{"id":8542,"date":"2004-12-10T11:50:29","date_gmt":"2004-12-10T10:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-sobre-aplicacion-del-convenio-de-ahorro-en-la-caixa\/"},"modified":"2004-12-10T11:50:29","modified_gmt":"2004-12-10T10:50:29","slug":"acuerdo-sobre-aplicacion-del-convenio-de-ahorro-en-la-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-sobre-aplicacion-del-convenio-de-ahorro-en-la-caixa\/","title":{"rendered":"Acuerdo sobre aplicaci\u00f3n del Convenio de Ahorro en <em>La Caixa<\/em>"},"content":{"rendered":"<p>Este acuerdo es especialmente importante ya que, adem\u00e1s de solucionar una grave problem\u00e1tica laboral, evita el peligro de una grave confrontaci\u00f3n laboral, jur\u00eddica e institucional.<\/p>\n<p><a href=\"\/sector.php?num=3&amp;pagweb=514\">Ver Acuerdo<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoolacaixa.net\">Ir a web CCOO La Caixa<\/a><\/p>\n<p>Para hacer posible el acuerdo ha habido que intensificar en el \u00faltimo momento las negociaciones de CC.OO. con la direcci\u00f3n, incluida alguna noche larga, as\u00ed como la intervenci\u00f3n de nuestros representantes en el Consejo ante las m\u00e1s altas instancias de la Caixa.<\/p>\n<p>Este acuerdo ha sido posible despu\u00e9s de los siguientes hechos:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la plantilla ratificase la mayor\u00eda de CC.OO. en las elecciones celebradas el pasado 24-N. La direcci\u00f3n confiaba EN que CC.OO. perdiese su representatividad mayoritaria (50&#8217;70%).\n<li>Lograr que la direcci\u00f3n hiciese marcha atr\u00e1s en su intento de cuestionar la vigencia de la Normativa Laboral como consecuencia de la sentencia negativa sobre la demanda de UGT. Asimismo hemos superado las dificultades provocadas por la mencionada sentencia especialmente por lo que respecta a mejorar la promoci\u00f3n profesional por antig\u00fcedad hasta el nivel VII.\n<li>La implicaci\u00f3n directa de los m\u00e1ximos responsables de la Caixa a instancias de los representantes de CC.OO. en el Consejo.\n<\/ul>\n<p>El acuerdo logrado por CC.OO.:<\/p>\n<ul>\n<li>Ratifica la vigencia de la Normativa Laboral y de todos los acuerdos laborales existentes hasta el momento en la Caixa, lo cual significa el reconocimiento de las condiciones individuales y colectivas pactadas y de sus cl\u00e1usulas de garant\u00eda.\n<li>Ratifica el mantenimiento de la clasificaci\u00f3n de oficinas de la Caixa, sin p\u00e9rdida ni en cantidad ni en calidad de los sueldos de los cargos presentes y futuros.\n<li>Establece una nueva regulaci\u00f3n de los ex\u00e1menes de capacitaci\u00f3n interna, estableciendo una convocatoria cada dos a\u00f1os de 140 plazas al nivel VII. Los primeros ex\u00e1menes se realizar\u00e1n en noviembre del 2005, con efectos econ\u00f3micos desde el 1 de enero de 2006. Los siguientes, en mayo de 2007, con efectos econ\u00f3micos desde el 1 de julio del mismo a\u00f1o, y a partir de aqu\u00ed cada dos a\u00f1os.\n<li>Unifica en la pr\u00e1ctica las escalas salariales existentes en la Caixa, mejorando los salarios del personal m\u00e1s nuevo y respetando las expectativas del personal anterior al 95.\n<li>CC.OO. logra mejorar la situaci\u00f3n del colectivo ingresado a partir del 95, estableciendo su acceso hasta el nivel VII, (uno m\u00e1s que el Convenio) a los 21 a\u00f1os, con un sueldo de 32.147 euros que en la pr\u00e1ctica es similar al del oficial 2a. 6 a\u00f1os antiguo. Tambi\u00e9n se mejoran los sueldos del nivel VIII (oficial 2a. 6 a\u00f1os 95) que pasa de 28.331 a 29.593 euros.\n<li>Nueva regulaci\u00f3n m\u00e1s favorable de la revalorizaci\u00f3n de los trienios, que a partir de ahora se unificar\u00e1n en una \u00ab\u00fanica bolsa\u00bb que ser\u00e1 revisada anualmente con el mismo porcentaje que se establezca para la revisi\u00f3n salarial del Convenio.\n<li>Regulaci\u00f3n favorable de la transposici\u00f3n de escalas salariales del Convenio, de categor\u00edas a niveles, garantizando no solamente que ning\u00fan empleado no pierda con respecto a su situaci\u00f3n actual, sino que algunas categor\u00edas tendr\u00e1n mejoras por la simple transposici\u00f3n (Auxiliares C y B, y oficial 2a. 6 a\u00f1os 95).\n<li>Los afectados por la proporcionalidad de pagas cobrar\u00e1n atrasos desde el pasado 1 de junio.\n<li>La regulaci\u00f3n de la estructura salarial en 18,5 pagas (hasta ahora 24) se hace manteniendo las cl\u00e1usulas de garant\u00eda existentes sobre el salario anual. El total del Salario de la Caixa est\u00e1 formado por el Salario del Convenio m\u00e1s la mejora salarial de la Caixa.\n<li>Se consolida la aplicaci\u00f3n salarial de 2003 y 2004 seg\u00fan el sistema utilizado hasta ahora, incluyendo la revisi\u00f3n salarial. Se deje abierta la posibilidad de mejorar la aplicaci\u00f3n salarial para la segunda fase del proceso negociador.\n<li>Compromiso de negociar en una segunda fase los temas pendientes: a) Mejora de la aplicaci\u00f3n salarial anual. b) Regulaci\u00f3n de la nueva carrera profesional por capacitaci\u00f3n (ASF). c) Actualizaci\u00f3n de la Clasificaci\u00f3n de Oficinas. d) Regulaci\u00f3n de la promoci\u00f3n profesional en los Servicios Centrales y en las DT&#8217;s y DG&#8217;s. e) Un texto refundido de la Normativa Laboral que integre todos los acuerdos suscritos en la Caixa. f) Regulaci\u00f3n del sistema de retribuci\u00f3n variable. g) Otros temas: actualizaci\u00f3n y mejora de beneficios sociales (pr\u00e9stamos empleados, Ayuda de Estudios, gastos y comisiones, pagas especiales, anticipos, etc.); Aplicaci\u00f3n de nuevas medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal as\u00ed como fomentar la igualdad de oportunidades; medidas de protecci\u00f3n del embarazo y la lactancia; protocolo sobre el acoso sexual; uso sindical de las nuevas tecnolog\u00edas, etc.\n<\/ul>\n<p>CC.OO. valoramos positivamente el acuerdo logrado despu\u00e9s de las numerosas dificultades que ha rodeado el largo proceso de negociaci\u00f3n. Este acuerdo es especialmente importante ya que, adem\u00e1s de solucionar una grave problem\u00e1tica laboral, evita el peligro de una grave confrontaci\u00f3n laboral, jur\u00eddica e institucional.<\/p>\n<p>La plantilla ha depositado en CC.OO. la responsabilidad de llevar adelante la negociaci\u00f3n colectiva en la Caixa y una vez m\u00e1s nos sentimos satisfechos y orgullosos de haber conseguido preservar y mejorar las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Este acuerdo abre el camino a negociar en una segunda fase el resto de temas pendientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este acuerdo es especialmente importante ya que, adem\u00e1s de solucionar una grave problem\u00e1tica laboral, evita el peligro de una grave confrontaci\u00f3n laboral, jur\u00eddica e institucional. 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