Es una historia real, una secuencia que lamentablemente ocurre algunas veces en el BBVA. En CC.OO. nos preguntamos \u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n reciben nuestros gestores de personal?<\/p>\n
Es una historia real, una secuencia que lamentablemente ocurre algunas veces en el BBVA. En CC.OO. nos preguntamos \u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n reciben nuestros gestores de personal? \u00bfno les ense\u00f1an que tratan con recursos humanos, s\u00ed humanos, y que no se puede jugar con la vida de las personas? \u00bftampoco les ense\u00f1an legislaci\u00f3n laboral?<\/p>\n En su art\u00edculo 9.2 la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola dice que corresponde a los poderes p\u00fablicos promover las condiciones necesarias para hacer efectiva la igualdad entre los individuos. Para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral, en 1999 se promulg\u00f3 la Ley de Conciliaci\u00f3n, con un inequ\u00edvoco objetivo: hacer posible compaginar vida laboral con vida familiar. Cuando una persona ejerce uno de los derechos que emanan de dicha ley y es perjudicada por ello, se est\u00e1 atentando contra el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n, que consagra nuestra Constituci\u00f3n en su art\u00edculo 14, y adem\u00e1s se introduce indudablemente un elemento disuasorio para las personas que pretenden acogerse a cualquier derecho. En consecuencia, CC.OO. impulsar\u00e1 demandas por tutela de derechos fundamentales contra BBVA cada vez que as\u00ed ocurra.<\/b><\/p>\n Es f\u00e1cil presumir de Responsabilidad Social Corporativa, est\u00e1 de moda y es un valor a\u00f1adido a la calidad del producto, o acogerse a un programa de \u201cEmpresa familiarmente responsable\u201d. La responsabilidad social ha de empezar en casa, en su propia empresa. Una empresa responsable con la sociedad y las familias no puede atropellar a los empleados que intentan conciliar vida familiar y vida laboral.<\/p>\n Una empresa familiarmente responsable es aquella que dicta normativa interna dejando claro que no se penalizar\u00e1 a nadie que ejerza un derecho inscrito en la Ley de Conciliaci\u00f3n. \u00bfHasta cuando tendremos que esperar para que la direcci\u00f3n de RRHH del BBVA comunique a toda la organizaci\u00f3n que, como empresa comprometida con la RSC, tienen entre sus objetivos la igualdad de oportunidades y la posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral para todas las personas empleadas en el banco?<\/p>\n Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/b><\/p>\n Noviembre 2003<\/b><\/p>\n
\n\u00abMi hija pronto cumplir\u00e1 cuatro meses y tendr\u00e9 que reincorporarme a mi puesto de trabajo. Me da un poco de pena separarme de ella, es tan peque\u00f1a. No quiero abandonar mi trabajo, para ello hice mis estudios y poco a poco he ido trazando mi carrera profesional. Pero hay una soluci\u00f3n, acogerme al derecho de reducir la jornada, as\u00ed podr\u00e9 continuar con mi carrera profesional y a la vez estar m\u00e1s tiempo con mi ni\u00f1a. Tambi\u00e9n me reducir\u00e1n el salario, pero estar con ella no tiene precio, adem\u00e1s solo ser\u00e1 peque\u00f1a una vez en la vida.
\nMe reincorporo a mi antiguo puesto de trabajo y al cabo de dos d\u00edas, me comunican que me trasladan a otra oficina situada a 10 kms. de la actual, que ya est\u00e1 a 10 kms. de mi domicilio, en una carretera complicada y peligrosa. El tiempo que reduc\u00eda para cuidar de mi hija tendr\u00e9 que invertirlo en ir y venir del trabajo. El mundo se hunde a mis pies.\u00bb<\/b><\/p>\n