Para CC.OO. Barclays este ha sido un muy buen acuerdo y estamos muy satisfechos con el trabajo realizado, ya que se ha conseguido la dif\u00edcil tarea de que ambos colectivos consigan mejorar sus jornadas, sin que ninguno se vea perjudicado y haciendo compatibles ambos. Todos ganamos con este acuerdo, en mayor o menor medida, y proviniendo de cualquiera de los dos Bancos.<\/p>\n
\n
FIRMADO EL ACUERDO DE JORNADAS Y HORARIOS <\/h2>\n<\/div>\n
Hoy, 21 de diciembre 2004, se ha materializado la firma del
\n ACUERDO SOBRE JORNADA Y HORARIOS<\/strong> para toda la plantilla de
\n Barclays Espa\u00f1a, SA entre los representantes de ambos sindicatos, CC.OO.
\n y UGT, y la direcci\u00f3n de la empresa, representada por D. Jos\u00e9
\n Mar\u00eda Hoya y D. Pedro L. Clemente.
\n Los t\u00e9rminos en los que hemos suscrito dicho acuerdo son los mismos que
\n ya os trasladamos a todos en el anterior comunicado, en el que os inform\u00e1bamos
\n del preacuerdo al que hab\u00edamos llegado y del cual os resumimos los aspectos
\n m\u00e1s importantes :<\/p>\n\u2022 Jornada continua:<\/strong><\/p>\n– Invierno (1 de Octubre a 22 de Mayo, ambos inclusive) Lunes
\n a Jueves de 8:00 a 15:30 h.
\n Viernes de 8:00 a 15:00 h.
\n (Incluidos 15 minutos de descanso)
\n – Verano (23 de Mayo a 30 de Septiembre, ambos inclusive)
\n Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00 h.
\n (Incluidos 15 minutos de descanso)
\n Dispondr\u00e1n de una bolsa de hasta 16 horas para actividades formativas
\n realizadas fuera del horario establecido.<\/p>\n
\u2022 Jornada partida:<\/strong><\/p>\n– Invierno (1 de Octubre a 22 de Mayo, ambos inclusive)
\n Lunes a Jueves de 8:00 a 17:00 h. o de 9:00 a 18:00 h. (1 hora y 10 min. de
\n descanso)
\n Viernes de 8:00 a 15:00 h.
\n (Incluidos 15 minutos de descanso)
\n -Verano (23 de Mayo a 30 de Septiembre, ambos inclusive)
\n Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00 h.
\n (Incluidos 15 minutos de descanso)<\/p>\n
Con este nuevo horario se consiguen mejoras para ambos colectivos,
\n es cierto que unas m\u00e1s significativas que otras, ya que los empleados
\n de jornada continua no trabajar\u00e1n ni la tarde de los jueves ni los s\u00e1bados
\n y su mejora es m\u00e1s evidente. Pasan a disponer de una bolsa de hasta un
\n total de 16 horas anuales para recibir formaci\u00f3n, siendo as\u00ed consecuentes
\n con nuestra exigencia a la empresa que este colectivo reciba formaci\u00f3n
\n adecuada, para tener capacidad de proyecci\u00f3n de futuro y carrera profesional
\n (estas horas de formaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica se hac\u00edan tambi\u00e9n
\n fuera del horario de trabajo, y ahora pasan a computar como horas de trabajo
\n efectivo).
\n Pero no hay que olvidar que los de jornada partida tambi\u00e9n mejoran ya
\n que consiguen reducir el n\u00famero de horas anuales trabajadas con la realizaci\u00f3n
\n del horario de continua las v\u00edsperas de festivos y la ampliaci\u00f3n
\n del descanso para la comida, adem\u00e1s de revalorizar el plus de comida
\n anualmente de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n
Los empleados ser\u00e1n adscritos el 1 de Enero de 2005
\n al horario y jornada (continua o partida) que actualmente estipule su contrato
\n de trabajo y a partir de esa fecha la empresa ofrecer\u00e1 a los empleados
\n el horario que estime m\u00e1s conveniente de los anteriores. EN CUALQUIER
\n CASO LA ACEPTACION POR PARTE DEL EMPLEADO DEL HORARIO OFRECIDO SERA SIEMPRE
\n VOLUNTARIA.<\/strong><\/em><\/p>\nEs decir, cada empleado pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente
\n a la misma jornada que actualmente tiene firmada en su contrato de trabajo (continua
\n o partida)<\/strong>, y ser\u00e1 la empresa quien se dirigir\u00e1 a aquellos
\n empleados que ella decida y les ofrecer\u00e1 el cambio a la otra jornada.
\n Resaltamos que el cambio tendr\u00e1 que ser aceptado de manera expresa (por
\n escrito) y voluntariamente por el empleado.
\n Es el compromiso de CC.OO. Barclays velar para que se cumpla esta voluntariedad,
\n y que no se produzcan situaciones de presi\u00f3n y aceptaciones impuestas
\n al empleado. Necesitamos que nos hag\u00e1is saber si no se est\u00e1 cumpliendo
\n esta voluntariedad para que podamos denunciarlo y exigir el fin de dichas presiones,
\n as\u00ed como si se est\u00e1n produciendo situaciones de desajuste entre
\n la jornada real y la que se tiene legalmente (empleados que se ven obligados
\n a prolongar la jornada continua sin que se les ofrezca un cambio a la jornada
\n partida). Habr\u00e1 que exigir a la direcci\u00f3n de Barclays que en un
\n tiempo prudencial acometa la labor de ajustar cada empleado a la jornada que
\n realmente desempe\u00f1a.<\/p>\nAmbas partes acordaran un sistema que regule los cambios
\n de un tipo de jornada a otra y las condiciones y efectos que conlleve en su
\n aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/em>
\n Este es otro compromiso que adquirimos ambas partes, el de establecer un sistema
\n por el cual el empleado pueda volver a la jornada de la cual parti\u00f3,
\n quedando regulados dichos cambios y que no dependan de cada caso concreto, sino
\n que halla una regulaci\u00f3n uniforme y conocida por todos.<\/p>\nEl personal que pase a la jornada partida pasara a cobrar
\n el plus de comida, que ser\u00e1 revalorizable en el mismo porcentaje que
\n el concepto \u201csueldo\u201d del pr\u00f3ximo convenio de Banca y durante
\n la vigencia del mismo. <\/em>
\n El que este plus sea revalorizable, de forma autom\u00e1tica seg\u00fan
\n se revise el Salario por el Convenio, es otro logro de este acuerdo, que se
\n hace eco de una reclamaci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os de la plantilla
\n que cobraba este plus.<\/p>\nAs\u00ed mismo, los d\u00edas anteriores a festivo
\n en el horario de invierno toda la plantilla realizar\u00e1 el horario de 8:00
\n a 15:30 h.<\/em>
\n Esta mejora supondr\u00e1 a los de jornada partida que en esos d\u00edas
\n realizar\u00e1n el horario de jornada continua, en d\u00edas tan se\u00f1alados
\n como las v\u00edsperas de festivo.<\/p>\nLos d\u00edas de libranza pasan a ser para los empleados
\n de jornada partida 2 m\u00e1s de los establecidos por el convenio colectivo
\n (6 en total seg\u00fan el convenio actual) y 1 m\u00e1s para los de jornada
\n continua (5 en total seg\u00fan el convenio actual).
\n Las plazas que decidan realizar el horario alternativo al del Convenio de Banca
\n y opten por el de 9:00 h. a 14:30 h para la semana de Fiestas Patronales disfrutar\u00e1n
\n de un d\u00eda m\u00e1s de libranza.<\/em><\/p>\nPara CC.OO. Barclays este ha sido un muy buen acuerdo y estamos
\n muy satisfechos con el trabajo realizado, ya que se ha conseguido la dif\u00edcil
\n tarea de que ambos colectivos consigan mejorar sus jornadas, sin que ninguno
\n se vea perjudicado y haciendo compatibles ambos. Todos ganamos con este acuerdo,
\n en mayor o menor medida, y proviniendo de cualquiera de los dos Bancos.
\n Es un acuerdo que marca un referente en el sector de Banca y que debemos saber
\n valorar.<\/p>\n
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Para CC.OO. Barclays este ha sido un muy buen acuerdo y estamos muy satisfechos con el trabajo realizado, ya que se ha conseguido la dif\u00edcil tarea de que ambos colectivos consigan mejorar sus jornadas, sin que ninguno se vea perjudicado y haciendo compatibles ambos. Todos ganamos con este acuerdo, en mayor o menor medida, y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,199,196],"tags":[],"class_list":["post-8548","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-fusiones","category-jornada"],"yoast_head":"\n
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