En el segundo semestre de 1.997 Comisiones Obreras realizó un estudio sobre las prolongaciones de jornada en el sector financiero, banca y cajas de ahorro. La conclusiones se obtuvieron con la colaboración y participación de 29.000 trabajadores del sector financiero, entrevistados en unas 3.000 oficinas y la cumplimentación de 3.000 encuestas por trabajadores encuadrados dentro del grupo de técnicos del sector.<\/p>\n
El elemento más significativo que dicho trabajo ha puesto de manifiesto es la realización de 23 millones de horas<\/u><\/b> trabajadas por encima de la jornada laboral regulada en Convenio Colectivo. La transformación de estas horas supondría la creación de 9.000 puestos de trabajo, equivaliendo aproximadamente a un 7% de incremento de empleo en el sector.<\/p>\n
De igual forma se ha puesto al descubierto que estas horas extraordinarias no se remuneran y por tanto no son objeto de cotización a la Seguridad Social<\/u><\/b>, comportando además una desregulación de los horarios establecidos en el Convenio Colectivo y una práctica fraudulenta, encontrándonos por tanto, ante un incumplimiento sistemático y generalizado de la legalidad vigente.<\/p>\n
El referido estudio refleja que el perfil tipo del trabajador que más prolonga la jornada corresponde a un varón de entre 30 y 45 años, director o interventor de una oficina urbana, que como media realiza una jornada anual de 2.106 horas, muy superior a las máximas pactadas en los convenios colectivos sectoriales.<\/p>\n
De igual modo, de los resultados de la encuesta se desprende que un 63% de los trabajadores del sector financiero prolonga la jornada y lo hace, de media, en más de 400 horas al año.<\/p>\n
Por lo que respecta a las causas que motivan la realización de un número tan importante de horas extraordinarias, el estudio concluye que las presiones de los superiores, la escasez de plantilla, la asignación de objetivos y la mala organización del trabajo constituyen, por si solos o combinados, los elementos determinantes que conducen a los trabajadores a prolongar de forma sistemática su jornada de trabajo.<\/p>\n<\/p>\n
CUADRO RESUMEN<\/p>\n
| \n Prolongación jornada en la red comercial<\/td>\n | \n 13.489.948<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Prolongación jornada servicios a la red comercial<\/td>\n | \n 9.555.000<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Prolongación jornada total<\/td>\n | \n 23.044.948<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Conversión horas en puestos de trabajo<\/td>\n | \n 9.352<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Conversión horas en porcentaje sobre empleo actual<\/td>\n | \n 7%<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n <\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t 2.- ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE JORNADA DE TRA-BAJO, HORARIOS Y HORAS EXTRAORDINARIAS<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/u><\/b><\/dir> 2.1. La jornada de trabajo.<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/u><\/b><\/p>\n La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador ha de estar realizando la actividad para la que ha sido contratado, siendo uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, pues determina y limita la prestación de la que es deudor el trabajador.<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n 2.2. El horario de trabajo.<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/u><\/b><\/p>\n Mediante el horario de trabajo se distribuyen los períodos de trabajo y descanso de la jornada laboral, determinando las horas de principio y fin de la jornada de trabajo.<\/p>\n El horario, es por tanto, una consecuencia o derivación de la jornada, pues en él se precisa el tiempo exacto en que cada día se ha de prestar servicio.<\/p>\n Según el artículo 34.6 del TRET, anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, siendo este el medio por el que se determina el horario, la distribución anual de los días laborables, festivos, descansos, días inhábiles, según la jornada máxima legal o pactada.<\/p>\n Los representantes de los trabajadores deben ser consultados por el empresario antes de elaborar el calendario y emitir informe a este respecto.<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n 2.3. Horas extraordinarias<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/u><\/b><\/p>\n Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo . Es decir, es extraordinaria toda hora trabajada por encima de los limites legales, convencionales o contractuales de la jornada, debiéndose estar al horario fijado en el calendario laboral para determinar si se está ante la realización, o no, de horas extraordinarias. En todo caso, serán extraordinarias las horas que excedan de la jornada anual, así como, salvo pacto colectivo, de nueve horas diarias.<\/p>\n En principio, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, aunque no se computarán las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Hay que precisar que no pierden su naturaleza de extraordinarias por su compensación en descanso, pues el efecto es exclusivamente su no cómputo en el límite anual.<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n 3.1. Jornada<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/u><\/b><\/p>\n El XVII convenio colectivo de banca privada establece la jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual de 1.728 horas, en la que están computadas como trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descaso obligatorio (art. 25.1 C:C.) Además, la mencionada jornada máxima se cumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo que se definen en ese mismo artículo.<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n 3.2. Horarios<\/p>\n \t\t\t\t\t\t\t\t<\/u><\/b><\/p>\n Dos son los horarios que regula directamente el convenio:<\/p>\n<\/p>\n
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