\n14 de julio se procedi\u00f3 a la firma del XVIII Convenio
\nColectivo para Sociedades Cooperativas de Cr\u00e9dito<\/b>. Tras la
\nfirma del Preacuerdo en junio, el desarrollo definitivo del texto
\ntuvo su culminaci\u00f3n ayer con la firma del mismo por parte de
\nlos sindicatos Comfia-CC.OO., FITC y AMI. Tal y como hab\u00eda
\nanunciado, UGT no ha firmado el texto del Convenio<\/u>.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n
\nEl \n\tIncluyendo \n\tAmpliando \n\tAmpliando \n\tMejorando \nPorque \nEn \nUNACC \n\tCon \n\tCon \n\tCon \nEn \nAdjunto El acuerdo alcanzado otorga a nuestro texto convencional un nuevo sesgo, un enfoque social que hasta ahora no ten\u00eda. y mejoras sustanciales en Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar Ayer 14 de julio se procedi\u00f3 a la firma del XVIII Convenio Colectivo para Sociedades Cooperativas de Cr\u00e9dito. Tras la firma del Preacuerdo en junio, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,193,191],"tags":[],"class_list":["post-8599","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nacuerdo alcanzado otorga a nuestro texto convencional un nuevo sesgo,
\nun enfoque social que hasta ahora no ten\u00eda. Hemos hecho, los
\nsindicatos firmantes, una clara apuesta por disponer de una serie de
\nart\u00edculos en los que mejoramos sustancialmente lo establecido
\nen el Estatuto de los Trabajadores en materia de Conciliaci\u00f3n
\nde la Vida Laboral y Familiar<\/u><\/b>:<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n\n
\n\tla acumulaci\u00f3n de horas de lactancia<\/b> en 15 d\u00edas
\n\tnaturales m\u00e1s de permiso.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n<\/li>\n
\n\tde uno a dos a\u00f1os la reserva del puesto de trabajo<\/b> en
\n\tlos casos de excedencia para el cuidado de hijos.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n<\/li>\n
\n\tde uno a dos a\u00f1os el per\u00edodo de excedencia para el
\n\tcuidado de familiares<\/b> y, paralelamente, dot\u00e1ndola de
\n\treserva del puesto de trabajo en esos dos a\u00f1os.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n<\/li>\n
\n\tsustancialmente el acceso a la reducci\u00f3n de jornada<\/b> al
\n\tsituar el l\u00edmite m\u00ednimo en 1 hora diaria.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\npara Comfia-CC.OO. extender las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n,
\ntendentes a que tanto hombres como mujeres puedan encontrar el
\nequilibrio necesario entre su carrera profesional y su vida personal
\no familiar, es un objetivo prioritario.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n
\nmateria econ\u00f3mica, este convenio supone, no solo garantizar
\ndurante dos a\u00f1os el poder adquisitivo de nuestros salarios,
\nsino que manteniendo la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n existente
\nen estos momentos, estamos blindando para el futuro el salario de
\nlos trabajadores\/as de cajas rurales ante posibles repuntes de la
\ninflaci\u00f3n. <\/b><\/font><\/font><\/font><\/font>\n<\/p>\n
\nha intentando cambiar la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n por otras
\n materias como, aumentar los d\u00edas laborables de vacaciones,
\npero hemos entendido que son cuestiones no conciliables y nuestra
\napuesta econ\u00f3mica ha ido enfocada a mejorar las condiciones
\necon\u00f3micas:<\/font><\/font><\/font><\/p>\n\n
\n\tsubidas salariales<\/b> del 2,85% en 2005 y 2,65% en 2006, con una
\n\tcl\u00e1usula de revisi\u00f3n que garantiza atrasos si el IPC
\n\tsobrepasa dichos valores.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n<\/li>\n
\n\tuna subida del 18% en la asignaci\u00f3n por kil\u00f3metro<\/b>,
\n\tque pasa de 208 c\u00e9ntimos de euro a 240 c\u00e9ntimos de
\n\teuro por kil\u00f3metro.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n<\/li>\n
\n\tun avance sustancial en pr\u00e9stamos de vivienda<\/b> que pasa
\n\ta tener un capital de 120.000 euros al Euribor m\u00e1s 0,10%,
\n\taumentado el per\u00edodo de amortizaci\u00f3n a 25 a\u00f1os,
\n\tlo que supone una reducci\u00f3n importante de las cuotas de
\n\tamortizaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\ndefinitiva, que hemos suscrito un convenio que supone mejoras
\nsociales y econ\u00f3micas y que no contiene elementos negativos
\no retrocesos en otras materias<\/b>, por lo que lo valoramos de manera
\nmuy positiva.<\/font><\/font><\/font><\/font><\/p>\n
\nos enviamos las nuevas tablas salariales para 2005 con c\u00e1lculo
\nde atrasos desde enero de 2005.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n
<\/p>\n
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