Ayer d\u00eda 10 de mayo comenzamos los trabajos propiamente dichos de la negociaci\u00f3n del 18 convenio colectivo de cooperativas de cr\u00e9dito. Tras el intercambio de diferentes propuestas tanto sindicales como de la patronal, se hizo una oferta sindical conjunta de todos los sindicatos presentes en la mesa, que pueda responder a las pretensiones de un \u201cconvenio de transici\u00f3n\u201d tal y como demanda la UNACC.<\/p>\n
Propuesta sindical conjunta<\/p>\n
1)Materia salarial:
\na.Subida de 2,85% para 2005 y 2,65% para 2006, con una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n que garantice los atrasos de todo el a\u00f1o y mantenga el poder adquisitivo de los salarios
\nb.Subida del kilometraje a 30 c\u00e9ntimos de euro por kil\u00f3metro y la aplicaci\u00f3n del IPC a partir de ese nivel.<\/p>\n
2)Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar:
\na.Acumulaci\u00f3n de la hora de lactancia en 15 d\u00edas de licencia a disfrutar, 10 d\u00edas a continuaci\u00f3n de la baja por maternidad y los otros 5 d\u00edas antes de que el hijo cumpla 12 meses.
\nb.En los casos de excedencia por cuidado de hijos o familiares, hasta 2 a\u00f1os de reserva del puesto de trabajo
\nc.Abrir la posibilidad de reducci\u00f3n de jornada hasta un 25% del tiempo de trabajo por causa de cuidado de hijos.<\/p>\n
3)Vacaciones:
\na.Disfrute de 23 d\u00edas laborables de vacaciones que ser\u00e1n 24 en caso de que uno de los per\u00edodos recaiga fuera del verano.<\/p>\n
4)Pr\u00e9stamos de vivienda:
\na.Incremento a 120.000 Euros y al tipo Euribor sin diferencial.<\/p>\n
5)Derechos sindicales:
\na.Acumulaci\u00f3n de horas sindicales en los comit\u00e9s de empresa
\nb.Ciberderechos, utilizaci\u00f3n de la intranet y correos electr\u00f3nicos de la empresa por parte de los comit\u00e9s de empresa y secciones sindicales.<\/p>\n
Propuesta de UNACC<\/p>\n
A continuaci\u00f3n de la propuesta sindical conjunta, la patronal plantea:<\/p>\n
Salario:
\nLos mismos porcentajes, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n pero sin atrasos.
\nKil\u00f3metro a 0,230 c\u00e9ntimos de euro (supone un 6%)<\/p>\n
Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar
\nAceptan nuestro planteamiento de acumulaci\u00f3n de horas de lactancia
\nAceptan nuestra propuesta de reserva del puesto de trabajo en 2 a\u00f1os para las excedencias
\nSe est\u00e1n planteando de manera positiva la reducci\u00f3n al 25% de la jornada para el cuidado de hijos y familiares.<\/p>\n
Pr\u00e9stamos de vivienda:
\nAceptan 120.000 euros pero sin modificar el tipo de inter\u00e9s (Euribor+0,25%)
\nDerechos sindicales:
\nEn cuanto a la utilizaci\u00f3n de la Intranet, quedan a la espera de una redacci\u00f3n que se le d\u00e9 para la pr\u00f3xima sesi\u00f3n negociadora.<\/p>\n
Proponen, adem\u00e1s:
\nIncluir la jubilaci\u00f3n forzosa a los 65 a\u00f1os
\nEliminar el art\u00edculo 6 del convenio relativo a los ex\u00e1menes
\nEliminar el p\u00e1rrafo relativo al trabajo a turnos
\nEliminar la referencia del convenio a los programadores y su nivel 7.<\/p>\n
Nuestra valoraci\u00f3n<\/p>\n
Desde Comfia-CC.OO. valoramos positivamente que las Cajas Rurales hayan avanzado en sus posiciones negociadoras, abordando aspectos que venimos defendiendo la representaci\u00f3n sindical:
\nEn conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.
\nAvanzan posiciones en pr\u00e9stamos de vivienda
\nPodemos llegar a acuerdos en la utilizaci\u00f3n de los medios electr\u00f3nicos en las empresas.<\/p>\n
Pero hemos manifestado que hay aspectos que se est\u00e1n revisando en el convenio de banca y que nosotros tambi\u00e9n debemos abordar<\/p>\n
Como son los 24 d\u00edas laborables de vacaciones. Si el sector financiero avanza en este apartado, nosotros vamos a defender que en el sector de cooperativas tambi\u00e9n lo hagamos en similar medida.<\/p>\n
Y hemos manifestado con claridad, en cuanto al incremento salarial que El mantenimiento del poder adquisitivo en nuestro sector pasa por mantener la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n tal y como estaba en Convenios anteriores. Cualquier modificaci\u00f3n en la misma supone hablar de la estructura salarial, lo que no parece l\u00f3gico en un \u201cconvenio de transici\u00f3n\u201d tal y como lo denomina la UNACC.<\/p>\n
Hemos quedado emplazados para mantener la pr\u00f3xima reuni\u00f3n el 24 de mayo, en Madrid, en la sede de UNACC,<\/p>\n
Madrid, 11 de mayo de 2005.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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