El Presidente del BBVA, en la Junta de Accionistas celebrada hace unos d\u00edas en Bilbao, ha prometido beneficios y dividendo r\u00e9cord para este a\u00f1o. El beneficio por acci\u00f3n ha aumentado un 29,5% en el 2003. \u00bfY la Plantilla qu\u00e9?. El mejor activo de la empresa, as\u00ed considerada en diversas ocasiones y manifestaciones, no ha merecido mucha o ninguna atenci\u00f3n en su discurso.<\/p>\n
Aparte de realizar un encendido elogio de los logros del Gobierno del PP, empezando por la \u201cvigorosa creaci\u00f3n de empleo\u201d, sin mencionar que tenemos la precariedad laboral m\u00e1s alta de Europa, y unas pol\u00edticas: fiscal y social muy negativas, CCOO est\u00e1 de acuerdo con su petici\u00f3n para que el Estado invierta m\u00e1s en tecnolog\u00eda y educaci\u00f3n porque ser\u00e1 la clave de nuestra competitividad futura. Claro que habr\u00eda que dar ejemplo aqu\u00ed, en su Empresa, y con sus propios empleados y empleadas.<\/p>\n
Es dif\u00edcil conseguir s\u00f3lo con el l\u00e1tigo de las presiones el crecimiento en una Empresa, imponiendo objetivos inalcanzables, lejos de la realidad del mercado, con unos sistemas inform\u00e1ticos justitos para un gran banco, y una Intranet lenta, con poca capacidad (llamada muy gr\u00e1ficamente de-spacio). Complementado ahora con la nueva aplicaci\u00f3n, el NACAR, lenta, con problemas de visi\u00f3n y de dise\u00f1o, que como m\u00ednimo requerir\u00eda pantallas planas para todos y mejor arquitectura inform\u00e1tica. \u201cAdelante\u201d… con los beneficios.<\/p>\n
Adem\u00e1s, si la educaci\u00f3n-formaci\u00f3n que se quiere es la que se imparte en BBVA, cursos de adiestramiento, poco o nada formativos, y cada vez menos presenciales, tampoco vamos bien. Si encima, en 2004 no se renueva el Plan Conecta y se quiere formaci\u00f3n \u201con line\u201d (como contraste, La Caixa estos d\u00edas ha informado a su plantilla que les regalar\u00e1 un ordenador con conexi\u00f3n ADSL). \u201cAdelante\u201d… con los beneficios.<\/p>\n
Si, adem\u00e1s estamos en el quinto a\u00f1o de la fusi\u00f3n y seguimos sin homologar los beneficios sociales, sin negociar: las condiciones de horarios y econ\u00f3micas de las oficinas SFP, las de las prejubilaciones que se vienen produciendo, ni el injusto y desequilibrado sistema de retribuciones variables, basado en las evaluaciones anuales, aut\u00e9nticos juicios sin garant\u00edas. Todo esto demuestra una muy escasa voluntad de aplicar la llamada responsabilidad social corporativa<\/b> y de motivar, estimul\u00e1ndola positivamente, a la plantilla. \u201cAdelante\u201d… con m\u00e1s beneficios.<\/p>\n
En fin, Sr. Presidente, le pedimos que se aplique a conseguir hacer realidad su frase \u201cinnovar significa evolucionar, anticiparse y, por lo tanto diferenciarse\u201d. Queremos que la relaci\u00f3n con la plantilla sea interactiva y no unilateral e impositiva como viene siendo habitual. Que se acaben las prolongaciones forzadas de jornada. Que haya m\u00e1s comunicaci\u00f3n y no dictado, que se escuche m\u00e1s y no har\u00edan falta encuestas. Que se negocie m\u00e1s con los representantes sindicales, y no s\u00f3lo se hable. Porque de no ser as\u00ed, esta realidad que le transmitimos, poco conocida por la alta direcci\u00f3n, a los empleados y empleadas de nuestro Banco, \u00e9sta, \u00a1s\u00ed que nos hace llorar!.<\/p>\n
Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/b><\/p>\n