El pasado 7 de junio se celebro la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Empleo del SCH integrada por los Sindicatos y la Empresa. Esta reuni\u00f3n llega tras un importante conflicto en el banco como consecuencia del endurecimiento de la pol\u00edtica disciplinaria, de los reiterados despidos, y de las presiones para obtener bajas como medio de reducir la plantilla, tal y como hemos denunciado los sindicatos en estas ultimas semanas por medio de una intensa campa\u00f1a de movilizaciones<\/p>\n
Como ya todos sab\u00e9is, el Banco ha puesto en marcha un Plan de Prejubilaciones que permite hacer los ajustes de plantilla por una v\u00eda no traum\u00e1tica, abandonando el camino de las bajas forzadas. Las condiciones de la prejubilaci\u00f3n ser\u00e1n las contenidas en el Acuerdo suscrito al efecto con fecha 17 de Julio de 2003 y se llevar\u00e1 a t\u00e9rmino de manera pr\u00e1cticamente inmediata. <\/p>\n
Para llegar a esta situaci\u00f3n COMFIA-CCOO, junto con la mayor\u00eda de representaciones sindicales de SCH (excepto el FITC) y contando con toda la plantilla, ha desplegado una intensa movilizaci\u00f3n que, afortunadamente, ha conseguido su objetivo, que la empresa cesara en su pretensi\u00f3n de llevar a cabo un proceso de reducci\u00f3n de empleo encubierto y por tanto, desajustado a derecho y contrario a las buenas pr\u00e1cticas en materia de relaciones laborales.<\/p>\n
La actuaci\u00f3n del FITC se califica por s\u00ed sola, se desmarcaron inmediatamente del resto y se han dedicado a desmentir lo que los hechos nos confirmaban todos los d\u00edas. <\/p>\n
De este proceso que hemos vivido conviene sacar algunas conclusiones y tenerlas en cuenta:<\/p>\n
1. Toda agresi\u00f3n injustificada a un solo trabajador, a una sola trabajadora es suficiente para desplegar la solidaridad de toda la plantilla y la acci\u00f3n sindical pertinente. Nadie estamos exentos de sufrir el mismo caso.<\/p>\n
2. Es necesario dar una respuesta contundente y valiente, como la que hemos dado en esta ocasi\u00f3n, s\u00f3lo as\u00ed tenemos posibilidades reales de hacer frente al conflicto.<\/p>\n
3. COMFIA-CCOO, como leg\u00edtimos representantes de las trabajadoras y trabajadores, hemos defendido con fuerza los intereses de toda la plantilla, interviniendo directamente en los casos que hemos sabido de primera mano y en todos aquellos que hemos conocido por distintas v\u00edas. En ning\u00fan momento la intervenci\u00f3n sindical ha resultado bald\u00eda. <\/p>\n
4. Es, por tanto, m\u00e1s oportuna que nunca la afiliaci\u00f3n sindical porque aporta la fuerza necesaria para hacer valer de manera m\u00e1s efectiva nuestros intereses.<\/p>\n
5. No debemos bajar la guardia. Es de prever que la empresa intente, posiblemente con m\u00e9todos menos agresivos, seguir insistiendo en hacer \u00abbajas voluntarias\u00bb. Ning\u00fan problema si la voluntariedad es tal. Sin embargo, que nadie acepte una propuesta que no desee, que se solicite la presencia sindical en el momento que se intuya que la entrevista va por derroteros sospechosos. Que nadie se precipite a la hora de tomar una decisi\u00f3n que afecta a su empleo y futuro profesional.<\/p>\n
6. Tendremos que observar el mayor rigor posible en el cumplimiento de responsabilidades y en el ejercicio de nuestros deberes y atribuciones. Los derechos se defienden mejor si no se da ninguna clase de \u00abexcusa\u00bb a la empresa para emprender acciones disciplinarias, tan dif\u00edciles de corregir una vez decididas. Sabed que lo m\u00e1s importante, incluso por encima de la consecuci\u00f3n de objetivos, es mantener el empleo y las condiciones de trabajo.<\/p>\n
Las delegaciones de voto para la Junta que nos hab\u00e9is enviado han sido un elemento clave para propiciar el final favorable del conflicto, por ello no consideramos relevante el hecho de intervenir en esta ocasi\u00f3n, al tiempo que no lo descartamos cuando las circunstancias lo hagan necesario.<\/p>\n
Queremos constatar que tenemos todav\u00eda faena por hacer y que, ahora mismo, la prioridad es trabajar en la l\u00ednea de conseguir la externalizaci\u00f3n del fondo de pensiones, que adem\u00e1s de garantizar a cada trabajador y trabajadora la propiedad individual del fondo, obligar\u00eda a hacer dotaciones para las pensiones de las personas ingresadas despu\u00e9s del 80, objetivos que reiteradamente COMFIA-CCOO viene reivindicando.<\/p>\n
No podemos, no debemos, resistirnos a manifestar nuestra opini\u00f3n sobre las lamentables declaraciones del Consejero Delegado Alfredo S\u00e1enz, en relaci\u00f3n al Estado del Bienestar, fruto del esfuerzo y sacrificio colectivo de muchas generaciones. Poner en cuesti\u00f3n los derechos sociales que garantizan la cobertura de necesidades b\u00e1sicas como la educaci\u00f3n, la sanidad, las prestaciones por desempleo y las pensiones, es del todo irresponsable, sobre todo cuando se hace desde la prepotencia de quien las tiene incluso excesivamente cubiertas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pasado 7 de junio se celebro la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Empleo del SCH integrada por los Sindicatos y la Empresa. Esta reuni\u00f3n llega tras un importante conflicto en el banco como consecuencia del endurecimiento de la pol\u00edtica disciplinaria, de los reiterados despidos, y de las presiones para obtener bajas como medio de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,200],"tags":[],"class_list":["post-8505","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo"],"yoast_head":"\n