{"id":8619,"date":"2005-12-12T10:40:08","date_gmt":"2005-12-12T09:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-de-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral-en-banco-popular-espanol\/"},"modified":"2026-04-16T02:44:30","modified_gmt":"2026-04-16T00:44:30","slug":"acuerdo-de-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral-en-banco-popular-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-de-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral-en-banco-popular-espanol\/","title":{"rendered":"Acuerdo de Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral en Banco Popular Espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n


\nTEXTO
\nINTEGRO EN VERSI\u00d3N PDF<\/a><\/font><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Reunidos en Madrid a veinticinco de noviembre de 2005,
\n <\/font> <\/p>\n

De una
\n parte, D. …, Consejero Delegado, en representaci\u00f3n del Banco Popular Espa\u00f1ol, SA.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Y, de otra parte, los representantes de los sindicatos que se citan a continuaci\u00f3n:
\n <\/font> <\/p>\n

\n Por CC.OO.: D\u00aa. … Secretaria General de COMFIA. CC.OO., D. … Secretario General de la Secci\u00f3n Sindical Estatal de CC.OO. en el Grupo Banco Popular y D\u00aa. … Secretar\u00eda de la Mujer de la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. en el Grupo Banco Popular.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Por U.G.T.: D\u00aa. … Secretaria Sectorial Estatal de Banca de U.G.T., D.
\n … Secretario General de la Secci\u00f3n Sindical Estatal de U.G.T. en Banco Popular y D\u00aa. … Responsable del Area de la Mujer de la Secci\u00f3n Sindical Estatal de U.G.T. en el Banco Popular.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Por SEGRUPO: D. … Secretario General de la Secci\u00f3n Sindical Estatal de SEGRUPO y D. …, Secretario de Organizaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical Estatal de SEGRUPO en Banco Popular.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Por C.G.T.: D. … Secretario General de la Federaci\u00f3n Estatal de Banca de C.G.T. y D. … Secretario de Organizaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical Estatal de C.G.T. en Banco Popular.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Ambas partes, reconoci\u00e9ndose mutuamente plena capacidad para este acto,
\n <\/font> <\/p>\n

\n MANIFIESTAN <\/font><\/b> <\/p>\n

\n 1. Que la direcci\u00f3n del Grupo Banco Popular, continuando con el desarrollo de la pol\u00edtica de Recursos Humanos que viene marcando desde hace unos a\u00f1os la l\u00ednea de actuaci\u00f3n en el Grupo, es partidaria de incorporar una serie de medidas para favorecer la necesidad que tiene todo empleado de lograr un adecuado equilibrio entre sus responsabilidades de orden laboral y la debida atenci\u00f3n a su vida personal y familiar.
\n <\/font> <\/p>\n

\n 2. Que las representaciones sindicales firmantes han transmitido a la Direcci\u00f3n de la Empresa, en distintas ocasiones, su preocupaci\u00f3n por incorporar medidas efectivas que favorezcan la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.
\n <\/font> <\/p>\n

\n 3. Que con el prop\u00f3sito de establecer medidas eficaces para la finalidad pretendida, se han venido manteniendo distintas conversaciones con los representantes de los trabajadores, en las que se han compartido l\u00edneas de actuaci\u00f3n y criterios para conseguir un marco general m\u00e1s favorable hacia las personas.
\n <\/font> <\/p>\n

\n 4. Que habiendo alcanzado una situaci\u00f3n de consenso sobre el plan de medidas a incorporar, proceden a suscribir el presente
\n <\/font> <\/p>\n

\n ACUERDO SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACI\u00d3N DE LA
\n VIDA LABORAL, PERSONAL Y<\/font><\/b><\/p>\n

\n FAMILIAR.<\/font><\/b><\/p>\n

Vigencia<\/b>:
\n <\/font> <\/p>\n

\n El presente acuerdo entrar\u00e1 en vigor a la fecha de su firma y tendr\u00e1 una vigencia inicial hasta el pr\u00f3ximo d\u00eda 31 de diciembre de 2006. Transcurrido este plazo quedar\u00e1 prorrogado autom\u00e1ticamente por sucesivos per\u00edodos anuales, salvo que con un mes de antelaci\u00f3n, sea denunciado por cualquiera de las partes, en cuyo caso se extinguir\u00eda al t\u00e9rmino del per\u00edodo inicial acordado o al de cualquiera de sus pr\u00f3rrogas.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Ambas partes reconocen que el conjunto de las medidas siguientes, representan una mejora sobre las establecidas hasta la fecha por Convenio Colectivo.
\n <\/font> <\/p>\n

\n En virtud de lo anterior, las medidas de conciliaci\u00f3n que ahora se pactan, quedar\u00e1n autom\u00e1ticamente compensadas y absorbidas por cualquier mejora que por normativa general o por Convenio Colectivo se establezca en el futuro.
\n <\/font> <\/p>\n

\n
\n MEDIDAS DE CONCILIACI\u00d3N <\/font><\/b> <\/u> <\/p>\n

1. Ampliaci\u00f3n de la excedencia para atenci\u00f3n de familiares.
\n <\/font><\/b> <\/p>\n

\n Se ampl\u00eda hasta tres a\u00f1os el per\u00edodo de excedencia que puede solicitar cualquier empleado\/a con m\u00e1s de dos a\u00f1os de servicio efectivo en la Empresa, para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos y no desempe\u00f1en actividad retribuida.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Durante el primer a\u00f1o de excedencia, el trabajador disfrutar\u00e1 del derecho a la reserva de puesto de trabajo y transcurrido dicho plazo la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente, en un centro de trabajo ubicado en el radio de los 25 kil\u00f3metros, a contar desde el centro del municipio y siempre dentro de la misma Direcci\u00f3n Territorial o provincia donde el trabajador prestaba sus servicios al pasar a situaci\u00f3n de excedencia.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 2. Excedencia Solidaria. <\/font><\/b> <\/p>\n

Para fines de car\u00e1cter solidario, todos los trabajadores con m\u00e1s de dos a\u00f1os de servicio efectivo en la Empresa, que no hubieran disfrutado de otro per\u00edodo de excedencia en los siete a\u00f1os anteriores, podr\u00e1n solicitar hasta un a\u00f1o de excedencia , para fines solidarios debidamente acreditados. Durante este per\u00edodo de excedencia, el trabajador disfrutar\u00e1 del derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 3. Excedencia Formativa. <\/font><\/b> <\/p>\n

Esta medida podr\u00e1 ser solicitada por todos los empleados\/as con m\u00e1s de dos a\u00f1os de servicio efectivo en la Empresa que no hubieran disfrutado de otro per\u00edodo de excedencia en los siete a\u00f1os anteriores. Cada empleado\/a podr\u00e1 disfrutar de hasta un a\u00f1o de excedencia para la finalizaci\u00f3n de estudios superiores, master o doctorado. Durante este per\u00edodo de excedencia, el trabajador disfrutar\u00e1 del derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
\n <\/font> <\/p>\n


\n Mantenimiento de las condiciones de empleado en las situaciones de excedencia anteriores.
\n <\/font><\/b><\/u> <\/p>\n

\n Mientras dure cualquiera de las situaciones de excedencia indicadas en los apartados 1, 2 y 3 anteriores, se mantendr\u00e1n las condiciones especiales para empleados\/as en los productos y servicios bancarios. Se except\u00faan aquellas bonificaciones s\u00f3lo aplicables a empleados\/as en situaci\u00f3n de activo.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 4. Permiso no retribuido para adopci\u00f3n en el extranjero.
\n <\/font><\/b> <\/p>\n

\n Siempre que se garanticen adecuadamente las necesidades del servicio a criterio de la Empresa, podr\u00e1 autorizarse un per\u00edodo de licencia no retribuida de hasta un mes de duraci\u00f3n, dentro del a\u00f1o natural, para el caso de adopci\u00f3n en el extranjero. Esta licencia podr\u00e1 ser solicitada por cualquier empleado\/a con m\u00e1s de dos a\u00f1os de servicio efectivo en la Empresa.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 5. Ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de disfrute de las vacaciones.
\n <\/font><\/b> <\/p>\n

\n Las empleadas que hayan sido madres y los empleados que hayan sido padres y hubieran tomado, al menos ocho semanas del per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato, podr\u00e1n disfrutar del per\u00edodo vacacional correspondiente al a\u00f1o de nacimiento del hijo, hasta el 31 de marzo del a\u00f1o siguiente.
\n <\/font> <\/p>\n

\n La bolsa de vacaciones correspondiente se liquidar\u00e1 seg\u00fan el importe establecido para el a\u00f1o de nacimiento del hijo.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 6. Ampliaci\u00f3n del permiso de maternidad en dos semanas adicionales retribuidas.<\/font><\/b><\/p>\n

\n Esta medida se extender\u00e1 a todas las empleadas que den a luz, ampli\u00e1ndose en dos semanas remuneradas su descanso maternal, que podr\u00e1n ser disfrutadas inmediatamente despu\u00e9s del per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por maternidad legalmente establecido.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 7. Sustituci\u00f3n de la hora de lactancia por Licencia Retribuida.
\n <\/font><\/b> <\/p>\n

\n Las empleadas y empleados que hubieran disfrutado de un m\u00ednimo de 10 semanas correspondientes al per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato en el supuesto de parto, podr\u00e1n sustituir el derecho que les asiste en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 27.3 del Convenio Colectivo, por un per\u00edodo de licencia retribuida de diez d\u00edas laborables, que deber\u00e1n disfrutarse a continuaci\u00f3n de la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo de forma inmediata e ininterrumpida. Este per\u00edodo se complementa con otros dos d\u00edas laborables adicionales que podr\u00e1n disfrutarse durante los 12 primeros meses de vida del hijo.
\n <\/font> <\/p>\n

\n En caso de parto m\u00faltiple , se podr\u00e1 sustituir el derecho de lactancia por un per\u00edodo de licencia retribuida de veinte d\u00edas laborables, a disfrutar del modo indicado en el p\u00e1rrafo anterior. Asimismo, este per\u00edodo se complementar\u00e1 con otros cuatro d\u00edas laborables adicionales que podr\u00e1n disfrutarse durante los doce primeros meses de vida de los hijos.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Las empleadas\/os que opten por sustituir la hora de ausencia al trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses, deber\u00e1n manifestarlo por escrito con antelaci\u00f3n de, al menos, quince d\u00edas a la fecha de finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por motivo de parto.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 8. Horario continuado para madres con hijos menores de 3 a\u00f1os.
\n <\/font><\/b> <\/p>\n

\n Todas aquellas empleadas con hijos menores de tres a\u00f1os y jornada partida, podr\u00e1n solicitar la realizaci\u00f3n de horario continuado hasta que su hijo menor cumpla la edad de tres a\u00f1os.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Para acceder a esta medida, la empleada deber\u00e1 cumplimentar y enviar la solicitud adjuntando la correspondiente documentaci\u00f3n. Salvadas las necesidades del servicio , a criterio de la Empresa, de las respectivas oficinas, Recursos Humanos contestar\u00e1 en el plazo de un mes, con el compromiso de favorecer la resoluci\u00f3n favorable del mayor n\u00famero de solicitudes recibidas.
\n <\/font> <\/p>\n

\n En estos casos, la duraci\u00f3n de la jornada por la que se opte no podr\u00e1 ser inferior en c\u00f3mputo diario a la establecida en Convenio Colectivo que le sea de aplicaci\u00f3n. Con esta premisa, el horario de entrada podr\u00e1 flexibilizarse en una franja comprendida entre las 8:00 y las 9:30 horas.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Por otra parte, se estudiar\u00e1n aquellas necesidades de flexib ilidad horaria que sean planteadas por empleados\/as para la atenci\u00f3n de familiares de primer grado cuyo grado de minusval\u00eda sea igual o superior al 65%.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 9. Licencia retribuida para madres de trillizos o de hijos con minusval\u00eda.
\n <\/font><\/b> <\/p>\n

\n Las empleadas que den a luz trillizos o hijos con un grado de minusval\u00eda igual o superior al 33%, podr\u00e1n disfrutar de un per\u00edodo de licencia retribuida que se prolongar\u00e1 hasta que se cumpla un a\u00f1o desde la fecha del parto.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Para acceder a esta medida, se deber\u00e1 remitir la correspondiente solicitud, justificando documentalmente las causas alegadas para su concesi\u00f3n, con una antelaci\u00f3n de al menos treinta d\u00edas de la fecha de finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por motivo de parto.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 10. Criterios de actuaci\u00f3n en caso de Violencia de G\u00e9nero.
\n <\/font><\/b> <\/p>\n

\n En el caso de que una empleada\/o sea v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, de com\u00fan acuerdo, se estudiar\u00e1n y aplicar\u00e1n todas aqu\u00e9llas medidas que resulten m\u00e1s adecuadas a las circunstancias espec\u00edficas del caso, en funci\u00f3n de las posibilidades del Banco.
\n <\/font> <\/p>\n

\n En concreto: <\/font> <\/p>\n

\n ● Tendr\u00e1n preferencia en la soluci\u00f3n de peticiones de traslado.
\n <\/font> <\/p>\n

\n ● Podr\u00e1n solicitar acogerse a flexibilidad horaria o reducci\u00f3n de jornada durante el<\/font><\/p>\n

\n plazo de un a\u00f1o.
\n <\/font> <\/p>\n

\n ● Podr\u00e1n solicitar la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo durante seis meses.
\n <\/font> <\/p>\n

\n ● Este supuesto se entender\u00e1 comprendido
\n entre las causas de concesi\u00f3n de<\/font><\/p>\n

\n anticipos hasta nueve mensualidades, sin
\n inter\u00e9s.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 11. Ayuda\/subvenci\u00f3n familiar para situaciones especiales.
\n <\/font><\/b> <\/p>\n

\n Los empleados\/as que tengan hijos con un grado de minusval\u00eda f\u00edsica o ps\u00edquica acceder\u00e1n a una subvenci\u00f3n destinada a tratamientos y\/o ense\u00f1anza de hasta 1.000 euros anuales por curso escolar, a percibir en diez pagos mensuales, de septiembre a junio.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Para acceder a esta medida, bastar\u00e1 con remitir la correspondiente solicitud y remitirla debidamente cumplimentada antes del 31 de agosto del a\u00f1o correspondiente al curso para el que se solicite.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 12. Cheque Guarder\u00eda. <\/font><\/b> <\/p>\n

\n El Banco entregar\u00e1 a los empleados\/as con hijos menores de 3 a\u00f1os, cheque\/s por valor de 60 euros por cada hijo y mes en que \u00e9stos asistan a centros homologados por la Administraci\u00f3n que presten servicio de primer ciclo de educaci\u00f3n infantil, con el l\u00edmite m\u00e1ximo de once meses en un per\u00edodo de un a\u00f1o.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Para acceder a esta medida, bastar\u00e1 con remit ir la correspondiente solicitud, as\u00ed como adjuntar certificado de asistencia al Centro de Educaci\u00f3n Infantil correspondiente, que deber\u00e1 estar afiliado a la entidad emisora del Cheque Guarder\u00eda.
\n <\/font> <\/p>\n

\n En caso de que el centro no estuviera afiliado, el empleado\/a podr\u00e1 ponerlo en conocimiento de Recursos Humanos para que lo comunique a la entidad emisora de los Cheques Guarder\u00eda a fin de que intente lograr su afiliaci\u00f3n, si bien en ning\u00fan caso los cheques guarder\u00eda entregados ser\u00e1n canjeables por dinero en efectivo o sustituidos por cualquier otro tipo de ayuda.
\n <\/font> <\/p>\n

\n Se entregar\u00e1n talonarios trimestrales. En caso de que el empleado\/a causara baja en la Empresa, se deber\u00e1n devolver los cheques correspondientes a los meses posteriores a la fecha de baja.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 13. Anticipos para adopciones. <\/font><\/b> <\/p>\n

\n Cualquier empleado\/a del Banco que se encuentre ante procesos de adopci\u00f3n, podr\u00e1 solicitar un anticipo de hasta nueve mensualidades sin inter\u00e9s, amortizable en un per\u00edodo hasta 6 a\u00f1os y medio.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 14. Cobertura de bajas por maternidad. <\/font>
\n <\/b> <\/p>\n

\n En aquellas oficinas que cuenten con una plantilla inferior a 4 trabajadores y tengan personal de baja por maternidad, se facilitar\u00e1 la cobertura del puesto de trabajo con otro empleado\/a.
\n <\/font> <\/p>\n


\n 15. Videoconferencia. <\/font><\/b> <\/p>\n

\n Con la finalidad de reducir los desplazamientos y las estancias fuera del domicilio familiar, se potenciar\u00e1 la implantaci\u00f3n de sistemas de videoconferencia en distintos centros de trabajo.
\n <\/font> <\/p>\n


\n Nota Final <\/font><\/b><\/u> <\/p>\n

Las partes firmantes coinciden en la conveniencia de hacer un esfuerzo de comunicaci\u00f3n hacia todas las personas que componen la plantilla del Grupo a fin de que conozcan y valoren adecuadamente las nuevas posibilidades introducidas mediante este Acuerdo.
\n <\/font> <\/p>\n


\n Banco Popular Espa\u00f1ol, S.A. CC.OO. U.G.T. SEGRUPO C.G.T.
\n <\/font><\/b> <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

TEXTO INTEGRO EN VERSI\u00d3N PDF Reunidos en Madrid a veinticinco de noviembre de 2005, De una parte, D. …, Consejero Delegado, en representaci\u00f3n del Banco Popular Espa\u00f1ol, SA. Y, de otra parte, los representantes de los sindicatos que se citan a continuaci\u00f3n: Por CC.OO.: D\u00aa. … Secretaria General de COMFIA. 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