{"id":8588,"date":"2005-05-30T18:00:51","date_gmt":"2005-05-30T16:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-de-banca-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral\/"},"modified":"2005-05-30T18:00:51","modified_gmt":"2005-05-30T16:00:51","slug":"convenio-de-banca-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-de-banca-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral\/","title":{"rendered":"Convenio de Banca: Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral"},"content":{"rendered":"

Detallamos aquellos art\u00edculos que hacen referencia a la Conciliaci\u00f3n y la Igualdad de Oportunidades, que figuran en el XX Convenio Colectivo de Banca, firmado el pasado 11 de Mayo, que mejoran la legislaci\u00f3n b\u00e1sica.<\/p>\n

Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas
\n – <\/strong><\/h2>\n

Artículo 27.1.d.- Permiso por nacimiento de hijos <\/strong><\/h3>\n

          <\/em>Dos días
\n por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad
\n graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
\n o afinidad. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento
\n que le obligue a pernoctar fuera de su localidad, la licencia se ampliará hasta
\n dos días más. <\/em><\/p>\n

  Adicionalmente, por el nacimiento de hijo, un día más
\n de licencia a disfrutar dentro de los 30 días siguientes a la fecha
\ndel nacimiento. <\/p>\n

Artículo 27.1.e.- Por fallecimiento cónyuge <\/strong><\/p>\n

        Por fallecimiento de cónyuge:
\n tres días, que podrá ampliarse en dos días cuando el trabajador
\n tenga que hacer un desplazamiento que le obligue a pernoctar fuera de su localidad. <\/p>\n

Artículo 27.3.- Lactancia <\/strong><\/p>\n

          Las trabajadoras, por
\n la lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una
\n hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones,
\n pudiendo utilizar una al principio y otra al final de la jornada. Este permiso
\n podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en
\n caso de que ambos trabajen. Con carácter alternativo dicha ausencia
\n podrá sustituirse por un permiso retribuido de <\/p>\n

15 días naturales a continuación del descanso de maternidad. <\/p>\n

Artículo 27.4.- Reducción de Jornada <\/strong><\/h3>\n

          <\/em>Quien
\n por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor
\n de seis años <\/em>o un minusválido físico, psíquico
\n o sensorial, que no desempeñe una función retribuida, tendrá derecho
\n a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución
\n proporcional del salario, entre, <\/em>al menos un <\/strong>cuarto <\/strong>y
\nun máximo de la mitad de la duración de aquélla. <\/em><\/p>\n

          Tendrá el
\n mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
\n hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
\n accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe
\n actividad retribuida. <\/em><\/p>\n

          Tratándose de
\n cuidado directo de menores, podrá prorrogarse esta reducción
\n de jornada hasta el momento en que el menor cumpla los siete años de
\n edad, siempre y cuando se hubiera venido haciendo uso de la misma los dos años
\n anteriores. <\/p>\n

        <\/em>La reducción
\n de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
\n de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más
\n trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
\n causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo
\n por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. <\/em><\/p>\n

          La concreción
\n horaria y la determinación del período de disfrute del permiso
\n de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados
\n 3 y 4 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro
\n de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario
\n con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a
\nsu jornada ordinaria. <\/em><\/p>\n

Artículo 27.5.- Derecho a la formación <\/strong><\/h3>\n

        <\/em>En los supuestos de
\n suspensión o reducción de jornada por obligaciones familiares
\n establecidos en este artículo, se facilitará el acceso a las
\nactividades formativas. <\/em><\/p>\n

Artículo 27.6.- Permiso para acompañamiento a los servicios
\n sanitarios <\/strong><\/h3>\n

        Se concederá permiso para
\n el acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores
\n de ocho años y de mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad
\n que no puedan valerse por sí mismos. En estos supuestos, por tratarse
\n de permisos no retribuidos, el trabajador y la empresa podrán establecer
\nmecanismos de compensación horaria. <\/p>\n

Artículo 27.7.- Permisos no retribuidos para atender obligaciones
\n familiares o terminar estudios superiores <\/strong><\/h3>\n

        El personal con más de dos
\n años de servicio efectivo en la empresa podrá solicitar los siguientes
\n permisos no retribuidos: <\/p>\n

•  De una semana a un mes por necesidades familiares debidamente
\n acreditadas, pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad
\n grave u hospitalización de parientes hasta primer grado de consanguinidad
\n o afinidad. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez
\n cada dos años. <\/p>\n

•  Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. <\/p>\n

        Finalizado el período de
\n permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente
\n de su finalización, en el mismo puesto de trabajo que el empleado prestaba
\n sus servicios al iniciar el permiso. El período de permiso no computa
\n a efectos de antigüedad, conlleva la suspensión temporal del contrato
\n y baja temporal en la Seguridad Social. <\/p>\n

Artículo 31.- Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo <\/h3>\n

          Cuando el trabajo que
\n realice una mujer encinta pueda poner en peligro el embarazo, según
\n prescripción facultativa, tendrá derecho a que se le asigne un
\n nuevo tra­bajo en las condiciones adecuadas, sin reducción del salario,
\n regresando al pues­to anterior una vez finalice dicha situación.
\n Durante el embarazo la trabajadora no será objeto de cambios de puesto
\n de trabajo que impliquen destino a otro municipio <\/p>\n

Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres <\/strong><\/h3>\n

Artículo 46.- Garantía de igualdad de oportunidades y no discri­mi­nación
\n entre las personas <\/p>\n

          1.- Las relaciones
\n laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminación
\n por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión
\n sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. <\/p>\n

          2.- Los derechos establecidos
\n en el presente Convenio afectan por igual al hombre y la mujer de acuerdo con
\n las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este
\n Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos
\n profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores
\n de uno y otro sexo. <\/p>\n

          3.- Las empresas realizarán
\n esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas,
\n en particular la igualdad de género. En este sentido las empresas facilitarán
\n anualmente a la representación sindical los datos relativos a sexo,
\n antigüedad en la empresa, grupo y nivel profesional según se establece
\n en el artículo 7º, de modo que pueda seguirse una evolución
\n de las plantillas desde una perspectiva de género. <\/p>\n

Artículo 53º.- Faltas muy graves <\/strong><\/h3>\n

8º       El acoso sexual en los términos
\n establecidos en la Ley <\/p>\n

Artículo 55º.-   Medidas cautelares en los casos de acoso
\n sexual <\/h3>\n

         1. La Empresa, cuando sea
\n necesario para un mejor conoci­mien­to del ver­da­dero alcance
\n y naturaleza de los hechos, podrá de­cretar cautelarmente la sus­pen­sión
\n de empleo del trabajador afec­tado por un plazo máximo de dos meses,
\n es­tan­do éste a dis­po­sición de la Empresa
\n durante el tiempo de suspensión. <\/strong><\/p>\n

2. La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado
\n en el tra­bajo, libre de comportamientos indeseados de carácter
\n o connotación sexual, y adop­tará las medidas oportunas al
\n efecto. <\/p>\n

Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al res­pecto
\n ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento
\n in­ter­no e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual
\n ante una persona de la di­rección de la empresa. <\/p>\n

La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo
\n por parte de la empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e
\n im­pedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán
\n las medidas opor­tunas al efecto, quedando la empresa exonerada de la posible
\n responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales. <\/p>\n

Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación de
\n los trabaja­do­res la situación planteada, si así lo
\n solicita la persona afectada. <\/p>\n

En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad
\n que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose
\n cuantas diligen­cias puedan considerarse conducentes al esclarecimiento
\n de los hechos acae­cidos. <\/p>\n

Durante este proceso \u2013que deberá estar sustanciado en un plazo máximo
\n de diez días ‑ guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad
\n y reser­va, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de
\n las personas. <\/p>\n

La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado
\n da­rá lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se
\n halle dentro del ám­bito de dirección y organización
\n de la empresa, a la imposición de una sanción. <\/p>\n

Cláusula adicional quinta. <\/h3>\n

          En el texto del Convenio
\n se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores
\n y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género
\n existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja. <\/p>\n

<\/h6>\n
<\/h6>\n
Mayo 2005 <\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Detallamos aquellos art\u00edculos que hacen referencia a la Conciliaci\u00f3n y la Igualdad de Oportunidades, que figuran en el XX Convenio Colectivo de Banca, firmado el pasado 11 de Mayo, que mejoran la legislaci\u00f3n b\u00e1sica. 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