En Madrid, a 27 de junio de 2001 se re\u00fanen las personas que a continuaci\u00f3n se relacionan<\/p>\n
Por Caja Madrid:<\/p>\n
D\u00aa. Marina Mateo Ercilla<\/p>\n
D. Agust\u00edn L\u00f3pez del Hierro Abad
\nD. Jos\u00e9 Luis Barquero Mart\u00edn
\nD\u00aa. Isabel \u00c1lvarez Gunti\u00f1as<\/p>\n
Por CC.OO.:<\/p>\n
D. \u00c1ngel Corrales Mart\u00edn
\nD. Gabriel Moreno Flores
\nD. Jos\u00e9 M\u00aa Caravantes Garc\u00eda <\/p>\n
Por ACCAM:<\/p>\n
D. Jos\u00e9 Bonsfills Reixachs
\nD. Bernardo Ruiz Hern\u00e1ndez
\nD. Pedro Fern\u00e1ndez Merlo<\/p>\n
Por UGT:<\/p>\n
D. Rafael Torres Posada<\/p>\n
Por Alternativa Sindical:<\/p>\n
D. M\u00e1ximo Orero de Juli\u00e1n
\nD. Juan Antonio Guti\u00e9rrez Pineda<\/p>\n
Por CSI\/CSIF:<\/p>\n
D. Fco. Javier Granizo Mu\u00f1oz
\nD. Pablo Mart\u00edn Calvo<\/p>\n
El objeto de la presente reuni\u00f3n es informar y consensuar, en su caso, con las Secciones Sindicales de Empresa, la implantaci\u00f3n de un, sistema de guardias 24 horas para la Gerencia de Sistemas y el \u00c1rea de Producci\u00f3n, de la Unidad de Organizaci\u00f3n y Sistemas, as\u00ed como las condiciones de aplicaci\u00f3n a las personas que presten dicho servicio.<\/p>\n
La implantaci\u00f3n de este sistema se hace necesario dadas las exigencias de asegurar un correcto funcionamiento de los sistemas y procesos inform\u00e1ticos, definidos como cr\u00edticos por la Entidad.<\/p>\n
Tras un largo debate sobre las cuestiones que se plantearon durante el desarrollo de la reuni\u00f3n y sin perjuicio de la continuaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n de otras materias y de los acuerdos que definitivamente se adopten entre las partes, las mismas acuerdan: <\/p>\n
Primero.- La Gerencia de Sistemas y el \u00c1rea de Producci\u00f3n contar\u00e1n con nueve grupos cada una, con diferentes dotaciones en funci\u00f3n de las necesidades, que atender\u00e1n las incidencias que se produzcan en cada \u00e1mbito de actuaci\u00f3n fuera del horario laboral ordinario, de forma que la resoluci\u00f3n de tales incidencias quede cubierta las 24 horas del d\u00eda. Para la prestaci\u00f3n de las guardias se designar\u00e1 a una persona por semana y grupo.<\/p>\n
Segundo.- Las guardias ser\u00e1n realizadas a distancia, sin presencia f\u00edsica salvo que, de forma extraordinaria, la resoluci\u00f3n de la incidencia producida requiera dicha presencia.<\/p>\n
Tercero.- El orden de realizaci\u00f3n de dicha funci\u00f3n se establecer\u00e1 anualmente de acuerdo con los interesados.
\nEste servicio tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de una semana, y se materializar\u00e1 por cada persona que como m\u00e1ximo podr\u00e1 realizar 14 guardias al a\u00f1o, sin perjuicio de que se cubran los supuestos excepcionales (vacaciones, enfermedad, fallecimiento, matrimonio, o cualquier otro supuesto imprevisible de suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral), en cuyo caso la redistribuci\u00f3n ser\u00e1 acordada por los restantes afectados, siendo resuelto el supuesto de desacuerdo por la resoluci\u00f3n del superior inmediato.
\nDicho servicio dar\u00e1 comienzo al empezar la jornada del d\u00eda laborable se\u00f1alado, y terminar\u00e1 al empezar la jornada del d\u00eda correspondiente, en c\u00f3mputo semanal, momento a partir del cual ser\u00e1 sustituido por el siguiente empleado seg\u00fan los \u00f3rdenes establecidos. <\/p>\n
Cuarto.- Para estas situaciones se establece un complemento funcional y de puesto de trabajo de 110.000 ptas. brutas, por cada semana que se desempe\u00f1e esta funci\u00f3n desde el momento en que el empleado quede adscrito al sistema de guardias.<\/p>\n
Asimismo, para aquellos supuestos en los que como consecuencia de la incidencia producida se requiera el apoyo, adem\u00e1s del empleado que en esa semana se encuentre de guardia, de otro empleado, Caja Madrid abonar\u00e1 el importe correspondiente a las horas extraordinarias que realice dicho empleado de apoyo.<\/p>\n
Igualmente, si la guardia se lleva a cabo en los d\u00edas 1 de enero y 25 de diciembre, disfrutar\u00e1 de un d\u00eda adicional a las vacaciones reglamentarias por cada uno de estos d\u00edas. AsimIsmo, si la guardia se lleva a cabo durante los d\u00edas festivos de Semana Santa disfrutar\u00e1 de dos d\u00edas adicionales a las vacaciones reglamentarias. ,<\/p>\n
Quinto.- El tiempo m\u00ednimo de permanencia de un trabajador en el sistema de guardias 24 horas establecido ser\u00e1 de dos a\u00f1os. <\/p>\n
Si un trabajador deseara salir del sistema de guardias 24 horas una vez transcurrido el plazo m\u00ednimo de permanencia mencionado en el p\u00e1rrafo anterior, la Caja dispondr\u00e1 de un plazo no superior a seis meses desde que la citada petici\u00f3n tenga lugar, no pudiendo abandonar el sistema m\u00e1s del 15% de los empleados afectados.<\/p>\n
En cualquier caso, la salida del sistema de guardias 24 horas supondr\u00e1 dejar de percibir y disfrutar las compensaciones y condiciones que hasta ese momento tuviera asignadas por estar adscrito a dicho sistema, de conformidad son lo establecido en el presente Acuerdo. <\/p>\n
Todo ello sin perjuicio de que de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador puedan reducirse estos per\u00edodos y, tambi\u00e9n sin perjuicio de que en virtud de las facultades organizativas de Caja Madrid, el empleado afectado pudiera pasar a desempe\u00f1ar otras funciones.<\/p>\n
Sexto.- La adhesi\u00f3n a este servicio ser\u00e1 voluntaria y se materializar\u00e1 por medio de un escrito en duplicado ejemplar.<\/p>\n
S\u00e9ptimo.- Para la atenci\u00f3n de estos servicios, Caja Madrid dotar\u00e1 a cada una de las personas adscritas al Servicio de Guardias 24 horas de un ordenador port\u00e1til con conexi\u00f3n remota a la red para la resoluci\u00f3n a distancia de las incidencias que puedan producirse, sin coste para el empleado.<\/p>\n
Octavo.- La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica establecida en la cl\u00e1usula cuarta del presente documento, se incrementara anualmente con efectos 1 de enero a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o conforme al porcentaje de incremento del I.P.C. legalmente establecido a 31 de diciembre del a\u00f1o anterior y una vez que se publique dicho \u00edndice de forma definitiva.<\/p>\n
Noveno.- El presente acuerdo refunde y sustituye en todos sus t\u00e9rminos al ep\u00edgrafe cuarto del Acuerdo suscrito con fecha 4 de febrero de 1992.<\/p>\n
Finalmente, las representaciones de Alternativa Sindical y UGT manifiestan que si bien, est\u00e1n de acuerdo con el contenido del presente documento, precisan la ratificaci\u00f3n de sus respectivas Secciones Sindicales.<\/p>\n
Sin m\u00e1s asuntos que tratar, las partes proceden a la firma del presente documento en el lugar y fecha arriba indicados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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