{"id":8498,"date":"2004-04-06T13:25:25","date_gmt":"2004-04-06T11:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-en-el-plan-de-pensiones\/"},"modified":"2004-04-06T13:25:25","modified_gmt":"2004-04-06T11:25:25","slug":"acuerdo-en-el-plan-de-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/acuerdo-en-el-plan-de-pensiones\/","title":{"rendered":"ACUERDO EN EL PLAN DE PENSIONES"},"content":{"rendered":"

El d\u00eda 2 de abril CC.OO., ACCAM, UGT, CSICA y SABEI-CGT hemos suscrito un acuerdo laboral con la Direcci\u00f3n para modificar las especificaciones del Plan de Pensiones, en l\u00ednea con los cambios legislativos que se han venido produciendo a trav\u00e9s del R.D.L. 1\/2002 (Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones) y del R.D. 304\/2004 (Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones).<\/p>\n

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\nA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS <\/title><br \/>\n<!--[if gte mso 9]><xml>\n <o:DocumentProperties>\n <o:Author>Secci\u00f3n Sindical Caja Madrid<\/o:Author>\n <o:Template>CARTA-1.dot<\/o:Template>\n <o:LastAuthor>Administrador<\/o:LastAuthor>\n <o:Revision>3<\/o:Revision>\n <o:TotalTime>10<\/o:TotalTime>\n <o:LastPrinted>2004-03-11T12:22:00Z<\/o:LastPrinted>\n <o:Created>2004-04-07T06:42:00Z<\/o:Created>\n <o:LastSaved>2004-04-07T06:43:00Z<\/o:LastSaved>\n <o:Pages>1<\/o:Pages>\n <o:Words>494<\/o:Words>\n <o:Characters>2817<\/o:Characters>\n <o:Company> <\/o:Company>\n <o:Lines>23<\/o:Lines>\n <o:Paragraphs>5<\/o:Paragraphs>\n <o:CharactersWithSpaces>3459<\/o:CharactersWithSpaces>\n <o:Version>9.3821<\/o:Version>\n <\/o:DocumentProperties>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>\n <w:WordDocument>\n <w:AttachedTemplate HRef=\"\\Servidorcd1COMUNPLANTILLAS RAFACARTA-1.dot\"><\/w:AttachedTemplate>\n <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>\n <w:DrawingGridHorizontalSpacing>9,05 pto<\/w:DrawingGridHorizontalSpacing>\n <w:DrawingGridVerticalSpacing>9,05 pto<\/w:DrawingGridVerticalSpacing>\n <w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>0<\/w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery>\n <w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>0<\/w:DisplayVerticalDrawingGridEvery>\n <w:UseMarginsForDrawingGridOrigin\/>\n <w:DrawingGridVerticalOrigin>99,25 pto<\/w:DrawingGridVerticalOrigin>\n <w:DoNotShadeFormData\/>\n <w:Compatibility>\n <w:UsePrinterMetrics\/>\n <w:WW6BorderRules\/>\n <w:FootnoteLayoutLikeWW8\/>\n <w:ShapeLayoutLikeWW8\/>\n <w:AlignTablesRowByRow\/>\n <w:ForgetLastTabAlignment\/>\n <w:LayoutRawTableWidth\/>\n <w:LayoutTableRowsApart\/>\n <\/w:Compatibility>\n <\/w:WordDocument>\n<\/xml><![endif]--><\/p>\n<p><!--[if gte mso 9]><xml>\n <o:shapedefaults v:ext=\"edit\" spidmax=\"3074\"\/>\n<\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>\n <o:shapelayout v:ext=\"edit\">\n <o:idmap v:ext=\"edit\" data=\"1\"\/>\n <\/o:shapelayout><\/xml><![endif]--><br \/>\n<\/head><\/p>\n<p><body lang=ES link=blue vlink=purple style='tab-interval:35.4pt'><\/p>\n<div class=Section1>\n<p class=MsoNormal style='line-height:normal'><span style='font-size:10.0pt;\nmso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Arial'>[if !supportEmptyParas] [endif]<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<h4 style='border:none;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm'><span style='font-size:\n11.0pt'>ACUERDO EN EL PLAN DE PENSIONES<o:p><\/o:p><\/span><\/h4>\n<p class=MsoNormal style='line-height:normal'><span style='font-size:10.0pt;\nmso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Arial'>[if !supportEmptyParas] [endif]<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='line-height:normal'><span style='font-size:10.0pt;\nmso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Arial'>El d\u00eda 2 de abril CC.OO., ACCAM,<br \/>\nUGT, CSICA y SABEI-CGT hemos suscrito un acuerdo laboral con la Direcci\u00f3n para<br \/>\nmodificar las especificaciones del Plan de Pensiones, en l\u00ednea con los cambios<br \/>\nlegislativos que se han venido produciendo a trav\u00e9s del R.D.L. 1\/2002 (Texto<br \/>\nRefundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones) y del R.D. 304\/2004<br \/>\n(Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones).<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='line-height:normal'><span style='font-size:10.0pt;\nmso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Arial'>El acuerdo responde al inter\u00e9s que<br \/>\nle planteamos a la Caja a finales del a\u00f1o 2001 de que los acuerdos de<br \/>\nnegociaci\u00f3n colectiva, que es la fuente generadora de derechos, en materia de<br \/>\nPrevisi\u00f3n Social Complementaria se asuman directamente por la Comisi\u00f3n de<br \/>\nControl del Plan de Pensiones, como instrumento que es de materializaci\u00f3n de<br \/>\ndichos derechos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='line-height:normal'><span style='font-size:10.0pt;\nmso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Arial'>En este mismo sentido se modifica<br \/>\nel sistema de elecci\u00f3n de representantes de part\u00edcipes y beneficiarios del Plan<br \/>\nde Pensiones, pasando a ser designados por la Representaci\u00f3n Legal de los<br \/>\nTrabajadores emanada de las Elecciones Sindicales. El objetivo es seguir<br \/>\ndotando a todos los asuntos relacionados con la Previsi\u00f3n Social Complementaria<br \/>\ndel mayor consenso posible, procur\u00e1ndose que esta materia no sea objeto de<br \/>\ndisputa electoral ninguna. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='line-height:normal'><span style='font-size:10.0pt;\nmso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Arial'>As\u00ed, dicho sistema de designaci\u00f3n<br \/>\nse ha de realizar mediante un acuerdo sindical de una mayor\u00eda reforzada del 60%<br \/>\nm\u00ednimo, en vez del 51% m\u00ednimo que marca la Ley. Subsidiariamente, a falta de<br \/>\nacuerdo del 60%, las organizaciones firmantes del acuerdo prefer\u00edamos que la<br \/>\ndesignaci\u00f3n se realizara mediante el proceso electoral mayoritario y en listas<br \/>\nabiertas que reg\u00eda hasta el momento. Sin embargo la Caja ha planteado que o<br \/>\nbien se continuaba con el actual sistema electoral o bien se iba a un proceso<br \/>\nde designaci\u00f3n por las organizaciones sindicales, pero no un sistema mixto.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='line-height:normal'><span style='font-size:10.0pt;\nmso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Finalmente hemos acordado que, a<br \/>\nfalta de acuerdo sindical del 60%, la designaci\u00f3n se realizar\u00eda por las<br \/>\nsecciones sindicales que superasen el 15% de representaci\u00f3n, proporcionalmente<br \/>\na sus resultados. Este mecanismo subsidiario, a nuestro juicio, hay que tenerlo<br \/>\nprevisto pero no es en absoluto el deseable, pues es voluntad de los firmantes<br \/>\nque la designaci\u00f3n de representantes de los part\u00edcipes y beneficiarios se<br \/>\nrealice mediante un acuerdo lo m\u00e1s amplio posible.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='line-height:normal'><span style='font-size:10.0pt;\nmso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Asimismo, el acuerdo incorpora las<br \/>\nsiguientes modificaciones:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;\nmargin-left:21.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-21.3pt;line-height:normal;\nmso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 21.3pt'>[if !supportLists]<span\nstyle='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;\nmso-bidi-font-family:Arial'>\u00b7<span style='font:7.0pt \"Times New Roman\"'><br \/>\n<\/span><\/span>[endif]<span style='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;\nfont-family:Arial'>La adhesi\u00f3n directa al Plan de Pensiones de cualquier<br \/>\npersona que se incorpora a la plantilla. Este sistema evita consecuencias<br \/>\nnegativas derivadas de hipot\u00e9ticos errores administrativos al darse por<br \/>\nsupuesta la adhesi\u00f3n al Plan por el mero hecho de formalizar el contrato de<br \/>\ntrabajo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;\nmargin-left:21.3pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-21.3pt;line-height:normal;\nmso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 21.3pt'>[if !supportLists]<span\nstyle='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;\nmso-bidi-font-family:Arial'>\u00b7<span style='font:7.0pt \"Times New Roman\"'><br \/>\n<\/span><\/span>[endif]<span style='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;\nfont-family:Arial'>La revisi\u00f3n de los complementos generados por fallecimiento<br \/>\nde prejubilados del acuerdo del a\u00f1o 1998, que era el \u00fanico complemento que no<br \/>\nse hab\u00eda acordado expresamente que fuera revisable.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='margin-left:21.3pt;text-indent:-21.3pt;line-height:\nnormal;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 21.3pt'>[if !supportLists]<span\nstyle='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Symbol;\nmso-bidi-font-family:Arial'>\u00b7<span style='font:7.0pt \"Times New Roman\"'><br \/>\n<\/span><\/span>[endif]<span style='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;\nfont-family:Arial'>La incorporaci\u00f3n de cuatro empresas m\u00e1s del Grupo Caja<br \/>\nMadrid al Plan de Pensiones:<span style=\"mso-spacerun: yes\"> <\/span>Sala<br \/>\nRetiro SA, Reser Subastas y Servicios Inmobiliarios SA, Avanza Inversiones<br \/>\nEmpresariales SGECR SA y Pluritel Comunicaciones SA.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoNormal style='line-height:normal'><span style='font-size:10.0pt;\nmso-bidi-font-size:11.0pt;font-family:Arial'>Lamentamos que, una vez m\u00e1s,<br \/>\nAlternativa Sindical, al no haber sido garantizada su presencia en la pr\u00f3xima<br \/>\nComisi\u00f3n de Control que deber\u00e1 renovarse en el mes de junio, haya dejado sin<br \/>\nsuscribir un nuevo acuerdo en materia de Protecci\u00f3n Social Complementaria, que<br \/>\ngoza, por otra parte, del consenso del 96,4% de la Representaci\u00f3n de los<br \/>\nTrabajadores del Grupo Caja Madrid.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoHeader align=right style='text-align:right;line-height:normal;\ntab-stops:35.4pt'><span style='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;\nfont-family:Arial'>[if !supportEmptyParas] [endif]<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=MsoHeader align=right style='text-align:right;line-height:normal;\ntab-stops:35.4pt'><span style='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:11.0pt;\nfont-family:Arial'>Madrid, 6<span style=\"mso-spacerun: yes\"> <\/span>de abril<br \/>\nde 2004<\/span><span style='font-size:10.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family:\n\"Times New Roman\"'><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><\/body><\/p>\n<p><\/html><\/p>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">\nv:* {behavior:url(#default#VML);}\no:* {behavior:url(#default#VML);}\nw:* {behavior:url(#default#VML);}\n.shape {behavior:url(#default#VML);}<\/p>\n<p><!--\n \/* Font Definitions *\/\n@font-face\n\t{font-family:Wingdings;\n\tpanose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0;\n\tmso-font-charset:2;\n\tmso-generic-font-family:auto;\n\tmso-font-pitch:variable;\n\tmso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;}\n@font-face\n\t{font-family:Tahoma;\n\tpanose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;\n\tmso-font-charset:0;\n\tmso-generic-font-family:swiss;\n\tmso-font-format:other;\n\tmso-font-pitch:auto;\n\tmso-font-signature:3 0 0 0 1 0;}\n@font-face\n\t{font-family:Garamond;\n\tpanose-1:2 2 4 4 3 3 1 1 8 3;\n\tmso-font-charset:0;\n\tmso-generic-font-family:roman;\n\tmso-font-pitch:variable;\n\tmso-font-signature:647 0 0 0 159 0;}\n@font-face\n\t{font-family:\"Swis721 Blk BT\";\n\tpanose-1:2 11 9 4 3 5 2 2 2 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