A continuaci\u00f3n reproducimos el texto \u00edntegro del Acuerdo firmado el siete de junio en el que se agrupa toda la normativa que regula en Banesto la Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y Laboral.<\/p>\n
En Madrid, a siete de junio de dos mil cinco, se re\u00fanen las representaciones que m\u00e1s adelante se rese\u00f1an, reconoci\u00e9ndose mutuamente capacidad para este acto, y<\/p>\n
MANIFIESTAN<\/b><\/p>\n
Que con la finalidad de reunir en un solo documento toda la regulaci\u00f3n existente en Banesto en materia de Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y Laboral, que favorezca un conocimiento sistem\u00e1tico y m\u00e1s detallado del conjunto de medidas que, por encima de las legalmente previstas, se encuentran a disposici\u00f3n de los empleados, como mecanismo de equilibrio entre las obligaciones familiares y laborales, fomentando la igualdad de oportunidades sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero es por lo que,<\/p>\n
ACUERDAN<\/b><\/p>\n
Primero.-<\/b> Transcribir en este documento todas aquellas materias relativas a la Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y Laboral que se encuentran recogidas en otros documentos o Acuerdos anteriores.
\nEn lo no reproducido en este documento seguir\u00e1 siendo de aplicaci\u00f3n lo estipulado en el Acuerdo en el que se recog\u00eda la materia objeto de recopilaci\u00f3n.<\/p>\n
De esta forma se detallan:<\/p>\n
PERMISOS ESPECIALES<\/b><\/p>\n
I.-<\/b> El Banco, atendiendo a las distintas circunstancias concurrentes en cada caso, y con la finalidad de que los empleados puedan conciliar la vida familiar con la profesional, ante determinadas situaciones de especial sensibilidad que puedan surgir impidiendo una normal compatibilidad de intereses, podr\u00e1 conceder permisos sin sueldo o licencias retribuidas por periodos superiores a los establecidos en el vigente Convenio Colectivo para las situaciones y necesidades que m\u00e1s adelante se describen.<\/p>\n
II.-<\/b> Las situaciones que inicialmente pueden ser objeto de la concesi\u00f3n de tales licencias o permisos son:<\/p>\n
– Hospitalizaci\u00f3n prolongada por enfermedad grave del c\u00f3nyuge o de parientes hasta el primer grado de consanguinidad, o de afinidad que convivan con el empleado.
\n– Adopci\u00f3n en el extranjero.
\n– Sometimiento a t\u00e9cnicas de fecundaci\u00f3n asistida
\n– Acompa\u00f1amiento en la asistencia m\u00e9dica de familiares hasta el primer grado de consanguinidad con enfermedad cr\u00f3nica o discapacidad graves.<\/p>\n
III.-<\/b> Aquel empleado que se encuentre ante alguna de las citadas situaciones, y necesite la flexibilidad indispensable que le permita atender debidamente las necesidades familiares, deber\u00e1 solicitarlo justificadamente ante el correspondiente responsable de la UTR, a trav\u00e9s de quien se resolver\u00e1 a la mayor brevedad posible, previa unificaci\u00f3n de criterio por parte de RR.LL.<\/p>\n
COMISI\u00d3N DE IGUALDAD<\/b><\/p>\n
En concordancia con lo dispuesto en el punto H) del Acuerdo suscrito el 24.4.02, se vino a constituir formalmente el Grupo de Trabajo que en el citado apartado se hace referencia, cuyo objetivo es el an\u00e1lisis o estudio de medidas y alternativas que potencien la igualdad de oportunidades y favorezcan la diversidad en el seno de las relaciones laborales dentro del Banco.<\/p>\n
Las caracter\u00edsticas del citado Grupo de Trabajo son las siguientes:<\/p>\n
– Car\u00e1cter paritario
\n– Seis componentes: uno por cada representaci\u00f3n sindical firmante, y dos en representaci\u00f3n del Banco
\n– Reuniones trimestrales
\n– La secretar\u00eda recaer\u00e1 sobre uno de los representantes del Banco.<\/p>\n
LACTANCIA<\/b><\/p>\n
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podr\u00e1n o bien dividir en dos fracciones, pudiendo utilizar una al principio y otra al final de la jornada, o bien sustituir ese derecho por la reducci\u00f3n de una hora de trabajo al principio o al final de la jornada.<\/p>\n
Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.<\/p>\n
As\u00ed mismo, se tendr\u00e1 derecho al citado permiso en los casos de adopci\u00f3n de hijos menores de 9 meses.<\/p>\n
Por otra parte, por decisi\u00f3n de la madre, se podr\u00e1n sustituir los permisos de lactancia por jornadas completas de libranza que se acumular\u00e1n al periodo de descanso maternal, increment\u00e1ndose este descanso en quince d\u00edas laborables ininterrumpidos (incluidos los s\u00e1bados).<\/p>\n
REDUCCI\u00d3N DE JORNADA<\/b><\/p>\n
La reducci\u00f3n de jornada que se establece para los supuestos contemplados en el art\u00edculo 27.4 del Convenio Colectivo podr\u00e1 ser inferior al \u00bc de la jornada, previo acuerdo con el Banco y atendiendo a las especiales circunstancias concurrentes en cada caso.<\/p>\n
En los casos de nacimiento de hijos prematuros, o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia al trabajo, as\u00ed como a la reducci\u00f3n de jornada de dos horas con disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n
Id\u00e9ntico derecho se tendr\u00e1 en los supuestos de adopci\u00f3n.<\/p>\n
REDUCCI\u00d3N DE JORNADA RETRIBU\u00cdDA<\/b><\/p>\n
Especialmente, con la finalidad de atender el cuidado de un hijo menor de seis a\u00f1os, por raz\u00f3n de enfermedad muy grave, se podr\u00e1 solicitar una reducci\u00f3n de jornada hasta un m\u00ednimo de una hora con car\u00e1cter retribuido, por el plazo m\u00e1ximo de dos meses.<\/p>\n
PROTECCI\u00d3N A LA MATERNIDAD<\/b><\/p>\n
En aras a garantizar la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas, el Banco adaptar\u00e1 las condiciones de su puesto de trabajo, as\u00ed como en su caso del tiempo que deba realizarse, con una disminuci\u00f3n retribuida del mismo, si as\u00ed lo certificase el M\u00e9dico de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora, procurando evitar de esta forma situaciones que puedan influir negativamente en la salud de las mismas o del feto, en cualquier actividad que pueda suponer un riesgo espec\u00edfico.<\/p>\n
Por otra parte, y con la misma finalidad, contribuir a la protecci\u00f3n de la maternidad, se acuerda que durante los periodos de embarazo y de lactancia de un hijo menor de nueve meses, la trabajadora no podr\u00e1 se trasladada, desplazada en comisi\u00f3n de servicio, ni cambiada de puesto de trabajo que implique destino a otro municipio.<\/p>\n
VIOLENCIA DE GENERO<\/b><\/p>\n
Sin perjuicio de las previsiones legales respecto de la trabajadora, v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero, en orden a la reducci\u00f3n o reordenaci\u00f3n de su tiempo de trabajo, a la movilidad geogr\u00e1fica, el cambio de centro de trabajo, a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con reserva del puesto de trabajo, y a la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo, podr\u00e1 as\u00ed mismo acceder a los permisos especiales retribuidos que en el presente documento se recogen.<\/p>\n
COBERTURA DE LAS BAJAS POR MATERNIDAD<\/b><\/p>\n
Con la finalidad de facilitar una adecuada reincorporaci\u00f3n al trabajo, tras finalizar el periodo de descanso por maternidad, el Banco procurar\u00e1 dar cobertura, con car\u00e1cter prioritario, a las bajas que por tal motivo se produzcan.<\/p>\n
FORMACI\u00d3N<\/b><\/p>\n
El Banco se compromete a incorporar en los futuros Planes de Formaci\u00f3n, distintas acciones que permitan una mayor sensibilizaci\u00f3n general de los empleados, sobre la igualdad de oportunidades, la gesti\u00f3n de la diversidad, y en concreto, sobre el contenido del presente documento.<\/p>\n
As\u00ed mismo, aquellos empleados que se encuentren en situaci\u00f3n de excedencia por motivos familiares, podr\u00e1n participar, siempre que re\u00fanan los requisitos necesarios, en las promociones de ascenso por capacitaci\u00f3n, de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo.<\/p>\n
Por otra parte, el Banco procurar\u00e1 facilitar a los empleados con el contrato suspendido por excedencia por razones familiares, el acceso a la formaci\u00f3n que le permita mantener actualizados los conocimientos necesarios para el desarrollo de sus funciones.<\/p>\n
VACACIONES<\/b><\/p>\n
En el supuesto de que la empleada no haya podido disfrutar de las vacaciones correspondientes al a\u00f1o de nacimiento, en las fechas inicialmente establecidas, por raz\u00f3n del descanso maternal, se procurar\u00e1 ajustar las mismas para que, salvadas las necesidades del servicio, y a petici\u00f3n de la madre, su disfrute tenga lugar a continuaci\u00f3n del descanso por maternidad, ampliando en su caso esta posibilidad hasta el mes de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n
EXCEDENCIAS<\/b><\/p>\n
Se ampl\u00eda de uno hasta tres a\u00f1os la excedencia establecida en el art\u00edculo 32.5 del vigente Convenio Colectivo, establecida para el cuidado de familiares que, por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos.<\/p>\n
CONDICIONES FINANCIERAS<\/b><\/p>\n
En la medida que se cumplan con las cl\u00e1usulas de amortizaci\u00f3n estipuladas, durante el disfrute de los periodos de excedencia para atender el cuidado de cada hijo, o del cuidado de un familiar, previstos en el art\u00edculo 32.5 del Convenio Colectivo, se mantendr\u00e1n las condiciones financieras que el empleado tuviera reconocidas en el momento de suspender su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
TRASLADOS<\/b><\/p>\n
Dentro de las peticiones de traslado del Banco, se tendr\u00e1n en cuenta aquellas situaciones que, como la reunificaci\u00f3n familiar, favorezcan la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n
FLEXIBILIDAD HORARIA<\/b><\/p>\n
Adem\u00e1s de la flexibilidad horaria establecida en las disposiciones legales, convencionales, o en acuerdos de empresa, y de la que tenga atribuida el personal directivo para organizar flexiblemente su jornada de forma que queden cubiertas las necesidades del servicio, podr\u00e1n establecerse aquellas otras medidas de flexibilidad, en relaci\u00f3n con el tiempo de trabajo, y siempre que igualmente queden cubiertas las necesidades del servicio que provengan del acuerdo un\u00e1nime de la Comisi\u00f3n de Igualdad citada anteriormente, cuya finalidad sea la de atender necesidades de quienes tengan a su cargo hijos menores, familiares discapacitados o mayores de 65 a\u00f1os.<\/p>\n
GRUPO DE TRABAJO<\/b><\/p>\n
Por parte de las representaciones firmantes se constituir\u00e1 un grupo de trabajo, para el seguimiento y an\u00e1lisis de las materias contempladas en el presente documento.<\/p>\n
Segundo.-<\/b> El conjunto de estas condiciones, que globalmente suponen una mejora de los m\u00ednimos legalmente establecidos, se compensar\u00e1n y absorber\u00e1n con cualquiera mejoras que por v\u00eda legal o convencional pudieran establecerse.<\/p>\n
Tercero.-<\/b> El presente acuerdo tendr\u00e1 una vigencia hasta el 31.12.05, prorrog\u00e1ndose por periodos anuales de forma autom\u00e1tica, salvo previa denuncia expresa por parte del Banco o por la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n sindical firmante.<\/p>\n
MODIFICACION DEL ACUERDO SOBRE CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL (firmado el 28-2-2006)<\/b><\/p>\n
Permiso por Paternidad<\/b><\/p>\n
Se ampl\u00eda el Permiso de Paternidad establecido en el Convenio Colectivo, de tres a cinco d\u00edas laborables, los cuales habr\u00e1n de disfrutarse ininterrumpidamente a partir de la fecha de nacimiento, incluyendo, en su caso, este \u00faltimo.<\/p>\n
Parto m\u00faltiple<\/b><\/p>\n
En caso de parto m\u00faltiple, la sustituci\u00f3n de los permisos de lactancia establecidos en el Acuerdo de 7-6-2005, alcanzar\u00e1 los treinta d\u00edas naturales ininterrumpidos, a disfrutar a continuaci\u00f3n del descanso por maternidad.<\/p>\n
Reducci\u00f3n de jornada<\/b><\/p>\n
En los supuestos de reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares, los sistemas del banco ir\u00e1n acomod\u00e1ndose paulatinamente para que el nivel de logro del sistema de retribuci\u00f3n variable se adapte a las citadas situaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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