{"id":8553,"date":"2005-01-14T13:18:15","date_gmt":"2005-01-14T12:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/inclusion-del-permiso-por-lactancia-en-el-texto-del-convenio\/"},"modified":"2005-01-14T13:18:15","modified_gmt":"2005-01-14T12:18:15","slug":"inclusion-del-permiso-por-lactancia-en-el-texto-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/inclusion-del-permiso-por-lactancia-en-el-texto-del-convenio\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n del Permiso por Lactancia en el Texto del Convenio"},"content":{"rendered":"<p>Al haberse producido sentencia de la Audiencia Nacional en este sentido, los firmantes del Convenio de Ahorro (ACARL, CC.OO., UGT y CSICA) se han reunido el pasado d\u00eda 12 con la D.G.T., que ha aceptado la inclusi\u00f3n en el Convenio de las cl\u00e1usulas inicialmente fuera del mismo.<\/p>\n<div class=Section1>\n<div style='border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 9.0pt 1.0pt 9.0pt'>\n<p class=MsoHeading9 style='border:none;mso-border-alt:solid windowtext 1.0pt;\npadding:0cm;mso-padding-alt:1.0pt 9.0pt 1.0pt 9.0pt'><span lang=ES-TRAD\nstyle='font-size:13.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt'><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoHeading9 style='border:none;mso-border-alt:solid windowtext 1.0pt;\npadding:0cm;mso-padding-alt:1.0pt 9.0pt 1.0pt 9.0pt'><span lang=ES-TRAD\nstyle='font-size:12.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt;font-family:\"Arial Black\";\nfont-weight:normal'>INCLUSI\u00d3N DEL PERMISO POR LACTANCIA EN EL TEXTO DEL<br \/>\nCONVENIO<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='text-indent:0cm;line-height:normal;border:none;\nmso-border-alt:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm;mso-padding-alt:1.0pt 9.0pt 1.0pt 9.0pt'><span\nlang=ES-TRAD style='font-family:Arial;mso-bidi-font-family:\"Times New Roman\";\nmso-ansi-language:ES-TRAD'>Como recordar\u00e9is, en la negociaci\u00f3n del Convenio<br \/>\n2003-2006 se acord\u00f3 la posibilidad de sustituir la reducci\u00f3n de jornada por<br \/>\nlactancia por una serie de d\u00edas de permiso, acuerdo que no pudo incorporarse al<br \/>\ntexto del Convenio porque la Direcci\u00f3n General de Trabajo entend\u00eda que<br \/>\ncontraven\u00eda al Estatuto de los Trabajadores y, adem\u00e1s, ten\u00eda presentado un<br \/>\nrecurso ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional contra otro convenio<br \/>\nque recog\u00eda una disposici\u00f3n similar. No obstante, la D.G.T. se mostr\u00f3 dispuesta<br \/>\na rectificar si la A.N. fallaba en contra del recurso mencionado. Al haberse<br \/>\nproducido sentencia de la A.N. en este sentido, los firmantes del Convenio<br \/>\n(ACARL, CC.OO., UGT y CSICA) se han reunido el pasado d\u00eda 12 con la D.G.T., que<br \/>\nha aceptado la inclusi\u00f3n en el Convenio de las cl\u00e1usulas inicialmente fuera del<br \/>\nmismo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='text-indent:0cm;line-height:normal;border:none;\nmso-border-alt:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm;mso-padding-alt:1.0pt 9.0pt 1.0pt 9.0pt'><span\nlang=ES-TRAD style='font-family:Arial;mso-bidi-font-family:\"Times New Roman\";\nmso-ansi-language:ES-TRAD'>As\u00ed pues, al texto del Convenio hay que a\u00f1adirle lo<br \/>\nsiguiente:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='border:none;mso-border-alt:solid windowtext 1.0pt;\npadding:0cm;mso-padding-alt:1.0pt 9.0pt 1.0pt 9.0pt'><b style='mso-bidi-font-weight:\nnormal'><u><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:8.0pt'>Segundo<br \/>\np\u00e1rrafo del art. 38.1.f<\/span><\/u><\/b><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:\n8.0pt'> <i style='mso-bidi-font-style:normal'>Si en el momento de su<br \/>\nreincorporaci\u00f3n del per\u00edodo de maternidad, manifestase su voluntad expresa de<br \/>\nno utilizar el derecho que le asiste a una hora de ausencia del trabajo, podr\u00e1<br \/>\noptar por disfrutar un permiso de diez d\u00edas naturales a continuaci\u00f3n de la baja<br \/>\npor maternidad, m\u00e1s cinco d\u00edas h\u00e1biles a disfrutar, sin posibilidad de<br \/>\nacumulaci\u00f3n a los anteriores, durante los primeros doce meses de vida del hijo<br \/>\na contar desde la fecha de nacimiento de \u00e9ste. Este permiso podr\u00e1 ser<br \/>\ndisfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos<br \/>\ntrabajen, y siempre que aqu\u00e9l que lo elija haya disfrutado de al menos una<br \/>\nparte del permiso de maternidad\/paternidad.<\/i> <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='border:none;mso-border-alt:solid windowtext 1.0pt;\npadding:0cm;mso-padding-alt:1.0pt 9.0pt 1.0pt 9.0pt'><b style='mso-bidi-font-weight:\nnormal'><u><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:8.0pt'>Disposici\u00f3n<br \/>\ntransitoria s\u00e9ptima.<\/span><\/u><\/b><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:\n8.0pt'> <i style='mso-bidi-font-style:normal'>De acuerdo con lo establecido en<br \/>\nel p\u00e1rrafo segundo del apartado f) del art\u00edculo 38.1 del presente Convenio<br \/>\nColectivo, quien a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio no haya<br \/>\nhecho uso del derecho que le asiste a una hora de ausencia al trabajo, conforme<br \/>\na lo establecido en el p\u00e1rrafo primero de dicho apartado, y se encuentre en los<br \/>\ndoce primeros meses de vida del hijo, podr\u00e1 optar por disfrutar, dentro de ese<br \/>\nper\u00edodo, del permiso de cinco d\u00edas h\u00e1biles.<o:p><\/o:p><\/i><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='border:none;mso-border-alt:solid windowtext 1.0pt;\npadding:0cm;mso-padding-alt:1.0pt 9.0pt 1.0pt 9.0pt'><span style='font-size:\n12.0pt;mso-bidi-font-size:10.0pt'><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p class=MsoNormal align=right style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;\nmargin-bottom:0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:right;\ntext-indent:0cm;line-height:normal'><span lang=ES-TRAD style='font-family:Arial;\nmso-bidi-font-family:\"Times New Roman\";mso-ansi-language:ES-TRAD'>14 de Enero<br \/>\nde 2005<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al haberse producido sentencia de la Audiencia Nacional en este sentido, los firmantes del Convenio de Ahorro (ACARL, CC.OO., UGT y CSICA) se han reunido el pasado d\u00eda 12 con la D.G.T., que ha aceptado la inclusi\u00f3n en el Convenio de las cl\u00e1usulas inicialmente fuera del mismo. 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