A continuaci\u00f3n reproducimos el texto \u00edntegro del acuerdo sobre constituci\u00f3n del Tribunal de Ex\u00e1menes para el Concurso Oposici\u00f3n para ascenso por capacitaci\u00f3n 2005 y la normativa interna del Banco que desarrolla y concreta su celebraci\u00f3n<\/p>\n
ACUERDO DE CONSTITUCI\u00d3N DEL TRIBUNAL Y CELEBRACI\u00d3N DE OPOSICIONES PARA ASCENSO POR CAPACITACI\u00d3N<\/i><\/b><\/p>\n
En Madrid, diecis\u00e9is de junio de dos mil cinco, se re\u00fanen las representaciones del Banco y de las Secciones Sindicales que al final del presente documento se detallan y voluntariamente,<\/p>\n
MANIFIESTAN<\/b><\/p>\n
Que con el fin de llevar a cabo de forma unificada en una \u00fanica convocatoria el Concurso Oposici\u00f3n para ascenso por capacitaci\u00f3n, correspondiente al a\u00f1o 2005, es por lo que los firmantes<\/p>\n
ACUERDAN<\/b><\/p>\n
Primero.-<\/b> El Tribunal de Ex\u00e1menes tendr\u00e1 la siguiente composici\u00f3n:<\/p>\n Segundo.-<\/b> Para el presente Concurso se acuerda que el Tribunal de Ex\u00e1menes asuma las siguientes funciones:<\/p>\n Tercero.-<\/b> Para la convocatoria de los correspondientes Concursos, las solicitudes se presentar\u00e1n en la UTR correspondiente. En el caso de SS.SS, ser\u00e1 el Departamento de Gesti\u00f3n de SS.CC.<\/p>\n Cuarto.-<\/b> Para la presente convocatoria, las secciones sindicales firmantes podr\u00e1n designar, cada una de ellas, una persona para que est\u00e9 presente en cada uno de los lugares donde se celebren ex\u00e1menes, al objeto de observar el correcto desarrollo de los mismos. Estas personas podr\u00e1n, si as\u00ed lo desean, visar las distintas pruebas realizadas, as\u00ed como el sobre donde se introduzcan las mismas, para su remisi\u00f3n al Tribunal de ex\u00e1menes, para su recepci\u00f3n y posterior correcci\u00f3n.<\/p>\n La Comisi\u00f3n Interpretativa tratar\u00e1, de acuerdo con el Marco de Relaciones Laborales, las dudas que pueda originar el presente documento, sin perjuicio de la autonom\u00eda del Tribunal de Ex\u00e1menes para el desempe\u00f1o de su cometido, y finalizado el proceso, efectuar\u00e1 una valoraci\u00f3n de sus resultados y conclusiones.<\/p>\n NORMATIVA INTERNA QUE DESARROLLA LA CONSTITUCI\u00d3N DEL TRIBUNAL DE EX\u00c1MENES Y LA CELEBRACI\u00d3N DEL CONCURSO – OPOSICI\u00d3N.<\/b><\/i><\/p>\n RRHH – 089 CONCURSO PARA ASCENSO POR CAPACITACI\u00d3N<\/u><\/b><\/p>\n CONCURSO PARA ASCENSO POR CAPACITACI\u00d3N BANESTO<\/b><\/p>\n Tenemos la satisfacci\u00f3n de participarles la convocatoria del Concurso-Oposici\u00f3n para el ascenso por capacitaci\u00f3n, Niveles X y IX (Grupo administrativo) y Nivel VIII (Grupo T\u00e9cnicos).<\/p>\n 1. N\u00daMERO DE PLAZAS<\/b><\/p>\n De acuerdo con los porcentajes establecidos en el Convenio Colectivo de Banca Privada, las plazas se convocan para el a\u00f1o 2005 (efectos 1-1-2005).<\/p>\n 2. REQUISITOS<\/b><\/p>\n Para se admitido a este Concurso-Oposici\u00f3n es necesario que el empleado\/a cumpla los siguientes requisitos:<\/p>\n I. Pertenecer a la plantilla de Banesto.<\/p>\n II. Para los Concursos de los Niveles X y IX, tener una antig\u00fcedad en la empresa de al menos dos a\u00f1os, o cuatro a\u00f1os si procede del Grupo de los Servicios Generales a 1 de enero del a\u00f1o de la convocatoria a la que se presentan.<\/p>\n Para el concurso de T\u00e9cnicos Nivel VIII, estar clasificado en el Grupo Administrativo Nivel IX y X con tres a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa al 1 de enero del a\u00f1o de la convocatoria a la que se presentan.<\/p>\n 3. PRESENTACI\u00d3N DE SOLICITUDES<\/b><\/p>\n Se presentar\u00e1n en las U.T.R\u2019s o en el departamento de Gesti\u00f3n de SS.CC. para los empleados de los Servicios Centrales, seg\u00fan modelo que se acompa\u00f1a como Anexo 1, antes del 30-06-05.<\/p>\n No ser\u00e1n consideradas las solicitudes recibidas fuera de plazo.<\/p>\n Aquellas personas cuya solicitud sea admitida a Concurso, recibir\u00e1n el correspondiente material para preparar cada examen.<\/p>\n 4. EX\u00c1MENES Y PUNTUACI\u00d3N<\/b><\/p>\n El examen ser\u00e1 tipo test, con cuatro opciones de respuesta. Habr\u00e1 dos ex\u00e1menes distintos: uno para los niveles X y IX, y otro para Nivel VIII, cada examen constar\u00e1 de 50 preguntas cada uno. Las respuestas acertadas sumar\u00e1n un punto y las respuestas err\u00f3neas restar\u00e1n 0,25 puntos; si no se contesta la pregunta no habr\u00e1 ning\u00fan tipo de penalizaci\u00f3n.<\/p>\n La puntuaci\u00f3n total conseguida se obtendr\u00e1 sumando al examen la puntuaci\u00f3n de valoraci\u00f3n. La calificaci\u00f3n m\u00e1xima por examen es de 50 puntos, siendo requisito para acceder a la fase de valoraci\u00f3n, sacar un m\u00ednimo de 25 puntos en el examen.<\/p>\n Las puntuaciones por valoraci\u00f3n y formaci\u00f3n ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n Evaluaci\u00f3n de capacidades \u2013 30 puntos<\/b> Formaci\u00f3n<\/b> Para superar el Concurso, sumando la fase de examen, se requiere un m\u00ednimo de 60 puntos.<\/p>\n Se establecer\u00e1 un plazo de 15 d\u00edas desde la fecha de publicaci\u00f3n de la lista de aprobados para que el trabajador que as\u00ed lo desee solicite la revisi\u00f3n de su examen.<\/p>\n En la Convocatoria a Nivel VIII, seg\u00fan el Convenio Colectivo, en el plazo de tres meses desde la comunicaci\u00f3n del \u201caprobado\u201d en el Concurso, la empresa procurar\u00e1 destinar a los trabajadores a los puestos en los cuales puedan ejercitar la capacidad que acreditaron.<\/p>\n 5. MATERIAS<\/b><\/p>\n Las materias que ser\u00e1n objeto de la convocatoria son:<\/p>\n NIVEL VIII<\/b><\/p>\n Productos y servicios bancarios. NIVELES IX y X<\/b><\/p>\n Productos y servicios bancarios. Formaci\u00f3n e-learning:<\/b> (a elegir 10 cursos del siguiente cat\u00e1logo)<\/p>\n Aspectos jur\u00eddicos de las sociedades mercantiles y otras figuras societarias. 6. CELEBRACI\u00d3N DE LOS EX\u00c1MENES<\/b><\/p>\n El Tribunal Calificador quedar\u00e1 constituido con la representaci\u00f3n de los trabajadores legalmente prevista, y tendr\u00e1 las facultades para excluir a los solicitantes que, a su juicio, no re\u00fanan los requisitos necesarios, comunic\u00e1ndoselo por escrito a los interesados, quienes podr\u00e1n recurrir la resoluci\u00f3n mediante carta dirigida al Secretario del Tribunal (Departamento de Formaci\u00f3n) en un plazo de 10 d\u00edas.<\/p>\n La fecha de celebraci\u00f3n de los ex\u00e1menes ser\u00e1 debidamente publicada, manifestando a t\u00edtulo orientativo, la intenci\u00f3n de celebrarse en la segunda quincena de noviembre de este a\u00f1o. Las pruebas para los distintos niveles se celebrar\u00e1n el mismo d\u00eda, pero no simult\u00e1neamente en el mismo momento.<\/p>\n Con objeto de difundir esta noticia, aparcer\u00e1 publicada en la intranet del Banco.<\/p>\n 7. ANEXO \u00abSOLICITUD DE CONCURSO\u00bb<\/b><\/p>\n En la cabecera de este documento se encuentra un anexo con la \u201cSolicitud de Concurso\u201d. Se remitir\u00e1, debidamente cumplimentado, por cualquier medio que permita comprobar su efectiva recepci\u00f3n: fax, lotus notes, etc…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A continuaci\u00f3n reproducimos el texto \u00edntegro del acuerdo sobre constituci\u00f3n del Tribunal de Ex\u00e1menes para el Concurso Oposici\u00f3n para ascenso por capacitaci\u00f3n 2005 y la normativa interna del Banco que desarrolla y concreta su celebraci\u00f3n ACUERDO DE CONSTITUCI\u00d3N DEL TRIBUNAL Y CELEBRACI\u00d3N DE OPOSICIONES PARA ASCENSO POR CAPACITACI\u00d3N En Madrid, diecis\u00e9is de junio de dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,198,191],"tags":[],"class_list":["post-8592","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-formacion","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n\n
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\nA continuaci\u00f3n se confeccionar\u00e1 una relaci\u00f3n nominal, por orden de puntuaci\u00f3n, de aquellos opositores que hayan conseguido un resultado superior o igual al 50% del examen (25 puntos), de acuerdo con lo que se establece en la Norma Interna por la que se convoca el concurso oposici\u00f3n para el a\u00f1o 2005, cuyo redactado se acompa\u00f1a.<\/li>\n\n
\n– Orientaci\u00f3n al cliente
\n– Orientaci\u00f3n a resultados
\n– Priorizaci\u00f3n
\n– Visi\u00f3n de negocio
\n– Creatividad responsable
\n– Gesti\u00f3n de personas
\n– Comunicaci\u00f3n
\n– Eficacia<\/p>\n
\n– Titulaci\u00f3n acad\u00e9mica \u2013 5 puntos (Graduado Escolar 1 punto, BUP 2 puntos, COU 3 puntos, Diplomatura 4 puntos, Licenciatura 5 puntos), esta informaci\u00f3n se deber\u00e1 indicar en la solicitud de concurso.
\n– Formaci\u00f3n presencial \u2013 5 puntos (1 curso con valor 5 puntos); a determinar una vez recopiladas las solicitudes del Concurso.
\n– Formaci\u00f3n e-learning \u2013 10 puntos (10 cursos a 1 punto por curso); a elegir del cat\u00e1logo que se indica a continuaci\u00f3n.<\/p>\n
\nFiscalidad de los productos financieros.
\nMercados financieros.
\nComercializaci\u00f3n de productos de inversi\u00f3n.
\nEl proceso de la venta.
\nB\u00e1sico de riesgos.
\nLos diez h\u00e1bitos del gestor A+.
\nDec\u00e1logo de principios del \u201cBuen hacer\u201d.
\nPrevenci\u00f3n de blanqueo de capitales.<\/p>\n
\nIRPF.
\nSistema financiero.
\nEl proceso de la venta.
\nLos diez h\u00e1bitos del gestor A+.
\nDec\u00e1logo de principios del \u201cBuen hacer\u201d.
\nPrevenci\u00f3n de blanqueo de capitales.<\/p>\n
\nAspectos jur\u00eddicos de los intervinientes. El banco y el cliente. Persona f\u00edsica.
\nAtenci\u00f3n y trato personal.
\nCompra y vuela.
\nContratos de activo y servicios financieros. Aspectos jur\u00eddicos.
\nContratos de pasivo y servicios bancarios. Aspectos jur\u00eddicos.
\nCurso CIMA
\nGarant\u00edas bancarias. Aspectos jur\u00eddicos.
\nIgualdad de oportunidades.
\nInstrumentos de giro. Aspectos jur\u00eddicos.
\nIntroducci\u00f3n a la rentabilidad de la oficina bancaria.
\nLos 10 h\u00e1bitos del gestor A+.
\nPrevenci\u00f3n de riesgos laborales.
\nPrograma Banesto M\u00e1s.
\nRentabilidad de productos y servicios.
\nSeguro de vida hipotecario financiado.
\nSeguro Protecci\u00f3n de Pagos.
\nSituaciones de crisis e insolvencia. Nueva ley concursal. Aspectos jur\u00eddicos.
\nTarifa plana.
\nTrabajo en equipo.<\/p>\n