{"id":8550,"date":"2005-01-14T14:03:37","date_gmt":"2005-01-14T13:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/banca-la-clausula-del-convenio-garantiza-nuestro-poder-adquisitivo\/"},"modified":"2005-01-14T14:03:37","modified_gmt":"2005-01-14T13:03:37","slug":"banca-la-clausula-del-convenio-garantiza-nuestro-poder-adquisitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/banca-la-clausula-del-convenio-garantiza-nuestro-poder-adquisitivo\/","title":{"rendered":"Banca: La cl\u00e1usula del Convenio garantiza nuestro poder adquisitivo"},"content":{"rendered":"

La cl\u00e1usula de garant\u00eda del IPC va a operar este a\u00f1o, puesto que el IPC de 2004 ha sido del 3,2%, un 0,7% por encima del 2,5% pactado. Esto significa que los salarios de banca se incrementan en un 0,7%, autom\u00e1ticamente y con efectos desde el 1 de enero de 2005.<\/p>\n

CC.OO. y UGT nos hemos dirigido a la AEB para que dicho incremento se produzca y se cobre a la mayor brevedad posible, si es posible este mismo mes de enero.<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de garant\u00eda, recuperada despu\u00e9s de 12 a\u00f1os fu\u00e9, como todos recordar\u00e9is, uno de los elementos importantes de valoraci\u00f3n positiva de la firma del Convenio Colectivo 2003 y 2004.<\/p>\n

La prueba m\u00e1s evidente de la importancia de haber recuperado esta importante garant\u00eda, es la subida salarial que tendr\u00e1n este a\u00f1o las tablas salariales y, por tanto, el incremento de la base sobre la que se tendr\u00e1 que aplicar la subida salarial que se acuerde en el pr\u00f3ximo Convenio, evitando el efecto negativo que tiene la no existencia de la cl\u00e1usula y el efecto acumulativo a futuro por la no actualizaci\u00f3n de las tablas salariales.<\/p>\n

Esta importancia es a\u00fan mayor si tenemos en cuenta la reiterada incapacidad de los gobiernos en los \u00faltimos a\u00f1os de controlar la inflaci\u00f3n, respecto a las previsiones que ellos mismos realizan cada a\u00f1o, que suele ser la base sobre la que se negocian los incrementos salariales de los distintos convenios y que se ha demostrado como una base muy poco fiable.<\/p>\n

Este a\u00f1o toca negociar de nuevo nuestro Convenio Colectivo, cuya Mesa de Negociaci\u00f3n est\u00e1 previsto que se constituya la primera semana de febrero siendo, como siempre, nuestro primer objetivo el incremento salarial y la garant\u00eda de nuestro poder adquisitivo, para lo que el mantenimiento de la cl\u00e1usula de garant\u00eda ser\u00e1 uno de los aspectos prioritarios en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

La capacidad negociadora de los sindicatos, junto con el imprescindible apoyo y participaci\u00f3n del conjunto de trabajadores y trabajadoras de banca ser\u00e1, como siempre, la mayor garant\u00eda de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.<\/p>\n

Madrid, 14 de enero de 2005<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

Tablas salariales de 2004 del Convenio de Banca, actualizadas con el incremento del 0,7% y efectos econ\u00f3micos desde el 01\/01\/2005<\/p>\n

(Las tablas iniciales de 2005 que figuran a continuaci\u00f3n, se incrementar\u00e1n con la subida que se acuerde para 2005 en el pr\u00f3ximo Convenio y efectos igualmente desde 01\/01\/2005)<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Tablas iniciales de\u00a0 2004<\/strong><\/p>\n

Importe en 12 pagas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Tablas iniciales de 2005<\/strong><\/p>\n

Importe en 12 pagas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Diferencia euros<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

SUELDOS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Grupo de T\u00e9cnicos<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Nivel I<\/p>\n<\/td>\n

\n

28.077,07<\/p>\n<\/td>\n

\n

28.273,61<\/p>\n<\/td>\n

\n

196,54<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel II<\/p>\n<\/td>\n

\n

24.277,98<\/p>\n<\/td>\n

\n

24.447,93<\/p>\n<\/td>\n

\n

169,95<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel III<\/p>\n<\/td>\n

\n

20.533,19<\/p>\n<\/td>\n

\n

20.676,92<\/p>\n<\/td>\n

\n

143,73<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel IV<\/p>\n<\/td>\n

\n

19.563,28<\/p>\n<\/td>\n

\n

19.700,23<\/p>\n<\/td>\n

\n

136,94<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel V<\/p>\n<\/td>\n

\n

16.915,00<\/p>\n<\/td>\n

\n

17.033,41<\/p>\n<\/td>\n

\n

118,41<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VI<\/p>\n<\/td>\n

\n

15.838,01<\/p>\n<\/td>\n

\n

15.948,88<\/p>\n<\/td>\n

\n

110,87<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VII<\/p>\n<\/td>\n

\n

15.047,93<\/p>\n<\/td>\n

\n

15.153,27<\/p>\n<\/td>\n

\n

105,34<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VIII<\/p>\n<\/td>\n

\n

14.257,55<\/p>\n<\/td>\n

\n

14.357,35<\/p>\n<\/td>\n

\n

99,80<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Grupo de Administrativos<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel IX<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.175,18<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.267,40<\/p>\n<\/td>\n

\n

92,23<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel X<\/p>\n<\/td>\n

\n

11.738,58<\/p>\n<\/td>\n

\n

11.820,75<\/p>\n<\/td>\n

\n

82,17<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel XI<\/p>\n<\/td>\n

\n

10.547,97<\/p>\n<\/td>\n

\n

10.621,80<\/p>\n<\/td>\n

\n

73,84<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Grupo de Servicios Generales<\/h1>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Nivel IX<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.175,18<\/p>\n<\/td>\n

\n

13.267,40<\/p>\n<\/td>\n

\n

92,23<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel X<\/p>\n<\/td>\n

\n

11.738,58<\/p>\n<\/td>\n

\n

11.820,75<\/p>\n<\/td>\n

\n

82,17<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel XI<\/p>\n<\/td>\n

\n

10.547,97<\/p>\n<\/td>\n

\n

10.621,80<\/p>\n<\/td>\n

\n

73,84<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel XII (hora)<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,72<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,74<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,02<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Trienios<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Serv. Gral. 12 (hora)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,15<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,15<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Titulado con jornada incompleta<\/p>\n<\/td>\n

\n

182,41<\/p>\n<\/td>\n

\n

183,69<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,28<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Resto del personal<\/p>\n<\/td>\n

\n

364,81<\/p>\n<\/td>\n

\n

367,37<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,55<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Trienios de T\u00e9cnicos<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel I<\/p>\n<\/td>\n

\n

416,50<\/p>\n<\/td>\n

\n

419,42<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,92<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel II<\/p>\n<\/td>\n

\n

317,15<\/p>\n<\/td>\n

\n

319,37<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,22<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel III y IV<\/p>\n<\/td>\n

\n

274,60<\/p>\n<\/td>\n

\n

276,52<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,92<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel V<\/p>\n<\/td>\n

\n

225,70<\/p>\n<\/td>\n

\n

227,28<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,58<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VI y VII<\/p>\n<\/td>\n

\n

151,45<\/p>\n<\/td>\n

\n

152,51<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,06<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nivel VIII<\/p>\n<\/td>\n

\n

118,33<\/p>\n<\/td>\n

\n

119,15<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,83<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Asignaciones especiales<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Asignaci\u00f3n transitoria<\/p>\n<\/td>\n

\n

53,04<\/p>\n<\/td>\n

\n

53,41<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,37<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Asignaci\u00f3n conserjes<\/p>\n<\/td>\n

\n

229,02<\/p>\n<\/td>\n

\n

230,62<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus transitorio<\/p>\n<\/td>\n

\n

491,09<\/p>\n<\/td>\n

\n

494,53<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,44<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de calidad<\/strong><\/h2>\n<\/td>\n

\n

1.751,91<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.764,18<\/p>\n<\/td>\n

\n

12,26<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Otros Pluses<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de Polivalencia funcional<\/p>\n<\/td>\n

\n

959,49<\/p>\n<\/td>\n

\n

966,21<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,72<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de Servicios Generales<\/p>\n<\/td>\n

\n

959,49<\/p>\n<\/td>\n

\n

966,21<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,72<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La cl\u00e1usula de garant\u00eda del IPC va a operar este a\u00f1o, puesto que el IPC de 2004 ha sido del 3,2%, un 0,7% por encima del 2,5% pactado. Esto significa que los salarios de banca se incrementan en un 0,7%, autom\u00e1ticamente y con efectos desde el 1 de enero de 2005. 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