{"id":8437,"date":"2004-02-12T12:53:00","date_gmt":"2004-02-12T11:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/consolidacion-de-contratados-con-un-ano-es-suficiente\/"},"modified":"2026-04-16T02:45:36","modified_gmt":"2026-04-16T00:45:36","slug":"consolidacion-de-contratados-con-un-ano-es-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/consolidacion-de-contratados-con-un-ano-es-suficiente\/","title":{"rendered":"Consolidaci\u00f3n de contratados. Con un a\u00f1o es suficiente."},"content":{"rendered":"

La renovaci\u00f3n de plantilla en BBVA es un hecho. Cada a\u00f1o, un contingente de prejubilados sale por una puerta y por otra entra otro \u2013algo menor- de contratados en pr\u00e1cticas que terminan consolidando en la plantilla, lo que consideramos satisfactorio.
\nSin embargo, el nivel de temporalidad es excesivo y CC.OO. va a volver a proponer la consolidaci\u00f3n al a\u00f1o de contrato en BBVA en lugar de los dos, o casi, actuales.<\/p>\n

A 31\/12\/03 el n\u00famero de contratos temporales en nuestro Banco es de 2.461,
\n lo que representa aproximadamente un 9% sobre el total de la plantilla. Aparte
\n est\u00e1n las contrataciones de ETT\u00b4s en verano y s\u00e1bados de invierno.<\/p>\n

CC.OO. a trav\u00e9s de la informaci\u00f3n legal que el banco facilita a los Comit\u00e9s
\n y del posterior trabajo de elaboraci\u00f3n obtenemos los siguientes datos:<\/p>\n

\"Af\u00edliate <\/p>\n

Del total, 1.392 mujeres y 1.069 hombres. Por tipos de contrato:
\n 2.151 con contrato de formaci\u00f3n en pr\u00e1cticas y 310 eventuales.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Direcci\u00f3n Territorial<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Cttds 12\/03 <\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Plantilla 12\/02 <\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

% Cttds<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Andaluc\u00eda<\/p>\n<\/td>\n

\n

618<\/p>\n<\/td>\n

\n

3.534<\/p>\n<\/td>\n

\n

17,5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Arag\u00f3n\/Navarra\/La Rioja<\/p>\n<\/td>\n

\n

32<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.110<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,9%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Canarias<\/p>\n<\/td>\n

\n

243<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.282<\/p>\n<\/td>\n

\n

19,0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Castilla y Le\u00f3n\/Cantabria<\/p>\n<\/td>\n

\n

158<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.735<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,1%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Catalunya\/Illes Balears<\/p>\n<\/td>\n

\n

172<\/p>\n<\/td>\n

\n

5.217<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,3%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Galicia\/Asturias<\/p>\n<\/td>\n

\n

207<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.900<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,9%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

La Mancha\/Extremadura<\/p>\n<\/td>\n

\n

161<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.186<\/p>\n<\/td>\n

\n

13,6%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Madrid<\/p>\n<\/td>\n

\n

416<\/p>\n<\/td>\n

\n

8.285<\/p>\n<\/td>\n

\n

5,0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pa\u00eds Valenci\u00e0\/Murcia<\/p>\n<\/td>\n

\n

325<\/p>\n<\/td>\n

\n

3.387<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,6%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pa\u00eds Vasco<\/p>\n<\/td>\n

\n

129<\/p>\n<\/td>\n

\n

2.425<\/p>\n<\/td>\n

\n

5,3%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

SUMAN<\/b> <\/td>\n\n

2.461<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

30.061<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

8,2%<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Las diferencias entre Territoriales, adem\u00e1s del diferente ritmo de renovaci\u00f3n,
\n indican ciertos niveles de temporalidad que son incompatibles con la estabilidad
\n de plantillas y formaci\u00f3n de equipos necesarios para el proyecto comercial y
\n de gesti\u00f3n que se demanda a las Oficinas.<\/p>\n

Para CC.OO. siempre ha sido una prioridad la informaci\u00f3n y la asistencia sindical
\n a los\/as contratados\/as, a los j\u00f3venes en general. Hemos elaborado un \u00abDossier
\n de bienvenida\u00bb que enviamos a los nuevos contratados. En el protocolo de fusi\u00f3n
\n logramos que se recogiera el compromiso de mantener la pol\u00edtica de consolidaciones,
\n que hasta ahora se viene cumpliendo.<\/p>\n

Consiguen la consolidaci\u00f3n la gran mayor\u00eda de los contratos en pr\u00e1cticas, pero
\n siempre agotando -o casi- el plazo m\u00e1ximo que permite la ley que como todos
\n sabemos son dos a\u00f1os, incluidos los que hayan trabajado en otras empresas.<\/p>\n