{"id":8499,"date":"2004-05-06T13:56:03","date_gmt":"2004-05-06T11:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/"},"modified":"2004-05-06T13:56:03","modified_gmt":"2004-05-06T11:56:03","slug":"protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/","title":{"rendered":"Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia"},"content":{"rendered":"<p>El 26 de junio del 2001 se firm\u00f3 el acta de creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y Acoso Sexual , tambi\u00e9n se firm\u00f3 un primer protocolo en materia de Igualdad de Oportunidades, con la firme intenci\u00f3n de abundar en este tema. Ahora ambas partes acuerdan presentar un nuevo protocolo &#8230;<\/p>\n<p><H4><br \/>\nINTRODUCCION<\/h4>\n<p><P>El 26 de junio del 2001 se firm\u00f3 el acta de creaci\u00f3n<br \/>\n  de la <B><I>Comisi\u00f3n de Igualdad<\/i><\/b> <B><I>de Oportunidades y Acoso<br \/>\n  Sexual<\/i><\/b> entre la empresa y la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p><P>En<br \/>\neste acta tambi\u00e9n se firm\u00f3 un primer protocolo en<br \/>\nmateria de Igualdad de Oportunidades, con la firme intenci\u00f3n<br \/>\nde abundar en este tema en siguientes fechas.<\/p>\n<p><P>Como<br \/>\nresultado de las reuniones posteriores, ambas partes acuerdan<br \/>\npresentar un nuevo protocolo, que no es m\u00e1s que el resultado<br \/>\nde un avance sobre el primero.<\/p>\n<p><H4><br \/>\nPROPUESTAS<\/h4>\n<blockquote>\n<p><B>A.- <\/b>Creaci\u00f3n de la figura de la \u201c<B><I>Secretar\u00eda<br \/>\n    de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades<\/i><\/b> \u201c que actuar\u00eda<br \/>\n    por delegaci\u00f3n y en representaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria,<br \/>\n    informando y proponiendo soluciones e iniciativas a la Comisi\u00f3n para<br \/>\n    que esta pueda negociar y decidir soluciones de los temas planteados y sus<br \/>\n    funciones ser\u00e1n, entre otras:<\/p>\n<ol>\n<li>Diagnosticar la situaci\u00f3n de las\/os trabajadoras\/es en la empresa<br \/>\n      (foto de la realidad) en base a la informaci\u00f3n estad\u00edstica<br \/>\n      que regularmente remite la empresa en cumplimiento del art. 64 del E.T.<\/li>\n<li>Detectar y proponer a la empresa medidas correctoras para las diferentes<br \/>\n      situaciones de discriminaci\u00f3n que eventualmente se puedan producir,<br \/>\n      as\u00ed como la creaci\u00f3n de un cauce adecuado para recibir informaci\u00f3n<br \/>\n      sobre dichas situaciones.<\/li>\n<li>Identificar \u00e1mbitos prioritarios de actuaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Promover acciones de sensibilizaci\u00f3n .<\/li>\n<li>Seguimiento de las acciones positivas que en pro de la Igualdad de Oportunidades<br \/>\n      se lleven a cabo.<\/li>\n<li>Informar con transparencia a la plantilla sobre todas estas propuestas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><B>B.- <\/b>Las siguientes propuestas est\u00e1n clasificadas en los apartados<br \/>\n    de:<\/p>\n<ol>\n<li><B>CULTURA ORGANIZATIVA<\/b><\/li>\n<li><B>SELECCI\u00d3N Y CONTRATACION DE PERSONAL<\/b><\/li>\n<li><B>FORMACION<\/b><\/li>\n<li><B>PROMOCION<\/b><\/li>\n<li><B>MEJORAS, INICIATIVAS EN MATERNIDAD\/PATERNIDAD, CONCILIACION VIDA FAMILIAR<br \/>\n      Y LABORAL<\/b><\/li>\n<li><B>ACOSO SEXU<\/b><\/li>\n<li><B>INFORMACION<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n<p><OL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P> <b>CULTURA ORGANIZATIVA<\/b><\/p>\n<\/ol>\n<p><UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Acordar aquellas medidas que sean necesarias para ir adaptando la organizaci\u00f3n<br \/>\n      a la cambiante realidad social, evitando criterios discriminatorios.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Para asegurar el principio general de igualdad de trato debe buscarse el<br \/>\n      equilibrio y la equiparaci\u00f3n de ambos sexos.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Establecer medidas que faciliten la incorporaci\u00f3n de la mujer a<br \/>\n      la actividad laboral.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Cuidar el lenguaje utilizando t\u00e9rminos que no<br \/>\n      tengan connotaciones de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Proponer medidas contra la segregaci\u00f3n ocupacional.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>La eliminaci\u00f3n de complementos retributivos exclusivos que pueden<br \/>\n      conllevar efectos discriminatorios.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Proponer mejoras en la regulaci\u00f3n de compatibilizar<br \/>\n      el trabajo con las responsabilidades familiares, introduciendo incentivos<br \/>\n      para que sean asumidas por los hombres y tratando de eliminar las posibilidades<br \/>\n      que conduzcan a la reproducci\u00f3n del papel tradicional de las mujeres<br \/>\n      en cuanto exclusivas destinatarias de dichas mejoras.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Traslados:<\/p>\n<\/ul>\n<p><P>&#8211;<br \/>\n    Colaboraci\u00f3n entre sindicatos y empresa.<\/p>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Tener en cuenta<br \/>\n\tcomo criterio en los traslados las situaciones familiares.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Otras<\/p>\n<\/ul>\n<p><OL START=2><br \/>\n\t<LI><P><br \/>\n\t<B>SELECCI\u00d3N Y CONTRATACION DE PERSONAL<\/b><\/p>\n<\/ol>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Las<br \/>\n\tofertas de empleo  y formularios de empleo no deben incluir<br \/>\n\tcontenidos discriminatorios.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Cuidar el lenguaje<br \/>\n\tutilizando t\u00e9rminos que no tengan connotaciones de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/ul>\n<p><OL START=3><br \/>\n\t<LI><P><br \/>\n\t<B>FORMACION<\/b><\/p>\n<\/ol>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Se<br \/>\n\tfacilitar\u00e1 la asistencia a los cursos a aquel centro de<br \/>\n\tformaci\u00f3n m\u00e1s cercano al domicilio o centro de<br \/>\n\ttrabajo.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Aprobar las<br \/>\n\tsolicitudes de permisos individuales de formaci\u00f3n, sea \u00e9sta<br \/>\n\tpara el desarrollo profesional o personal, cumpliendo as\u00ed la<br \/>\n\tnormativa de la FORCEM.<\/p>\n<\/ul>\n<p><OL START=4><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P> <b>PROMOCI\u00d3N<\/b><\/p>\n<\/ol>\n<p><UL><br \/>\n  <LI><br \/>\n    <P>Asegurar que el lenguaje utilizado tanto en las convocatorias de vacantes<br \/>\n      como en las pruebas objetivas y los contenidos de las mismas no contengan<br \/>\n      elementos de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Informar<br \/>\n\tde la existencia de vacantes abiertas a la plantilla (salvo<br \/>\n\tincorporaciones en funciones administrativas).<\/p>\n<\/ul>\n<p><OL START=5><br \/>\n\t<LI><P><br \/>\n\t<B>MEJORAS, INICIATIVAS EN MATERNIDAD\/PATERNIDAD, CONCILIACION VIDA<br \/>\n\tLABORAL Y FAMILIAR.<\/b><\/p>\n<\/ol>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Vigilar y efectuar<br \/>\n\tseguimiento sobre el cumplimiento de la Ley de Conciliaci\u00f3n<br \/>\n\tde la vida laboral y familiar.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Alentar<br \/>\n\ta los hombres a utilizar los mencionados permisos en la Ley como<br \/>\n\tmedio de creer y practicar la igualdad de oportunidades, mediante la<br \/>\n\tproposici\u00f3n de las medidas necesarias.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Se<br \/>\n\testablece la posibilidad de sustituir, a opci\u00f3n de la<br \/>\n\ttrabajadora y por entenderse como r\u00e9gimen m\u00e1s<br \/>\n\tfavorable, el sistema legalmente establecido de reducci\u00f3n de<br \/>\n\tuna hora de jornada por lactancia por un permiso de lactancia, de 15<br \/>\n\td\u00edas laborables de duraci\u00f3n, que la empleada<br \/>\n\tsolicitar\u00e1 a Recursos Humanos con una antelaci\u00f3n<br \/>\n\tm\u00ednima de u1 mes a la fecha de finalizaci\u00f3n de la baja<br \/>\n\tpor maternidad. Dicho permiso se disfrutar\u00e1 inmediatamente<br \/>\n\tdespu\u00e9s de la baja por maternidad.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Asimismo, se<br \/>\n\tconceder\u00e1 un permiso extraordinario de dos d\u00edas, para<br \/>\n\tla realizaci\u00f3n de tr\u00e1mites administrativos inherentes<br \/>\n\to correspondientes a los tr\u00e1mites de adopci\u00f3n de un<br \/>\n\tmenor, con independencia de los legalmente establecidos.<\/p>\n<\/ul>\n<p><P><\/p>\n<p><OL START=6><br \/>\n\t<LI><\/p>\n<p><b>ACOSO SEXUAL<\/b><\/p>\n<\/ol>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Regulaci\u00f3n<br \/>\n\tdel acoso sexual en el trabajo:<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>definiendo en que<br \/>\n\tconsiste la conducta.<\/p>\n<p>\t<LI><P>establecimiento de<br \/>\n\tun cauce de tramitaci\u00f3n que garantice la protecci\u00f3n de<br \/>\n\tla intimidad tanto a la v\u00edctima como al denunciado.<\/p>\n<p>\t<LI><P>previendo<br \/>\n\tcauces a trav\u00e9s de la movilidad funcional o geogr\u00e1fica<br \/>\n\tal servicio de la v\u00edctima.<\/p>\n<\/ul>\n<p><OL START=7><br \/>\n\t<LI><br \/>\n    <P> <b>INFORMACION<\/b><\/p>\n<\/ol>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Informar y<br \/>\n\tsensibilizar a toda la plantilla de la puesta en marcha de cualquier<br \/>\n\tiniciativa relacionada con el Plan de Igualdad de Oportunidades, con<br \/>\n\tel fin de que est\u00e9n informados y se impliquen en \u00e9l.<\/p>\n<\/ul>\n<p><UL><br \/>\n\t<LI><P>Informar<br \/>\n\tespec\u00edficamente a las mujeres sobre cualquier aspecto<br \/>\n\tespec\u00edfico que tenga que ver con ellas, con el fin de<br \/>\n\timplicarlas en cualquier proyecto que se inicie.<\/p>\n<\/ul>\n<p><OL START=8><br \/>\n\t<LI><br \/>\n    <P> <b>P.R.L.<\/b><\/p>\n<\/ol>\n<p><P>Desde<br \/>\nesta Comisi\u00f3n se propondr\u00e1 a los miembros del Comit\u00e9<br \/>\nde Seguridad y Salud las medidas que, desde ese \u00e1mbito, se<br \/>\nestimen recomendables para garantizar los principios de este<br \/>\nprotocolo.<\/p>\n<p><OL START=9><br \/>\n\t<LI><br \/>\n    <P> <b>DISPOSICION FINAL<\/b><\/p>\n<\/ol>\n<p><P>Se<br \/>\nincorporar\u00e1 al presente Protocolo aquellas disposiciones<br \/>\nrecogidas en otras reglamentaciones internas que afecten a las<br \/>\nmaterias reguladas en el presente Protocolo.<\/p>\n<p><P>En<br \/>\naquellas Comunidades Aut\u00f3nomas en las que exista regulaci\u00f3n<br \/>\nlegal sobre parejas de hecho, los derechos que tal regulaci\u00f3n<br \/>\nles conceda en las materias reguladas en el presente Protozoo les<br \/>\nser\u00e1n de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><P>La<br \/>\nexistencia de la figura de \u201cpareja de hecho\u201d deber\u00e1,<br \/>\nen todo caso, acreditarse mediante documento emitido por organismo<br \/>\ncorrespondiente.<\/p>\n<p><P>En<br \/>\nA Coru\u00f1a, a 12 de marzo de 2004.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 26 de junio del 2001 se firm\u00f3 el acta de creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y Acoso Sexual , tambi\u00e9n se firm\u00f3 un primer protocolo en materia de Igualdad de Oportunidades, con la firme intenci\u00f3n de abundar en este tema. Ahora ambas partes acuerdan presentar un nuevo protocolo &#8230; INTRODUCCION El [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,193],"tags":[],"class_list":["post-8499","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-mujer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia - SECTOR FINANCIERO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia - SECTOR FINANCIERO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El 26 de junio del 2001 se firm\u00f3 el acta de creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y Acoso Sexual , tambi\u00e9n se firm\u00f3 un primer protocolo en materia de Igualdad de Oportunidades, con la firme intenci\u00f3n de abundar en este tema. Ahora ambas partes acuerdan presentar un nuevo protocolo &#8230; INTRODUCCION El [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SECTOR FINANCIERO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2004-05-06T11:56:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ccooservicios\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ccooservicios\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ccooservicios\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\"},\"headline\":\"Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia\",\"datePublished\":\"2004-05-06T11:56:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\\\/\"},\"wordCount\":1074,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Acuerdos\",\"Mujeres e Igualdad\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\\\/\",\"name\":\"Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia - SECTOR FINANCIERO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2004-05-06T11:56:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/zona\\\/estatales\\\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zona\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/categoria\\\/zona\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Estatales\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/categoria\\\/zona\\\/estatales\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/\",\"name\":\"SECTOR FINANCIERO\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#organization\",\"name\":\"SECTOR FINANCIERO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/16\\\/2025\\\/06\\\/Logo-CCOO-s_financiero_alta-scaled.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/16\\\/2025\\\/06\\\/Logo-CCOO-s_financiero_alta-scaled.avif\",\"width\":2560,\"height\":422,\"caption\":\"SECTOR FINANCIERO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\",\"name\":\"ccooservicios\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ccooservicios\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/sectorfinanciero\\\/author\\\/ccooservicios\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia - SECTOR FINANCIERO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia - SECTOR FINANCIERO","og_description":"El 26 de junio del 2001 se firm\u00f3 el acta de creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y Acoso Sexual , tambi\u00e9n se firm\u00f3 un primer protocolo en materia de Igualdad de Oportunidades, con la firme intenci\u00f3n de abundar en este tema. Ahora ambas partes acuerdan presentar un nuevo protocolo &#8230; INTRODUCCION El [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/","og_site_name":"SECTOR FINANCIERO","article_published_time":"2004-05-06T11:56:03+00:00","author":"ccooservicios","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"ccooservicios","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/"},"author":{"name":"ccooservicios","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b"},"headline":"Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia","datePublished":"2004-05-06T11:56:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/"},"wordCount":1074,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#organization"},"articleSection":["Acuerdos","Mujeres e Igualdad"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/","name":"Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia - SECTOR FINANCIERO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#website"},"datePublished":"2004-05-06T11:56:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/protocolo-de-igualdad-de-oportunidades-en-caixa-galicia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zona","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/categoria\/zona\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Estatales","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/categoria\/zona\/estatales\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Protocolo de Igualdad de Oportunidades en Caixa Galicia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#website","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/","name":"SECTOR FINANCIERO","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#organization","name":"SECTOR FINANCIERO","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/06\/Logo-CCOO-s_financiero_alta-scaled.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2025\/06\/Logo-CCOO-s_financiero_alta-scaled.avif","width":2560,"height":422,"caption":"SECTOR FINANCIERO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b","name":"ccooservicios","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","caption":"ccooservicios"},"sameAs":["https:\/\/www.ccooservicios.es"],"url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/author\/ccooservicios\/"}]}},"author_meta":{"display_name":"ccooservicios","author_link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/author\/ccooservicios\/"},"featured_img":null,"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/categoria\/acuerdos\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Acuerdos<\/a>","<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/categoria\/mujer\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Mujeres e Igualdad<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Acuerdos<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Mujeres e Igualdad<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 22 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 22 a\u00f1os hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 6 de mayo de 2004","modified":"Actualizado el 6 de mayo de 2004"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 6 de mayo de 2004 13:56","modified":"Actualizado el 6 de mayo de 2004 13:56"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8499"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8499\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}