Regula el sistema de contrataci\u00f3n temporal y pase a fijos del personal, para la Caja Provincial de Ahorros de Ja\u00e9n, a cuyo fin acuerdan el sometimiento a las siguientes, como ya se puso de manifiesto en el Acuerdo Program\u00e1tico y de Gobierno que dio origen a la composici\u00f3n de los presentes \u00d3rganos de Gobierno de la Entidad.<\/p>\n
\n
Preacuerdo sobre contrataci\u00f3n en Caja Ja\u00e9n <\/p>\n
En Ja\u00e9n, a 30 de noviembre de 2004.<\/p>\n
C O M P A R E C E N<\/h5>\n
De una parte, Don Javier Laplana Padrino, en representaci\u00f3n de la CAJA PROVINCIAL DE AHORROS DE JA\u00c9N. En adelante la Caja.<\/p>\n
De otra parte, Don F\u00e9lix Miguel Morales Serrano, en representaci\u00f3n de COMISIONES OBRERAS, y Don Lucas Mart\u00ednez Ram\u00edrez, en representaci\u00f3n de la UNI\u00d3N GENERAL DE TRABAJADORES.<\/p>\n
Ambas partes se reconocen capacidad y legitimaci\u00f3n bastante para alcanzar el presente ACUERDO SOBRE CONTRATACION y, a tal efecto,<\/p>\n
E X P O N E N<\/h5>\n
Que tanto la Caja como la representaci\u00f3n de los trabajadores entienden necesario regular para la Caja Provincial de Ahorros de Ja\u00e9n el sistema de contrataci\u00f3n temporal y pase a fijos del personal, a cuyo fin acuerdan el sometimiento a las siguientes, como ya se puso de manifiesto en el Acuerdo Program\u00e1tico y de Gobierno que dio origen a la composici\u00f3n de los presentes \u00d3rganos de Gobierno de la Entidad.<\/p>\n
E S T I P U L A C I O N E S<\/h5>\n
PRIMERA<\/b>.- Ambito personal.<\/p>\n
El sistema que se configura en los art\u00edculos siguientes ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para la cobertura de puestos vacantes o plazas de nueva creaci\u00f3n que se generen en la Caja con exclusi\u00f3n de los Directores de Area, Jefes de Departamentos, Directores de Oficinas y asimilados a ellos, y Personal Especializado. Afecta por tanto a toda persona que no siendo trabajador fijo haya prestado sus servicios a la Caja con contrato laboral con anterioridad a la fecha de la firma de este acuerdo, que aparecen relacionados en el Anexo I, relacionados con los puestos de trabajo a los que est\u00e1n adscritos en dicho Anexo I. Afecta tambi\u00e9n a las personas que hayan superado pruebas de acceso a la Caja, en la actualidad son las personas incluidas en la relaci\u00f3n del Anexo II, donde aparecen por orden de nota en tales pruebas. Y por \u00faltimo, afecta tambi\u00e9n, a los aprobados sin plaza de esas pruebas de selecci\u00f3n, en el Anexo III se recogen los actuales aspirantes en dicha situaci\u00f3n en el mismo orden de puntuaci\u00f3n.<\/p>\n
Para los puestos de Directores de Area, Jefes de Departamentos, Directores de Oficinas y asimilados a ellos, y personal especializado se definir\u00e1 un perfil en base a criterios objetivos de capacitaci\u00f3n, como: experiencia, conocimiento te\u00f3ricos o pr\u00e1cticos del sector, de la plaza o del mercado, u otros que se consideren pertinentes. Estas plazas se ofrecer\u00e1n preferentemente al personal de la plantilla y a falta de candidatos de ese colectivo que re\u00fanan el perfil se proceder\u00e1 a una selecci\u00f3n externa.<\/p>\n
SEGUNDA<\/b>. – Criterios de valoraci\u00f3n. <\/p>\n
Los miembros de las relaciones que se incluyen en los tres Anexos, conforman la Bolsa de Trabajo de la CAJA PROVINCIAL DE AHORROS DE JAEN. Para ordenarlos se puntuar\u00e1n del siguiente modo:<\/p>\n
i Con car\u00e1cter general se asignar\u00e1 1 punto por cada mes de contrato o periodos acumulados de 30 d\u00edas, como trabajador de la Caja.<\/p>\n
ii A quienes con anterioridad al contrato de trabajo hayan realizado pr\u00e1cticas en la Caja con motivo de convenios de colaboraci\u00f3n se les computar\u00e1n a raz\u00f3n de 0’25 puntos por mes o periodos acumulados de 30 d\u00edas, y en caso de colaboraciones por horas a raz\u00f3n de 0\u201925 puntos por cada 140 horas.<\/p>\n
iii La Bolsa de Trabajo as\u00ed confeccionada ser\u00e1 actualizada y publicada en la intranet de la Caja relacionando el n\u00famero de puntos y seg\u00fan el caso, el puesto ocupado en la oposici\u00f3n o la fecha del primer contrato.<\/p>\n
TERCERA<\/b>. – Sistema de Contrataci\u00f3n.<\/p>\n
a) Las vacantes que se produzcan en la Caja en puestos a los que est\u00e9n adscritos los miembros de la relaci\u00f3n que figura en el Anexo I se cubrir\u00e1n con dichos candidatos adscritos, si en ese momento no est\u00e1n contratados.<\/p>\n
b) Las vacantes que no se puedan cubrir con tal prioridad se cubrir\u00e1n con los miembros del Anexo II y con la prioridad que marca el orden de puntuaci\u00f3n. Esto es, se seleccionar\u00e1 al candidato de mayor puntuaci\u00f3n que en ese momento no est\u00e9 contratado.<\/p>\n
c) En el caso de existir vacantes que no se puedan cubrir por los sistemas expresados en los apartados a) y b) anteriores, se cubrir\u00e1n con los candidatos del Anexo III y con la prioridad del orden de puntuaci\u00f3n.<\/p>\n
Cada vez que finalice un contrato, el Departamento de Personal solicitar\u00e1 informe sobre evoluci\u00f3n del trabajador, al responsable directo. Cuando se repitan informes negativos la empresa podr\u00e1 suspender todos los derechos de contrataci\u00f3n establecidos en el presente acuerdo para el empleado implicado, esta circunstancia se pondr\u00e1 en conocimiento de la Comisi\u00f3n de Seguimiento que se regula en la DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA, y tras un an\u00e1lisis pormenorizado de la situaci\u00f3n se podr\u00e1 llegar a la exclusi\u00f3n de tal candidato de la Bolsa de Trabajo.<\/p>\n
CUARTA<\/b>.- Convocatoria de Oposiciones Externas.<\/p>\n
Para dar continuidad al presente acuerdo, la Caja se compromete a dar traslado a la Comisi\u00f3n de Seguimiento, a fin de estudiar la necesidad de convocar concurso\u2014oposici\u00f3n, cuando el n\u00famero total de personas relacionadas en las listas confeccionadas sea inferior al 18% del personal fijo. Los aspirantes que superen dicha prueba pasar\u00e1n a regirse por lo estipulado en este acuerdo.<\/p>\n
QUINTA<\/b>. – Limite de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
A partir de la entrada en vigor y durante la vigencia de este acuerdo, la Caja mantendr\u00e1 un porcentaje de personal fijo igual o superior al 88%, sobre la plantilla media total del a\u00f1o natural y la plantilla fija real a 31.12 de cada a\u00f1o; produci\u00e9ndose los ajustes necesarios dentro del mes natural siguiente.<\/p>\n
Para dar cumplimiento a lo regulado en el p\u00e1rrafo anterior, la Caja contratar\u00e1 o transformar\u00e1 en indefinidos a las personas que mayor puntuaci\u00f3n acumulen, seg\u00fan la estipulaci\u00f3n SEGUNDA, de entre las tres listas mencionadas. En caso de renuncia por cualquiera de las personas su plaza corresponder\u00e1 al siguiente candidato, por riguroso orden de puntuaci\u00f3n.<\/p>\n
SEXTA<\/b>.- Vigencia.<\/p>\n
El presente acuerdo entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente de ser ratificado por el Consejo de Administraci\u00f3n y tendr\u00e1 una vigencia temporal establecida hasta el 31 de diciembre de 2.006, y se entender\u00e1 prorrogado autom\u00e1ticamente por un a\u00f1o, y as\u00ed sucesivamente, si no es denunciado por alguna de las partes que lo suscriben con, al menos, dos meses de antelaci\u00f3n a su vencimiento. Si durante el periodo de vigencia o sus pr\u00f3rrogas se produjesen modificaciones de la actual normativa en materia de contrataciones, las partes negociar\u00e1n, en su caso, las modificaciones oportunas al presente acuerdo. <\/p>\n
DISPOSICIONES ADICIONALES<\/h5>\n
PRIMERA<\/b>.- Comisi\u00f3n de Seguimiento.<\/p>\n
Mientras est\u00e9 vigente este acuerdo, las contrataciones que se vayan realizando ser\u00e1n controladas por una Comisi\u00f3n de Seguimiento que vele por el cumplimiento igualitario para todos los trabajadores afectados por el mismo. Dicha Comisi\u00f3n estar\u00e1 formada por un representante de cada Secci\u00f3n Sindical firmante de este acuerdo y dos representantes de la Caja, a designar libremente en cada momento por cada representaci\u00f3n. En su primera reuni\u00f3n desarrollar\u00e1n el reglamento de funcionamiento de la misma.<\/p>\n
Esta Comisi\u00f3n de Seguimiento, adem\u00e1s de las funciones que le asigna este acuerdo, conocer\u00e1 de los procesos de selecci\u00f3n de becarios, de los puestos de trabajo donde realizar\u00e1n sus pr\u00e1cticas y de las condiciones en las que se desarrollar\u00e1 esa actividad formativa.<\/p>\n
SEGUNDA<\/b>.-<\/p>\n
El Anexo I desaparecer\u00e1 con el pase a fijo de los miembros de dicha relaci\u00f3n o por la eliminaci\u00f3n de la Bolsa de Trabajo de dichos candidatos por acumulaci\u00f3n de informes negativos.<\/p>\n
TERCERA.-<\/h6>\n
Los aspirantes incluidos en el Anexo II y aqu\u00e9llos del Anexo III que hayan tenido relaci\u00f3n laboral con la Caja, se incorporar\u00e1n en un solo listado, en el que adem\u00e1s se contemplar\u00e1n los aspirantes que sean resultado de nuevas pruebas de selecci\u00f3n, manteniendo a los candidatos m\u00e1s antiguos por delante de los que se seleccionen en posteriores pruebas. <\/p>\n
* * * * *<\/p>\n
As\u00ed lo acuerdan y, en prueba de conformidad de cuanto antecede, lo firman en el lugar y fecha indicados ut supra.<\/p>\n
Por CC.OO Por la Caja Provincial de Ahorros de Ja\u00e9n<\/p>\n
Por U.G.T.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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