Secretarios de las Secciones Sindicales de Empresa de la Caja de Madrid.<\/p>\n
D. Pedro Bedia P\u00e9rez (CC.OO)
\nD. Jos\u00e9 Luis Moreno de Miguel (AMYTCAMPM)
\nD. Fernando Fonfr\u00eda Carrillejo (UGT)
\nD. Francisco Javier Granizo Mu\u00f1oz (CSI-CSIF)<\/p>\n
Representantes de la Entidad<\/p>\n
D. \u00c1ngel Montero P\u00e9rez
\nD. Vicente Vigil Gonz\u00e1lez
\nD. Pablo Mart\u00edn Plasencia
\nD. Manuel Fern\u00e1ndez Navarro
\nD. Vicente Espinosa Navas<\/p>\n
Reunidas las partes en las representaciones que respectivamente ostentan y reconoci\u00e9ndose capacidad para celebrar este acto<\/p>\n
MANIFIESTAN:<\/p>\n
Que, de acuerdo con el nuevo proceso de reuniones iniciado conforme al acuerdo del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de fecha 7 de junio de 1991, se relacionan a continuaci\u00f3n los puntos analizados y estudiados en las reuniones celebradas y que ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n inmediata en la Caja de Madrid, conforme a las deliberaciones realizadas entre las Secciones Sindicales de Empresa constituidas en la Entidad y la Comisi\u00f3n delegada del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n.<\/p>\n
1\u00ba En la p\u00f3liza colectiva de asistencia sanitaria constituida para empleados, se establece una bonificaci\u00f3n a cargo de Caja de Madrid para c\u00f3nyuges e hijos, \u00e9stos \u00faltimos hasta los 25 a\u00f1os de edad -inclusive- que no trabajen, del 30% de la prima anual ya bonificada.<\/p>\n
2\u00ba El plus de asistencia y actividad quedar\u00e1 fijado en la cuant\u00eda de 12.330.- Ptas.. <\/p>\n
Se aplicar\u00e1 con efecto retroactivo al 1 de julio de 1990 las 3.000 Ptas. del Plus de Asistencia y Actividad, derivadas del acuerdo de la Comisi\u00f3n Ejecutiva en sesi\u00f3n 4 de junio de1991. <\/p>\n
3\u00ba Exenci\u00f3n del cobro de comisiones a los empleados en todas aquellas operaciones propias y realizadas en la Caja de Madrid, t\u00edpicas de una econom\u00eda familiar.<\/p>\n
4\u00ba Reconocimiento al derecho de ascenso por antig\u00fcedad, de id\u00e9ntica forma a la establecida para los empleados fijos de plantilla al 30 de marzo de 1982, para los trabajadores que, ingresados en la Caja de Madrid antes de esa fecha, no ostentaban a la firma del XIII Convenio Colectivo la condici\u00f3n de fijos de plantilla, con la siguiente regulaci\u00f3n:<\/p>\n
a) Se mantendr\u00e1n las situaciones actuales derivadas de la promoci\u00f3n. <\/p>\n
Se absorber\u00e1n y compensar\u00e1n, hasta donde alcancen, los complementos por antig\u00fcedad con las diferencias econ\u00f3micas que se produzcan por el reconocimiento del mencionado ascenso por antig\u00fcedad.<\/p>\n
b) Quedan excluidos de esta absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n los complementos por antig\u00fcedad devengados en grupo profesional diferente.<\/p>\n
c) En su caso, el exceso de tiempo o fracci\u00f3n de trienio se computar\u00e1 como antig\u00fcedad para el siguiente ascenso a la categor\u00eda superior a la resultante de la aplicaci\u00f3n de este punto.<\/p>\n
d) El reconocimiento de las categor\u00edas resultantes tendr\u00e1 efectos a partir del d\u00eda 1 del mes siguiente a la firma del presente documento.<\/p>\n
e)Se crea una comisi\u00f3n de seguimiento para la correcta aplicaci\u00f3n de este apartado 40. En esta comisi\u00f3n estar\u00e1 representada cada Secci\u00f3n Sindical por una persona y por parte de la Caja de Madrid un m\u00e1ximo de 4 personas.<\/p>\n
5\u00ba Las materias que a continuaci\u00f3n se examinan, propias del Convenio Colectivo del sector, se aplicar\u00e1n por la Caja de Madrid en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
5.1 Sin perjuicio del c\u00f3mputo m\u00e1ximo anual de 1700 horas establecidas en el vigente Convenio Colectivo, la diferencia de horas realizadas por el personal adscrito al r\u00e9gimen alternativo, respecto de las personas adscritas al r\u00e9gimen general se compensar\u00e1, en el importe equivalente al n\u00famero de horas, de diferencia realizadas, bajo el concepto de un plus anual a percibir en el mes de Diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n
El m\u00f3dulo de c\u00e1lculo utilizado ser\u00e1 el precio de una hora ordinaria, conforme a la categor\u00eda que ostente cada afectado, seg\u00fan la siguiente f\u00f3rmula:<\/p>\n
Precio medio anual n\u00famero de horas
\n de la hora de trabajo X de diferencia<\/p>\n
Este plus se percibir\u00e1 mientras se mantengan los horarios actuales o no se acuerden otros distintos en Convenio Colectivo del Sector. Asimismo, la cuant\u00eda percibida en cada caso ser\u00e1 proporcional al tiempo de adscripci\u00f3n de cada trabajador al r\u00e9gimen alternativo durante el a\u00f1o correspondiente.<\/p>\n
Este plus entrar\u00e1 en vigor con efectos de uno de enero de mil novecientos noventa y uno. <\/p>\n
5.2 Revisi\u00f3n de la Ayuda de Estudios para hijos minusv\u00e1lidos con un incremento del 10 % sobre la cuant\u00eda fijada en Convenio Colectivo en cada momento. <\/p>\n
5.3 Los empleados que al 30 de junio de 1991 y por los beneficiarios que a esa fecha tuviesen reconocido por la Seguridad Social el derecho a la percepci\u00f3n de ayuda familiar por hijos a su cargo, continuar\u00e1n percibiendo la cuant\u00eda correspondiente a este concepto, seg\u00fan el Convenio Colectivo del Sector, sin perjuicio del futuro tratamiento que se le d\u00e9 a este punto en el citado Convenio Colectivo.<\/p>\n
No obstante, las Secciones Sindicales firmantes del presente acuerdo, mantienen el criterio de que este complemento debe seguir siendo devengado con posterioridad a la fecha anterior- mente citada. Por ello, se remiten a las posibles interpretaciones jurisprudenciales que puedan producirse sobre el particular.<\/p>\n
5.4 Se prorrogar\u00e1 para los a\u00f1os 1991 y 1992 la posibilidad contemplada en el vigente Convenio de jubilaci\u00f3n anticipada a los 60 a\u00f1os de edad y 40 de servicios. En su caso se podr\u00e1 prorrogar, previo estudio.<\/p>\n
6\u00ba En aras al mantenimiento de la paz social y laboral, y a la mejora sustancial del clima de relaciones laborales en la Caja de Madrid, se establecen unas reuniones que permitan el an\u00e1lisis y soluci\u00f3n de los problemas existentes o que puedan existir.<\/p>\n
En ese sentido, se celebrar\u00e1n reuniones y contactos con las Secciones Sindicales constituidas en Caja de Madrid, durante el segundo trimestre de cada a\u00f1o, con los fines antes mencionados.<\/p>\n
7\u00ba La informaci\u00f3n relativa a las Atenciones Sociales existentes en la Entidad ser\u00e1 facilitada a las Secciones Sindicales de empresa para su conocimiento en el marco de las reuniones contempladas en el punto anterior, pudiendo aqu\u00e9llas formular las propuestas que consideren convenientes.<\/p>\n
8\u00ba El contenido del presente documento ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n inmediata en Caja de Madrid con excepci\u00f3n de aquellos apartados en que se especifica fecha de aplicaci\u00f3n diferente.<\/p>\n
En prueba de conformidad se firma en Madrid a 17 de junio de 1991.<\/p>\n
CIRCULAR NUMERO: 0075-1992<\/p>\n
FECHA: 25 JUNIO 1.992<\/p>\n
TITULO: EXENCI\u00d3N COBRO COMISIONES A EMPLEADOS TIPICAS ECONOMIA FAMILIAR<\/p>\n
PALABRAS CLAVE: DEPARTAMENTOS EMISORES:<\/p>\n
PERSONAL EXENCI\u00d3N 0700 – SECRETARIA GENERAL<\/p>\n
COMISION <\/p>\n
REFERENCIAS: DEPARTAMENTOS DE CONSULTAS:<\/p>\n
0725 – RECURSOS HUMANOS
\n0600 – CONTABILIDAD, INTERVENCION
\ny ASUNTOS FISCALES<\/p>\n
Con fecha 17 de junio de 1991, el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n acept\u00f3 el siguiente tema planteado por las Secciones Sindicales de Empresa: <\/p>\n
Exenci\u00f3n del cobro de comisiones a los empleados en todas aquellas operaciones propias realizadas en la Caja de Madrid, t\u00edpicas de una econom\u00eda familiar.<\/p>\n
Asimismo las partes firmantes han considerado conveniente clarificar el alcance de la exenci\u00f3n anterior y, a tal efecto, con fecha 2 de junio de 1992, han suscrito el siguiente acuerdo:<\/p>\n
PRIMERO.- No ser\u00e1n Objeto de exenci\u00f3n de comisiones:<\/p>\n
1.- Las operaciones en que Caja de Madrid percibe la comisi\u00f3n para satisfacerla a otros intermediarios financieros.<\/p>\n
2.-Los descubiertos en cuenta y las operaciones de riesgo impagadas a su vencimiento.<\/p>\n
3.-La modalidad de pago atrasado en tarjetas de cr\u00e9dito (actualmente el 1,75 %).<\/p>\n
4.-Las operaciones de compra de valores mobiliarios por el sistema de cr\u00e9ditos de mercado.<\/p>\n
5.- La devoluci\u00f3n de recibos por causas imputables al trabajador.<\/p>\n
6.-Las operaciones de compraventa de acciones u otros valores mobiliarios, por encima de los l\u00edmites anuales de 4 millones de pesetas nominales y 15 operaciones. Estos limites podr\u00e1n ser revisados si las partes lo consideran necesario.<\/p>\n
SEGUNDO.-Todas las exenciones se aplicaran en las operaciones realizadas a trav\u00e9s de las cuentas donde los empleados tengan domiciliada su n\u00f3mina. Si las operaciones se efectuaran en cuentas diferentes, el interesado deber\u00e1 comunicarlo previamente a la Oficina donde radique la cuenta para poder beneficiarse de la exenci\u00f3n.<\/p>\n
TERCERO.- Los empleados tendr\u00e1n un mes de plazo para reclamar la devoluci\u00f3n de posibles comisiones cobradas con anterioridad no ajustadas a los presentes acuerdos, previa acreditaci\u00f3n de que fueron cobradas dichas comisiones.<\/p>\n
En funci\u00f3n de la configuraci\u00f3n implantada por la Entidad en cada momento respecto a las distintas aplicaciones inform\u00e1ticas, la exenci\u00f3n de comisiones se producir\u00e1 bien de forma autom\u00e1tica o bien en forma de retrocesi\u00f3n convencional.<\/p>\n
En los casos de retrocesi\u00f3n convencional, a nivel operativo, se instrumenta la actualizaci\u00f3n, en la red de Sucursales, del Plan Contable mediante la apertura de la cuenta<\/p>\n
7.640,99.18 -Exenci\u00f3n comisiones empleados. Acuerdo 17\/06\/91-.<\/p>\n
En esta cuenta, que tendr\u00e1 saldo deudor y actuar\u00e1 de compensadora de otras cuentas de comisiones, las Oficinas adeudar\u00e1n las exenciones de comisiones que procedan, de acuerdo con lo enunciado anteriormente.<\/p>\n
Asimismo custodiar\u00e1n, junto al comprobante contable, la documentaci\u00f3n acreditativa del pago que de dichas comisiones se hubiera efectuado con anterioridad por el empleado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Secretarios de las Secciones Sindicales de Empresa de la Caja de Madrid. D. Pedro Bedia P\u00e9rez (CC.OO) D. Jos\u00e9 Luis Moreno de Miguel (AMYTCAMPM) D. Fernando Fonfr\u00eda Carrillejo (UGT) D. Francisco Javier Granizo Mu\u00f1oz (CSI-CSIF) Representantes de la Entidad D. \u00c1ngel Montero P\u00e9rez D. Vicente Vigil Gonz\u00e1lez D. Pablo Mart\u00edn Plasencia D. Manuel Fern\u00e1ndez Navarro […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,201],"tags":[],"class_list":["post-8507","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-beneficiossociales"],"yoast_head":"\n