AEB ha manifestaddo que se reivindican demasiadas materias y que suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad.<\/p>\n
En la reuni\u00f3n celebrada hoy de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Banca, AEB ha dado respuesta global a las distintas plataformas de todos los sindicatos, desde dos criterios generales: que se reivindican demasiadas materias y que suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad, con el siguiente detalle en cada una de las materias:<\/p>\n
AEB propone un acuerdo de Convenio con una vigencia al menos de dos a\u00f1os.<\/p>\n
En jornada y horarios, seg\u00fan AEB tenemos una jornada anual en torno a las 1.640 horas, muy inferior a la m\u00e1xima legal que es de 1.826 horas y de la media de todos los sectores, que es de 1.750 horas y, adem\u00e1s, tenemos unos horarios muy r\u00edgidos. Consideran que el Convenio deber\u00eda fijar s\u00f3lo la jornada m\u00e1xima anual y que corresponde a las empresas regular los horarios que necesitar\u00e1n para su negocio. No han dicho nada sobre las prolongaciones de jornada.<\/p>\n
En cuanto a s\u00e1bados libres, dicen que hay otros muchos sectores que tambi\u00e9n trabajan el s\u00e1bado. No obstante, dicen tener propuestas sobre este tema, pero que no las plantean, porque ya les hemos anticipado nuestro rechazo (eliminar la antig\u00fcedad).<\/p>\n
En carrera profesional dicen que todas nuestras propuestas suponen incremento de costes y menor flexibilidad y no ven la necesidad de revisar un sistema que lleva s\u00f3lo 8 a\u00f1os en vigor.<\/p>\n
En conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, aunque ya se toc\u00f3 en el \u00faltimo Convenio, han dicho que podr\u00edan estudiar algunos de los planteamientos realizados, en el marco de una soluci\u00f3n global del Convenio.<\/p>\n
En lo relativo a salud laboral, subcontratas y empleo, descartaron nuestras propuestas, indicando que los bancos cumpl\u00edan con todas sus obligaciones legales en estas materias. La misma respuesta encontr\u00f3 la igualdad entre hombres y mujeres, al extremo de indicar que pr\u00e1cticamente en contrataci\u00f3n y nombramientos est\u00e1n al 50% de hombres y mujeres. Tambi\u00e9n negaron la existencia de discriminaci\u00f3n laboral de los representantes sindicales.<\/p>\n
La contrataci\u00f3n temporal no necesita cambio alguno, en su criterio, a no ser para ampliar las posibilidades de contrataci\u00f3n temporal, que ahora se encuentran en un escaso 5% y con un 95% de conversi\u00f3n en fijos del total de los realizados.<\/p>\n
Tras indicar que en formaci\u00f3n profesional las empresas ya hacen un importante esfuerzo, dejaron la puerta abierta a actualizar algunos beneficios sociales, en el tramo final del Convenio.<\/p>\n
En materia de complemento de pensiones y prejubilaciones, AEB interpreta que son temas que corresponden al \u00e1mbito de las empresas y no han de tratarse en el Convenio.<\/p>\n
AEB ha terminado hablando de los salarios del sector, por encima de la media de otros sectores, considerando exageradas nuestras peticiones, recordando que no son partidarios de las cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n y que son contrarios a modificar la actual regulaci\u00f3n de las pagas de beneficios.<\/p>\n
AEB ha concluido con una petici\u00f3n gen\u00e9rica de que los sindicatos suavicemos nuestras plataformas, sin ellos proponer nada.<\/p>\n
COMFIA \u2013 CC.OO., desde la defensa de nuestras propuestas y los s\u00f3lidos argumentos que las avalan, hemos rechazado los criterios de AEB y les hemos reclamado una propuesta concreta, en primer lugar en materia salarial, previa a cualquier otra propuesta sindical y necesaria para asegurar el progreso de las negociaciones.<\/p>\n
Las pr\u00f3ximas reuniones se celebrar\u00e1n los d\u00edas 10 y 17 de marzo, en las que esperamos que AEB presente las propuestas reclamadas.<\/p>\n
Madrid, 23 de febrero de 2005<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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