Ver Texto del Convenio<\/a><\/p>\nComo ya anunci\u00e1bamos en nuestra anterior circular, COMFIA-CC.OO. y FES-UGT hemos trabajado durante los \u00faltimos d\u00edas para que la propuesta que presentamos en la ultima reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora, se pudiera concretar en un acuerdo definitivo de convenio para los 112.000 trabajadores de Banca.<\/p>\n
El acuerdo alcanzado que incluye el compromiso de continuar negociando, durante la vigencia del propio Convenio, sobre los temas en los que no ha sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio, contiene las siguientes mejoras:<\/p>\n
– Vigencia por dos a\u00f1os, con unos incrementos salariales del 2,85% para el 2005 y del 2,65% para el 2006, con la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial utilizada este mismo a\u00f1o.<\/p>\n
– Sustituye los 30 d\u00edas naturales de vacaciones por 23 d\u00edas laborables sin contar, durante todo el a\u00f1o, s\u00e1bados, domingos ni festivos, m\u00e1s un d\u00eda adicional si se toman 5 d\u00edas fuera del periodo comprendido entre Abril y Octubre.<\/p>\n
– Incorpora un apartado espec\u00edfico sobre las vacaciones del grupo de t\u00e9cnicos, que se fijar\u00e1n por mutuo acuerdo, con conocimiento anticipado de al menos 2 meses y teniendo en consideraci\u00f3n a los trabajadores con hijos en edad escolar.<\/p>\n
– Ampl\u00eda en un d\u00eda m\u00e1s, adicional a los dos actuales, la licencia por nacimiento de hijos.<\/p>\n
– Permite reducir la jornada de trabajo desde un m\u00ednimo de 1\/4 en lugar del actual 1\/3, pudiendo prolongar dicha situaci\u00f3n un a\u00f1o m\u00e1s para cuidado de menores, hasta que cumplan 7 a\u00f1os, en lugar de los 6 actuales.<\/p>\n
– Las mujeres embarazadas no podr\u00e1n ser trasladadas a otro puesto de trabajo situado en municipio distinto.<\/p>\n
– La posibilidad de sustituir la hora de lactancia por un permiso retribuido de 15 d\u00edas naturales, pudiendo ser utilizado indistintamente por el padre o la madre.<\/p>\n
– Establecimiento de permisos no retribuidos, entre una semana y un mes, para necesidades familiares, ampliables hasta seis meses en caso de enfermedad grave.<\/p>\n
– Garant\u00edas para la igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, que ser\u00e1n evaluados anualmente por la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
– Ayuda alimentaria de 7,81 euros, m\u00e1ximo exento fiscalmente.<\/p>\n
– Ampliaci\u00f3n de los anticipos de cinco mensualidades, incorporando los conceptos de estudios de postgrado y gastos sanitarios y ampliaci\u00f3n igualmente de los de nueve mensualidades con los conceptos de obras y reformas en el domicilio habitual y asistencia medica grave.<\/p>\n
– Los cr\u00e9ditos de vivienda se ampl\u00edan de 60.000\u20ac a 75.000\u20ac, as\u00ed como el fondo que los nutre.<\/p>\n
– El tiempo de pertenencia en el Grupo de T\u00e9cnicos contar\u00e1 para la asimilaci\u00f3n salarial a Nivel VIII, para aquellos que hayan vuelto al Grupo de Administrativos.<\/p>\n
Se facilita el acceso a los ex\u00e1menes por capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
– Desde el compromiso con el empleo estable y la contrataci\u00f3n directa, se permite la posibilidad fijada en el estatuto de los trabajadores para la utilizaci\u00f3n del contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, \u00fanicamente a las empresas que tengan un 90% de trabajadores fijos.<\/p>\n
– Se adapta a la legalidad vigente la jubilaci\u00f3n obligatoria a los 65 a\u00f1os.<\/p>\n
CC.OO. y UGT consideramos favorable para los trabajadores este convenio colectivo en la medida que permite mantener el poder adquisitivo de los salarios, avanzar en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, enfrentar la discriminaci\u00f3n de las mujeres, incorporar mejoras sociales y comprometerse con el empleo estable.<\/p>\n
Madrid, 11 de mayo de 2005<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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