En Madrid, a 1 de marzo de 2001 se re\u00fanen las personas que a continuaci\u00f3n se relacionan<\/p>\n
Por Caja Madrid: <\/p>\n
D. \u00c1ngel C\u00f3rdoba D\u00edaz
\nD\u00aa. Marina Mateo Ercilla.
\nD. Carlos Gordo Naveso
\nD. Agust\u00edn L\u00f3pez del Hierro Abad <\/p>\n
D\u00aa.Isabel \u00c1lvarez Gunti\u00f1as<\/p>\n
Por COMF\u00cdA\/CC.OO.:<\/p>\n
D. Jos\u00e9 M\u00aa Mart\u00ednez L\u00f3pez
\nD. \u00c1ngel Corrales Mart\u00edn<\/p>\n
Por Secci\u00f3n Sindical CCOO Banco MAPFRE:<\/p>\n
D. Luis Tello S\u00e1enz de Tejada
\nDa. M\u00aa Jes\u00fas Amesti Mu\u00f1oz
\nD. Adolfo Zamarre\u00f1o Dom\u00ednguez <\/p>\n
MANIFIESTAN<\/p>\n
El pasado 9 de octubre de 2000 se constituy\u00f3 una mesa de negociaci\u00f3n entre la representaci\u00f3n de Caja Madrid y las representaciones sindicales de COMFIA-CCOO. y FeS-UGT, con la representaci\u00f3n de sus respectivas secciones sindicales en Banco Mapfre, con el objeto de tratar, de forma negociada, las condiciones laborales de integraci\u00f3n de las personas de Banco Mapfre en Caja Madrid.<\/p>\n
Que de conformidad con lo expuesto anteriormente, los representantes de Caja Madrid y de COMFIA-CC.OO. han preacordado las siguientes condiciones laborales de integraci\u00f3n, que la parte sindical citada condiciona a la existencia de una garant\u00eda de empleo futura compartida por Caja Madrid y Sistema Mapfre y al acuerdo que se ha de producir en las negociaciones abiertas en Banco Mapfre acerca de la exteriorizaci\u00f3n y transformaci\u00f3n de los compromisos de previsi\u00f3n social complementaria (jubilaci\u00f3n y riesgos) de la actual plantilla de Banco Mapfre en los t\u00e9rminos existentes en el Grupo Caja Madrid, y de la homologaci\u00f3n y definici\u00f3n de condiciones laborales y sociales de la plantilla que permanezca en dicho Banco.<\/p>\n
Primero.- EQUIPARACI\u00d3N DE CATEGORIAS<\/p>\n
Las personas que se incorporen a Caja Madrid procedentes de Banco Mapfre lo har\u00e1n con la categor\u00eda del Convenio Colectivo de Ahorro y Nivel PDP que corresponda con arreglo a la siguiente tabla de equiparaci\u00f3n:<\/p>\n
CATEGOR\u00cdA EN BANCO MAPFRE
\n CATEGOR\u00cdA EN CAJA MADRID <\/p>\n
T\u00e9cnico Nivel I
\n Nivel 8 PDP (Jefe 4\u00aa B)<\/p>\n
T\u00e9cnico Nivel II
\n Nivel 9 PDP (Jefe 4\u00aa C)<\/p>\n
T\u00e9cnico Nivel III
\n Nivel 10 PDP (Jefe 5\u00aa A)<\/p>\n
T\u00e9cnico Nivel IV
\n Nivel 14 PDP (Jefe 6\u00aa B)<\/p>\n
T\u00e9cnico Nivel V
\n Nivel 15 PDP (Jefe 6\u00aa C)<\/p>\n
T\u00e9cnico Nivel VI
\n Nivel 16 PDP (Oficial Primero)<\/p>\n
T\u00e9cnico Nivel VII
\n Nivel 17 PDP (Oficial Segundo – 3 a\u00f1os)<\/p>\n
T\u00e9cnico Nivel VIII
\n Nivel 17 PDP (Oficial Segundo)<\/p>\n
Administrativo Nivel IX
\n Nivel 18 PDP (Auxiliar A)<\/p>\n
Administrativo Nivel X
\n Nivel 19 PDP (Auxiliar B)<\/p>\n
Administrativo Nivel XI
\n Nivel 20 PDP (Auxiliar C)<\/p>\n
A los empleados de Banco Mapfre que, una vez producida la incorporaci\u00f3n a Caja Madrid, no desempe\u00f1en funciones de Director de Oficina, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la tabla de homologaci\u00f3n establecida con car\u00e1cter general, si bien la categor\u00eda m\u00e1xima a asignar ser\u00e1 Nivel 11 PDP (Jefe de 5a B).<\/p>\n
No obstante, para aquellas personas que una vez transcurrido un a\u00f1o desde su incorporaci\u00f3n a Caja Madrid pasen a desempe\u00f1ar funciones de Director de Oficina, se les aplicar\u00e1, en dicho momento y sin car\u00e1cter retroactivo, la categor\u00eda de homologaci\u00f3n que les hubiera correspondido en el momento de su incorporaci\u00f3n a Caja Madrid conforme a la tabla anteriormente expuesta.
\nPara los empleados de Banco Mapfre que pasen a desempe\u00f1ar la funci\u00f3n de Director o Subdirector de Oficina en Caja Madrid, los niveles m\u00ednimos ser\u00e1n el Nivel 14 PDP (Jefe de 63 B) Y Nivel 17 PDP (Oficial Segundo) respectivamente.<\/p>\n
Para aquellas personas que en Banco Mapfre ostentaran la categor\u00eda profesional de T\u00e9cnico Nivel VI y que se incorporen a Caja Madrid como Subdirector de Oficina, se les asignar\u00e1n 175 puntos PDP.<\/p>\n
Segundo.- RETRIBUCIONES<\/p>\n
a) A los empleados incorporados de Banco Mapfre se les garantizar\u00e1 en el momento de su incorporaci\u00f3n a Caja Madrid sus percepciones salariales brutas anuales y totales, que estar\u00e1n sujetas a su origen y naturaleza. <\/p>\n
b) Desde el momento de su incorporaci\u00f3n a Caja Madrid les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la estructura salarial de la Entidad que se recoge en el Acuerdo de fecha 3 de julio de 1998.<\/p>\n
c) Las diferencias en percepciones que, en su caso, se produjeran, una vez asignada la categor\u00eda de incorporaci\u00f3n, mantendr\u00e1n la naturaleza que tuvieran en Banco Mapfre, sin perjuicio de su adecuaci\u00f3n a la mencionada estructura salarial de Caja Madrid.<\/p>\n
Por aplicaci\u00f3n de lo establecido en el p\u00e1rrafo anterior, el antiguo complemento de residencia que actualmente perciban las personas de Banco Mapfre, se configurar\u00e1, desde el momento de la integraci\u00f3n en Caja Madrid, como complemento de residencia establecido en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, percibi\u00e9ndose la diferencia, si la hubiere, como un complemento personal no compensable, no absorbible y revisable, que se mantendr\u00e1 \u00fanicamente en tanto persista el destino de estas personas en las Islas Baleares o Islas Canarias.<\/p>\n
d) En el momento en que las personas procedentes de Banco Mapfre se incorporen a Caja Madrid les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n igualmente el Sistema de Valoraci\u00f3n de Resultados establecido en los acuerdos de fecha 9.02.95 y 14.07.98, as\u00ed como el Acuerdo sobre el Sistema de Promoci\u00f3n y Desarrollo Profesional de fecha 13.10.99.<\/p>\n
e) Caja Madrid garantiza un incremento global del 15% sobre los siguientes conceptos salariales establecidos en el Convenio de Banca y que vinieran percibi\u00e9ndose en Banco Mapfre a fecha 31.12.00: <\/p>\n
i. Sueldo base, antig\u00fcedad empresa, antig\u00fcedad t\u00e9cnico y diferencia sueldo nivel VIII, sobre 16 pagas. <\/p>\n
ii. Plus de calidad, plus de polivalencia funcional y asignaci\u00f3n transitoria, sobre 12 pagas. <\/p>\n
iii. Y el importe medio anual de la bolsa de vacaciones.<\/p>\n
De la cantidad resultante, derivado de lo reflejado en el p\u00e1rrafo inmediatamente anterior, se deducir\u00e1n por una sola vez y en el momento de la incorporaci\u00f3n las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n
– El incremento salarial derivado de la aplicaci\u00f3n de la tabla de equiparaci\u00f3n de categor\u00edas que se establece en el punto 2, respecto al salario que tuviera en Banco Mapfre.<\/p>\n
– Por la mayor retribuci\u00f3n que supondr\u00e1 la inclusi\u00f3n en el Sistema de Valoraci\u00f3n de Resultados las cantidades siguientes: <\/p>\n
q Director de Sucursal: 425.000<\/p>\n
q Subdirector de Sucursal:185.000 <\/p>\n
q Resto de empleados: 90.000 <\/p>\n
En ning\u00fan caso, el establecimiento de estas cantidades como base del c\u00e1lculo del 15% implicar\u00e1 variaci\u00f3n de los criterios establecidos para la percepci\u00f3n de la retribuci\u00f3n variable por aplicaci\u00f3n del Sistema de Valoraci\u00f3n de Resultados.<\/p>\n
La cantidad resultante, en su caso, ser\u00e1 considerada como un complemento personal compensable y absorbible \u00fanicamente por ascensos a, o de, categor\u00eda de jefe y no revisable.<\/p>\n
No obstante, el mencionado incremento global del 15%, no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para aquellas personas que en Banco Mapfre ostentaran la categor\u00eda de T\u00e9cnicos Nivel I y II. <\/p>\n
En todo caso, el citado incremento global del 15% tendr\u00e1 como l\u00edmite m\u00e1ximo 1.000.000.- (un mill\u00f3n) de pesetas por persona. <\/p>\n
f) Para la determinaci\u00f3n de la Base de SVR en el momento del inicio de la aplicaci\u00f3n del Sistema a dichos empleados, se tomar\u00e1 la diferencia entre los conceptos Incentivo Estimado e Incentivo M\u00ednimo Garantizado que tuvieran, en su caso, los citados empleados en Banco Mapfre a fecha 31- 12-2000 dividi\u00e9ndolo entre 10. Si la cantidad resultante de dicha operaci\u00f3n fuera inferior a las bases m\u00ednimas establecidas en el SVR se aplicar\u00e1n dichas bases m\u00ednimas. Si la cantidad resultante de dicha operaci\u00f3n fuera superior a dichas bases m\u00ednimas se aplicar\u00e1 dicha cantidad como valor de la base del SVR.<\/p>\n
Tercero.- ASCENSOS<\/p>\n
En el momento de su incorporaci\u00f3n a Caja Madrid, a las personas de Banco Mapfre procedentes de Banca Masaveu o de otras denominaciones por las que haya pasado dicha empresa, y que tengan una antig\u00fcedad reconocida anterior al 30 de marzo de 1982 en Banco Mapfre, se les reconoce el derecho de ascenso por antig\u00fcedad desde la categor\u00eda de equiparaci\u00f3n conforme a la disposici\u00f3n adicional y transitoria tercera punto 2.1 del XIII Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro.<\/p>\n
Cuarto.- ANTIG\u00dcEDAD<\/p>\n
Salvo lo dispuesto en cada uno de los ep\u00edgrafes de este acuerdo, se reconocer\u00e1n a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios, y con igual car\u00e1cter que tuvieran en Banco Mapfre, la antig\u00fcedad y fecha de alta en el Sistema Mapfre que cada persona tuviera reconocida en dicho Banco.<\/p>\n
Quinto.- TRASLADOS<\/p>\n
Para las 300 personas del Banco Mapfre que se incorporen a Caja Madrid no se considerar\u00e1 movilidad geogr\u00e1fica los traslados de las mismas en un radio de 25 Km. a contar desde la localidad donde los trabajadores presten sus servicios a la fecha de incorporaci\u00f3n a Caja Madrid. <\/p>\n
Para los traslados superiores a un radio de 25 Km. a contar desde la localidad anteriormente citada, los procedimientos de reordenaci\u00f3n que pudieran formularse ser\u00e1n de car\u00e1cter voluntario.<\/p>\n
Sexto.- BENEFICIOS SOCIALES<\/p>\n
En el momento de su incorporaci\u00f3n a Caja Madrid les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n, en los mismos t\u00e9rminos que para los empleados de Caja Madrid, en cada momento, los beneficios que la Caja tiene para sus empleados, sustituyendo en todos sus t\u00e9rminos y condiciones a los que percibieran en Banco Mapfre.<\/p>\n
Asimismo, de forma excepcional, Caja Madrid reconocer\u00e1 a los trabajadores que se incorporen del Banco Mapfre, el tiempo de prestaci\u00f3n de servicio de los mismos en el Sistema Mapfre, a efectos del reconocimiento de los premios de permanencia de 25 y 40 a\u00f1os existentes en Caja Madrid.<\/p>\n
S\u00e9ptimo.- PRESTAMOS VIVIENDA<\/p>\n
Con el fin de posibilitar, en su caso, la cancelaci\u00f3n del pr\u00e9stamo vivienda de Banco Mapfre conforme a las condiciones existentes en Caja Madrid para dicha cancelaci\u00f3n, los empleados de Banco Mapfre en el momento que se incorporen a Caja Madrid tendr\u00e1n derecho al primer pr\u00e9stamo de empleado existente en esta \u00faltima Entidad en los mismos t\u00e9rminos y condiciones que se aplican a sus empleados, si bien, deber\u00e1n cancelar o, en su caso, amortizar hasta alcanzar la totalidad de la cuant\u00eda concedida en Caja Madrid, los pr\u00e9stamos vivienda que tuvieran concedidos en Banco Mapfre y que graven su vivienda habitual. <\/p>\n
Octavo.- ANTICIPOS PENDIENTES EN BANCO MAPFRE <\/p>\n
En el momento de la incorporaci\u00f3n a Caja Madrid, ser\u00e1n traspasadas las cuant\u00edas pendientes de los anticipos correspondientes a 5 y 9 mensualidades del Convenio Colectivo de Banca, transform\u00e1ndose dichas cuant\u00edas en los mismos t\u00e9rminos y condiciones que los anticipos de Caja Madrid. <\/p>\n
Noveno.- REPRESENTACION SINDICAL <\/p>\n
Caja Madrid respetar\u00e1, a los empleados de Banco Mapfre en el momento de la incorporaci\u00f3n a Caja Madrid re\u00fanan la condici\u00f3n de representante legal de los trabajadores en Banco Mapfre, las garant\u00edas y derechos \u201cad personam\u00bb que como representante ten\u00eda en Banco Mapfre por el periodo que falte hasta las pr\u00f3ximas elecciones sindicales en Caja Madrid. <\/p>\n
D\u00e9cimo.- FORMACI\u00d3N<\/p>\n
A todos los empleados de Banco Mapfre se les facilitar\u00e1 la formaci\u00f3n necesaria para su adaptaci\u00f3n funcional y profesional en Caja Madrid, desde el principio de igualdad de oportunidades.<\/p>\n
Und\u00e9cimo.- TRABAJADORES DEL BANCO MAPFRE INCORPORADOS A CAJA MADRID CON ANTERIORIDAD A LA FIRMA DEL PRESENTE DOCUMENTO.<\/p>\n
Para las 127 personas, procedentes del Banco Mapfre, que se incorporaron a Caja Madrid con anterioridad a la firma del presente documento, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la tabla de homologaci\u00f3n establecida en el punto 1 del presente documento, con fecha efectos 01.01.2002.<\/p>\n
No obstante lo anterior, para aquellas personas a las que no les sea de aplicaci\u00f3n dicha tabla de homologaci\u00f3n por ostentar una categor\u00eda superior a la que le corresponder\u00eda por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el p\u00e1rrafo inmediatamente anterior, se les asignaran los puntos PDP adicionales correspondientes a un tercio de los puntos PDP necesarios para ascender al Nivel PDP superior con fecha efectos 01.01.2002. Asimismo, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n los puntos tercero y cuarto del presente documento. <\/p>\n
Sin m\u00e1s asuntos que tratar las partes proceden a la firma del presente documento en el lugar y fecha arriba indicados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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