de futuro la
\nno actualizaci\u00f3n de las tablas salariales.<\/p>\n

La negociaci\u00f3n colectiva es la mejor
\nf\u00f3rmula de
\ndefensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los
\nsindicatos es la mayor garant\u00eda de conseguir nuestros
\nobjetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.<\/p>\n

Tablas salariales del Convenio Colectivo de Banca desde el 1
\nde enero
\nde 2006 Actualizadas las tablas de 2005 con el diferencial de IPC del
\n0,85% m\u00e1s, sobre esos importes actualizados, aplicada la
\nsubida del 2,65% acordada en Convenio para 2006.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Tabla
\nsalarial de 2006<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n <\/td>\n\n

Importe
\n \u20ac en 18,25 pagas<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe<\/b> mensual<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\nI<\/p>\n<\/td>\n

\n

45.782,77<\/p>\n<\/td>\n

\n

2.508,65<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel II<\/p>\n<\/td>\n

\n

39.587,93<\/p>\n<\/td>\n

\n

2.169,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel III<\/p>\n<\/td>\n

\n

33.481,63<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.834,61<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel IV<\/p>\n<\/td>\n

\n

31.900,09<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.747,95<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel V<\/p>\n<\/td>\n

\n

27.581,79<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.511,33<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VI<\/p>\n<\/td>\n

\n

25.825,64<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.415,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VII<\/p>\n<\/td>\n

\n

24.537,32<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.344,51<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VIII<\/p>\n<\/td>\n

\n

23.248,51<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.273,89<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n <\/td>\n<\/tr>\n
\n

Grupo de Administrativos<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel IX<\/p>\n<\/td>\n

\n

21.483,60<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.177,18<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel X<\/p>\n<\/td>\n

\n

19.141,06<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.048,83<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel XI<\/p>\n<\/td>\n

\n

17.199,64<\/p>\n<\/td>\n

\n

942,45<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n <\/td>\n<\/tr>\n
\n

Grupo de Servicios
\nGenerales<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel IX<\/p>\n<\/td>\n

\n

21.483,60<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.177,18<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel X<\/p>\n<\/td>\n

\n

19.141,06<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.048,83<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel XI<\/p>\n<\/td>\n

\n

17.199,64<\/p>\n<\/td>\n

\n

942,45<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel XII
\n(hora)<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,92<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
\n <\/td>\n<\/tr>\n
\n

Trienios<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Serv.
\nGral. 12 (hora)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,16<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Titulado
\ncon jornada incompleta<\/p>\n<\/td>\n

\n

297,44<\/p>\n<\/td>\n

\n

16,30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Resto del
\npersonal<\/p>\n<\/td>\n

\n

594,86<\/p>\n<\/td>\n

\n

32,60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Importe mensual<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel
\nI<\/p>\n<\/td>\n

\n

679,16<\/p>\n<\/td>\n

\n

37,21<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel II<\/p>\n<\/td>\n

\n

517,14<\/p>\n<\/td>\n

\n

28,34<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel III
\ny IV<\/p>\n<\/td>\n

\n

447,76<\/p>\n<\/td>\n

\n

24,54<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel V<\/p>\n<\/td>\n

\n

368,03<\/p>\n<\/td>\n

\n

20,17<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VI y
\nVII<\/p>\n<\/td>\n

\n

246,95<\/p>\n<\/td>\n

\n

13,53<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VIII<\/p>\n<\/td>\n

\n

192,95<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,57<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Asignaciones
\nespeciales (en 12 pagas)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Asignaci\u00f3n
\ntransitoria<\/p>\n<\/td>\n

\n

56,87<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,74<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Asignaci\u00f3n
\nconserjes<\/p>\n<\/td>\n

\n

245,55<\/p>\n<\/td>\n

\n

20,46<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus
\ntransitorio<\/p>\n<\/td>\n

\n

526,54<\/p>\n<\/td>\n

\n

43,88<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Otros
\nPluses (en 12 pagas)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de
\ncalidad de trabajo<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.878,36<\/p>\n<\/td>\n

\n

156,53<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de
\nPolivalencia
\nfuncional<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.028,75<\/p>\n<\/td>\n

\n

85,73<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de
\nServicios
\nGenerales<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.028,75<\/p>\n<\/td>\n

\n

85,73<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n <\/td>\n<\/tr>\n
\n

Bolsa de vacaciones<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Junio,
\njulio, agosto o septiembre<\/p>\n<\/td>\n

\n

128,27<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Marzo,
\nabril, mayo u octubre<\/p>\n<\/td>\n

\n

205,23<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Resto de
\nlos meses<\/p>\n<\/td>\n

\n

359,12<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n <\/td>\n<\/tr>\n
\n

Dietas (importe diario)<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pernoctando fuera
\ndel domicilio propio<\/p>\n<\/td>\n

\n

27,26<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cuando se pernocte
\nen el domicilio propio<\/p>\n<\/td>\n

\n

11,95<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La cl\u00e1usula de garant\u00eda del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 \/ 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y va a operar este a\u00f1o, puesto que el IPC de 2005 ha sido del 3,7%, un 0,85% por encima del 2,85% pactado para 2005. 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