{"id":8551,"date":"2005-01-14T14:32:23","date_gmt":"2005-01-14T13:32:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ahorro-revision-salarial-del-ano-2004-e-incremento-para-el-ano-2005\/"},"modified":"2005-01-14T14:32:23","modified_gmt":"2005-01-14T13:32:23","slug":"ahorro-revision-salarial-del-ano-2004-e-incremento-para-el-ano-2005","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/revisionsalarial\/ahorro-revision-salarial-del-ano-2004-e-incremento-para-el-ano-2005\/","title":{"rendered":"Ahorro: Revisi\u00f3n salarial del a\u00f1o 2004 e incremento para el a\u00f1o 2005"},"content":{"rendered":"

El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2003-2006, donde CC.OO. ha ostentado la representaci\u00f3n mayoritaria de la mesa negociadora, nos garantiza mediante la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n que los incrementos salariales finales de cada a\u00f1o sean equivalentes a los reales del I.P.C.<\/p>\n

El Instituto Nacional de Estad\u00edstica ha hecho p\u00fablico el incremento definitivo del I.P.C. en 2004, que se ha situado en el 3,2%. El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2003-2006, donde CC.OO. ha ostentado la representaci\u00f3n mayoritaria de la mesa negociadora, nos garantiza mediante la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n que los incrementos salariales finales de cada a\u00f1o sean equivalentes a los reales del I.P.C. <\/p>\n

Por este motivo nos corresponde la actualizaci\u00f3n de nuestro salario con efectos desde 1 de enero de 2004 por la diferencia entre dicho incremento y el 2% percibido, as\u00ed que nos deber\u00e1n ser abonados los atrasos correspondientes a todo el a\u00f1o 2004.<\/p>\n

Asimismo, el salario debe incrementarse tambi\u00e9n en el 2%, que es el crecimiento del I.P.C. estimado por el Gobierno para el a\u00f1o 2005, con efectos desde 1 de enero. <\/p>\n

La escala salarial y el resto de conceptos, una vez aplicados la revisi\u00f3n de 2004 y el incremento para 2005, quedan como sigue:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

GRUPO 1<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

NIVEL<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sueldo Base <\/strong><\/p>\n

(12 mensualidades)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sueldo Base mensual<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

I<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

26.394,75<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.199,56<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

22.222,28<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.851,86<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

19.721,98<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.643,50<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IV<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

18.648,82<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.554,07<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

V<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

18.055,82<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.504,65<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

17.462,82<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.455,24<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VII<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

16.671,70<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.389,31<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VIII<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

16.112,56<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.342,71<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IX<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

15.269,82<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.272,49<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

X<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

14.553,57<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.212,80<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

12.979,31<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.081,61<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XII<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

11.095,35<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

924,61<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XIII<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

8.876,28<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

739,69<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

GRUPO 2<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

NIVEL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sueldo Base (12 mensualidades)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sueldo Base mensual<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

I<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

14.041,68<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.170,14<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

13.297,07<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.108,09<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

12.545,05<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.045,42<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IV<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

10.991,38<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

915,95<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

V<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

10.520,93<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

876,74<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal limpieza (valor hora)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,92<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

PLUS CONVENIO<\/p>\n<\/td>\n

\n

210<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\u00a0<\/td>\n\n

QUEBRANTO (TIPO 2)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

467<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

KILOMETRAJE<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,25<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PLUS VENTANILLA AYTE.AH.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

352,54<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\u00a0<\/td>\n\n

QUEBRANTO (TIPO 3)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

529<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

AYUDA GUARDERIA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

540<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PLUS CHOFERES<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

383,22<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\u00a0<\/td>\n\n
DIETA COMPLETA<\/h6>\n<\/td>\n
\n

59,09<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

AYUDA FORMACI\u00d3N HIJOS <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

414<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

QUEBRANTO (TIPO 1)<\/strong><\/td>\n412<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/td>\nMEDIA DIETA<\/strong><\/td>\n29,54<\/strong><\/td>\nAYUDA HIJOS MINUSV\u00c1LIDOS<\/strong><\/td>\n2.775<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

PR\u00c9STAMOS<\/strong><\/p>\n

El tipo de inter\u00e9s del pr\u00e9stamo de adquisici\u00f3n de vivienda habitual<\/strong> se sit\u00faa, al aplicar el 70% del Euribor del mes de octubre y con efectos de 1 de enero de 2005, en el 1,62% <\/strong>para el primer semestre de 2005, tanto para las 4 primeras anualidades como para la quinta, en virtud de la mejora conseguida en este convenio. Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 este tipo de inter\u00e9s, 1,62%, al nuevo pr\u00e9stamo por cambio de vivienda habitual<\/strong>. <\/p>\n

El tipo de inter\u00e9s del pr\u00e9stamo para atenciones diversas<\/strong>, durante 2005,\u00a0 ser\u00e1 del 2,316%<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

INCLUSI\u00d3N DEL PERMISO POR LACTANCIA EN EL TEXTO DEL CONVENIO<\/h2>\n

Como recordar\u00e9is, en la negociaci\u00f3n del Convenio 2003-2006 se acord\u00f3 la posibilidad de sustituir la reducci\u00f3n de jornada por lactancia por una serie de d\u00edas de permiso, acuerdo que no pudo incorporarse al texto del Convenio porque la Direcci\u00f3n General de Trabajo entend\u00eda que contraven\u00eda al Estatuto de los Trabajadores y, adem\u00e1s, ten\u00eda presentado un recurso ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional contra otro convenio que recog\u00eda una disposici\u00f3n similar. No obstante, la D.G.T. se mostr\u00f3 dispuesta a rectificar si la A.N. fallaba en contra del recurso mencionado. Al haberse producido sentencia de la A.N. en este sentido, los firmantes del Convenio (ACARL, CC.OO., UGT y CSICA) se han reunido el pasado d\u00eda 12 con la D.G.T., que ha aceptado la inclusi\u00f3n en el Convenio de las cl\u00e1usulas inicialmente fuera del mismo.<\/p>\n

As\u00ed pues, al texto del Convenio hay que a\u00f1adirle lo siguiente:<\/p>\n

Segundo p\u00e1rrafo del art. 38.1.f<\/strong>Si en el momento de su reincorporaci\u00f3n del per\u00edodo de maternidad, manifestase su voluntad expresa de no utilizar el derecho que le asiste a una hora de ausencia del trabajo, podr\u00e1 optar por disfrutar un permiso de diez d\u00edas naturales a continuaci\u00f3n de la baja por maternidad, m\u00e1s cinco d\u00edas h\u00e1biles a disfrutar, sin posibilidad de acumulaci\u00f3n a los anteriores, durante los primeros doce meses de vida del hijo a contar desde la fecha de nacimiento de \u00e9ste. Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen, y siempre que aqu\u00e9l que lo elija haya disfrutado de al menos una parte del permiso de maternidad\/paternidad.<\/em><\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria s\u00e9ptima.<\/strong>De acuerdo con lo establecido en el p\u00e1rrafo segundo del apartado f) del art\u00edculo 38.1 del presente Convenio Colectivo, quien a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio no haya hecho uso del derecho que le asiste a una hora de ausencia al trabajo, conforme a lo establecido en el p\u00e1rrafo primero de dicho apartado, y se encuentre en los doce primeros meses de vida del hijo, podr\u00e1 optar por disfrutar, dentro de ese per\u00edodo, del permiso de cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2003-2006, donde CC.OO. ha ostentado la representaci\u00f3n mayoritaria de la mesa negociadora, nos garantiza mediante la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n que los incrementos salariales finales de cada a\u00f1o sean equivalentes a los reales del I.P.C. 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