Este convenio supone una mejora clara del poder adquisitivo de los trabajadores, manteniendo la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n con cobro de atrasos y con una subida salarial a cuenta claramente superior a las de a\u00f1os anteriores…<\/p>\n
El pasado miércoles 8 de junio, las centrales sindicales presentes en la mesa de convenio, Comfia-CC.OO., F.I.T.C. y A.M.I., que suponemos el 73,3% de la representación sindical, alcanzamos un Preacuerdo<\/b> de Convenio con UNACC, de dos
\naños de duración (2005-2006)<\/b>,
\nque va a ser desarrollado a partir de ahora, hasta la firma del texto definitivo. UGT
\nha decidido no suscribir este Preacuerdo<\/u>.
\nDespués de varias sesiones intensas de negociación, en las que nos hemos reunido
\ncomo Mesa Negociadora y a nivel de portavoces, se han ido perfilando los puntos que iban a formar parte de este convenio colectivo, cuya base ya os avanzábamos en nuestro anterior comunicado.
\nFinalmente hemos alcanzado un preacuerdo que está compuesto por los siguientes temas:<\/p>\n
El
\npreacuerdo<\/b><\/u><\/p>\n
Materia Subida de 2,85% para Subida del kilometraje<\/b> \n<\/p>\n Conciliación Acumulación En los casos Reducción \n<\/p>\n Préstamos Importe<\/u>: Tipo<\/u>: Plazo<\/u>: \n<\/p>\n Derechos Ciberderechos<\/u>, \n<\/p>\n \n<\/p>\n Supresión Art. Art. Art. \n<\/p>\n <\/p>\n Consideramos \n<\/p>\n Este El Los Hemos En Derechos En \n<\/p>\n \n<\/p>\n Madrid, Este convenio supone una mejora clara del poder adquisitivo de los trabajadores, manteniendo la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n con cobro de atrasos y con una subida salarial a cuenta claramente superior a las de a\u00f1os anteriores… El pasado miércoles 8 de junio, las centrales sindicales presentes en la mesa de convenio, Comfia-CC.OO., F.I.T.C. y A.M.I., que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,191],"tags":[],"class_list":["post-8591","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nsalarial<\/b><\/p>\n\n
\n
\n2005 y 2,65% para 2006,
\ncon cláusula de revisión que garantiza los
\natrasos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada
\naño y permite mantener el poder adquisitivo de los salarios.<\/p>\n<\/li>\n
\na 24 céntimos de euro por kilómetro para 2005 y
\nla aplicación del IPC para el año 2006.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\nde la vida laboral y familiar<\/b><\/p>\n\n
\nde la
\nhora de lactancia<\/b>
\nen 15 días de licencia a disfrutar, 10 días a
\ncontinuación de la baja por maternidad y los otros 5
\ndías antes de que el hijo cumpla 12 meses. En los casos de parto
\nmúltiple<\/u>, 5
\ndías adicionales por cada hijo, que se
\nacumularían al período de lactancia, es decir,
\nque se disfrutarían inmediatamente después de la
\nbaja maternal.<\/p>\n<\/li>\n
\nde excedencia
\npor cuidado de hijos o familiares<\/b>,
\nen los mismos términos que recoge el Estatuto de los
\nTrabajadores en su artículo 46.3, hasta
\n2 años de reserva<\/b> del
\npuesto de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n
\nde jornada<\/b> de hasta un 25% del
\ntiempo de trabajo por causa de cuidado de hijos, pudiendo llegar a la
\nreducción de 1 hora diaria de trabajo (que viene a suponer
\nun 14% de la jornada aproximadamente), con la proporcional
\nreducción del salario.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\nde vivienda:<\/b><\/p>\n\n
\nIncremento de 100.000 a 120.000 Euros.<\/p>\n<\/li>\n
\nEuribor más 0,10% (antes Euribor más 0,25%).<\/p>\n<\/li>\n
\nampliación del plazo de amortización a 25
\naños (antes 20 años).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\nsindicales:<\/b><\/p>\n\n
\nutilización de la intranet y los medios
\nelectrónicos de la empresa por parte de los
\ncomités de empresa y las secciones sindicales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\nJubilación
\nforzosa
\n <\/b>a los 65 años en
\nlos
\ntérminos que recoge la Ley sobre las cláusulas de
\nlos convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria
\nde jubilación.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\nde los siguientes conceptos:<\/b><\/p>\n\n
\n6. Exámenes: <\/b> se
\nsuprimen los párrafos dos, tres y cuatro.<\/p>\n<\/li>\n
\n9. Programadores: <\/b>supresión
\nde este precepto<\/p>\n<\/li>\n
\n14.4: <\/b> se suprime el
\npárrafo que dice : “Subsistirá
\nel sistema de turnos aplicable a los servicios mecanizados”.<\/i><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\nFormación
\nContinua
\n: <\/b>
\nInclusión de Comisión
\nParitaria de Formación.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\nValoración
\npositiva de Comfia-CC.OO.<\/b><\/h3>\n
\nmuy positivo este acuerdo y nos
\ngustaría resaltar que el análisis que
\nhabíamos realizado previo a la negociación sobre
\nlas necesidades de la plantilla y las posibilidades de
\nnegociación que teníamos, han sido muy acertados,
\ny nuestra Plataforma, presentada en marzo, es expresión de
\neste acierto. Y valoramos muy positivamente el Preacuerdo por lo
\nsiguiente:<\/p>\n\n
\nconvenio supone una mejora
\nclara del poder adquisitivo de los trabajadores<\/b>,
\nmanteniendo la cláusula de revisión con cobro de
\natrasos y con una subida salarial a cuenta claramente superior a las de
\naños anteriores, lo cual nos permitirá aminorar
\nlas pérdidas transitorias que se producían en los
\nconvenios hasta que se aplicaba el IPC real. <\/p>\n\n
\nfortísimo
\nincremento del pago por kilometraje<\/u>
\nha sido también un elemento que permite paliar las
\nincesantes subidas de los carburantes y de los mantenimientos de los
\nvehículos que los trabajadores ponen a
\ndisposición de las empresas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
\navances en Conciliación
\nde la Vida Laboral y Familiar<\/b>
\nhan sido para nosotros un elemento estratégico. Hicimos,
\ndesde el comienzo, de este capítulo una de las bases de
\nnuestras reivindicaciones, pues consideramos de vital importancia dar
\nrespuesta a las necesidades reales de las plantillas.
\nLa acumulación de las horas de lactancia, la reserva del
\npuesto de trabajo de hasta 2 años en casos de excedencia y
\nla reducción de jornada hasta de 1 hora son hitos que
\nsituamos en nuestro texto de convenio y que suponen auparnos, en esta
\nmateria, a la altura de los convenios más avanzados y
\nmodernos del estado español<\/u>
\ny, por supuesto, mejorando lo que recogen los convenios del sector
\nfinanciero.<\/p>\n<\/li>\n
\ndado un fuerte avance
\nen los préstamos de
\nvivienda<\/b>, apoyando a los
\njóvenes que se incorporan a las cajas, con un incremento de
\nlos capitales, una reducción de tipos y una
\nampliación del período de
\namortización, lo que ayudará a reducir las cuotas
\nmensuales de manera significativa.<\/p>\n<\/li>\n
\nSindicales<\/b> hemos conseguido uno
\nde los objetivos que nos proponíamos, la
\nutilización por las secciones sindicales y
\ncomités de empresa de los medios informáticos de
\nlas empresas (intranet<\/b>),
\nlo que nos permitirá contactar de manera inmediata y directa
\ncon los trabajadores\/as del sector.<\/p>\n<\/li>\n
\ndefinitiva,
\nnos parece
\nun Preacuerdo muy positivo que nos permite avanzar en casi todos los
\nconceptos que han sido objeto de negociación, sin retroceder
\nen ninguno de éllos<\/b>
\n. Y hemos conseguido, con nuestra
\nestrategia, que UNACC retire los aspectos más negativos que
\nen principio puso sobre la mesa: congelación de la
\nantigüedad, movilidad geográfica,
\ncongelación de conceptos salariales, etc., lo cual lo
\nconsideramos muy importante de cara al futuro de las relaciones
\nlaborales en el sector.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\n10 de junio de 2005<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"