{"id":8541,"date":"2004-12-03T14:08:35","date_gmt":"2004-12-03T13:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/cajas-rurales-los-directores-tienen-que-ser-nivel-7\/"},"modified":"2004-12-03T14:08:35","modified_gmt":"2004-12-03T13:08:35","slug":"cajas-rurales-los-directores-tienen-que-ser-nivel-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/cajas-rurales-los-directores-tienen-que-ser-nivel-7\/","title":{"rendered":"Cajas Rurales: Los directores tienen que ser nivel 7"},"content":{"rendered":"<p>Uno de los elementos m\u00e1s positivos que ha tenido el XVII convenio colectivo ha sido el acuerdo alcanzado para que los directores de oficina lleguen, antes de final de a\u00f1o, a ser nivel 7 (o Nivel 8 en caso de oficinas unipersonales).<\/p>\n<p>Uno de los elementos m\u00e1s positivos que ha tenido el XVII convenio colectivo ha sido el acuerdo alcanzado para que los directores de oficina lleguen, antes de final de a\u00f1o, a ser nivel 7 (o Nivel 8 en caso de oficinas unipersonales). De esta forma se reconoce la necesidad de dotar a este colectivo de un nivel retributivo m\u00ednimo que supone un doble efecto muy positivo:<\/p>\n<ul>\n<li>Por un lado, el trabajo de responsabilidad que supone la direcci\u00f3n de oficina, permite disponer de una renta m\u00ednima de 15.879 Euros anuales. Este hecho es de muy especial relevancia en la mayor\u00eda de las cajas rurales que no tienen establecido complementos espec\u00edficos para estos trabajadores\/as.\n<li>&#8721; Por otro, nos posibilita encajar en la carrera profesional un nivel m\u00ednimo de referencia, nivel que nos puede ser de suma utilidad en el futuro cuando tengamos que dise\u00f1ar lo que sea la vida profesional en el sector de cajas rurales.<\/ul>\n<p>Sabemos que la mayor\u00eda de las cajas rurales aun no ha aplicado de manera estricta el articulado del convenio colectivo, pues de hecho, ya deber\u00eda haber una gran parte de los directores de oficinas ascendidos a Nivel 7 (o a nivel 8, en su caso).<\/p>\n<p>Pero lo que sabemos que es inevitable es que, antes de 31 de diciembre de 2004, el resto de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que realizan las funciones de director, deben ser ascendidos a dichos niveles, cuesti\u00f3n \u00e9sta que va a afectar a varios centenares o miles de directores.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n transcribimos el Art. 10 bis as\u00ed como la Disposici\u00f3n transitoria que se refiere a este mismo art\u00edculo, tenedlo en cuenta todos los afectados por el mismo a fin de que se apliquen de una manera satisfactoria en todas las Rurales del pa\u00eds. Si ten\u00e9is alguna duda sobre si os corresponde o no, aunque creemos que est\u00e1 bastante claro, no dud\u00e9is en poneros en contacto con cualquier Delegado o representante sindical  de CC.OO. de vuestra Caja. <\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 10 bis. Promoci\u00f3n profesional y econ\u00f3mica de los Directores de Oficina.<br \/>\n1. Los empleados que desempe\u00f1en el puesto de Director de Oficina estando designados expresamente para ello y con al menos un empleado a su cargo, promocionar\u00e1n al Nivel 7 del Grupo II, transcurridos tres a\u00f1os de prestaci\u00f3n en dicho puesto.<br \/>\n2. En las oficinas unipersonales, la promoci\u00f3n a la que se refiere el presente art\u00edculo se efectuar\u00e1 al Nivel 8 del Grupo II y en el mismo plazo.<br \/>\nUna vez alcanzado el Nivel 8, los directores de oficina unipersonales promocionar\u00e1n al Nivel 7 transcurridos 5 a\u00f1os en el desempe\u00f1o de sus funciones directivas, contados a partir de la adquisici\u00f3n del Nivel 8.<br \/>\n3. El presente art\u00edculo no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n respecto de aquellos empleados adscritos a la plantilla de una oficina con m\u00e1s de un empleado que tengan encomendado atender una sucursal a tiempo parcial, as\u00ed como los empleados contratados a tiempo parcial.<\/p>\n<p>DISPOSICI\u00d3N TRANSITORIA PRIMERA. ANTIG\u00dcEDAD DE LOS DIRECTORES DE OFICINA QUE LO SEAN A TREINTA Y UNO DE DICIEMBRE DE DOS MIL DOS.<br \/>\nLos Directores de oficina que lo sean a 31-12-2002 y cumplan los requisitos que establece el art. 10, consolidar\u00e1n, con efectos econ\u00f3micos desde la firma del Convenio, el Grupo 2 Nivel 7 o el Nivel 8 si lo fueran de oficinas unipersonales, siempre que llevaran tres a\u00f1os designados. En caso contrario, consolidaran dichos Niveles cuando cumplan los tres a\u00f1os desde su nombramiento y en todo caso a 31 de diciembre de 2004.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Desde la Agrupaci\u00f3n Estatal de Comfia-CC.OO. vamos a realizar un seguimiento del cumplimiento y aplicaci\u00f3n de este acuerdo. A trav\u00e9s de nuestras secciones sindicales y coordinados desde la Ejecutiva Estatal, vamos a comprobar que se cumpla la revisi\u00f3n de niveles retributivos que supone este acuerdo, pues debemos tener en cuenta que todo lo que se encuentra firmado en el Convenio Colectivo obliga a las partes. Por lo tanto, no hay motivos ni razones que puedan evitar que el art\u00edculo 10 bis y la Disposici\u00f3n Transitoria (que m\u00e1s arriba os hemos reflejado) se cumplan y sean efectivos.<\/p>\n<p>Estamos realizando un cat\u00e1logo de las condiciones laborales, econ\u00f3micas y sociales del sector que nos sirva de plataforma para poder plantear en la negociaci\u00f3n colectiva de 2005 aquellos aspectos m\u00e1s relevantes para el conjunto de los trabajadores\/as de cooperativas de cr\u00e9dito. Y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en procesos anteriores se convierte en fundamental para poder seguir avanzando en mejoras.<\/p>\n<p>Noviembre de 2004.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los elementos m\u00e1s positivos que ha tenido el XVII convenio colectivo ha sido el acuerdo alcanzado para que los directores de oficina lleguen, antes de final de a\u00f1o, a ser nivel 7 (o Nivel 8 en caso de oficinas unipersonales). 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