{"id":8438,"date":"2004-02-27T13:18:35","date_gmt":"2004-02-27T12:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/primeros-pasos-para-la-aplicacion-de-un-buen-acuerdo\/"},"modified":"2026-04-16T02:45:32","modified_gmt":"2026-04-16T00:45:32","slug":"primeros-pasos-para-la-aplicacion-de-un-buen-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/primeros-pasos-para-la-aplicacion-de-un-buen-acuerdo\/","title":{"rendered":"Primeros pasos para la aplicaci\u00f3n de un Buen Acuerdo"},"content":{"rendered":"<p>Varias semanas despu\u00e9s de la firma del Acuerdo de Diciembre de 2003, por el que se cambi\u00f3 el sistema de pensi\u00f3n de los colectivos A, C y E pre-80, est\u00e1n empezando a llegar las cartas para la comprobaci\u00f3n de datos personales, de los part\u00edcipes en activo, y prejubilados desde el 2000, de los citados colectivos.<\/p>\n<p>El BBVA ya ha puesto, el 30 de Enero, a disposici\u00f3n de la Gestora los 297 millones de \u20ac, resultado de la conversi\u00f3n en efectivo de la p\u00f3liza que aseguraba el Plan, sin ninguna merma y con intereses, tal y como se recog\u00eda en la cl\u00e1usula de garant\u00eda incluida en el Acuerdo.<br \/>\nDentro de unas semanas llegar\u00e1n tambi\u00e9n las cartas a los part\u00edcipes de los <b>colectivos B, D, E post-80, F, G, H, K, M, N, y P<\/b>, para comprobar sus datos personales y calcular el importe individual de la aportaci\u00f3n a recibir en Diciembre 2004 por la viudedad de pasivo que la vendemos y ser\u00e1 disponible.<\/p>\n<p>Durante este periodo, CCOO hemos realizado bastantes asambleas, en centros y en nuestros locales, y constatamos que el Acuerdo, una vez conocido, est\u00e1 siendo valorado muy positivamente por los trabajadores afectados en general, y a\u00fan m\u00e1s por los prejubilados desde el 2000, que no ten\u00edan firmada la actualizaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>Queremos recordar, la oportunidad del Acuerdo, sus ventajas, y la legitimidad de la representaci\u00f3n (acci\u00f3n y efecto de representar; personas que representan a una colectividad&#8230;)  sindical, as\u00ed como las garant\u00edas con las que venimos trabajando:<\/p>\n<ul>\n<li>Ganamos en derechos, flexibilidad e informaci\u00f3n. El fondo es de titularidad<br \/>\n    de cada trabajador, disponible y transmisible en caso de fallecimiento (ya<br \/>\n    los ha habido desde la firma). Est\u00e1n cubiertas todas las contingencias.<br \/>\n    Se dispondr\u00e1 como cualquier Plan. Se accede a la informaci\u00f3n<br \/>\n    a trav\u00e9s de bbvanet o Cajeros.\n  <\/li>\n<li>Ganamos los m\u00ednimos de Aportaci\u00f3n inicial (2.163,64\u20ac)<br \/>\n    y de Aportaci\u00f3n anual (540,91\u20ac), m\u00e1s el redondeo al alza<br \/>\n    de los % que resulten para cada part\u00edcipe, de un cuartillo (0,25%).<br \/>\n    Ej.: si sale 1&#8217;34 se aplicar\u00e1 el 1&#8217;50, si el 1&#8217;79, el 2&#8217;00, etc.\n  <\/li>\n<li>Ganan los Prejubilados, al actualizarse, para el c\u00e1lculo, el salario<br \/>\n    al 31-12-03. Y a partir de aqu\u00ed se incorporan al c\u00e1lculo general<br \/>\n    para determinar su capital objetivo.\n  <\/li>\n<li>Ganan los participes con derecho a jubilaci\u00f3n anticipada a los 60<br \/>\n    a\u00f1os, a los que hasta ahora se les ven\u00edan calculando los derechos<br \/>\n    con la previsi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a los 63 a\u00f1os. Para la<br \/>\n    aportaci\u00f3n extraordinaria que corresponda se instrumenta una P\u00f3liza<br \/>\n    de excesos, propiedad del titular y tan disponible como el Plan.\n  <\/li>\n<li>Ganan los colectivos C y E-Pre80 al revisarse el c\u00e1lculo de los P.E.<br \/>\n    Los part\u00edcipes del E pre-80 (BGF), que ten\u00edan unos derechos<br \/>\n    pasados en una p\u00f3liza externa al Plan y s\u00f3lo disponible a la<br \/>\n    jubilaci\u00f3n, incorporar\u00e1n estos derechos a una P\u00f3liza<br \/>\n    de excesos del mismo tipo que los de jubilaci\u00f3n anticipada a los 60<br \/>\n    a\u00f1os del A.\n  <\/li>\n<li>Ganamos una nueva aportaci\u00f3n anual de 150.000 \u20ac al Plan para<br \/>\n    gastos de funcionamiento. Es una mejora para todos los colectivos porque incide<br \/>\n    en el valor de las participaciones que aumenta por menores gastos.\n  <\/li>\n<li>Nuestro actuario revisar\u00e1 todo el proceso, y CC.OO. nos estamos preparando<br \/>\n    para asesorar a los afiliados y part\u00edcipes que nos lo soliciten.\n  <\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Estos d\u00edas est\u00e1n llegando a los colectivos A, C y E-pre 80 las cartas<\/b> con un resumen del Acuerdo y la recogida de datos personales y profesionales, porque ahora hay posibles beneficiarios que antes no ten\u00edan derecho. Recomendamos cotejar bien los datos y contestar con rapidez. Ante cualquier duda pod\u00e9is dirigiros a los delegados de CC.OO., a nuestros correos electr\u00f3nicos o a la p\u00e1gina web.<\/p>\n<p>A partir de Abril, una vez cerradas las cuentas del ejercicio 2003, y una vez aprobadas por la Comisi\u00f3n de Control del Plan, la actuaria realizar\u00e1 los c\u00e1lculos para por una parte certificar los derechos consolidados al 31-12-03 (capital inicial del nuevo sistema), y por otra, hallar el capital objetivo y fijar el porcentaje de aportaci\u00f3n que permitir\u00e1 llegar al mismo. En un nuevo escrito, se comunicar\u00e1, la Aportaci\u00f3n Inicial y el Porcentaje que se aplicar\u00e1 mensualmente, una vez redondeado al 0\u201925, en las aportaciones futuras. En dicho escrito figurar\u00e1n tambi\u00e9n los conceptos del salario pensionable utilizados en los c\u00e1lculos y en el caso de los compa\u00f1eros de BGF el importe individual procedente de la P\u00f3liza antes citada. Nuevamente aqu\u00ed os pedimos respuestas r\u00e1pidas y consultarnos todo lo que necesit\u00e9is.<\/p>\n<p><b>Con fecha 30 de Enero 2004<\/b>, se ha transferido a la Gestora el importe de la conversi\u00f3n de la p\u00f3liza de aseguramiento, junto con la rentabilidad pactada desde el 1 de Enero, lo que ha supuesto la entrada al Plan de un capital de 297.426.232,94 \u20ac. Cantidades que CCOO contrastaremos con nuestro actuario, y la distribuci\u00f3n de las mismas entre todos los part\u00edcipes beneficiarios del Acuerdo de cambio de sistema.<br \/>\nAdem\u00e1s, se ha convocado ya una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Control del Plan para el d\u00eda 9 de marzo donde la Gestora nos va a informar de la pol\u00edtica de inversiones, (la rentabilidad del Plan en 2003 es del 5,61%), y a la que llevaremos nuestra propuesta conocida de prudencia en las inversiones, compras escalonadas y entretanto trabajar con inversiones a corto en Repos o similares, y mantenimiento del porcentaje de renta variable en el 20%. Tambi\u00e9n estamos en la tarea de incorporar lo antes posible la libre designaci\u00f3n de beneficiarios para todos los Colectivos, y en la del nuevo redactado y homogeneizaci\u00f3n de las Especificaciones.<\/p>\n<p><b>Este es nuestro estilo<\/b>, trabajo y rigor, informaci\u00f3n seria y acuerdos beneficiosos para toda la plantilla, defensa de la Negociaci\u00f3n Colectiva, y donde se demuestra la capacidad de propuesta e iniciativa de CCOO.<br \/>\nNo podemos dejar de mencionar, porque tambi\u00e9n es nuestra obligaci\u00f3n deshacer confusiones, que es el opuesto al de los compa\u00f1eros de CGT: Porque el estilo de este sindicato viene siendo el de sembrar sistem\u00e1ticamente la sospecha sobre el trabajo de los dem\u00e1s, pero no resuelven nada. Es m\u00e1s cuando han sido responsables \u00fanicos de alguna negociaci\u00f3n, como la de ASI (Argentaria Sistemas Inform\u00e1ticos) a final de 2002, dejan a varios compa\u00f1eros con Aportaciones 0,00 \u20ac, y sin m\u00ednimos de capital inicial ni de aportaci\u00f3n anual, lo que hemos tenido que arreglar expresamente \u2013los sindicatos \u201cmayoritarios\u201d- en el nuevo Acuerdo para que se les apliquen. No obstante, se quedan sin el redondeo en los porcentajes de aportaci\u00f3n. <\/p>\n<p><b>Es responsabilidad de cada trabajador<\/b> apoyar \u2013con la afiliaci\u00f3n- el sindicalismo \u00fatil y eficaz y poner en evidencia la credibilidad del habitual \u201csindicato no firmante\u201d. No solo es este Acuerdo, en su pol\u00edtica habitual no firmaron ni el Acuerdo de Horarios, (hoy no tendr\u00edamos los s\u00e1bados uno de cada dos, ni pluses de horarios&#8230;).<\/p>\n<p><b>Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/20040227_aplicacion_acuerdo_291203.pdf\">Ver Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Varias semanas despu\u00e9s de la firma del Acuerdo de Diciembre de 2003, por el que se cambi\u00f3 el sistema de pensi\u00f3n de los colectivos A, C y E pre-80, est\u00e1n empezando a llegar las cartas para la comprobaci\u00f3n de datos personales, de los part\u00edcipes en activo, y prejubilados desde el 2000, de los citados colectivos. 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