Como objetivo estrat\u00e9gico de nuestra plataforma para el 18 Convenio Colectivo hab\u00edamos situado introducir medidas tendentes a lograr la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Y hemos conseguido avances muy significativos.<\/p>\n
Extender las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, tendentes a que tanto
\nhombres como mujeres puedan encontrar el equilibrio necesario entre su
\ncarrera profesional y su vida personal o familiar es y ser\u00e1 un objetivo
\nprioritario para nosotros.<\/p>\n
\nEn este Convenio hemos hecho un esfuerzo importante para mejorar la Ley
\nde Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar, incorporando conceptos
\nque no figuran en la misma, y mejorando otros:<\/p>\n
\n1) Acumulaci\u00f3n horas de Lactancia.- A partir de ahora ya se puede
\nacumular las horas de lactancia. Se introduce la posibilidad de
\nsustituir el permiso de una hora de lactancia por un permiso retribuido
\nde 15 d\u00edas naturales, que se pueden distribuir de la siguiente forma:<\/p>\n
\n… dicha ausencia podr\u00e1 sustituirse por un permiso retribuido de 15
\nd\u00edas naturales a continuaci\u00f3n del descanso de maternidad, o bien 10
\nd\u00edas naturales a continuaci\u00f3n del descanso por maternidad y los otros 5
\nd\u00edas naturales antes que el hijo cumpla 12 meses de edad. En los casos
\nde partos m\u00faltiples tendr\u00e1n derecho a 5 d\u00edas naturales adicionales por
\ncada hijo que necesariamente deber\u00e1n acumularse al descanso de
\nmaternidad.<\/p>\n
\n<\/p>\n
2) Reducci\u00f3n de la jornada laboral.- Se amplia y mejora
\nsustancialmente el derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
\nHasta estos momentos, los trabajadores\/as de cajas rurales, ten\u00edan que
\nreducir su jornada, como m\u00ednimo, un 30%, con la reducci\u00f3n proporcional
\ndel salario. Ahora hemos alcanzado que el l\u00edmite m\u00ednimo sea de 1 hora
\ndiaria, que viene a suponer un 13% de jornada (y de la consiguiente
\nreducci\u00f3n salarial).<\/p>\n
\nQuien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a alg\u00fan
\nmenor de seis a\u00f1os, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de
\ntrabajo con la disminuci\u00f3n proporcional del salario, entre un m\u00ednimo de
\nuna hora diaria y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla.<\/p>\n
\n3) Excedencia por cuidado de hijos y de familiares.- Ha sido un gran
\navance social este acuerdo, que dice mucho de la nueva actitud que
\ncomienza a verse en las cajas rurales con respecto a su Responsabilidad
\nSocial.<\/p>\n
\nA partir de ahora, cualquier trabajador\/a que tenga a su cargo hijos
\nmenores o familiares que dependan de \u00e9llos, pueden solicitar una
\nexcedencia con reingreso autom\u00e1tico y reserva del puesto de trabajo.<\/p>\n
\n…Excedencia para cuidado de hijo menor de tres a\u00f1os: Los trabajadores
\ntendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a
\ntres a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por
\nnaturaleza como por adopci\u00f3n o en los supuestos de acogimiento, tanto
\npermanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en
\nsu caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa. Durante los dos
\nprimeros a\u00f1os tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo.<\/p>\n
\n…En los casos de excedencia para el cuidado de familiares en los
\nt\u00e9rminos que aparece en el art\u00edculo 46.3 del Estatuto de los
\nTrabajadores, el periodo de excedencia podr\u00e1 ser de duraci\u00f3n no
\nsuperior a dos a\u00f1os, con derecho a reserva de puesto de trabajo.<\/p>\n
\nSomos conscientes de que en esta materia queda mucho camino por
\nrecorrer, y que todos los esfuerzos que se realicen ser\u00e1n pocos, pero
\nen muchas ocasiones hemos dicho que, si bien una buena base legislativa
\nsobre Conciliaci\u00f3n puede ayudar a avanzar hacia la igualdad entre
\nhombres y mujeres, tambi\u00e9n es necesario promover medidas concretas para
\neliminar las discriminaciones.<\/p>\n
\nPor este motivo, la firma de este XVIII Convenio Colectivo ha sido muy
\nimportante para Comfia-CC.OO., porque adem\u00e1s de otras consideraciones
\nsalariales, etc., nos permite consolidar unos derechos sociales que, a
\nbuen seguro, los trabajadores y trabajadoras del sector van a saber
\naprovechar y valorar.<\/p>\n
\nEn este 18 Convenio Colectivo, Comfia-CC.OO. hemos continuado
\nprogresando para propiciar la Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y
\nFamiliar de los trabajadores y para avanzar en la igualdad real de
\nhombres y mujeres.<\/p>\n
\nComfia -CCOO www.comfia.net<\/p>\n
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