Documento suscrito con Banco de Valencia, el 8 de marzo, acordando la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y el nombramiento de una persona como Defensora de la Igualdad.<\/p>\n
En Valencla,a ocho de marzo de dos mil cuatro. <\/p>\n
REUNIDOS <\/p>\n
De una parte: <\/p>\n
D. V\u00cdCTOR BERISTAIN L\u00d3PEZ, actuando en nombre y representaci\u00f3n
\n del BANCO DE VALENCIA, S.A. <\/p>\n
De otra parte:<\/p>\n
D.JOS\u00c9 MAR\u00cdA PUCHADES TORRES, actuando en nombre y representaci\u00f3n
\n de la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. del BANCO DE VALENCIA,
\n S.A. <\/p>\n
D. RICARDO GARC\u00cdA LLANSANA, actuando en nombre y representaci\u00f3n
\n de la Secci\u00f3n Sindical de U.G.T. del BANCO DE VALENClA,S.A.\n <\/p>\n
Todas las partes se reconocen la capacidad suficiente para obligarse
\n en el presente acuerdo, seg\u00fan lo establecido
\n en la normativa <\/p>\n
EXPONEN <\/p>\n
Que la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola recoge en su art\u00edculo
\n 14, el derecho a la igualdad ante la Ley y el principio de no discriminaci\u00f3n
\n por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n u opini\u00f3n
\n o cualquier otra condici\u00f3n. <\/p>\n
Que el articulo 39.1 del texto constitucional establece el deber de los
\n poderes p\u00fablicos de asegurar la protecci\u00f3n social, econ\u00f3mica
\n y jur\u00eddica de la familia y el art\u00edculo 9.2 atribuye a los
\n poderes p\u00fablicos el deber de promover las condiciones para que
\n la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integre
\n sean reales y efectivas, remover los obst\u00e1culos que impidan o dificulten
\n su plenitud y facilitar la participaci\u00f3n de todos los ciudadanos
\n en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica, cultural y social. Que la
\n incorporaci\u00f3n de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios
\n sociales m\u00e1s profundos del \u00faltimo
\n siglo. Este hecho hace necesario configurar un sistema que contemple
\n las nuevas relaciones surgidas y un nuevo modo de cooperaci\u00f3n y
\n compromiso entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado
\n de responsabilidades en la vida profesional
\n y en la privada.<\/p>\n
Que la necesidad de conciliaci\u00f3n del
\n trabajo y la familia ha sido ya planteada a
\n nivel internacional y comunitario como una condici\u00f3n vinculada
\n de forma inequ\u00edvoca a la nueva realidad
\n social, y a nivel estatal ha sido recogida en la Ley 39\/1999 de conciliaci\u00f3n
\n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n
Que el BANCO DE VALENCIA, S.A., no puede permanecer ajeno a la importancia
\n de esta normativa y al movimiento social que se est\u00e1 generando
\n a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y viene
\n desarrollando una pol\u00edtica relacionada con la igualdad de oportunidades
\n similar a la que vienen realizando la mayor parte de grandes empresas
\n en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Que el compromiso de BANCO DE VALENCIA, S.A. con la igualdad de oportunidades
\n es total,en cuanto a conciliaci\u00f3n horaria con la vida familiar,
\n planes de desarrollo de carrera y promoci\u00f3n, erradicaci\u00f3n
\n de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, compensaci\u00f3n
\n y beneficios, etc., y siendo de inter\u00e9s
\n para todas las partes profundizar en dicho compromiso, acuerdan hacerlo
\n con arreglo a las siguientes: <\/p>\n
ESTIPULACIONES<\/p>\n
Primera: COMISI\u00d3N DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.<\/p>\n
Las partes acuerdan la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad
\n de Oportunidades que, estudiando los sistemas de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n
\n y promoci\u00f3n en BANCO DE VALENCIA, S.A., proponga la puesta en marcha
\n de un Plan para que la igualdad de oportunidades sea real y efectiva,
\n y siente los cimientos de una nueva cultura en la organizaci\u00f3n
\n del trabajo que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres y
\n que, adem\u00e1s, posibilite la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral
\n y las responsabilidades familiares, sin detrimento
\n de la carrera profesional.<\/p>\n
Segunda: DEFENSOR\/A DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. <\/p>\n
Para resolver todas las incidencias que puedan surgir sobre este tema,
\n se acuerda la elecci\u00f3n de una persona como Defensora de la Igualdad
\n de Oportunidades del BANCO DE VALENCIA, S.A. Su designaci\u00f3n se
\n realizar\u00e1 por consenso entre las partes firmantes del presente
\n Acuerdo y deber\u00e1 formar parte de la Comisi\u00f3n de Igualdad
\n de Oportunidades. <\/p>\n
Y en prueba de conformidad, suscriben el presente documento en la fecha
\n y lugar indicados al inicio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Documento suscrito con Banco de Valencia, el 8 de marzo, acordando la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y el nombramiento de una persona como Defensora de la Igualdad. En Valencla,a ocho de marzo de dos mil cuatro. REUNIDOS De una parte: D. V\u00cdCTOR BERISTAIN L\u00d3PEZ, actuando en nombre y representaci\u00f3n del BANCO […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,193],"tags":[],"class_list":["post-8445","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-mujer"],"yoast_head":"\n