{"id":8571,"date":"2005-03-17T17:49:16","date_gmt":"2005-03-17T16:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/presentamos-nuestras-propuestas-sociales\/"},"modified":"2005-03-17T17:49:16","modified_gmt":"2005-03-17T16:49:16","slug":"presentamos-nuestras-propuestas-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/presentamos-nuestras-propuestas-sociales\/","title":{"rendered":"Presentamos nuestras propuestas sociales"},"content":{"rendered":"<p>Si todos los temas tratados en la reuni\u00f3n de hoy son importantes, no es menos importante abordar la negociaci\u00f3n del cap\u00edtulo salarial, la publicaci\u00f3n del IPC de febrero pone de manifiesto la urgencia de actualizar los salarios.<\/p>\n<p><P>En la reuni\u00f3n de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca y a petici\u00f3n de AEB como ya informamos en nuestra \u00faltima circular, hemos desarrollado el <B>contenido de las propuestas sociales <\/B>de nuestras reivindicaciones.<\/P><br \/>\n<P>COMFIA CC.OO. hemos planteado los siguientes puntos concretos:<\/P><br \/>\n<UL><br \/>\n<LI><P><B>Edad<br \/>\n\t\tde jubilaci\u00f3n (Art. 39)<\/B>.- Mantener la actual regulaci\u00f3n<br \/>\n\t\tadecu\u00e1ndola, cuando se apruebe, a la nueva legislaci\u00f3n,<br \/>\n\t\tque lo vincular\u00e1 al mantenimiento del empleo.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P><B>Ayuda<br \/>\n\t\talimentaria<\/B>.- Incrementar el importe actual de 7,25 euros a 10<br \/>\n\t\teuros diarios.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P><B>Vacaciones<\/B>.-<br \/>\n\t\t25 d\u00edas laborables, en lugar de los actuales 30 d\u00edas<br \/>\n\t\tnaturales y establecer un sistema rotativo para los cuadros de<br \/>\n\t\tvacaciones, que tienen que abarcar a t\u00e9cnicos y<br \/>\n\t\tadministrativos.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P><B>Licencias<\/B>.-<br \/>\n\t\tRegular permisos no retribuidos para asuntos propios justificados.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P><B>Vacantes<br \/>\n\t\ten radio 25 km<\/B>.- Adecuar el art\u00edculo a la jurisprudencia<br \/>\n\t\texistente, clarificando que los 25 km. se miden por carretera; que<br \/>\n\t\tlos gastos de transporte son por cuenta de la empresa;<br \/>\n\t\tclarificaci\u00f3n del concepto de vacante y establecer un seguro<br \/>\n\t\tde accidentes para estos desplazamientos.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P><B>Anticipos<\/B>.-<br \/>\n\t\tSubir las mensualidades de las actuales 5 y 9 a 8 y 12,<br \/>\n\t\trespectivamente.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P><B>Cr\u00e9ditos<br \/>\n\t\tde vivienda<\/B>.- Adecuar el Convenio a la realidad de los bancos,<br \/>\n\t\tfijando el tipo de inter\u00e9s en el 70% del Euribor, el importe<br \/>\n\t\tdel cr\u00e9dito en 100.000 euros y la dotaci\u00f3n anual por<br \/>\n\t\templeado en 600 euros.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P>Adhesi\u00f3n<br \/>\n\t\tal Acuerdo de Soluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos.<\/P><br \/>\n\t<\/UL><\/p>\n<p>\t<P><B>Conciliaci\u00f3n<br \/>\n\tde la vida laboral y familiar:<\/B><\/P><\/p>\n<p>\t<UL><br \/>\n\t\t<LI><P>Permiso<br \/>\n\t\tde paternidad de 5 d\u00edas o bolsa de 35 horas dentro de las<br \/>\n\t\tprimeras 20 semanas posteriores al nacimiento de hijos.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P>Poder<br \/>\n\t\tcambiar la hora de lactancia por tres semanas de permiso o 15 d\u00edas<br \/>\n\t\tlaborables.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P>Ampliaci\u00f3n<br \/>\n\t\ta los 8 a\u00f1os la edad que genere el derecho a reducci\u00f3n<br \/>\n\t\tde jornada.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P>No<br \/>\n\t\taplicar el Art. 30 (traslados hasta 25 km.) al trabajador con<br \/>\n\t\treducci\u00f3n de jornada.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P>Mejorar<br \/>\n\t\tel acceso a la reducci\u00f3n de jornada, pudiendo solicitarla<br \/>\n\t\tpor menos de 1\/3 de la misma, que ahora se exige como m\u00ednimo.<\/P><br \/>\n\t<\/UL><\/p>\n<p>\t<P><B>Igualdad<br \/>\n\tde oportunidades:<\/B><\/P><\/p>\n<p>\t<UL><br \/>\n\t\t<LI><P>Cl\u00e1usula<br \/>\n\t\tde acci\u00f3n positiva con la finalidad de alcanzar una<br \/>\n\t\tproporcionalidad en los ascensos entre hombres y mujeres,<br \/>\n\t\trealizando los estudios y comprobaciones necesarios para su<br \/>\n\t\taplicaci\u00f3n.<\/P><br \/>\n\t<\/UL><\/p>\n<p>\t<P><br \/>\n\tUna<br \/>\n\tvez presentadas las propuestas sociales, hemos defendido la<br \/>\n\tnecesidad de constituir un <B>observatorio sectorial,<\/B> que<br \/>\n\ttrabaje durante la vigencia del Convenio, con el prop\u00f3sito de<br \/>\n\treformar cuantos aspectos del mismo han quedado obsoletos, precisan<br \/>\n\tuna diferente regulaci\u00f3n o no se est\u00e1n cumpliendo.<br \/>\n\tTodo ello con la finalidad de que <B>lo establecido en el Convenio<br \/>\n\tregule bien la realidad laboral.<\/B><\/P><\/p>\n<p>\t<P><br \/>\n\tDesde<br \/>\n\tCC.OO. siempre hemos defendido la necesidad de <B>normas claras, que<br \/>\n\tdefinan los derechos y las obligaciones, que sean respetadas por<br \/>\n\ttodos<\/B> y que se modifiquen cuando sea necesaria su actualizaci\u00f3n,<br \/>\n\tpara continuar respondiendo a dichos criterios.<\/P><\/p>\n<p>\t<P><br \/>\n\tSi<br \/>\n\ttodos los temas tratados en la reuni\u00f3n de hoy son<br \/>\n\timportantes, no es menos <B>importante abordar la negociaci\u00f3n<br \/>\n\tdel cap\u00edtulo salarial<\/B>, la publicaci\u00f3n del IPC de<br \/>\n\tfebrero pone de manifiesto la urgencia de actualizar los salarios y<br \/>\n\tla imposibilidad de avanzar de forma resuelta en la negociaci\u00f3n<br \/>\n\tdel Convenio sin pactar los <B>incrementos salariales.<\/B><\/P><\/p>\n<p>\t<P><br \/>\n\tA<br \/>\n\tla pretensi\u00f3n de AEB de aplazar las reuniones de la mesa<br \/>\n\tnegociadora hasta mediados de abril nos hemos opuesto, manifestando<br \/>\n\tque para dicha fecha el Convenio tiene ya que estar firmado. Pese a<br \/>\n\tnuestra oposici\u00f3n se ha fijado el d\u00eda 7 de abril como<br \/>\n\tfecha de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/P><\/p>\n<p>\t<P><br \/>\n\tMadrid,<br \/>\n\t17 de marzo de 2005<\/P><\/p>\n<p>\t<P><SPAN ID=\"Marco1\" DIR=\"LTR\"><br \/>\n\t\t<P><br \/>\n\t\t<I><B>federaci\u00f3n de servicios<br \/>\n\t\tfinancieros y administrativos de comisiones obreras<\/B><\/I><\/P><br \/>\n\t\t<P><br \/>\n\t\t<I>Plaza<br \/>\n\t\tde Cristino Martos, 4- 7\u00aa Planta<br \/>\n\t\t           Si quieres recibir informaci\u00f3n puntual<br \/>\n\t\tdirectamente en tu e-mail rem\u00edtenos <\/I><br \/>\n\t\t<\/P><br \/>\n\t\t<P><br \/>\n\t\t<I>28015<br \/>\n\t\tMadrid    Tel\u00e9fono 915409272    Fax 915402810<br \/>\n\t\tun correo a: banca@comfia.ccoo.es<\/I><\/P><br \/>\n\t<\/SPAN><BR><br \/>\n\t<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si todos los temas tratados en la reuni\u00f3n de hoy son importantes, no es menos importante abordar la negociaci\u00f3n del cap\u00edtulo salarial, la publicaci\u00f3n del IPC de febrero pone de manifiesto la urgencia de actualizar los salarios. 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